- 意味不明な「支える型のリーダー」。それはリーダーと呼ばない
- やってることが副代表というよりただの庶務
- 代表が突っ走るから冷静に判断する副代表。少し圧迫する判断できる
- 異なるモチベーションのサークルの仲間の話をよく聞く人
- 「ガクチカの書き方がわからない…」という方は「unistyle」で内定者のESを参考にするのがおすすめ
就活で大量発生するゼミ、サークルの副代表学生。こんなに副代表いないでしょ。。。しかし、この副代表が面接において足を引っ張ります。副代表だらけで「副代表」から想起されるものでは差別化できないんです。
「こんな副代表は失敗する」をご紹介します。
「エントリーシートを上手く書けない…落ちるかも…」という方は「unistyle」と「ES回答集100選(公式LINEで配布)」を同時に使うのが一番おすすめです。
同時に使うと、難関企業~ベンチャー企業内定者のESや、面接での質問と回答が無料で見放題になるので、評価してもらえる回答が簡単に作れるようになります。
「ESなんかで落とされたくない!」という方は、ぜひ同時に利用して内定者のESを参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
>> 「ES回答集100選(公式LINEで配布)」を使ってみる
目次
意味不明な「支える型のリーダー」。それはリーダーと呼ばない
実はこのタイプ、結構いるんですけど、面接官からすると全く意味不明です。
リーダーは基本的にビジョンを語り、人を同じベクトルに向かせる人のことです。
だいたい「支える型のリーダー」を名乗る人は
「メンバーが困っている時に相談に乗って道を示す」
と言うんですけど、ん〜それはちょっと違うかなと。
総合商社や銀行、人気のメーカーを受けて「リーダー」として戦いを挑もうとすると、ゴリゴリの体育会の主将とかと勝負をしたり、東大の優秀ゼミの幹事長みたいなのと戦うことになります。
企業で求められる「リーダー」は「周りを率いていく、ビジョンを語る人。諦めない人」ですよね。
何かを待っている人ではないわけです。
これでいくと日本一を目指して戦っていたような体育会の主将と「リーダー」として戦うのはムリですよね。
「副代表」でリーダーとして戦うのは結構しんどいです。
「サークルやゼミで副題代表をしていたけど、アピールできることがない…」という方は、「キミスカ適性検査」で自己分析するのが一番おすすめです。
「キミスカ適性検査」を使うと、5分~10分で正確な自己分析が終わり、強みや弱みが細かくわかるため、本当の長所が明確になります。
「副代表の経験を活かした強み知りたい!」という方は、「キミスカ適性検査」も合わせて使ってみてくださいね。
人事さん
やってることが副代表というよりただの庶務
「メンバーが困っている時に手を差し述べることを心掛けてました」で、よくよく聞いていくと、他の人がやりたがらない雑用をひたすらやっているような副代表くん。こういう人を「スイーパー」と言います。
実はスイーパーは貴重なのですが、勘違いして「ただの庶務」になってしまうと途端に価値が下がってしまいます。
スイーパーの価値は
「問題を事前に見越して対応しておく洞察力」
です。
ただ「周りを見て困っている人に手を差し述べる」人にならないでください。
「先見性」と「洞察力」を兼ね備えた「スイーパー」を主張しましょう!
代表が突っ走るから冷静に判断する副代表。少し圧迫する判断できる
「代表がグイグイいくタイプなので、僕はそれにブレーキをかける役割でした」という副代表さんもたくさんいます。
この話が本当であれば、「主張の激しい人にも自分の意見を主張できる筋の通った人間」ということなので、とてもいいですね。
なので、こういう場合はわかりやすく試してみます。
そう、「圧迫面接」です!
