【就職難易度は？】SCSKの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「ITサービス大手SCSKの採用大学」について解説していきます。

まず、「SCSKの採用について」についてざっくりと解説します。

そして、「SCSKの採用大学/学歴一覧」と「SCSKの採用大学で学歴フィルターは存在するのか」についても解説します。

さらに、「SCSKに採用/内定される人の特徴3つ」に加え、「SCSKの選考フロー」についても詳しく解説していきます。

SCSKに就職したい人や自分の大学からSCSKに採用してもらえるのか不安な人はぜひ最後までこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】SCSKの採用について

①：採用人数について

まず、SCSKは2021年卒の場合、修士大卒合わせて278名を採用しました。

また、2020年卒の修士大卒採用者数は311名、2019年卒は227名でした。

SCSKの売上高も年々上がってきているので、2021年時点の採用者数よりも大幅に採用の数が減るということはなさそうですね。

そして、修士と大卒の割合について調べたところ、3:7ぐらいの比率となっていました。

②：採用の男女比について

続いて、採用の男女比についてです。

2021年卒時点では、男性がおよそ60%、女性がおよそ40%でした。

2020年卒や2019年卒の場合も、男性6:女性4の比率には変化は見られませんでした。

そのため、直近3年間がこの比率であったということは、今後数年間は間違いなく、男性6:女性4の男女比で採用活動を行なっていくでしょう。

③：採用倍率について

最後に採用倍率についてです。

2021年卒のSCSKの採用倍率は「約93倍」と推測できます。

リクナビ上でSCSKをプレエントリー候補に入れた21卒の学生数は25,749名です。

そして、21卒の採用者数は278名なので、単純に「25,749÷278=92.6…」とこのように計算をすると、倍率がある程度推測できます。

ただ、正式な採用倍率ではなく、あくまでも推測なので、参考程度にしてください。

SCSKに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生にはSCSKの子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事ではSCSKのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

SCSKの採用大学/学歴一覧

文系では、上の採用大学一覧表の大学を含めて、合計33校から採用。

また、理系では上の採用大学一覧表の大学、大学院を含めて、合計68校から採用したそうです。

上の表に載っている大学以外だと、近畿大学、電気通信大学、名古屋工業大学、静岡大学、和歌山大学、岡山大学、鹿児島大学、東京電機大学、九州工業大学などの採用実績があります。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

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SCSKの採用/就職難易度はどれくらい？

理系の難易度：やや易

理系学生の採用難易度はやや易です。

募集要項に記載されているわけではないですが、SCSKが採用する理系学部は情報学部、あるいは、工学部です。

このように採用対象者が限られてくるということは、その分、学生間の競走も起きづらくなります。

そういった点から理系の採用難易度はやや易と見ることができます。

文系の難易度：普通

続いて、文系の難易度は普通レベルです。

理系学生よりかは採用難易度が上がることが推測できます。

SCSKの文系職【営業職】の募集対象者は全学部全学科で、学部に縛りがありません。

そのため、応募者数も多くなります。

学部がある程度絞られていた理系職と比較すると、難易度が上がり、倍率も上がることが推測できますよね。

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SCSKの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：SCSKに学歴フィルターはない

まず、結論としてSCSKに学歴フィルターはありません！

理由や注意点などについては以下で詳しく説明しますね。

理由：高学歴でない大学からも採用されているから

では、SCSKの採用大学に学歴フィルターが存在しない理由について解説します。

理由は「高学歴でない大学からも採用されているから」です。

上の採用大学一覧からも分かる通り、早慶やMARCH、関関同立からの採用者も多い一方で、近畿大学や成蹊大学、さらには、それほど偏差値が高くない地方国公立大学からの採用者も一定数います。

ということは学歴フィルターはSCSKに存在しないということが言えますよね。

注意点：日東駒専以上でないと厳しい

ただ、SCSKに学歴フィルターはないと言ったものの、1つだけ注意点があります。

それは日東駒専以上の大学レベルでないと、採用されるのは厳しいということです。

決して、日東駒専以下だと、SCSKに採用されないということではありません。

ただ、採用大学一覧表を見ても分かる通り、採用者数が多い大学は偏差値50以上の大学です。

日東駒専以上の大学レベルの方がSCSKの内定がかなり近づくでしょう。

【採用されたい人必見！】SCSKの選考フローは？

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

SCSKのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、監視型TG-WEBと簡単な計算問題です。

監視型のTG-WEBは不正ができないようにパソコンのカメラで監視されています。

また、TG-WEBに加えて簡単な計算テストもあります。

この計算テストに関しては対策しなくても解ける内容となっているので、対策はほぼ必要ないです。

選考フロー③：集団面接（一次面接）

選考フロー3つ目は、集団面接（一次面接）です。

以上の内容を質問されます。

回答に対する深掘りはほとんどされません。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接では深掘りをされるので、深掘りされても答えられるよう準備をしておく必要があります。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

