- 「最終面接＝ほぼ合格/受かる」は嘘！
- 【結論】最終面接の合格率は平均50%
- 大企業 / 中小企業 / ベンチャー企業 / 理系の最終面接合格率
- 最終面接のほぼ受かる合格サイン / 危ない不合格サイン
- 最終面接の合格率を上げるための3つの方法
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就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部のゆきです。
この記事では、最終面接の合格率について解説していきます。
就活生の皆さんは、最終面接の合格率は何％ぐらいだと思いますか？
「就活の教科書」編集部 ゆき
就活生くん
僕はまだ最終面接を受けたことがないので詳しいことはわかりませんが、最終まで行くとほぼ意思確認のようなものではないでしょうか。
何となく最終面接まで行けばほぼ100%内定をもらえるような気がします。
就活生ちゃん
私は1社最終面接まで行ったのですが落ちてしまいました・・・
最終面接はほぼ100%通過すると思っていたのですが、受けた後にネットで調べてみると50%しか通らないと書いてありました。
最終面接で落ちるのは一般的なんでしょうか・・・
就活生の中でも最終面接はほぼ意思確認の場だった人と、最終面接でも選考されて合否が分かれてしまった人がいて、どれが正しい情報なのかわからないですよね。
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「就活の教科書」編集部 ゆき
そこでこの記事では、大企業/中小・ベンチャー企業/理系の最終面接の合格率について紹介していきます。
合わせて、最終面接の対策方法や評価ポイント、合格・不合格のサインも解説しています。
この記事を読めば、最終面接の合格率を上げるための方法がわかるようになり、「最終面接だから大丈夫」と油断して失敗しなくなります。
「最終面接って落ちるものなの・・・？」「最終面接はどう対策すればいいの？」と思っている就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
新卒の最終面接はほぼ受かる/合格するって本当？
就活生くん
「新卒の最終面接＝ほぼ受かる」というようなことは確かに良く聞きますね。
そこでここでは、「新卒の最終面接＝ほぼ受かる」は本当なのかについて解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
結論から言うと、「新卒の最終面接＝ほぼ受かる」は間違いです。
最終面接で落ちる就活生もたくさんいます。
最終面接落ちた!
手元には何も無いな!
もうすぐ内定式だけど内定も何も無いけどなんとか生きてるので笑う奴は笑ってくれだしまだ何とか!の人は引き続き生きてこ！！！！！！！— プリンちゃうねん22卒 (@tyaunenpurin) September 28, 2021
大手企業の最終面接落ちたー
全然手応えなかったのでまぁそうだろなってかんじでしたけど😓— しらす丼🐤🍱🏃♀️📝💰️ (@shirasudon4) September 30, 2021
このように最終面接で落ちた就活生は多いです。
そのため、「最終面接＝ほぼ受かる」と思わないようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【これが結論】新卒の最終面接の一般的な合格率は50%
就活生くん
次が最終面接ですが、新卒の最終面接での合格率はどれくらいなのでしょうか？
教えて欲しいです。
最終面接＝合格すると思っている就活生は本当に多いです。
新卒の最終面接の合格率を知りたい就活生はたくさんいますよね。
そこでここでは、「新卒の最終面接の合格率はどれくらいなのか？」について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
結論から言うと、新卒の最終面接の一般的な合格率は50%と言われています。
しかし、最終面接の合格率は、面接の数や時期などによって大きく左右されます。
最終面接まで行って合格率50パーとかおかしすぎんだろ😭😭
受からせてくれよ😭— ぴぇん 22卒 春から技術系総合職の社畜(予定) (@XGWnBwtXQYKqBOO) April 28, 2021
就活して最終面接までいって
落ちたーまたいちから頑張るぞーい
— ShougoTama (@ponixyo1122) November 18, 2021
受かったとこの最終面接の人に聞いたけど、採用率0.5%くらいらしい😳私すごくない？笑
まあでも多分応募者の質があまり高くないのだろうなぁ😅— ぴーちてぃー (@6peachtea_123) November 18, 2021
SNSで探してみると、最終面接で落ちた人も合格した人も半々くらいの印象です。
