【就職難易度は？】ファーストリテイリングの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「ファーストリテイリングの採用大学」を中心に解説します。

まず、「ファーストリテイリングの採用について」簡単に解説します。

さらに、「ファーストリテイリングの採用大学/学歴一覧」や「ファーストリテイリングに採用されるための対策法5選」についても解説します。

そして、最後に「ファーストリテイリングの採用大学で学歴フィルターは存在するのか」や「ファーストリテイリングの選考フロー」について解説します。

ファーストリテイリングの採用大学を知りたい人やファーストリテイリングの学歴フィルターを知りたい人はぜひ最後までこの記事を読んでください。

【ざっくり解説】ファーストリテイリングの採用について

また「ファーストリテイリングの採用大学ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【低学歴でも年収1,000万！？】学歴フィルターがない「ファーストリテイリング」の採用大学ランキングTOP10

①：採用人数について

ファーストリテイリングの採用人数は230~300名前後だと分かります。

19年から20年にかけて採用人数が少なくなっており、21〜23年卒も20年卒と同等の230名前後だと予想できます。

②：採用の男女比について

こちらも公式なデータが存在しない21年卒を除いた過去3年間（18~20年卒）で見ていきましょう。

以上のような結果となりました。

採用の男女比に関しては、それほど偏りもなく、ほぼ半数近い割合だと分かりますね。

③：採用倍率について

ファーストリテイリングは公式に採用倍率を発表していません。

ただ、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにリクナビを通してエントリーした数を過去（2020年卒）の採用人数で割ると、ある程度の採用倍率は判明します。

リクナビによると、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにエントリーした数は13,528名。

また、2020年卒の採用人数は233名。

ということは推定倍率で表すと、約58倍、つまり、60倍もの採用倍率があることが分かりますね。

ファーストリテイリングの採用大学/学歴一覧

ファーストリテイリングは以上の大学から採用を行なっています。

自分の大学があった就活生はもちろん、自分の大学がなかった就活生も安心してください。

上の一覧表を見れば分かるように、ファーストリテイリングは難関私立大学から普通レベルの大学まで幅広いレベルの大学から採用を行なっています。

そのため、ファーストリテイリングはそれほど学歴を重視して採用を行う会社ではないんですね。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】ファーストリテイリングの採用/就職難易度はどれくらい？

ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」

ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」と言えます。

「採用倍率60倍」と聞くと、ファーストリテイリングから内定をもらうのはかなり難しく感じますが、

100倍を超える大手企業の採用倍率と比較すると、60倍はそれほど高い倍率ではないんですよね。

むしろ、「60人に1人はファーストリテイリングから内定をもらえる」というような考えを持ちましょう。

しかし、ファーストリテイリングは有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用難易度が普通とは言え、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

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ファーストリテイリングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

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結論：ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しない

まず、結論から言うと、ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しません！

ファーストリテイリングは世界3位のSPA【アパレル製造小売業】大手企業で、国内外で「ユニクロ」などアパレルブランドを展開している会社です。

しかし、決して「学歴で選考から落とす」ようなことはしません。

ファーストリテイリングには学歴フィルターが全く存在しない会社なのです。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

ファーストリテイリングに学歴フィルターが存在しない理由としては、「高学歴でない大学からも採用しているから」です。

上のファーストリテイリングの学歴一覧表を見ても分かる通り、早慶のような難関私立大学から採用している一方で、近畿大学や日本大学、駒沢大学など学力でも普通レベルの大学からの採用もあります。

ここから高学歴でない大学からも一定数採用をしていることが分かりますよね。

ということは、ファーストリテイリングには学歴フィルターは存在しないということなんですね。

注意点：毎年人気企業なので入社/就職難易度は高い

ただ、ファーストリテイリングの選考を受ける際に注意点が1つあります。

確かに学歴フィルターはないのですが、その分、エントリー数が多く、毎年、入社難易度や就職難易度はかなり高いです。

ファーストリテイリングは就活生の中でもかなり人気がある企業なので、就職難易度が高いのも必然的ですよね。

就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成した就職偏差値ランキングによると、偏差値60程度、就職難易度で表すと、やや難しい程度だと言えます。

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ファーストリテイリングに採用されるための対策法5選

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法1つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleの会員登録を行うと、ファーストリテイリングを始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで分かります。

もちろんファーストリテイリングに関しても、合計46件の選考関連レポートを参照できます。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、ファーストリテイリングからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分か流ので、選考も有利に進めることができます。

対策法②：自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法2つ目は「自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく」ことです。

就職四季報の試験情報によると、ファーストリテイリングの選考ポイントでは、以下のような特徴を持つ就活生が高く評価されるそうです。

以上のような特徴を持つ学生をファーストリテイリングは求めています。

幾つか特徴はありますが、一言でまとめれば「主体性」がある人間を求めているのです。

そこで、この記事を読んでいる就活生の皆さんも「自分が主体性を発揮したエピソードはないか」を自己分析を通して見つけてみてください。

ファーストリテイリングの選考では他の就活生よりも「主体性に満ちている」ことをアピールしたいですね。

対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」ことです。

ファーストリテイリングのインターンシップに参加すると得られるメリットは以下の通りです。

以上のメリットからも分かる通り、ファーストリテイリングのインターンに参加すると、多くのメリットが得られます。

「ファーストリテイリングにどうしても就職したい！」という方はぜひインターンシップに参加して内定を勝ち取りましょう。

対策法④：「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておく

ファーストリテイリングに採用されるための対策法4つ目は「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておくことです。

