- 三菱重工業の採用倍率は130倍程度
- 三菱重工業の採用大学/学歴一覧
- 三菱重工業は学歴フィルターが存在している
- 三菱重工業の採用フロー
- 三菱重工業に採用されるためには「主体性」を意識しよう
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
-
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は三菱重工業の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「三菱重工業の採用に学歴フィルターはあるの？」「三菱重工業に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、三菱重工業に就職したいです！
でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・
就活生ちゃん
私も、三菱重工業が気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、「三菱重工業の採用がどのような形で行われているのか？」「就職難易度は高いのか？」気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、三菱重工業の採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、三菱重工業の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、三菱重工業の採用選考対策法や、三菱重工業の採用大学一覧がわかります。
「三菱重工業に採用されるのって難しいの？」「三菱重工業に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」なら、就活生の2人に1人が利用する「【就活生】OfferBox」で、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】三菱重工業の採用について
就活生ちゃん
私は、三菱重工業が気になっています・・・
三菱重工業の採用について教えてください！
わかりました！
では、まず三菱重工業について説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
三菱重工グループは、民間航空、輸送、発電所、ガスタービン、機械、インフラから防衛・宇宙システムにいたる幅広い産業に、製品を提供している会社です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
|
| 会社設立 | 1950年（昭和25年）1月11日 |
| 本拠地所在地 | ＜丸の内＞丸の内本社地図 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号（注） ＜横浜＞横浜本社地図〒220-8401 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番1号 |
| 従業員数 | 連結：78,486人（2022年3月31日現在） 単独：22,755人（2022年3月31日現在） |
| 事業内容 | エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙 |
| 平均年収 | 863万円 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
「三菱重工に就職したいけど難しそうだから不安・・・」という就活生には三菱重工の子会社がおすすめです。
以下の記事では三菱重工のおすすめ子会社や年収別企業ランキングを解説しています。
気になる就活生はタップしてぜひ読んでみてください。
それでは次に三菱重工業の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数について：50~60名と推測できる。
- ②：採用の男女比について：昨年度は6：1
- ③：採用倍率について：130倍程度
①：採用人数について
三菱重工業の採用人数は、毎年50~60名程度と推測できます。
なぜなら、三菱重工単体の採用人数は公開されていないからです。
公開されている三菱重工グループ4社の年度別採用人数は、以下の通りでした。
| 年度 | 人数 |
|---|---|
| 2021年度 | 239人 |
| 2020年度 | 263人 |
| 2019年度 | 196人 |
そのため、三菱重工株式会社単体の採用数は、2021年なら単純計算で59人と推測できます。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比について
三菱重工業グループの採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が非常に多いです。
2021年の採用男女比は、６：１でした。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 205人 | 34人 |
| 2020年度 | 217人 | 44人 |
| 2019年度 | 159人 | 37人 |
③：採用倍率について
三菱重工業の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも130倍程度であると推測できます。
採用人数が公開されていない以上、正確な推測とはいえないかもしれませんが、日本を代表する企業であり、倍率は相当高いと思って間違い無いでしょう。
そのため、選考では差別化が非常に重要だと言えるでしょう。
三菱重工業の採用について、ざっくりと説明しました。
三菱重工業は人気企業であり、差別化が重要であることが分かりましたね。
それでは、三菱重工業の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】三菱重工業の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
三菱重工業には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、三菱重工業の採用大学/学歴ランキングを紹介します！
三菱重工業の採用大学/学歴ランキングは以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
| 2021年の三菱重工業の採用大学/学歴ランキング | ||
|---|---|---|
| 順位 | 大学名 | 採用人数 |
| 1位 | 九州大学 | 21人 |
| 2位 | 大阪大学 | 15人 |
| 慶應義塾大学 | 15人 | |
| 4位 | 東京工業大学 | 14人 |
| 京都大学 | 14人 | |
| 6位 | 名古屋大学 | 13人 |
| 7位 | 東北大学 | 12人 |
| 8位 | 東京理科大学 | 10人 |
| 9位 | 早稲田大学 | 9人 |
| 10位 | 横浜国立大学 | 8人 |
| 11位 | 東京大学 | 6人 |
| 神戸大学 | 6人 | |
| 13位 | 北海道大学 | 5人 |
| 名古屋工業大学 | 5人 | |
| 同志社大学 | 5人 | |
| 立命館大学 | 5人 | |
| 17位 | 筑波大学 | 4人 |
| 電気通信大学 | 4人 | |
| 19位 | 静岡大学 | 3人 |
| 大阪府立大学 | 3人 | |
| 中央大学 | 3人 | |
| 明治大学 | 3人 | |
三菱重工業は、様々な大学から採用者を出しています。
就活アドバイザー 京香
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キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
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【新卒向け！】三菱重工業の採用/就職難易度はどれくらい？
三菱重工業の就職難易度は、「高い」と言えます。
東洋経済オンライン2022の入社が難しい企業ランキングTOP200によると、三菱重工業は86位にランクインしています。
また、82位にキーエンス、84位に日本銀行であり、それらの企業と同じくらいの難易度であり、就職難易度は高いと言えます。