最終面接の合格率は50%ですが、二次面接よりは高くなっています。
確かに、最終面接まで行って合格率50%はきついですよね…
最終面接の一般的な合格率は50%ですが、企業規模によって意外と変わってきます。
そこで次は、最終面接の合格率をパターン別で解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
【パターン別】新卒の最終面接の合格率はどれくらい？
就活生くん
三次選考を通過して、いよいよ最終面接に案内されました。
最終面接は意思確認するだけでほぼ全員受かると思ってあまり対策をしていなかったのですが、調べてみると最終面接でも意外と落ちるようでした。
最終面接ではどのくらいの確率で合格するものなのでしょうか？
最終面接の合格率はどれくらいなのか気になる就活生は多いですよね。
そこでここでは、最終面接の合格率について以下のパターン別で解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- パターン①：大企業の最終面接合格率
- パターン②：中小/ベンチャー企業の最終面接合格率
- パターン③：理系の最終面接合格率
- パターン④：面接回数から推測する最終面接合格率
「就活の教科書」編集部 ゆき
パターン①：大企業の最終面接合格率は30%～40%
大企業の最終面接合格率は、30%～40%と言われています。
大企業・大手企業では、就活生からの人気があるので、必然的に落ちる確率も高くなります。
また、「今後即戦力になりそうか」「社風とマッチするのか」なども判断されるため、受かる確率は低めになります。
そのため、大企業・大手企業の最終面接の合格率は、30%～40%と思っておきましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
パターン②：中小/ベンチャー企業の最終面接合格率は60%
大企業の最終面接合格率は、60%と言われています。
中小企業やベンチャー企業は、内定が出ても辞退者が多いため、大手企業よりも合格率が高くなっています。
また、中小企業やベンチャー企業の最終面接では、意思確認の場合が多いです。
中小企業・ベンチャー企業の最終面接を控えている就活生は、60%程度の合格率だと思っておきましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
パターン③：理系の最終面接合格率は30%～40%
理系のの最終面接合格率でも、大企業の場合は30%～40%、中小・ベンチャー企業であれば60%程度となっています。
しかし、理系の場合は推薦が使えるので、推薦の場合はかなり高い合格率となっています。
推薦＝内定とは限らないので注意しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
パターン④：面接回数から推測する最終面接合格率
面接回数から推測する最終面接合格率は以下のようになります。
選考回数が2回の場合
- 選考回数が平均の3回よりも少なく、最終面接でも落ちる人数が多い。
- 最終面接での合格率は30～50％程度。
選考回数が3回の場合
- 選考回数が3回は、基本的な回数。
- 最終面接での合格率は50％程度。
選考回数が5回の場合
- 多くの選考で就活生の数が絞れている。
- 最終面接での合格率は70%程度。
一般に面接の数が多ければ多いほど最終面接の合格率は上がっていきます。
それではより具体的に、最終面接の合格率を推測する方法について知りたい就活生は、先に「新卒の最終面接の合格率を推測する5つの手がかり」を読んでみてくださいね。
また、一次面接・二次面接の合格率/通過率について詳しく知りたい方は、以下の記事を読むことをおすすめします。
「就活の教科書」編集部 ゆき
面接対策に役立つ記事一覧
「もうすぐ面接があるけどどうやって対策すればいいか分からない」という就活生は、 ①面接での想定質問の回答を考える ②実戦形式で面接練習をする という順序で対策を行いましょう。 以下の記事を読めば、面接でのよくある質問や実践的な面接練習のやり方が分かるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【募集時期別】新卒の最終面接の合格率はどれくらい？
就活生くん
結論から言うと、最終面接の合格率は、募集時期が遅くなるほど低くなっていきます。
「就活の教科書」編集部 ゆき
以下が募集時期別に見た最終面接の合格率の目安です。
- 一次募集での最終面接合格率⇒約50%
- 二次募集での最終面接合格率⇒約30%
- 二次募集以降での最終面接合格率⇒約10%
一次募集は6月ごろ、二次募集は7～9月ごろ、それ以降の追加募集は10月ごろに行われることが多いです。
一次募集の場合、辞退者を多く見込んで合格者を多く出す傾向にあります。
ですので、最終面接の合格率も他の募集に比べて高くなっています。