ファーストリテイリングは「ユニクロ」や「GU」などのファストファッションブランドを世界的に展開するアパレル企業です。

ですが、近年は、ZOZOTOWNやグローバルワークを手がけるアダストリアなどEC事業を展開する企業との競合度が高まってきています。

そこで、面接では必ずと言っていいほど「なぜファーストリテイリングなのか」「勢いのある　〇〇（企業名）じゃダメなのか？」という質問が飛んできます。

そういった質問をされた際に上手く対処するためにも、「自分がなぜ他社の大手アパレル企業ではなく、ファーストリテイリングを志望しているのか」を曖昧にせず、明確にしてから選考に望みましょう。

対策法⑤：OB訪問などをして他の就活生と差別化する

ファーストリテイリングに採用されるための対策法5つ目は「OB訪問などをして他の就活生と差別化すること」です。

企業研究をする上で、どうしてもネット上の情報だけでは、企業について知り尽くすことに限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際に働いている社員の方から情報を仕入れ、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図れるのは間違いなくOB訪問です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気がより掴めたり、より具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官もファーストリテイリングを志望する就活生の面接を何度もしているので、「企業研究にどれだけの力を入れてきたかどうか」はすぐ分かってしまうんですよね。

面接官からありきたりな就活生だと思われないように地道な企業研究、そして、OB訪問を進めていきましょう。

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【採用されたい人必見！】ファーストリテイリングの選考フローは？

選考フロー①：グローバルリーダー

グローバルリーダーの選考フローにおける大きな特徴は面接が2回しか行われないということです。

そのため、WEBテスト、エントリーシート、録画面接どれも全く気が抜けません。

いかにしてESや録画面接で「主体性」をアピールできるかが大きな鍵となってきます。

また、一次面接前にはオンラインイベントが開催されます。

そこでは、会社説明会よりもさらに詳しい内容でユニクロに特化した説明が行われるので、企業理解を深める絶好のチャンスです。

選考フロー②：地域正社員

地域正社員の選考フローにおける大きな特徴はたった1回の面接で内定がもらえる場合があるということです。

ファーストリテイリングは職種問わず、面接回数が他社と比較して少ない方だと分かりますよね。

また、地域正社員の場合は、応募してから早くて1ヶ月、遅くても1ヶ月半で内定が出されるので、応募がしやすいことも特徴の一つです。

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ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問

質問①：ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問1つ目は「ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？」です。

ファーストリテイリングの就職偏差値は60程度で難易度的にはやや難しいところでしょう。

アパレル業界での立ち位置で言うと、以下の表のようになります。

アパレル業界の中でもファーストリテイリングはやや難しいレベルの立ち位置にあることが分かりますよね。

ただ、就職偏差値60程度の企業であれば、中堅大学から内定を勝ち取ることも十分可能なので、ぜひ皆さんチャレンジしてみてください。

質問②：ユニクロは通年採用をしているって本当？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問2つ目は「ユニクロは通年採用しているって本当？」です。

ファーストリテイリングの中で「ユニクロ」のみ通年採用を行なっています！

ユニクロの通年採用のポイントを以下の表にまとめたので、参考にしてください。

まず、もちろんですが、ユニクロの通年採用では学年問わず、選考に応募できます。

例えば、以下の2人のような例が挙げられます。

以上、2人のように通年採用だとあらゆるケースが考えられます。

そして、通年採用であれば、一年に一度、選考を受けることができるので、一度選考に落ちてしまったとしても、選考年度が変われば、受験することが可能です。

例えば、2021年3月に応募した選考に落ちてしまっても、2022年3月には選考に再応募できるということです。

さらに、ユニクロではいつでも最終面接を受けることができる「ユニクロパスポート」を発行してくれます。

最終面接までの選考を通過した人には、すぐに最終面接を受けるか、あるいは「ユニクロパスポート」を発行してもらうかの2つから選ぶことができます。

ユニクロパスポートを発行してもらうと、発行から3年以内であれば、いつでも最終面接を受けることができます。

質問③：ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？

ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問3つ目は「ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？」です。

就職四季報2022によると、ファーストリテイリングのグローバルリーダーの平均年収は900万円です。

年々着実に平均年収は伸びており、もしかすると近い将来「平均年収1000万円」にも到達するかもしれませんね。

また、どうしても「平均年収が高い企業＝重労働」というイメージもあるかもしれませんが、ファーストリテイリングはむしろホワイト企業としても有名です。

残業時間も月平均で15.4時間で残業代もしっかり支払われています。

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まとめ：ファーストリテイリングの採用には大学/学歴フィルターがないが就職難易度は高い

そこで、この記事では「ファーストリテイリングの採用大学」を中心に解説しました。

まず、「ファーストリテイリングの採用について」簡単に解説します。

さらに、「ファーストリテイリングの採用大学/学歴一覧」や「ファーストリテイリングに採用されるための対策法5選」についても解説しました。

そして、最後に「ファーストリテイリングの採用大学で学歴フィルターは存在するのか」や「ファーストリテイリングの選考フロー」について解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。