- ファーストリテイリングは、アパレルブランドを世界に展開する製造小売り企業
- ファーストリテイリングの採用人数は「350名」
- ファーストリテイリングの採用難易度は「普通」
（採用倍率が約60倍、就職偏差値60程度であるため） - ファーストリテイリングに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
（大阪大学、立命館大学、中京大学などから採用実績あり） - ファーストリテイリングは、「主体性」「高い志」などがある人材を求めている
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この記事では「ファーストリテイリングの採用大学」を中心に解説します。 さらに、「ファーストリテイリングの採用大学/学歴一覧」や「ファーストリテイリングに採用されるための対策法5選」についても解説します。 ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。 この記事を読めばファーストリテイリングについて深く理解することができます。 ファーストリテイリングに興味がある就活生は、ぜひこの記事を読んで就職活動に役立ててください。
目次
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【出身大学はどこ？】ファーストリテイリングの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
私はファーストリテイリングがどこの大学を採用しているのか非常に気になります。
確かに自分の志望する企業の採用大学は気になりますよね。
では、ここからは「ファーストリテイリングの採用大学と学歴一覧」を紹介しますね。
まずは、ファーストリテイリングの学歴を一覧にしてまとめたので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
過去5年間の採用大学ランキング
採用大学ランキングは、編集部が過去5年間にわたる就職四季報のデータをもとに独自に集計・作成したものです。
1位：明治大学（23名）
2位：早稲田大学（21名）
3位：同志社大学（19名）
4位：慶應義塾大学（18名）
5位：立教大学（16名）
6位：青山学院大学（15名）
7位：関西学院大学（15名）
8位：上智大学（14名）
9位：法政大学（13名）
10位：立命館大学（11名）
参考：就職四季報
◆東京一工
東京大学、京都大学、一橋大学
◆旧帝国大学（旧帝大）
東北大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学
◆MARCH（マーチ）関関同立
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
◆日東駒専、産近甲龍
日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、近畿大学
◆その他
筑波大学、横浜国立大学、東京都立大学、東京学芸大学、東京外国語大学、神戸大学、岡山大学、信州大学、兵庫教育大学、明治学院大学、立命館アジア太平洋大学、はこだて未来大学、京都産業大学、甲南大学、龍谷大学、成城大学、成蹊大学、日本女子大学、東京農業大学、文教大学
◆海外
インド経営大学、UCL（キングス・カレッジ）、UCL、上海体育大学、デリー工科大学、インドラプラスタ情報技術大学、サセックス大学
◆大学院
奈良先端科学技術大学院大学、文化ファッション大学院大学
参考：就職四季報
ファーストリテイリングは以上の大学から採用を行なっています。
自分の大学があった就活生はもちろん、自分の大学がなかった就活生も安心してください。
上の一覧表を見れば分かるように、ファーストリテイリングは難関私立大学から普通レベルの大学まで幅広いレベルの大学から採用を行なっています。
そのため、ファーストリテイリングはそれほど学歴を重視して採用を行う会社ではないんですね。
就活アドバイザー 京香
また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】
ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しないと思われる
ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を確認すると、東京大学や早稲田大学といった難関大学の出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は高いです。
ファーストリテイリングは公式に「完全実力主義」を掲げており、年齢や経歴に関わらず個人のポテンシャルや成果をフェアに評価する姿勢を示しています。
実際に、全国各地の幅広い大学からの採用も継続的に行われており、門戸が広く開かれているのも事実です。
以上の点から、大学名のみで機械的に排除される仕組みはないと推測されます。
ファーストリテイリングは決して学歴だけで足切りをせずに、就活生であるあなた自身を見てくれる会社だということですね。
一方で、学歴フィルターがある企業も実際に存在します。
学歴フィルターがある企業・無い企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】ファーストリテイリングの採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「58」
就活生ちゃん
ファーストリテイリングの採用倍率は60倍程度で難しそうなのですが、やっぱり就職難易度も高いんでしょうか？
確かに採用倍率の数字だけ言われても、イメージしにくいですよね。