一方、二次募集以降は辞退者の人数に合わせて合格者数を絞ってくるため、時期が遅くなるほど通過率は低くなっていきます。
また、募集時期が遅くなるほど「優秀な就活生が少ない」と企業は考えるため、全体の合格者数を元から減らしている場合もあります。
したがって、志望度の高い企業はすべて、一次募集で応募するようにしましょう。
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企業別の最終面接の合格率をざっくり推測
就活生くん
結論から言うと、企業別の最終面接の合格率は企業の人しかわかりません。
年度によっても採用人数が異なるからです。
しかし、面接回数を見ればある程度は推測することも可能です。
そこでここでは、企業別の最終面接の合格率をざっくり数社程度紹介していきます。
ちなみに、ここで紹介する最終面接の合格率は推測なので信憑性は高くありません。
「就活の教科書」編集部 ゆき
【商社】
- 三菱商事：約50%（面接3回）
- 三井物産：約50%（面接3回）
- 住友商事：約50～70%（面接3～4回）
- 丸紅：約50～70%（面接3～4回）
- 伊藤忠商事：約50～70%（面接3～4回）
【エネルギー】
- 東京ガス：約50%（面接3回）
- コスモエネルギー：約70%（面接4回）
- 関西電力：約30%～70%（面接2回⇒インターン経由/面接6回⇒リク面3回、本選考3回）
- 東京電力：約30～50%（面接2回）
- 大阪ガス：約30～70%（面接2回⇒インターン経由/面接4回）
【広告】
- 電通：約50～70%（面接3～4回）
- 博報堂：約30～50%（面接2～3回）
- ADK：約50%（面接3回）
【証券】
- 野村證券：約50～70%（面接3～4回）
- 大和証券：約50～70%（面接3～4回）
- SMBC日興証券：約50%（面接3回）
- みずほ証券：約70%（面接4～5回）
【保険】
- 東京海上日動火災保険：約30～70%（面接2回⇒インターン経由/面接4回）
- 三井住友海上火災保険：約30～50%（面接1～3回⇒インターン経由）
- 日本生命：約30～70%（面接2～4回）
【電機メーカー】
- 日立製作所：約30～50%（面接2～3回⇒インターン経由）
- ソニー：約30～50%（面接2～3回）
- パナソニック：約30～50%（面接2～3回）
上記は、面接回数から最終面接の合格率推測しました。
「自分が受ける企業の最終面接の合格率を推測したい！」という方は、今回僕が使った「unistyle」を使ってみてみると良いですよ。
内定者の選考状況を見れるので、選考フローから面接回数を見て、最終面接の合格率をざっくり推測できますよ。
「就活の教科書」編集部 ゆき
大企業の最終面接の合格率は、インターンに参加しているかどうかでかなり違ってきます。
また、何回も言いますがあくまでも推測値なのであまり信じないようしましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
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就活アドバイザー 京香
【ほぼ受かる】新卒の最終面接の5つの合格サイン
就活生くん
この記事を読んで最終面接の合格率を上げるためには何をすればいいのかはわかりました。
しかし、いざ最終面接を受けるとなるとどうなれば内定の確率が高いのか気になってしまいます・・・
最終面接では合格＝内定なので、自分が受かっているのか結果が来るまで落ち着かないですよね。
そこで、最終面接でどのような状態になれば合格の可能性が高いのかを解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 合格サイン①：入社後のビジョンについて話される
- 合格サイン②：マッチしているポイントをアピールしてくる
- 合格サイン③：他社の選考状況を聞かれる
- 合格サイン④：現場の社員を紹介すると言われる
- 合格サイン⑤：話した内容を深堀される
最終面接では以上のような「合格サイン」が存在しています。
以上のどれかに当てはまると最終面接で合格している可能性が高いですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
就活生くん
入社後のビジョンや現場の社員を紹介してくれるのは、学生を企業に引き留めておきたいからだと言うのはわかります。
ですが、マッチしているポイントをアピールしてくるというのはどういう意味でしょうか？
普通は学生が企業にマッチしているとアピールするものですが、最終面接で合格を出そうと思った学生には、内定を承諾してもらうために会社のアピールをすることがあります。
その為、学生の将来像ややりたい事が実現できると会社側からアピールしてくる場合があるんですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