ストレスをかけてみて、本当にストレスをかけた時にでも自分の主張ができる人間なのかどうか、を見るわけですね。
なので、自信のない人はあまりこんな主張はしないでください。
逆に自信のある人は、これは素晴らしい能力なのでしっかりアピールしていきましょう。
異なるモチベーションのサークルの仲間の話をよく聞く人
これも毎年10回以上聞くエピソードです。サークルのメンバーはがっつり取り組みたい人もいれば、ライトにやりたいという人もいる。
それぞれのメンバーの話をよく聞くことで目標を一つに取りまとめた、という話です。
話自体は悪くないと思うのですが、いかんせん普遍的すぎて「またか、、、」となってしまう。だいたいこの話から導き出されるパーソナリティは「人の話の本質を理解できる」「調整力」とかそんな話です。
企業からすると、正直、調整型の人材はそんなに多くは必要なく、どちらかというと何か突き出た人間が欲しいわけです。
調整力をウリにすると企業の求める人材とのギャップが大きくなり、
就活ではかなり厳しい戦いを強いられると思います。
いかに「普通」の領域を出るか、がポイントです。
「他にもやりたいことがあった」と代表にならなかった理由を言う人
「本当は代表をやりたかったんだけど、他にもバイトやNPOを頑張りたかったので副代表にした」という学生も多くいます。
一見、「様々なことにチャレンジ」と見えていいのですが、一方で「やりきる力のない人」と見られなくもないです。
例えば高校時代は一つのことにめちゃめちゃ打ち込んでいて、大学時代は幅を広めるために様々なことに取り組んだ。
役職的なものは何もやるつもりはなかったが、「●●くんに副代表やってほしい」と頼まれたからやった、くらいでもいいです。
あれもこれもになってしまうと、短い面接時間の中でうまく伝えられません。
ホリエモン的に言うと多動力なんでしょうが、多くのサラリーマン面接官はそんなリテラシー持ち合わせていない、普通のサラリーマンです。
「僕は多動力があります!」はアピールに全くならないでしょう。
おじさんたちはどちらかというと、一つの物事に集中して取り組み成果を出せる人が好きです。
なぜかというと、企業の中の仕事がそうだからです。
目の前の仕事に集中し、成果が出せるかどうか。
それを面接で見るわけなので、多動力は必要ありませんね。
ガクチカでも「幅広く色々とやりました」よりも「一生懸命●●に取り組んで成果を出しました」の方がおじさん受けはいいでしょう。
「評価されるガクチカ・自己PR・志望動機などの書き方がわからない…」という方は「unistyle(ユニスタイル)」と「ES回答集100選(公式LINE)」を同時に使って内定者のESを参考にするのが一番おすすめです。
同時に使うことで、ES/履歴書や面接で聞かれる質問と評価される回答のほとんどをカバーできるようになります。
例えば「自己PRで協調性をアピールしたいな…」「金融業界の志望動機ってどうやって書くんだろう…」なんて悩みや不安も解決できますよ。
就活アドバイザー 京香
ちなみに、当サイトがおすすめする無料ES添削サービスは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてくださいね。
突き抜けた副代表とは
ここまで5つほど、失敗事例を挙げてきましたが、結局「副代表として突き抜けるにはどうすればいいのか?」と悶々としますね。
ワンピース的に考えてみましょう。
「武装色」 = 突き抜けプレーヤー型
副代表は中途半端に組織に貢献するのではなく、自分にしかできないこと、自分だからこそできることという、1点突破を目指します。
例えば、
「フリーペーパーを作っていて、お金がなくて発行できなくなりそうなところを自分で営業に行くことで何とか発行までこぎつけた」
「いつも盛り上げ役の自分が、OBOGと現役の交流会を過去最高に盛り上げた」
とか。何でもいいので、そのゼミ、サークルの「過去最高」を目指しましょう。
これによりアピールできることは「GRIT」。やりきる力、です。
なぜそれに力を注いだのか、という動機も必要です。
「見聞色」 = 先を読んだ行動
将来自分たちに起きそうなリスクを事前に察知し、周りの人が気づいていないようなことに気づく力。そしてその対策を主張し推進していく力です。
例えば
「東南アジアに学校を作るボランティアに行っていて、現地の人に騙されそうになった時、英語はできないがきっぱりNOを言ってその場を乗り切った」
「子供と遊ぶボランティアをやっていて、危険な遊び方をしていた子供のすぐ近くにいるようにし、実際に転倒しそうになった時にすぐに支えてあげられた」
両方ともにそんなに大したエピソードでないかもしれませんが、実は結構大切な要素が隠されているので、こんなところを面接官は気にしていたります。
そして、なぜ洞察力や行動力がつくようになったのか、という根本的な話があるともっといいです。
洞察力、行動力の2つがアピールポイントとなりますね。
「覇王色」 = これは無理
同じサークルに「世界は俺を中心に回っている」と言っていた奴がいましたが、まあこれは無理でしょう。
覇王色はそれこそ体育会の主将や世界のトップ大学で勝負しているような、一部の学生が自信たっぷりに話をすると感じることはありますが、こんなオーラを持っている学生は稀少です。
なので、現実的に「突き抜けた副代表」になるための選択肢は2つ
1 GRIT型
2 洞察+行動型
のどちらかかなと思います。
まず、「ただの副代表に陥らない」ために、副代表になった時から意識することが大切です。
ただの副代表で1年過ごしてしまったなら、「どうやったら普通の副代表を抜け出せるか」を考えましょう。
「副代表らしさ」で勝負すると負けます。気をつけて下さい。
ガクチカを逆求人サイトに登録すると、企業から選考オファーが来る
