【鬼門】3次面接で企業は何を見ているの？ | 頻出質問,通過率も解説

なので、この記事では、「3次面接」について徹底解説していきます。

併せて、「3次面接のよく聞かれる質問」や、「3次面接に準備しておくべきこと」についても紹介していきます。

「3次面接での質問内容が気になる就活生」や、「3次面接に備えるべきことを知りたい就活生」は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。

この記事を最後まで読めば、3次面接について理解が深まります。

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【ざっくり解説】3次面接の特徴は？

特徴①：3次面接は選考の終盤

3次面接の特徴1つ目は、「3次面接は選考の終盤」です。

3次選考を最終面接とする企業もある事から、3次面接は選考の終盤と考えて良いでしょう。

選考の終盤である3次面接では、企業側から学生への情報収集は終わっている場合が多いです。

その場合、3次面接では企業側が学生とのマッチ度を見ている場合もあるでしょう。

そのため、序盤の選考とは違った対策が必要になります。

特徴②：面接官が役員クラス

3次面接の特徴2つ目は、「面接官が役員クラス」です。

3次面接は、選考の終盤であることから、面接官が役員クラスの場合が多いようです。

3次面接では内定が出る場合もあるため、これまでよりも学生を見極める必要があります。

このことから、3次面接では面接官が役員クラスの場合が多いと言えるでしょう。

役員クラスの面接官は面接に慣れているため、3次面接ではしっかりと準備していくことが大切です。

また、3次面接では役職の高い面接官に逆質問を行える場合もあるので、しっかり備えておきましょう。

特徴③：選考の中でも特に難易度が高い

3次面接の特徴3つ目は、「選考の中でも特に難易度が高い」です。

3次面接では役職の高い社員が面接官となる場合が多いようです。

役職の高い面接官はその企業でも活躍してきた社員です。

そのため、あなたに自社で活躍できるポテンシャルがあるのかをシビアに見分けようとしています。

準備不足などはすぐに見抜かれてしまうでしょう。

このことから、3次面接は選考の中でも特に難易度が高いと言えるでしょう。

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【必見！】3次面接で企業が見ているポイント3つ

ポイント①：企業の志望度は高いか

3次面接で企業が見ているポイント1つ目は、「企業の志望度は高いか」です。

企業からすれば、もし内定を出したとしても、結局辞退されてしまっては意味がありません。

そのため、選考の後半になるにつれて、志望度の重要性は高まってきます。

3次面接は、選考の最終面接である場合があります。

最後ではない場合でも、3次面接は選考の後半であると考えられます。

採用に直結する面接である事から、3次面接では企業の志望度の高さがより需要視されるでしょう。

ポイント②：自社とマッチしている人材か

3次面接で企業が見ているポイント2つ目は、「自社とマッチしている人材か」です。

3次面接は選考の最後である場合があり、そうでない場合でも選考の後半であることがほとんどです。

能力や人柄に加え、成長性や考え方など、様々な観点からマッチしているか見られるでしょう。

会社によって、求められる能力や人柄は違います。

3次面接では就活生を判断できる最後のタイミングになる場合も多いです。

そのため、3次面接では自社とのマッチ度の高さが重要視されるでしょう。

ポイント③：入社後に活躍しているイメージが湧くか

3次面接で企業が見ているポイント3つ目は、「入社後に活躍しているイメージが湧くか」です。

どの企業も、将来活躍してくれるポテンシャルを持つ学生を欲しがっています。

しかし、短い面接の中で学生の将来性を判断することは難しいです。

そこで、3次面接では、数多くの部下を育ててきたベテラン社員が面接をすることで、学生の将来性を見極めようとしています。

このことから、3次面接では「入社後に活躍しているイメージが湧くか」が重視されていると言えます。

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3次面接でよく聞かれる質問5選

質問①：なぜ他社ではなく自社なのか？

3次面接でよく聞かれる質問1つ目は「なぜ他社ではなく自社なのか」です。

3次面接では、自社と他社の違いを理解しているか聞く場合があります。

これは、自社への理解は業務へのモチベーションなどに関わるからと考えられます。

業務内容を理解している人とそうでない人では、仕事の質に差が出やすいですよね。

このことから、3次面接では「なぜ他社ではなく自社なのか」と聞かれることが多いでしょう。

質問②：入社後はどのようなことがしたいか

3次面接でよく聞かれる質問2つ目は「入社後はどのようなことがしたいか」です。

3次面接では、将来活躍する学生かを見極めている場合があります。

入社後のプランを聞くことで、会社での成長や貢献がどれぐらい期待できるかを考えられるでしょう。

このことから3次面接では、「入社後にどのようなことがしたいか」と聞かれる場合が多いでしょう

質問③：ガクチカ

3次面接でよく聞かれる質問3つ目は「ガクチカ」です。

「ガクチカ」とは「学生時代に力を入れたこと」です。

ガクチカを聞く理由は、考え方や人柄、達成した経験などを知るために聞かれます。

3次面接では、自社とのマッチングを見ることが多いです。

そのため、3次面接では考え方や人柄を聞き出せる「ガクチカ」を聞かれる場合が多いでしょう。

質問④：失敗や挫折経験

3次面接でよく聞かれる質問4つ目は「失敗や挫折経験」です。

失敗や挫折経験を聞く理由は、その後の対応から挑戦や解決する力を聞き出すためです。

3次面接では自社の目標に貢献する学生を求めています。

会社内で失敗した場合などに、どれだけ挽回する力を持っているかを知りたい場合があります。