就活生くん
なるほど、会社側が学生が離れていかないように会社の魅力をアピールしてくるんですね。
企業側から企業の良いポイントをアピールして来たなら、まず間違いなく合格していると思っていいでしょう。
また、最終面接の合格サイン・フラグについてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
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面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
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面接回答集100選
【危ないかも？】新卒の最終面接でわかる不合格サイン5つ
就活生くん
先ほどは最終面接の合格サインについて解説していましたが、逆に不合格サインとしてはどのようなものがあるのでしょうか？
合格サインを見たら不合格サインも気になりますよね。
最終面接の不合格サインとしては以下のようなものが挙げられます。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 不合格サイン①：面接の時間が極端に短い
- 不合格サイン②：定番の質問しかしてこない
- 不合格サイン③：入社後の話をしてこない
- 不合格サイン④：逆質問を求められない
- 不合格サイン⑤：面接開始時よりも態度が冷たい
以上の5つが最終面接の不合格サインです。
どのサインも「興味がない」という言動ですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
就活生くん
最終面接まで行ったのに露骨に興味がなさそうにされると心が折れてしまいますね・・・
入社後の話や定番の質問しかしてこない場合というのはよくありそうなのですが、不合格サインなのでしょうか？
面接の時間が短かったり態度が冷たいことに比べると、必ずしも不合格サインとは言えません。
ですが、定番の質問しかせずに面接時間が予定よりも短かった場合などは不合格サインと言えますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
しかし、最終面接に落ちたとしても「最終選考に進んだ」あなたの頑張りは他の企業では評価されることは多いです。
「最終面接で落ちた悔しさを活かして他社の選考を通過したい」そんな就活生の方には「ABABA」がおすすめです。
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「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
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就活アドバイザー 京香
新卒の最終面接の合格率を推測する5つの手がかり
就活生くん
最終面接の合格率は会社の規模や面接の回数、面接の時期などによって変わってくると言っていましたが、具体的にはどのように変わってくるのでしょうか？
最終面接の合格率は一般的には50%ですが、二次面接が最終面接の企業では合格率はさらに下がってしまいます。
このように、いくつかの手がかりから最終面接の合格率を推定する方法をご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 手がかり①：面接回数で推測する
- 手がかり②：採用予定人数で推測する
- 手がかり③：時期で推測する
- 手がかり④：会社規模で推測する
- 手がかり⑤：職種で推測する
以上の5つに分けて、最終面接の合格率を推定する方法を解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
手がかり①：面接回数で推測する
最終面接の合格率を推定する1つ目の方法は「面接回数で推測する」です。
一般的に一次面接は20%～40%、二次面接は20%～50%、最終面接は50%の人が合格すると言われています。
ですが、実際には面接の回数が多くなるほど「最終面接」の合格率は上がる仕組みとなっています。
具体的には、以下のようになります。
- 2回：30%～50%
- 3回：40%～60%
- 4回以上：50%～70%
面接の回数が増えるほど、チェックが厳しく最終面接にたどりつく学生が優秀である確率が高くなります。
その為、面接の回数が増えるほど最終面接の合格率は高くなります。
特に面接が5回以上もある場合などは、ほぼ意思確認としての最終面接が行われます。
「最終面接は意思確認だけ」というのは、それだけ選考の回数が多く優秀な学生に絞り込んでいるからなんですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