採用大学を見ても、上位国立大や旧帝大が多く、採用大学からも就職難易度の高さがわかります。
企業・業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には 企業の就職偏差値ランキングTOP200 という記事がおすすめです。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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三菱重工業の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、三菱重工業に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、三菱重工業のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
三菱重工業は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、三菱重工業の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：三菱重工業に学歴フィルターは存在している。
結論として、三菱重工業には、学歴フィルターが存在していると言えます。
根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績が無いことが挙げられます。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用が見当たらない。
三菱重工業に学歴フィルターが存在していると言える理由は、高学歴な大学からしか採用がないからです。
上記のランキングを見ると、難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合が高く、その他の大学も存在しています。
しかし、日東駒専等の中堅大学の名前が一切ないことから、学歴フィルターがかかっていることがわかります。
注意点：グループ全体で採用が行われている。
先にも述べた通り、三菱重工はグループ4社で採用人数を出しています。
- 三菱重工業株式会社
- 三菱重工冷熱株式会社
- 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社
- Primetals Technologies Japan株式会社
そのため、どの会社に行きたいかによって対策も変わる上、差別化が重要となるでしょう。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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三菱重工業に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、三菱重工業に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、三菱重工業に採用されるための対策法はありますか？
三菱重工業に就職するためには、対策が重要です。
それでは、三菱重工業に採用されるための対策法について解説していきますね。
三菱重工業に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ三菱重工業なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ三菱重工業なのか」を明確にしておく
三菱重工業に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、三菱重工業なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜ三菱重工業なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、三菱重工業の強みは以下の通りです。
三菱重工業と同じ重工業の競合他社3社を、以下の表にまとめます。
出典：前グラフ・表をONE CAREERより引用
上記の強みをもとに「なぜ三菱重工業なのか」について語れるようにしておきましょう！
競合他社である川崎重工業について、以下の記事にも詳しく書かれているので、読んでおくことをお勧めします！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
三菱重工業に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
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就活アドバイザー 京香
対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
三菱重工業に採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。
結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。
- 自分の所属するサークルやアルバイト先、研究の抱える課題解決に寄与した経験。
- 主体性を持って、上記のようなことに取り組んだ熱意。
なぜなら三菱重工業は求める人材を、以下のように示しているからです。
これからの三菱重工グループのミッションは、社会が抱える課題に対して、グループが持つ技術やリソース、 ネットワークを駆使してソリューションを提供することだと思っています。
（中略）
こうしたソリューションを提供するためには、多くの個性に溢れた人材が必要です。従来から三菱重工グループ は、真摯にものごとに取り組む人材を高く評価してきました。（中略）さらに今後は社会の課題、お客様の困りごとに対して自ら問題を探し出せる人、そこに面白さを見出せる人を歓迎したい。与えられた課題をただ解くのではなく、自分で課題そのものを見つけ出す。課題がはっきりしていないことを不安がるのではなく、そんな状況にむしろワクワクする。 そうしたことができる人材が、これからのビジネスには必要です。三菱重工グループでは求める人材像として 「Active」「Balanced」「Creative」を掲げています。
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
三菱重工業に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。
三菱重工業の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして三菱重工業の選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
三菱重工業に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
三菱重工業のインターンシップには、以下のコースがあります。
- (事務・技術)地球仕事展：未来が予測できない複雑な時代。こんな時だからこそ視点をグッと引いて、地球規模で仕事やキャリアのことを一緒に考えてみる機会をご用意しました。
- (技術)MHI CAREER WORKSHOP：三菱重工グループの多様な部門が主催するワークショップを開催します。ものづくりや製品の魅力、エンジニアとしての働き方・仕事の醍醐味をお伝えします。
- (技術)MHI SUMMER INTERNSHIP 2022：三菱重工グループの幅広い事業分野にて、テーマ別リサーチ方式のインターンシップを開催します。
- (事務)MHI INTERNSHIP 2022：三菱重工グループのビジネススケールが体感できる２日間のインターンシップを開催します。
- (高専生向け)MHI SUMMER INTERNSHIP 2022：三菱重工グループの幅広い事業部門で、高専生向け職場受入れ型インターシップを開催します。 エンジニアとしての業務の醍醐味・製品のスケールをぜひ体感ください。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
三菱重工業に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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三菱重工業の選考フローについて
就活生くん
実際に三菱重工業の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
三菱重工業の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
三菱重工業の選考フローをパターン別で紹介するので、三菱重工業に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説します。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
三菱重工業のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機（500文字以内）
- 質問②：希望分野とその理由（500文字以内）
- 質問③：自覚している自分の性格（50文字以内）
- 質問④：自己PR（400文字以内）
- 質問⑤：研究の目的・概要（500文字以内）
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、SPIテストセンターです。
参考書で対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
SPIテストセンターの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接（グループ面接）
選考フロー3つ目は、一次面接（グループ面接）です。
一次面接（グループ面接）で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：希望分野・部門とその理由
- 質問④：学生時代に力をいれたこと
- 質問⑤：他に学生時代に力をいれたこと
- 質問⑥：研究内容
- 質問⑦：入社してからやりたいこと
- 質問⑧：どのように会社に貢献できるか
- 質問⑨：ストレスを感じる時と対処法
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接とグループ面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：長所3つ
- 質問②：長所を活かしたエピソード
- 質問③：長所をどのように会社で使えそうか
- 質問④：研究内容について
- 質問⑤：志望動機
- 質問⑥：学生時代に力をいれたこと
- 質問⑦：入社後にやりたいこと
- 質問⑧：ストレスを感じる時とその対処法
- 質問⑨：働く上で大切にしたいこと
- 質問⑩：志望職種とその理由
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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三菱重工業の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
三菱重工業の採用についてわかってきました！
他に三菱重工業の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、三菱重工業の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：三菱重工業はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：三菱重工業はやばい/潰れるの？
- 質問③：三菱重工業の組織図はどうなっているの？
- 質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
質問①：三菱重工業はインターンシップ参加者に優遇があるの？
結論から言うと、インターンシップ参加による優遇はない、という意見が多かったです。
口コミとしては以下のようなものがありました。
2022年1月開催 / 5日 / 技術系5days
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
インターンシップ参加後、インターンシップ参加者のみのイベントのようなものは一切なく、人事部からのフォロー等もないに等しいものであったため、インターンシップに参加することが先行に有利になることは必ずしもそうであるとは言えないと感じたため。ただ、自身が行きたい部署に行けば、深い部分まで知ることができるので、選考における会社や職種への理解の深みが変わってくると思う。
2022年1月開催 / 5日 / 技術系
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
選考に関して優遇などがあるわけではなかった。選考フローに関しても、インターンシップ参加者のルートがあるわけでもなく、全員同じステップを踏むから。人事担当者の方に覚えていただいているのは多少有利に働くのかもしれない。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：三菱重工業はやばい/潰れるの？
結論から言うと、すぐに潰れるようなことは考えられないと推測できます。
近年SDGsやサスティナビリティの関係で、火力発電に対する世間の風向きが強まっています。
三菱重工は先にも述べた通り、エネルギー事業にかなり強みを持っており、火力発電関連の収益は非常に大きいものでした。
そのような状況に対し、三菱重工業は2021年度から3ヵ年にわたる「2021事業計画」の実施に入っています。
エナジートランジションによってクリーンな社会を目指し、モビリティ等の新領域を成長エンジンとし、企業価値の向上を目指しているようです。
就活アドバイザー 京香
また、火力発電以外の航空・防衛・宇宙や社会インフラ関連の事業収益も巨大です。
上記のエナジートランジションや新事業が仮にコケても、カバーが可能な規模です。
そのため、当分安泰であると考えてよいでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：三菱重工業の組織図はどうなっているの？
以下のような形になっています。
さまざまな組織が集まって、三菱重工ができています。
就活アドバイザー 京香
質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の機械メーカーにはどんな企業がある？」です。
機械メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
三菱重工業 / 川崎重工業 / ジョンソンエンドジョンソン / 島津製作所 / クボタ(kubota) / 住友電気工業 / IHI / 住友重機械工業
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：三菱重工業の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、三菱重工業の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、三菱重工業の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】三菱重工業の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】三菱重工業の採用大学/学歴一覧
◆三菱重工業の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：三菱重工業に学歴フィルターは存在している。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用が見当たらない。
- 注意点：グループ全体で採用が行われている。
◆三菱重工業に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ三菱重工業なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆三菱重工業の新卒採用選考フロー
◆三菱重工業の採用に関するよくある質問
- 質問①：三菱重工業はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：三菱重工業はやばい/潰れるの？
- 質問③：三菱重工業の組織図はどうなっているの？
◆まとめ：三菱重工業の採用情報を公式HPでも確認してみよう