就活生くん
ガクチカが完成したので、どんどん選考を受けていきたいです。
でも正直、企業探しは面倒なんだよなー・・・。
せっかくガクチカが完成したなら、逆求人サイトの利用をオススメします。
ガクチカやプロフィールを一度記入しておくだけで、企業から選考オファーが来るので、企業を探しの手間が省けて効率的ですよ。
就活アドバイザー 京香
参考:【内定者が選んだ】逆求人サイトおすすめ15選! スカウト型の選び方,デメリットも
就活生3人に1人が使っている「OfferBox」
- 就活生の3人に1人(14万人以上)が利用している「業界no.1の安心感」
- 大手からベンチャーまで7,450社以上の企業からオファーが来る
- 東証一部企業の19%(5社に1社)がOfferBoxを利用している
- さらに、適性検査AnalyzeU+で正確な自己分析も出来る
ガクチカを登録すれば選考オファーを受け取ることが出来るので、まずOfferBoxから使ってみましょう。
多くの大手企業が登録しているので、OfferBoxは安心して使うことが出来ますよ。
OfferBoxは全て無料で、たったの1分で気軽に登録できます。
就活アドバイザー 京香
適職診断で自分に向く職業が分かる「キミスカ」
- 他のサービスよりも、企業からオファーを受け取りやすい。
- キミスカ適性検査で、職務適性やビジネス戦闘力まで分かる。
- ガクチカや人物像、就活軸を書いておけばキミスカがあなたを企業に推薦してくれる。
- 自分の選考状況を書いておけば、選考をスキップできる場合もある。
ガクチカを記入して自分に合った企業とマッチングしたい就活生の方は、キミスカを使ってみましょう。
キミスカは適性検査で職務適性まで分かるためマッチング精度が高く、企業からスカウトをもらいやすいというメリットもあります。
キミスカも全て無料、1分で気軽に登録できます。
就活アドバイザー 京香
ガクチカの通過率をさらに上げる3つの方法
通過したエントリーシートを参考にしよう
ガクチカを上手く書くなら、合格した内定者のエントリーシートを参考にするのがおすすめです。
知らない就活生も多いですが実は、エントリーシートはネット上で無料で公開されているんです。
通過したエントリーシートを参考にしてガクチカを書けば、通過率がグッと上がりますよ。
就活アドバイザー 京香
ちなみに、就活の教科書がおすすめするエントリーシート無料サイトは、unistyle(ユニスタイル)です。
ユニスタイルでは、エントリーシートが業界別/企業別/選考別にまとめられており、全て無料で見ることができます。
公開されているエントリーシート数は17,000件と、他のサービスと比べても圧倒的です。
unistyleの評判や使い方については、「【unistyle(ユニスタイル)の評判は?】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも」という記事で紹介しているので、参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ガクチカを書く前に、自分の強みを理解しよう
就活生くん
内定者のエントリーシートを参考にしてみたけど、自分の強みがいまいちわかりません・・・
どうやればガクチカにも書ける自分の強みを見つけられるのかな。
ガクチカにも書ける自分の強みを簡単に見つけたいなら、「自己分析の診断ツールを利用する」という方法もありますよ。
自己分析の診断ツールは、いくつかの質問に答えるだけで、あなたの性格や強みが分かるツールです。
かかる時間も10分ほどで、手軽に客観的な自己分析ができます。もちろん無料です。
就活アドバイザー 京香
代表的な自己分析ツールには、以下のようなものがあります(同時利用がおすすめ)
- 適性診断AnalyzeU+(OfferBox):22卒就活生が185,000人が利用していて、累計100万人の診断結果に基づいて分析できる
- キミスカ適性検査(キミスカ):診断時間5分で分析でき、41項目・9つの観点から自分の強みが詳しくわかる
自己分析ツールで自己分析すると、あなたの診断結果に魅力を感じた企業から直接スカウトが届きます。
自己分析を進めつつ、企業からのオファーも来るなんて一石二鳥ですよ。
おすすめの自己分析ツールの評判や使い方は、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ16選 | 簡単な適性診断サイト,アプリ (全て無料)」という記事で解説しているので、参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
ガクチカを書いた後は、ES添削に出してみよう
就活生ちゃん
エントリーシートのガクチカをとりあえず書いてみたけど、これで合ってるかわからないです。
このガクチカで本当にエントリーシート通過するのかな? 正直不安・・・
エントリーシートのガクチカを一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。
こちらの記事にガクチカを添削してくれる就活サービスをまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。
就活アドバイザー 京香
また、ガクチカは人事が注目するポイントですが、志望動機や自己PRなども回答によって評価が大きくわかれます。
特に自己PRを作る際は、自分の性格・特性を理解した上でアピールしなければなりません。
そこで就活の教科書公式LINEでは参加者限定特典として5問の設問からあなたの性格・特性を診断できる動物性格診断を無料で用意しています。
自分の性格・特性を理解して人事に刺さる自己PRを作りたい就活生は、ぜひ動物性格診断を利用してみてくださいね。