手がかり②：企業の人気で推測する
最終面接の合格率を推定する2つ目の方法は「企業の人気で推測する」です。
大手企業ほど採用予定人数が多い傾向にありますが、採用予定が多ければ最終面接の合格率が高い訳ではありません。
実際には、企業の人気によって最終面接の合格率は以下のように変わってきます。
- 人気企業（大企業）
＝20%～40% - 中小企業（非人気企業）
＝50%～80%
人気企業になればなるほど多くの学生が応募してくるため、大企業で採用予定人数が多くても、応募者も多くなり倍率が高くなってしまいます。
一方で、中小企業などの非人気企業は採用予定人数が少ないものの、応募人数も少ないため倍率は低い傾向があります。
その為、人気企業ほど最終面接の合格率は低く、非人気企業ほど最終面接の合格率は高くなります。
倍率が高ければその分面接も通りにくくなります。
あえて人気のない優良企業に応募して、早めに最終面接で合格をもらっておくのも戦略の1つかもしれません。
「就活の教科書」編集部 ゆき
手がかり③：時期で推測する
最終面接の合格率を推定する3つ目の方法は「時期で推測する」です。
多くの企業は3月から選考を開始し、6月に1回目の内定、10月の内定式までに2回目、10月以降に3回目の内定の内定を出します。
大半の企業は早い時期に優秀な学生を確保するために6月に最も多く内定を出し、6月～10月は体育会系・留学生のために少数の内定を出します。
その為、10月以降の最終面接で内定が出る可能性は低くなります。
- 序盤（3～6月）：50%
- 中盤（6～10月）：30%
- 終盤（10月以降）：10%
最終面接の合格率が高い序盤に選考を受けた方が圧倒的に有利になるため、なるべく早い時期に選考を受けることをお勧めします。
選考を受ける時期が早ければ早いほど有利なのは、合格率が高いからでもあります。
なるべく早く就活を終えられるよう、序盤から就活に力を入れることをおすすめします。
「就活の教科書」編集部 ゆき
手がかり④：会社規模で推測する
最終面接の合格率を推定する4つ目の方法は「会社規模で推測する」です。
企業の規模が大きければ大きいほど学生からの人気は高い傾向があり、企業側も内定の辞退者数を少なく見積もっています。
一方で、規模が小さい企業は学生からの人気も低く、内定の辞退者数を多く見積もっています。
その為、以下のように会社の規模によって最終面接の合格率が異なる傾向にあります。
- 大企業：30%
- 中小企業：30%～50%
中小企業ほど採用人数より多く内定を出すため、とにかく内定が欲しいならばベンチャー企業に応募するのも1つの手段でしょう。
とにかく1つ目の内定が欲しいという方は、選考時期が早く比較的内定を得やすいベンチャー企業を狙うのもありですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
手がかり⑤：職種で推測する
最終面接の合格率を推定する5つ目の方法は「職種で推測する」です。
会社の規模や人気だけでなく、職種によっても最終面接の合格率は巣こち変わります。
クリエイティブ職やエンジニア職など募集人数・応募人数の母数が少ない職種は最終面接の合格率は高くなる傾向にあります。
ですが、営業や事務職は応募人数がとても多く倍率が高いため、最終面接の合格率が低くなる傾向にあります。
クリエイティブ職やエンジニア職はポートフォリオ（作品）や資格などの実績が応募に必要な場合が多く、そもそも応募できる人が少ないです。
その為、倍率も低くなりがちで最終面接の合格率が高い傾向にあるんですね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
【マスターすれば受かる！】新卒の最終面接で面接官が見ている3つのポイント
就活生くん
最終面接の合格率をどうやって推測すればいいのかはわかりましたが、そもそも最終面接ではどのようなポイントを見て評価されているのでしょうか？
最終面接の対策ができないと受かる可能性が0%になってしまいます・・・
この記事で解説した最終面接の合格率はあくまで一般論で、自分がしっかりと最終面接の対策をしていれば、一気に合格率を上げられます。
最終面接の合格率を上げるためにも、面接官が見ているポイントについて解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 評価ポイント①：本当に志望しているのか？
- 評価ポイント②：会社の方針・風土とマッチしているのか？
- 評価ポイント③：本当に企業に貢献できるのか？
以上の3つに分けて、最終面接で面接官が見ているポイントについて解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
評価ポイント①：本当に志望しているのか？
