【面接で使える例文も】「座右の銘」おすすめ10選 | 質問意図やNG回答も

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、面接で座右の銘を聞く目的、良い回答例とNG回答例、オススメの座右の銘と選び方、さらに良い答え方を解説します。

「座右の銘を面接官の意図通りに答えたい！」そんな就活生はぜひ最後まで見てください。

そもそも「座右の銘」とは

「座右の銘」を聞く面接官の２つの目的

それでは面接で座右の銘を聞く、面接官の目的を１つずつ見ていきましょう。

目的①：就活生の人柄を知りたい

面接で座右の銘を聞く、面接官の目的の１つ目は「就活生の人柄を知りたい」です。

座右の名とは、常に自分の心にとどめておき、戒めや励ましとする言葉です。

そのため、座右の銘には就活生の人柄が表れます。

目的②：就活生の行動基準を知りたい

面接で座右の銘を聞く、面接官の目的の２つ目は「就活生の行動基準を知りたい」です。

常に自分の心にとどめておき、戒めや励ましとするということは、行動基準も座右の銘に基づいているはずです。

そのため、座右の銘からは就活生の行動基準も読み取れます。

「座右の銘」の面接での良い回答例

次に「座右の銘」を面接で話すときの回答例を二つ紹介します。

良い回答例①：人生に失敗がないと、人生は失敗する

良い回答例②：ふりむくな、ふりむくな、後ろには夢がない

「座右の銘」の面接でのNG回答例

それでは座右の銘を面接官に説明するときのNG回答例を１つずつ見ていきましょう。

NG回答例①：間違った意味で座右の銘を使う

座右の銘を面接官に説明するときのNG回答例の１つ目は「間違った意味で座右の銘を使う」です。

特に故事成語やことわざを座右の銘にするときに注意しましょう。

座右の銘の本来の意味が間違っているだけで、面接官からの評価が悪くなってしまいます。

NG回答例②：企業の社風に反する

座右の銘を面接官に説明するときのNG回答例の２つ目は「企業の社風に反する」です。

なにを座右の銘にするかは自由ですが、企業に合わないと判断されれば不合格にされてしまいます。

たとえ自分が気に入っていても、企業の社風に合わない言葉は避けましょう。

面接で使える「座右の銘」おすすめ１０選

座右の銘おすすめ５選（尊敬する人から選ぶ）

①：弱気は最大の敵　津田恒実

元野球投手の津田恒実さんの言葉です。

直球勝負をせず、カーブでかわそうとしたボールでホームランを打たれて悔やんだ教訓です。

②：生きることは呼吸することではない。行動することだ。　ルソー

社会契約論でおなじみのフランスの思想家、ルソーの言葉です。

行動してこそ生きる意味があるという意味の言葉です。

③：努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る。　井上靖

小説家だった井上靖さんの言葉です。

怠けている人ほど他人に愚痴をこぼしたりしますよね。

④：明日死ぬかのように生きよ、永遠に生きるかのように学べ。　ガンジー

インド独立の父であるガンジーの言葉です。

高い向上心をもって、毎日を必死で生きろという意味の言葉です。

⑤：克己復礼（こっきふくれい）　孔子

春秋時代の中国の思想家である孔子の言葉です。

克己復礼とは、私情や私欲に打ち勝って、社会の規範や礼儀にかなった行いをすることです。

座右の銘おすすめ５選（共感する意味から選ぶ）

①：明日は明日の風が吹く

映画「風と共に去りぬ＝Gone with the wind」で女優、スカーレット・オハラが言ったセリフです。

元々は、成り行きに任せるのが良いという意味です。

②：笑う門には福来たる

笑う門には福来たるとは、いつもにこやかに笑っている人の家には、自然に幸福がやって来るということわざです。

③：為せば成る為さねばならぬ何事も

江戸時代の米沢藩主である、上杉鷹山の「為せば成る 為さねば成らぬ 何事も 成らぬは人の 為さぬなりけり」という歌が由来です。

思案ばかりして、成果をあげようと行動しなければ、決して成果を得ることはないという意味です。

④：蒔かぬ種は生えぬ

江戸時代後期に流行した「いろはかるた」の中でも歌われている言葉です。

原因がなければ結果はなく、何かを得ようとすれば努力が必要であるという意味です。

⑤：能ある鷹は爪を隠す

有能な鷹が、獲物に狩りを悟られないよう「爪」を隠すことが由来です。

いくら才能やスキルを持つ者でも、軽々しく実力を誇示したりしないという意味です。

面接でウケる「座右の銘」の選び方

選び方①：尊敬する人から選ぶ

座右の銘の選び方の１つ目は「尊敬する人から選ぶ」です。

自分が尊敬する人の言葉には、共感できる言葉が多いです。

そのため、尊敬する人の名言や格言を調べると、座右の銘を探しやすいです。

選び方②：共感する意味から選ぶ

座右の銘の選び方の２つ目は「共感する意味から選ぶ」です。

意味に共感できる言葉から座右の銘を探す方法です。

格言集や名言集、オススメの座右の銘から探すといいでしょう。

面接での「座右の銘」の良い答え方

この４つの骨組みを意識すれば、「座右の銘」を面接で上手に答えられます。

構成①：なにが座右の銘か伝える

座右の銘を説明するときの構成の１つ目は「なにが座右の銘か伝える」です。

まず、なにが座右の銘か、結論を面接官に伝えましょう。

あまり有名でない言葉や、自分で考えた言葉の場合、意味も一緒に伝えましょう。

構成②：なぜ座右の銘にしているのか伝える

座右の銘を説明するときの構成の２つ目は「なぜ座右の銘にしているのか伝える」です。

なぜ座右の銘にしているのか、共感しているところなど、理由を伝えましょう。

構成③：どんなときに座右の銘を思い出すのか伝える

座右の銘を説明するときの構成の３つ目は「どんなときに座右の銘を思い出すのか伝える」です。

どんなときに座右の銘を思い出して戒めにしているのかを伝えましょう。

構成④：どのようにして座右の銘を仕事に活かすのか伝える

座右の銘を説明するときの構成の４つ目は「どのようにして座右の銘を仕事に活かすのか伝える」です。

最後に、どのようにして座右の銘を仕事に活かすのか伝えましょう。

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まとめ：面接官の目的を理解して座右の銘を答えよう

面接官は座右の銘を通じて、就活生の人柄や価値観を知ろうとしています。

そのため、座右の銘について、４つの骨組みで具体的に伝え、自分の人柄と価値観を面接官に伝えましょう。