ここでは、ファーストリテイリングの採用難易度を解説します。
「就活の教科書」編集部 足立
ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」
ファーストリテイリングの就職難易度は「普通」と言えます。
「採用倍率60倍」と聞くと、ファーストリテイリングから内定をもらうのはかなり難しく感じますが、
100倍を超える大手企業の採用倍率と比較すると、60倍はそれほど高い倍率ではないんですよね。
むしろ、「60人に1人はファーストリテイリングから内定をもらえる」というような考えを持ちましょう。
しかし、ファーストリテイリングは有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。
そのため、採用難易度が普通とは言え、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。
入社したい意志や、自分がどんな人間かをちゃんと伝えることで、内定獲得に近づけます。
そのためにも、事前にしっかりとした対策が必要です。
「就活の教科書」編集部 足立
ファッション・アパレル業界での就職偏差値は「58」
ファッション・アパレル業界でのファーストリテイリングの就職偏差値は「58」です。
ファッション・アパレル業界の就職偏差値は以下の通りです。
| 就職偏差値 | 企業 |
| 65 |
ルイ・ヴィトン、シャネル、エルメス
|
| 64 |
オンワード樫山、ワコール、ワールド
|
| 63 |
アルマーニ、三陽商会、グッチ
|
| 58 |
ファーストリテイリング、ユナイテッドアローズ
|
| 55 |
アダストリア、ベイクルーズ
|
| 50 |
良品計画（無印良品）、しまむら
|
参考：就活の教科書
ファーストリテイリングと同じ、ファッション・アパレル業界の就職偏差値については以下の記事で詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】ファーストリテイリングは何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
ファーストリテイリングって成長できる環境ってよく聞くけど、その分かなり忙しいイメージもあって正直不安です。
グローバル企業だから求められるレベルも高そうだし、自分がついていけるのか気になります。
それでは、ファーストリテイリングの働き方を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：1,179万円
ファーストリテイリングの平均年収は1,179万円です。
高水準の平均年収の背景には「グローバル・ビジネスリーダー」の育成を掲げ、報酬体系を世界基準に引き上げていることがあるようです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年 | 1,179万円 | 39.0歳 |
| 2024年 | 1,147万円 | 38.3歳 |
| 2023年 | 959万円 | 37.6歳 |
| 2022年 | 963万円 | 36.8歳 |
| 2021年 | 901万円 | 36.2歳 |
初任給：33.0万円
ファーストリテイリングの初任給は33.0万円です。
| 年度 | 初任給（月額） |
| 2025年 | 33.0万円 |
| 2024年 | 30.0万円 |
| 2023年 | 30.0万円 |
| 2022年 | 25.5万円 |
| 2021年 | 25.5万円 |
また、ファーストリテイリングは、2026年3月入社の新卒社員より、初任給をさらに引き上げること（37.0万円）を決定しています。
就活アドバイザー 京香
残業時間：12.1時間
ファーストリテイリングの残業時間は12.1時間です。
また、有給取得日数が15.0日となっており、さらに夏期と冬期にそれぞれ16日間、合計32日間の「特別休暇」が付与されるようです。
| 年度 | 残業時間（月平均） |
有給休暇取得日数
|
| 2025年 | 12.1時間 | 15.0日 |
| 2024年 | 12.6時間 | 18.7日 |
| 2023年 | 15.3時間 | 13.0日 |
| 2022年 | 15.4時間 | 14.0日 |
| 2021年 | 14.1時間 | 13.0日 |
売上：3兆4,005億円
ファーストリテイリングの売上は3兆4,005億円です。
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 26.8 | 3,750,000 | 610,000 | 16.30% |
| 25.8 | 3,400,539 | 564,265 | 16.60% |
| 24.8 | 3,103,836 | 500,904 | 16.10% |
| 23.8 | 2,766,557 | 381,090 | 13.80% |
| 22.8 | 2,301,122 | 297,325 | 12.90% |
以前は、国内ユニクロ事業が収益の柱でしたが、現在は海外ユニクロ事業が売上・利益ともにグループを牽引しているようです。
就活アドバイザー 京香
従業員数：14,611人
ファーストリテイリングの従業員数は14,611人（単体）です。
| 項目 | 合計 | 男性 | 女性 |
| 従業員数 | 14,611人 | 4,304人 | 10,307人 |
| 平均年齢 | 38.8歳 | 36.9歳 | 39.5歳 |
| 平均勤続年数 | 8.8年 | 9.6年 | 8.4年 |
従業員数がわずかに減っている背景には、AI化・自動化や子会社への業務移管などが考えられます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：職種によって大きく異なる
ファーストリテイリングの初期配属は、グローバルリーダー職であっても原則として「国内店舗」の営業部からスタートします。
◆主な配属先
営業職（グローバルリーダー候補）： 国内店舗（全国） 部署：営業部
専門職（IT・デザイン等）： 東京本部（有明・六本木） 部署：各専門部門
◆基本勤務地
国内外の店舗、または東京本部（有明：UNIQLO CITY / 六本木）
◆転勤
あり（グローバルリーダー職は国内外全拠点への異動可能性があるが、地域正社員は転居を伴う転勤なしを選択可能）
評判/口コミ
- マニュアルが細かく決まっており、会社指示に従っていかにスピード感持って動けるかが重要視される。
- 成長環境なので、自分の仕事が世の中のためになっているかつそれが業績に表れるため非常にやりがいを感じる瞬間がある。
口コミを参考にするとファーストリテイリングでは、業務マニュアルが細かく整備されており、スピード感を持って行動できるかが重視される環境といえます。
実際に、判断に迷う場面が少なく一定の基準のもとで効率的に業務を進められる一方、自ら工夫して進めたい人にとっては裁量の出し方に工夫が求められるようです。
小売業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には小売業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
百貨店
阪急阪神ホールディングス / 三越伊勢丹
専門店
ニトリ / ファーストリテイリング
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒小売業界の就職偏差値ランキング
⇒アパレル/ファッション業界の就職偏差値ランキング
⇒スーパーマーケットのホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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【ざっくり解説】ファーストリテイリングの採用について
就活生くん
まず、ファーストリテイリングの採用について知りたいです。
分かりました！
では、まず初めに「ファーストリテイリングの採用」に関して説明しますね。
「就活の教科書」編集部 足立
また「ファーストリテイリングの採用大学ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒【年収1,000万！？】学歴フィルターがない「ファーストリテイリング」の採用大学ランキングTOP10
①：採用人数について
まず、ファーストリテイリングの採用人数を紹介します。
ファーストリテイリングが公表している過去3年間の採用人数は以下の表の通りです。
「就活の教科書」編集部 足立
| 過去3年間のファーストリテイリング採用人数 | |
| 2021年卒 | 398名（男性134名、女性264名） |
| 2020年卒 | 335名（男性149名、女性186名） |
| 2019年卒 | 378名（男性156名、女性222名） |
ファーストリテイリングの採用人数は350名前後だと分かります。
20年から21年にかけて採用人数が増加し、今後も採用人数が増える可能性があります。
今後は採用人数が400人を超えそうですね。
「就活の教科書」編集部 足立
②：採用の男女比について
続いて、ファーストリテイリングの採用の男女比を見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 足立
こちらも公式なデータが存在しない21年卒を除いた過去3年間（18~20年卒）で見ていきましょう。
| ファーストリテイリングの採用の男女比 | |
| 2021年卒 | 男性34%、女性66% |
| 2020年卒 | 男性44%、女性56％ |
| 2019年卒 | 男性41%、女性59% |
以上のような結果となりました。
採用の男女比に関しては、女性の割合が高いことがわかりますね。
ファーストリテイリングには男性の方が有利、女性の方が有利ということはなさそうですね。
「就活の教科書」編集部 足立
③：採用倍率について
最後にファーストリテイリングの採用倍率を見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 足立
ファーストリテイリングは公式に採用倍率を発表していません。
ただ、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにリクナビを通してエントリーした数を過去（2020年卒）の採用人数で割ると、ある程度の採用倍率は判明します。
◆ファーストリテイリングのエントリー数と採用人数
- エントリー数：13,528名(2022年卒)
- 採用人数：233名(2020年卒)
リクナビによると、2022年卒の就活生でファーストリテイリングにエントリーした数は13,528名。
また、2020年卒の採用人数は233名。
ということは推定倍率で表すと、約58倍、つまり、60倍もの採用倍率があることが分かりますね。
ファーストリテイリングは人気企業であるため、採用倍率が60倍でも納得ですよね。
「就活の教科書」編集部 足立
ファーストリテイリングのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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ファーストリテイリングに採用されるための対策法6選
では、ここからは「ファーストリテイリングにどうしても採用されたい！」という皆さんのために、ファーストリテイリングに採用されるための対策法を紹介します。
「就活の教科書」編集部 足立
- 対策法①：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法②：自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておく
- 対策法⑥：OB訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：就活のプロのサポートを受ける
ファーストリテイリングに採用されるための対策法1つ目は「就活のプロのサポートを受ける」ことです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
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「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
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対策法②：自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく
ファーストリテイリングに採用されるための対策法2つ目は「自己分析をして主体性をアピールできるエピソードを探しておく」ことです。
就職四季報の試験情報によると、ファーストリテイリングの選考ポイントでは、以下のような特徴を持つ就活生が高く評価されるそうです。
◆グローバルリーダー職
- 高い志を持っているか
- 本質を見極め、変える力、やり切る力を持っているか
- 人に対して熱く、良いチームを作り上げることができるか
◆地域正社員
- 当事者として自ら考え行動できるか
- 物事を良くしようと努力し続られる力を持っているか
以上のような特徴を持つ学生をファーストリテイリングは求めています。
幾つか特徴はありますが、一言でまとめれば「主体性」がある人間を求めているのです。
そこで、この記事を読んでいる就活生の皆さんも「自分が主体性を発揮したエピソードはないか」を自己分析を通して見つけてみてください。
ファーストリテイリングの選考では他の就活生よりも「主体性に満ちている」ことをアピールしたいですね。
主体性を発揮したエピソードを探すためには自己分析が非常に大切です。
自己分析が未だに上手くいっていない就活生は以下の記事で「自己分析の効率的なやり方」に関してまとめているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法③：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく
ファーストリテイリングに採用されるための対策法3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」ことです。
ファーストリテイリングのインターンシップに参加すると得られるメリットは以下の通りです。
- メリット①：インターン後に人事や執行役員との面談の機会を設けてもらえる
- メリット②：インターン中の働きぶりに関するフィードバックをもらえる
- メリット③：特別選考に参加できる
以上のメリットからも分かる通り、ファーストリテイリングのインターンに参加すると、多くのメリットが得られます。
「ファーストリテイリングにどうしても就職したい！」という方はぜひインターンシップに参加して内定を勝ち取りましょう。
ファーストリテイリングのインターンシップ優遇はかなり大きいことが分かりますね。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ファーストリテイリングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ファーストリテイリングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてファーストリテイリングの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておく
ファーストリテイリングに採用されるための対策法5つ目は「なぜファーストリテイリングなのか」を明確にしておくことです。
ファーストリテイリングは「ユニクロ」や「GU」などのファストファッションブランドを世界的に展開するアパレル企業です。
ですが、近年は、ZOZOTOWNやグローバルワークを手がけるアダストリアなどEC事業を展開する企業との競合度が高まってきています。
そこで、面接では必ずと言っていいほど「なぜファーストリテイリングなのか」「勢いのある 〇〇（企業名）じゃダメなのか？」という質問が飛んできます。
そういった質問をされた際に上手く対処するためにも、「自分がなぜ他社の大手アパレル企業ではなく、ファーストリテイリングを志望しているのか」を曖昧にせず、明確にしてから選考に望みましょう。
志望動機を他の会社と差別化してうまく話したいという就活生は以下の記事で「志望動機の上手な伝え方」について紹介しているので、気になる方は参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
対策法⑥：OB訪問などをして他の就活生と差別化する
ファーストリテイリングに採用されるための対策法6つ目は「OB訪問などをして他の就活生と差別化すること」です。
企業研究をする上で、どうしてもネット上の情報だけでは、企業について知り尽くすことに限界があります。
そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際に働いている社員の方から情報を仕入れ、選考に役立てましょう。
他の就活生との大きな差別化を図れるのは間違いなくOB訪問です。
OB訪問をすることで、会社の雰囲気がより掴めたり、より具体的な仕事内容を知ることができます。
面接官もファーストリテイリングを志望する就活生の面接を何度もしているので、「企業研究にどれだけの力を入れてきたかどうか」はすぐ分かってしまうんですよね。
面接官からありきたりな就活生だと思われないように地道な企業研究、そして、OB訪問を進めていきましょう。
「OB訪問って何？」「OB訪問って何をしたらいいの？」と悩んでいる就活生は以下の記事で「OB訪問ですべき質問」や「OB訪問アプリの使い方」について解説しているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
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【採用されたい人必見！】ファーストリテイリングの選考フローは？
就活生くん
僕はファーストリテイリングの選考を受けようと考えているのですが、ファーストリテイリングはどのような選考フローなのか知りたいです。
確かに選考フローについては気になるところですよね。
では、ここからはファーストリテイリングの選考フローについて解説しますね。
「就活の教科書」編集部 足立
選考フロー①：グローバルリーダー
まずは、ファーストリテイリングの【グローバルリーダー】の選考フローを紹介します。
「就活の教科書」編集部 足立
◆22年卒【グローバルリーダー】の選考フロー
①4月下旬：イベント
⇒参加必須の会社説明会がオンライン上で開催される。
②4月下旬：WEBテスト＆エントリーシート
⇒WEBテストは「SPI形式」で、ESは基本的な設問が多い。
③5月中旬：録画面接
⇒一次面接の前に自宅で行う録画面接がある。
④6月上旬：イベント
⇒一次面接の直前にオンライン上で行われるキャリアセッション
⑤6月上旬：一次面接
⇒所要時間30分ほどの社員1:学生1の個人面接。
⑥6月中旬：二次面接および最終面接
⇒所要時間30分ほどの社員1:学生1の最終面接。
⑦6月中旬：内定通知
グローバルリーダーの選考フローにおける大きな特徴は面接が2回しか行われないということです。
そのため、WEBテスト、エントリーシート、録画面接どれも全く気が抜けません。
いかにしてESや録画面接で「主体性」をアピールできるかが大きな鍵となってきます。
また、一次面接前にはオンラインイベントが開催されます。
そこでは、会社説明会よりもさらに詳しい内容でユニクロに特化した説明が行われるので、企業理解を深める絶好のチャンスです。
面接の回数も少ないので、イベント以外にも積極的にOB訪問などをして企業理解を深めていくことが大事ですね。
「就活の教科書」編集部 足立
選考フロー②：地域正社員
次に、ファーストリテイリングの【地域正社員】の選考フローを紹介します。
「就活の教科書」編集部 足立
◆【地域正社員】の選考フロー
①本エントリー
⇒履歴書や職務経歴書の提出を行う。
②書類選考
⇒グローバルリーダー同様、基本的な設問が多い。
③WEBテスト
⇒企業オリジナルのWEBテストを受験する。
④説明選考会【面接有】
⇒希望の店舗で説明会を受けた後、面接を受ける or 会社に指定された場所で説明会を受けた後、面接を受ける。
(⑤二次面接）
⇒最大で2回まで面接は実施されるため、人によって面接回数は変わる。
⑥内定通知
⇒だいたい応募から1ヶ月から1ヶ月半で内定が出る。
地域正社員の選考フローにおける大きな特徴はたった1回の面接で内定がもらえる場合があるということです。
ファーストリテイリングは職種問わず、面接回数が他社と比較して少ない方だと分かりますよね。
また、地域正社員の場合は、応募してから早くて1ヶ月、遅くても1ヶ月半で内定が出されるので、応募がしやすいことも特徴の一つです。
地域正社員は自分の担当エリアや店舗が決まっているので、採用された翌月1日から働き始めることができます。
「就活の教科書」編集部 足立
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ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問
では、最後にファーストリテイリングの採用に関するよくある質問を紹介します。
「就活の教科書」編集部 足立
- 質問①：ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？
- 質問②：ユニクロは通年採用をしているって本当？
- 質問③：ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？
- 質問④：小売業界には他にどんな企業がある？
質問①：ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？
ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問1つ目は「ファーストリテイリングの就職偏差値はどれくらい？」です。
ファーストリテイリングの就職偏差値は60程度で難易度的にはやや難しいところでしょう。
アパレル業界での立ち位置で言うと、以下の表のようになります。
◆アパレル業界の就職偏差値
【65以上】
ルイ・ヴィトン、グッチ、エルメス、オンワード樫山、ワコール、ワールド、三陽商会、フランドル、アルマーニ、コム・デ・ギャルソン
【64~60】
トゥモローランド、アバハウス、サンエー、ジュン、バーニーズ、インパクト21、イトキン、ファイブ、フォックス、ビギ、クレヨン、島田商事、三崎商事、ポップグ、イッセイミヤケ、シップス、ユナイテッドアローズ、ナルミヤ、ヨウジヤマモト、ビームス、クラヴィス、レリアン、エドウィン、ミキハウス、ヴァンドーム、ヤマダ、ノーリーズ、東京スタイル、サザビー、ファーストリテイリング、チャコット
【59~55】
オリゾンティ、三喜商事、ヤマダヤ、フォーティファイブアールピーエム、キャン、アズノゥアズ、ブルーグラス、カネコイサオ、ポイント、ヤングファッション研究所、イズム、ベイクルーズ、フォクシー、パル、セラビ、エフ・ディ・シィ・プロダクツ、キング、イーストボーイ、タキヒヨー、シュガー・マトリックス、ルック
【54~50】
東京キャン、かねまつ、シティーヒル、ファッション須賀、オールスタイル、ダーバン、ララ・プラン、キッドラボ、アール、ティン・パン・アレイ、ジュンアシダ、玉屋、鈴屋、ギャップジャパン、瀧定大阪、銀座ダイアナ、クロスプラス、青山商事、はるやま商事、ジョイックスコーポレーション、銀座マギー、ナイスクラップ、レナウン、卑弥呼、キャビン
アパレル業界の中でもファーストリテイリングはやや難しいレベルの立ち位置にあることが分かりますよね。
ただ、就職偏差値60程度の企業であれば、中堅大学から内定を勝ち取ることも十分可能なので、ぜひ皆さんチャレンジしてみてください。
アパレル業界の就職偏差値をもっと知りたいという就活生は以下の記事で詳しく「アパレル業界の就職偏差値ランキング」を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 足立
質問②：ユニクロは通年採用をしているって本当？
ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問2つ目は「ユニクロは通年採用しているって本当？」です。
ファーストリテイリングの中で「ユニクロ」のみ通年採用を行なっています！
ユニクロの通年採用のポイントを以下の表にまとめたので、参考にしてください。
- ポイント①：どの学年からも参加可能で、大学1年生、2年生も大歓迎。
- ポイント②：不合格になっても、選考年度が変われば再チャレンジできる。
- ポイント③：いつでも最終面接を受けられる「ユニクロパスポート」の発行
まず、もちろんですが、ユニクロの通年採用では学年問わず、選考に応募できます。
例えば、以下の2人のような例が挙げられます。
就活生くん
僕は、大学2年生で内定を取得してから、4年生5月まで海外留学をしていました。
そして、6月から内定者アルバイトを始め、その後3月に入社しました。
就活生ちゃん
私は、大学1年生で内定を取得し、ゼミや部活動を中心に学生生活を送っていました。
その後、半年間、海外に留学をし、7月に帰国して9月に入社しました。
以上、2人のように通年採用だとあらゆるケースが考えられます。
そして、通年採用であれば、一年に一度、選考を受けることができるので、一度選考に落ちてしまったとしても、選考年度が変われば、受験することが可能です。
例えば、2021年3月に応募した選考に落ちてしまっても、2022年3月には選考に再応募できるということです。
さらに、ユニクロではいつでも最終面接を受けることができる「ユニクロパスポート」を発行してくれます。
最終面接までの選考を通過した人には、すぐに最終面接を受けるか、あるいは「ユニクロパスポート」を発行してもらうかの2つから選ぶことができます。
ユニクロパスポートを発行してもらうと、発行から3年以内であれば、いつでも最終面接を受けることができます。
特に「ユニクロパスポート」のような採用形態は他の有名企業には無い画期的な制度ですよね。
また、通年採用を行っている企業については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 足立
質問③：ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？
ファーストリテイリングの採用に関するよくある質問3つ目は「ファーストリテイリングのグローバルリーダーの年収はどれくらい？」です。
就職四季報2022によると、ファーストリテイリングのグローバルリーダーの平均年収は900万円です。
年々着実に平均年収は伸びており、もしかすると近い将来「平均年収1000万円」にも到達するかもしれませんね。
また、どうしても「平均年収が高い企業＝重労働」というイメージもあるかもしれませんが、ファーストリテイリングはむしろホワイト企業としても有名です。
残業時間も月平均で15.4時間で残業代もしっかり支払われています。
これほどの高待遇が受けられる企業であれば、選考に応募しといても全く損はありませんよね。
「就活の教科書」編集部 足立
質問④：小売業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「小売業界には他にどんな企業がある？」です。
小売業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：ファーストリテイリングの採用には大学/学歴フィルターがないが就職難易度は高い
今回は、ファーストリテイリングの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、ファーストリテイリングの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、ファーストリテイリングの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、ファーストリテイリングに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