最終面接で面接官が見ている1つめのポイントは「本当に志望しているのか？」です。
いくつもの面接を通過して最終面接までたどり着いた時点で、企業側は「学生の能力」は既に合格ラインに達していると判断しています。
そのため、最終面接で重視されるのは人柄や「内定を出したとして、本当に入社するのか？」という部分です。
企業側も予定人数を採用する目標があり辞退者を防ぎたいため、最終面接では特に「志望度」を踏み込んで確認されます。
一次・二次面接などでは能力や最低限のマナーをチェックしていますが、最終面接は志望度・人柄をチェックしています。
そのため、一次・二次とは違う対策が必要になります。
「就活の教科書」編集部 ゆき
評価ポイント②：会社の方針・風土とマッチしているのか？
最終面接で面接官が見ている2つめのポイントは「会社の方針・風土とマッチしているのか？」です。
最終面接まで到達し能力的には問題がないと判断されている学生でも、会社の方向性を理解して、風土とマッチしているかはわかりません。
そのため、企業は最終面接で「自社と同じ方向を目指しているのか？」「企業の風土と人柄がマッチしているのか？」をチェックしています。
企業にとって欲しい人材とは有能なだけでなく「マッチしている」人材であるため、会社の方針・風土とマッチしていることは非常に重要です。
会社の方針を理解しており、今いる社員にもなじめそうな人材であれば文句のつけようがありませんよね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
評価ポイント③：本当に企業に貢献できるのか？
最終面接で面接官が見ている3つめのポイントは「本当に企業に貢献できるのか？」です。
これまで、最終面接まで到達すれば能力面では問題ないと判断していると説明しましたが、最終面接でも能力の部分はチェックされています。
もちろん、メインは人柄や志望度のチェックですが「過去話した内容と矛盾がないか」など、総合的に能力を判断されています。
企業が求めている人物像に合わせて、改めて能力をアピールできるように話の内容を整理しておきましょう。
最終面接ならば能力はチェックされないと思っていると、面接で落とされかねません。
これまで話した内容と矛盾しないように、自分の能力をアピールできるように準備しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
最終面接の合格率を上げるための3つの方法
就活生くん
最終面接でどのようなポイントが評価されているのかはわかりましたが、それでは最終面接の合格率を上げるためにはどうすればいいのでしょうか？
せっかく最終面接までたどり着いたのだから、なんとか合格して内定を得たいです・・・
最終面接までたどり着くこと自体がとてもハードルが高いもの。
せっかく最終面接までたどり着いたのなら、絶対に内定が欲しいですよね。
そこで、最終面接の合格率を上げるための対策方法について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 最終面接対策①：最終面接ならではの質問対策をする
- 最終面接対策②：企業へのマッチ度をアピールする
- 最終面接対策③：志望度の高さをアピールする
以上の3つに分けて、最終面接の合格率を上げるための対策方法について解説していきます。
ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
「就活の教科書」編集部 ゆき
最終面接対策①：最終面接ならではの質問対策をする
最終面接の合格率を上げるため1つ目の対策は「最終面接ならではの質問対策をする」です。
最終面接では以下のように「最終面接ならでは」の質問をされます。
- 第一志望ですか？
- 将来のキャリアプランを教えてください。
- 入社後、具体的に何を実現したですか？
- 30歳になった時にどのような役職に就いていたいですか？
最終面接では特に「入社後のキャリア」「将来像」など、未来の話について深堀されます。
深堀に耐えられるように、入社後のキャリアや将来像を「その企業でなければいけない」と感じさせるような理由とともに語れるようにしましょう。
将来像やキャリアビジョンを語るときに「どこの企業でも良くない？」と思われてしまうと合格率は大きく下がります。
「なぜその企業なのか？」という説得力を持たせられるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
最終面接対策②：企業へのマッチ度をアピールする
最終面接の合格率を上げるため2つ目の対策は「企業へのマッチ度をアピールする」です。
最終面接は能力ではなく人柄や企業とマッチしているかを重点的にチェックしているため、マッチ度をアピールすると合格率を上げられます。
具体的には、企業の求める人物像や行動指針（CREDO)を確認して、自分の過去のエピソードを話す際に言葉をちりばめて置くと効果的です。
