【Future Finder(フューチャーファインダー)の評判は？】就活生の口コミまとめました | 活用方法も

こんにちは。「就活の教科書」編集部です。
今回は、株式会社ジェイックが運営しているマッチング求人サイト「Future Finder」（フューチャーファインダー）」について解説します。
就活生の皆さんは、マッチング求人サイト「Future Finder」を知っていますか？

「Future Finder」と聞いて、イメージがつかない就活生も多いですよね。

それでは、「Future Finder」について紹介していきますね。

「株式会社ジェイックって信頼できる会社なの？」という就活生のために、株式会社ジェイックの企業情報を載せておきますね。

株式会社ジェイックは、マッチング求人サイト「Future Finder」の運営だけでなく、採用支援や教育支援の事業もしています。
様々な事業を行なっているので、とても信頼できる会社です。

では次に、「Future Finder」のサービス内容を紹介しますね。

「自己分析、なにから始めたらいいかわからない…」という就活生の方は、【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ22選を参考にするのがおすすめです。

この記事を読めば、各自己分析ツールの簡単な特徴やメリットを把握できるので、あなたに合った自己分析ツールを探せます。

ちなみに就活の教科書では、さまざまな自己分析ツールを調査した結果、「キャリアチケットスカウト診断」をイチオシしていますよ。

それぞれ解説していきますね。

問題数が151問と非常に多いですが、その分正確な診断を受けられます。
すべて回答するまでに結構時間がかかるので、時間に余裕のあるときに診断を受けましょう。
ちなみに、僕はすべて回答するまでに15分程度かかりました。

自分の性格特性や仕事に対するモチベーションが数字で表されているので、自分について客観的にわかりやすく知れます。
就活生の友達と一緒に、お互いの性格特性を見比べてみるのも面白いですよ。

以上の3つが「Future Finder」のサービス内容です。
「Future Finder」を使えば、無料で自己分析ができるだけでなく、企業とのマッチ度もわかるので、効率的に就活ができます。

では次に、「Future Finder」の口コミ・評判を紹介しますね。

自分の強みや長所を見つけにくい方は多いですが、結論から言うと、自己分析をすることであなたの強みを見つけられます。

そこで、自己分析を簡単に終わらせられるおすすめサービスを就活生と転職者で分けて紹介しますね。

新卒の就活生の方で自己分析を簡単に終わらせるなら「キャリアチケットスカウト診断（career ticket）」を使うのがおすすめです。

キャリアチケットスカウト診断を使うと、あなたの就活の軸を診断できるため、企業選びで後悔することはなくなります。

アプリから簡単に診断でき、多くの就活生が利用しているので、自己分析をすぐに終わらせたい方はぜひ診断してみてくださいね。

試しに診断したので、診断結果を紹介しますね。

「キャリアチケットスカウト」については、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

新卒の就活生の方で自己分析を簡単に終わらせるなら「Lognavi（ログナビ）」を使うのがおすすめです。

Lognaviでは、あなたの性格タイプを詳しく診断でき、あなたの性格や長所・短所を文章で細かく知れます。

実際に私もやってみましたが、かなり的中していたので信頼できる性格診断ですよ。

大手企業からベンチャー企業までのさまざまな企業も導入しており、すでに50,000人以上の就活生が利用しているので、ぜひあなたも診断してみてくださいね。

「Lognavi」については、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

転職者向けで自己分析を簡単に終わらせるには「VIEWキャリア診断」を使うのがおすすめですよ。

VIEWは20〜30代を主に対象とした転職者向けアプリで、あなたの経験・価値観に基づいたキャリア診断を受けられます。

あなたに合うキャリアの方向性と転職すべきポジションが明確になります。

VIEWでは、キャリア診断の他にも、企業から直接オファーがもらえるなど利用するメリットが多いので、ぜひ利用してみてくださいね。

試しに私も診断してみたので、診断結果を紹介しますね。

「VIEWで本当に転職できる？」「VIEWは何歳まで使える？」と心配に思う方は、以下の記事も読んでみてください。

VIEWを利用するメリット・デメリットや、VIEWの利用をおすすめできる人の特徴などについて詳しく解説しています。

「Future Finder」の評判はたくさんあります。
「良い評判・口コミ」と「悪い評判・口コミ」に分けて紹介しますね。
まずは「Future Finder」の良い評判・口コミから紹介します。

「Future Finder」の良い評判・口コミは、「特性の分析結果が詳しく出る」「分析結果が当たっている」「分析結果を見た企業からオファーが来る」の3つです。
無料で自己分析ができて、その結果を見た企業からオファーが来るなんて一石二鳥ですね！

では次に、「Future Finder」の悪い評判・口コミを紹介します。

「Future Finder」の悪い評判・口コミは、「大量のメールが届く」「オファーの質が悪い」「サイトが使いにくい」の3つです。
メールが毎日何件も届いたり、オファーが自分の望む内容じゃなかったりすると、就活生は困りますよね。

では次に、「Future Finder」を利用するデメリット/メリットを紹介します。

それぞれ解説していきますね。

僕も登録してみたところ、実際に同じ内容のメールが2通届きました。
メールがたくさん届くのが嫌な就活生は、捨てアドレスで「Future Finder」に登録した方が良いでしょう。

「Future Finder」は自分の性格にあった業界や企業を紹介してくれます。
そこで改めて業界研究や企業研究をしてみると、志望していない業界にも興味がわいてくるかもしれませんね。