就活では常に自己分析していこう

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SCSKに採用されるための対策法6つ

対策法①：「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておく

SCSKに採用されるための対策法1つ目は「なぜSCSKを志望するのか？」を明確にしておくことです。

SCSKのようなIT系企業は現在、日本に数多くあります。

そういった様々あるIT系企業の中で「なぜSCSKなのか？」「他のIT系企業ではなぜダメなのか？」という部分を選考でも面接官に必ず深ぼられるはずです。

SCSKの選考を受ける前には、「自分は他社ではなく、なぜSCSKを志望しているのか」という部分を曖昧にせずに明確にして選考に望みましょう。

対策法②：IT業界に興味があることを伝えられるようにする

SCSKに採用されるための対策法2つ目は「IT業界に興味があることを伝えられるようにすること」です。

というのも面接の質問項目で、「ITに関する知識を1分以内で説明してください」や「今後IT技術はどう社会を変えていくと考えるか」などなどITの知識に関する質問を多くの就活生がされているからです。

IT業界に対する興味、そして、そこから得られる知識を十分に伝えることができるように対策をすることでSCSKの内定もかなり近づきます。

SCSKだけではなく、どこのIT系企業の選考を受ける際にも、生かすことができるので、面接対策とは別に業界研究も進めておきましょう。

SCSKに採用されるための対策法3つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもSCSKのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法④：自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探す

SCSKに採用されるための対策法4つ目は「自己分析をしてチームで目標を達成した経験を探すこと」です。

SCSKの選考では、何かチームで目標を達成した経験について尋ねられることがあるからです。

実際、SCSKの業務においてもチーム単位で働くことが多くあります。

そのため、チームとして目標を達成できるような力がある人間かどうかを見極めています。

チームで何か目標に向かって取り組んだ経験を最低1つは用意しておきましょう。

対策法⑤：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

SCSKに採用されるための対策法5つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleの会員登録を行うと、大手企業の本選考・インターンのESを始め、詳しい面接内容、さらに選考フローを参照できます。

もちろんSCSKに関しても、合計132件の選考関連レポートを見ることができます。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、内定を勝ち取った就活生の共通項が分かり、内定が近づきます。

対策法⑥：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにする

SCSKに採用されるための対策法6つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにすること」です。

SCSKのインターンシップに参加すると、以下の優遇が受けられます。

以上のように、かなり大きな優遇が受けられます。

「SCSKにどうしても就職したい！」という人は絶対にSCSKのインターンシップに参加することをおすすめします。

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SCSKに採用/内定される人の特徴3つ

特徴①：課題解決のために積極的に行動できる人

SCSKに採用/内定される人の特徴1つ目は「課題解決のために積極的に行動できる人」です。

例えば、SE職の場合、クライアントのシステム運用・保守・開発に携わるのが主な仕事ですが、このようなシステム関連の仕事は、常にクライアント先のシステム上の課題や問題と隣り合わせで働かなければなりません。

そういった状況に対面した時に、自発的に行動に移せるような人材や課題解決のために積極的に行動できる人はクライアントファーストな考え方ができるため、大きく評価されます。

特徴②：コミュケーション能力に長けている人

SCSKに採用/内定される人の特徴2つ目は「コミュニケーション能力に長けている人」です。

SCSKではチーム単位で働くケースが多く、綿密なコミュニケーションを必要とされるからです。

何かチームで問題が発生した時に即座にメンバー間の橋渡し役として、コミュニケーションを円滑にさせてくれるような人材がいれば、チームは間違いなく前進しますよね。

また、何気ないコミュニケーションを社員同士で取ることによって、社内の雰囲気も良くなります。

そういった点からもSCSKはコミュニケーション能力に長けている人を求めています。

特徴③：チームで目標達成のために努力できる人

SCSKに採用/内定される人の特徴3つ目は「チームで目標達成のために努力できる人」です。

SCSKの業務では、各関係者と調整しながらチームとしてより良い結果を残していくことを重要視しているからです。

どの仕事でも共通しますが、仕事というのは決して一人で完結するわけではありません。

自己利益のためだけに仕事を行うのでなく、あくまでもチームの成功を願うような人はSCSKで働く人との大きな共通項です。

SCSKの採用に関するよくある質問

質問①：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問1つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

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まとめ：SCSKの採用大学に学歴フィルターは存在しないが偏差値の低い大学は不利

改めて、この記事では「ITサービス大手SCSKの採用大学」について解説しました。

まず、「SCSKの採用について」についてざっくりと解説しました。

そして、「SCSKの採用大学/学歴一覧」と「SCSKの採用大学で学歴フィルターは存在するのか」についても解説しました。

さらに、「SCSKに採用/内定される人の特徴3つ」に加え、「SCSKの選考フロー」についても詳しく解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめました。