この記事からわかること

• 住友商事は多分野に広く事業展開するグローバル商社
• 住友商事の採用難易度は「非常に高い」
• 住友商事に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （ES提出がなく、試験から採用が始まるから）
• 住友商事は「海外で活躍できる資質と意欲のある人材」を求めている
  （語学力や留学経験をアピールしよう）
• 住友商事の選考フローは「ES→Webテスト→GD→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】住友商事の採用について

住友商事は、創業100年以上の歴史を持ち、世界66カ国グローバルに事業を展開する大手総合商社です。

「Fortune Global 500」という、世界中の企業を対象にした総収益ランキングに27年間選出されるほど、毎年高収益を叩き出している超優良企業でもあります。

住友商事は、製品の販売を行う「トレード」と、各国各地域の事業を大きくする「事業投資」の2つを軸とし、

「金属」「輸送機・建機」「インフラ」「メディア・デジタル」「生活・不動産」「資源・化学品」「EII(Eargy Inovation Initiative)」の７項目を中心に幅広い事業を展開しています。

「Enriching lives and the world」をスローガンに掲げるように、どの事業も国・地域・社会のニーズに応えるグローバルな事業を展開して、地域と産業の発展に貢献しています。

以下に、住友商事の会社概要をまとめました。

＊参考：住友商事HP

①：採用人数について

住友商事の採用人数は、毎年100名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

＊参考：東洋経済新報社「就職四季報2023年版」

2021年以降は、事務職採用は廃止になりました。

詳しくは、質問①で解説します。

②：採用の男女比について

住友商事の採用男女比は、男性71：女性29程度です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

＊参考：東洋経済新報社「就職四季報2023年版」

③：採用倍率について

住友商事の採用倍率は公表されていませんでした。

リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも58倍程度であると推測できます。

住友商事の倍率は決して低くはありません。

しかし、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性は十分ある企業といえるでしょう。

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【出身大学はどこ？】住友商事の採用大学/学歴一覧

【新卒向け！】住友商事の採用/就職難易度はどれくらい？

住友商事の就職難易度は、「かなり高い」と言えます。

総合商社の就職難易度は最難関です。

東洋経済オンライン2022の入社が難しい企業ランキングTOP200によると、住友商事は7位にランクインしています。

また、採用大学を見ても、旧帝大や早慶からの採用が多く、就職難易度が高いことが分かります。

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住友商事の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：住友商事に学歴フィルターが存在しない。

結論として、住友商事には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

確かに、東大京大や早慶のような難関国立・私立大学の出身者が多いことは事実です。

しかし、住友商事に学歴フィルターがないとした理由は、住友商事の選考フローにあります。

理由：ESの提出がなく、試験から選考が始まるから。

住友商事に学歴フィルターがない理由は、ESの提出がなく、筆記試験や思考力テストから選考がスタートするからです。

つまり、学歴で就活生を判断せず、実力で判断するため、平等にチャンスがあると考えられます。

試験内容は「GAB」と呼ばれるWebテストや「デザイン思考力テスト」が課され、選考によって内容が異なります。

注意点：選考試験の合格点は高いことが予想される。

住友商事の選考試験は、合格点が高いことが予想されます。

住友商事の選考試験の具体的な合格点は公表されていませんでした。

しかし、採用大学の学歴に高学歴が多いことから、テストが得意な高学歴出身者が多く通過していると思われます。

住友商事に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ住友商事なのか」を明確にしておく

住友商事に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、住友商事なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

住友商事は、グループの価値観や社員・組織が目指す姿を明示した「グローバル人材マネジメントポリシー」を策定しています。

自分の考え方と、住友商事が掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

住友商事に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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就活アドバイザー 京香

 

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：自分の価値観をアピールできるエピソードを探しておく

住友商事に採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして自分の価値観を示すエピソードを探しておくことです。

住友商事の面接は、自己PRやガクチカの深堀や、関心のあるニュースに対する考えなど、自分の価値観が問われます。

深堀されても、一貫した受け答えをするためには、自己分析をしっかりと行うことが大切です。

また、住友商事では社会の動きを見て、新しいビジネスを創造していく力が必要なため「気になるニュースはありますか？」のような質問をよくされます。

ニュースに対する意見を伝えることも、価値観をアピールする方法の一つなので、日頃から新聞などに目を通しておきましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

住友商事に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

住友商事の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして住友商事の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

住友商事に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

住友商事のインターンシップには、以下の2つのコースがあります

住友商事3daysインターンシップでは、実際に住友商事が手がけた物流施設事業をもとに、事業プロセスを就業体験します。

Next Leader’s Campは、レクチャー、個人ワーク、パネルディスカッションを通して住友商事のビジネスを深く理解する1dayイベントです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

住友商事に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、人柄をアピールできたり、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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住友商事のWebテスト（GAB）の練習問題に挑戦してみる

GAB（玉手箱系・総合職向け）の練習問題（5問）

解答状況 0/5

次の問題へ

住友商事の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

住友商事のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、テストセンターのGABです。

参考書で対策しておきましょう。

「GAB模擬テスト」は本番形式でGABを体験できる

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選考フロー③：一次面接（集団面接）

選考フロー3つ目は、一次面接（集団面接）です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接（集団面接）

選考フロー4つ目は、二次面接（集団面接）です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接＆小論文

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接の前に小論文の筆記試験があるようです。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

住友商事の採用に関するよくある質問

質問①：住友商事の一般職は廃止されるの？

住友商事の一般職採用は、廃止されました。

以前までは、総合職の基幹職と、一般職の事務職に分かれていました。

しかし、2021年度の選考からは、プロフェッショナル職のみの採用に変わったようです。

質問②：住友商事の女性総合職の割合は？

住友商事の総合職のみの正確な女性割合は、公開されていませんでした。

推測では、住友商事の女性総合職の割合は、25~30%と思われます。

総合職と事務職を合わせた従業員割合は、男性75：女性25%となっています。

一方で、近年の新卒採用の男女比割合は、男性71：女性29%と女性の割合が増えています。

住友商事は、男性女性に関係なく、活躍の場が与えられる職場環境なので、女性にとっても働きやすい環境だと思います。

質問③：商社には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「商社には他にどんな企業がある？」です。

商社は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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まとめ：住友商事の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、住友商事の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、住友商事の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。