特別イベントに参加できなくても、自己分析だけを無料で使ってみても良いですね。

では最後に、「Future Finder」の登録方法を紹介します。

それぞれ解説していきますね。

自己分析は自分ひとりで行うには限界があるので、特性分析の結果から客観的に自分を見つめられるのが「Future Finder」の良いところです。

自分の性格と企業風土がマッチしている企業ばかりを紹介してもらえるので、どの企業を受けてもスムーズに選考が進みそうですね。

これら3つが「Future Finder」を利用するメリットです。
無料で自己分析ができて、さらに自分にあう企業もわかるなんて最高ですね！

「Future Finder」には、次の3つのステップで登録しましょう！

それぞれ解説していきますね。

これら3つのステップで、「Future Finder」には簡単に登録できます。

もし「Future Finder」が自分に合わなかった場合には、退会できます。
あくまで自分の就活をうまく進めるための1つの手段として「Future Finder」を使ってみてくださいね。

実際に、株式会社ジェイテックの佐藤さんにインタビューをしてきました！

インタビューを読めば、Future Finderが怪しくないことが分かりますよ。

こちらこそよろしくお願いします！

新卒を募集している企業を検索できる求人ナビの形態に加えて、企業から学生へのオファー型の就活もできるというサービスになっています。

学生と企業、双方に特性などの診断を受けてもらい、診断に基づいて、学生一人一人に適した企業とマッチングできるのが特徴です。

すると、その人自身の行動特性や性格特性などの資質が分かる結果になっています。 

診断を受けると、自分の自己分析が様々な形でアウトプットされます。

例を挙げるなら、16タイプ分析というのがあり、 この人はマネージャー業に向いてるとか、起業家に向いているとか、仕事をするうえで自分が適する役割は何かを16のタイプ別から表示します。

また、ビジネスに応用したものもあり、こちらもストレス適応や異文化交流などの5つの項目で測定し、自分がどのような人間か可視化するものになっています。

この結果をもとに、一人一人異なる解説が表示されます。

そうですね。

また、求人を掲載している企業にも組織分析を受けていただいて、その組織の社風、仕事の内容、その仕事内での成果を出すための必要要件は何か、どういう特性を持っている人が成功しやすいのかなどを分析するような診断を企業側にも受けて頂きます。

自己分析が完璧でも、どういう会社に入社すべきなのか分からない人に対してもおすすめです。

3年ほどFuture Finderを使ってくださっている企業様では、21卒の学生が7人内定し、辞退は0人でした。

また、過去には13人、Future Finderから入社していますが、全員が現在も定着し、活躍しているとのお声を頂いております。

良い会社を見つけることが目的ではなく、どちらかと言うと入社後に活躍できる企業と学生をめぐり合わせることを目指していくサービスです。

そうです。

診断結果からFuture Finder 上で自分と相性の良い会社が上位から表示されていくので、簡単に企業を探すことができます。

実際、就活生は職種や知名度で 就活をされる方が多いんですけど、Future Finderでは、まず分析をした結果はどうだったのかというのが入り口になっています。

そうです。

また、自分に合っている仕事内容などをサイトの中ですべて分かっている状態になっています。

この軸でスカウトが来るので基本的にはマッチしている方に対して企業側がメッセージを送るような機会を作っています 。

生産性を高めることができる点です。

属人的なサービスを好まれる顧客は一定数いますが、私たちが経営理念を実現するためには、万単位の規模感の支援をやっていかないと難しいんです。

それをオンラインで実現させていこうと考えているので、Future Finderという形になっているんです。

実は弊社でもFuture Finderの診断を活用していて、採用する際に用いたり、全社員の分析を行ったりしています。

全社員の分析では、社員の個性は様々ですが、大切にしている価値観や考え方など近しい社員が多い、という結果が出ています。

その学生がFuture Finderを受け、弊社とマッチしているという結果が出たことがきっかけで弊社へ興味を持ち、選考に進みました。

選考の中で本人も弊社側も一緒に働くイメージが湧き、その学生は弊社へ入社。

その後、その学生は弊社のトップセールス賞を受賞するまでになりました。

例えば、教育学部の女性の悩みで、周りの友人は教師を目指している学生が非常に多かったんですが、彼女の中でそのキャリアがしっかりしておらず、民間企業を選択肢に入れていました。

その中で、たまたま Future Finder を見つけて診断を受け、自分はどういう環境の会社が合うのかを考えた時にやっぱり民間の方が向いていることが分かり、実際に内定を取得して、今も活躍されているというケースがあります。

それこそ、文系の学生で IT企業に就職したいと思っているけど、今までそのような内容の勉強をしてこなかった人やスキルがないけど行けるんだろうかって悩んでる人が多いんです。

しかし、実際はその会社と自分の相性が合っていたりして、後押しされたような形で、インターンシップ、説明会などに参加をされて、最初の一歩を踏み出すことができたというお声も上がっています。

企業と学生のミスマッチをできる限りなくすために、定着や就職後の活躍にフォーカスして行っています。

正直18卒の時、会員数は1.5万人程いましたが、22卒は15万人を超えていく見通しです。

オンライン化が進んだことに伴い、地方学生の方も利用することができるので、そういった方たちの需要が非常に増えました。

就業経験が無い状況で就活をし、求人数もたくさんある中で、本当に自分に合った企業はどれなのか見当がつかない方がほとんどだと思います。

そんな方たちのファーストキャリアを構築できるきっかけになったらいいなと思います。

その中で、まず一社目で自分がどういう企業に入るか、どういう組織に所属するかは、その人の人生に大きな影響を与えると思うので、時間をかけて、真剣に考えて決めて頂きたいなと思います。