企業が自走できる人を求めているなら、過去の経験で「自走力がある」という印象を与えられるようにエピソードトークの整理をしておきましょう。
企業からすれば有能でもマッチしていない学生は必要ありません。
企業の風土に合わない人を入れてしまうと、チームワークや会社の雰囲気が悪くなってしまいますからね。
「就活の教科書」編集部 ゆき
最終面接対策③：志望度の高さをアピールする
最終面接の合格率を上げるため3つ目の対策は「志望度の高さをアピールする」です。
最終面接では合格＝内定であるため、企業側も合格させる際には「内定を出して入社するのか？」をとても重視しています。
企業からすれば内定を出した学生に辞退されると、採用活動を1からやり直すことになり大きなコストがかかるからです。
その為、最終面接では自分の志望度の高さをアピールする為にも「OB・OG訪問」「社長の自伝を読む」「IRを読む」など情報を念入りに集めましょう。
特にOB・OG訪問は実際に働いている人からリアルな実情を聞けるため、志望度の高さをアピールするためのエピソードには最適ですよ。
「就活の教科書」編集部 ゆき
また、最終面接後にお礼メールを送ると他の学生と差別化でき、志望度が高い印象を面接官に与えられます。
最終面接のお礼メールに関しては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
新卒の最終面接でほぼ受かる/合格率が高い人の特徴
就活生くん
「就活の教科書」編集部 ゆき
- 特徴①：入社意欲が高い人
- 特徴②：準備をしっかりとしている人
- 特徴③：誰よりも企業研究をしている人
「就活の教科書」編集部 ゆき
特徴①：入社意欲が高い人
最終面接でほぼ受かる/合格率が高い人の特徴1つ目は、「入社意欲が高い人」です。
最終面接では、全ての質問の回答を通して、どれくらい入社意欲があるのかを見ています。
そのため、最終面接で受かるためにも入社意欲を最低限アピールしましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
特徴②：準備をしっかりとしている人
最終面接でほぼ受かる/合格率が高い人の特徴2つ目は、「準備をしっかりとしている人」です。
最終面接で受かる就活生は、事前準備を徹底的に行います。
企業研究や逆質問、社長や役員の方の情報などを細かく調べています。
最終面接を突破したい方は、面接準備をしっかりと行いましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
特徴③：誰よりも企業研究をしている人
最終面接でほぼ受かる/合格率が高い人の特徴3つ目は、「誰よりも企業研究をしている人」です。
最終面接で受かる就活生は、誰よりも真剣に企業研究をしています。
企業研究をした上で志望動機を論理的に伝えられている就活生が多いです。
そのため、最終面接で受かりたい就活生は、誰よりも真剣に企業研究を行いましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
まとめ：最終面接に受かるために合格率を把握しておこう！
いかがだったでしょうか。
この記事では、最終面接の合格率について解説しました。
合わせて、最終面接の対策方法や評価ポイント、合格・不合格のサインも解説してきました。
最終面接までたどり着けば内定まで後一歩です。
この記事では最終面接に関するさまざまな情報をお伝えして来たので、最後に一度この記事で学んだことを振り返ってみましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき
◆ 一般的な最終面接の合格率は50%
◆ 最終面接の合格率を推測する5つの手がかり
- 手がかり①：面接回数で推測する
- 手がかり②：企業の人気で推測する
- 手がかり③：時期で推測する
- 手がかり④：会社規模で推測する
- 手がかり⑤：職種で推測する
◆ 最終面接で面接官が見ている3つのポイント
- 評価ポイント①：本当に志望しているのか？
- 評価ポイント②：会社の方針・風土とマッチしているのか？
- 評価ポイント③：本当に企業に貢献できるのか？
◆ 最終面接の合格率を上げるための3つの方法
- 最終面接対策①：最終面接ならではの質問の対策をする
- 最終面接対策②：企業へのマッチ度をアピールする
- 最終面接対策③：志望度の高さをアピールする
◆ 【これがあれば大丈夫】最終面接の5つの合格サイン
◆ 【危ないかも？】最終面接の5つの不合格サイン
最終面接は内定を得る前の最後の関門です。
最終面接は内定までの最後のひと踏ん張りと考えて、自分の持てる力をすべて出し切るための対策を惜しまないようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 ゆき