3次面接では挑戦心や解決力を測ることができる、「失敗や挫折経験」が聞かれる場合が多いでしょう。

質問⑤：他社の選考状況

3次面接でよく聞かれる質問5つ目は「他社の選考状況」です。

3次面接で、他社の選考状況を聞く理由は「就活の軸」を確認するためと考えられます。

「就活の軸」に一貫性がある場合、入社意欲も高く、発言にも説得力があると感じてもらえでしょう。

そのため、3次面接では、「他社の選考状況」が聞かれる場合が多いでしょう。

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3次面接に備えてやるべきこと5選

やること①：企業の理解を深めておく

3次面接に備えておくべきこと1つ目は「企業の理解を深めておく」です。

3次面接では、他社との違いを聞かれる場合があります。

他社との違いを答えられない場合、「準備不足」や「志望度が高くない」という印象を持たれてしまいます。

そのため、3次面接の前に、「企業の理解を深めておくべき」でしょう。

やること②：説得力のある志望動機を用意する

3次面接に備えておくべきこと2つ目は「説得力のある志望動機を用意する」です。

3次面接では年次の高い面接官に志望動機を聞かれる場合があります。

3次面接以前の選考の情報などから志望動機との関連性を見られる場合があります。

志望動機に説得力がないと、入社意欲が低いと思われ、選考が不利になる場合があります。

つまり3次面接の前に、「説得力のある志望動機を用意する」べきでしょう。

やること③：入社後のビジョンを明確にしておく

3次面接に備えておくべきこと3つ目は「入社後のビジョンを明確にしておく」です。

3次面接では、入社後に活躍するかを見るために、「入社後に何をしたいか」を聞く場合があります。

これは、入社後に活躍できるかを見ると同時に、自社について理解しているかを確認していることが多いです。

更に、会社についての理解が深まっていると、他の質問でも応用できるでしょう。

このことから、3次面接の前に、「入社後のビジョンを明確にしておく」べきでしょう。

やること④：ガクチカや挫折経験を論理的に話せるようにしておく

3次面接に備えておくべきこと4つ目は「ガクチカや挫折経験を論理的に話せるようにしておく」です。

3次面接ではガクチカや挫折経験を聞かれることがほとんどです。

更に、3次面接では役職や年次の高い面接官に質問されることもあります。

そのため、論理的に話せることで、面接を深堀された際にうまく答えることができるでしょう。

このことから、3次面接の前に、「ガクチカや挫折経験を論理的に話せるようにしておくべき」でしょう。

やること⑤：逆質問を念入りに考えておく

3次面接に備えておくべきこと5つ目は「逆質問を念入りに考えておく」です。

面接官は、入社意欲があればこれまでの面接で逆質問をした学生にも、まだ聞きたいことがあると考えているでしょう。

つまり、3次面接での逆質問では、思考力を見ると同時に、入社する意欲を見ていると考えられます。

このことから、3次面接では「逆質問を念入りに考えておく」べきでしょう。

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逆質問を考える時の3つのポイント

ポイント①：企業のHPを徹底的に読みこむ

3次面接の逆質問を考える時のポイント1つ目は、「企業のHPを徹底的に読み込む」です。

3次面接の逆質問で、一番やってはならない回答は「質問はありません」です。

面接官には、入社意欲がない学生と思われてしまうでしょう。

更に、企業側が提供している情報について質問してしまう事もよくありません。

企業のHPを徹底的に読み込んでから、3次面接の逆質問を考えるべきでしょう。

ポイント②：役員や年次の高い人にしか聞けないことを考える

3次面接の逆質問を考える時のポイント2つ目は、「役員や年次の高い人にしか聞けないことを考える」です。

3次面接では、役職や年次の高い社員が面接官になることがほとんどです。

そのため、より深い話や具体的な話を聞くことができます。

これまでの面接では答えを得ることが難しかった質問にも答えてもらえるかもしれません。

このことから、3次面接の逆質問は、役員や年次の高い社員にしか聞けないことを考えるべきでしょう。

ポイント③：自分の仮説も同時に考える

3次面接の逆質問を考える時のポイント3つ目は、「自分の仮説も同時に考える」です。

面接を通して、論理的思考慮力が問われている場合が多いでしょう。

特に、3次面接は最後の面接になる場合も多いです。

3次面接で論理的ではないと判断された場合、悪い結果となってしまうでしょう。

3次面接の逆質問をを考える際に、自分の仮説も同時に考えるべきでしょう。

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3次面接に関するよくある質問

質問①：3次面接の通過率はどれくらい？

3次面接に関するよくある質問1つ目は、「3次面接の通過率はどれくらいか」です。

一般的な企業の3次面接の通過率は50％程度と言われています。

しかし、ほとんどの企業が3次面接の通過率を公表しているわけではないため、過信しすぎないようにしましょう。

質問②：3次面接まで行けばほぼ内定ってホント？

3次面接に関するよくある質問2つ目は「3次面接まで行けばほぼ内定は本当か」です。

結論として、本当ではありません。

しかし、3次面接は最後の面接である場合や、そうでなくても選考の後半ではあります。

3次面接を攻略することで、内定にぐっと近づくことができるでしょう。

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まとめ：難関の3次面接では、志望動機や逆質問で志望度の高さを伝えよう

今回は、3次面接について紹介しました。

合わせて、「3次面接のよく聞かれる質問」や「3次面接に準備しておくべきこと」についても詳しく解説しました。