【内定者が教える】二次面接で落ちる4つの対処法と原因 | 二次面接の目的も

そこで今回は「就活の教科書」編集部の天野が、一次面接と二次面接の違い、二次面接の対処法、二次面接で落ちる原因について解説していきます。

二次面接から先に進むためにも、ぜひこの記事を参考にしてくださいね。

一次面接と二次面接の違いとは？

一次面接で見られるところ：基本的なマナー

一次面接では、以下のようなことが見られます。

一次面接では、主に「挨拶がきっちりとできるか」「身だしなみは整っているか」「基本的なコミュニケーションがとれるか」といった、社会人としての基礎的な部分を見ています。

二次面接で見られるところ：企業とのマッチ度

一次面接では基本的なところを見られていたのに対して、二次面接では深いところまで見られます。

志望者のやりたいことと企業のやりたいことが合致していないように判断されたら、能力が高くても落ちることもあります。

二次面接で落ちる人の4つの対処法

対処法①：自己分析を深くする

二次面接で落ちる人の対処法の一つ目は「自己分析をより深くする」です。

自分のやりたいことを漠然とイメージするのではなく、「何年後、どこでどんな人とどんな仕事がしたい」などと目標を明確にもちましょう。

また、なぜそう思ったのか、根拠やエピソードを自分なりにもっておきましょう。

対処法②：企業の特徴をつかむ

二次面接で落ちる人の対処法の二つ目は「企業の特徴をつかむ」です。

狙っている業界にはどんな企業があって、それぞれどんな経営理念や社風なのかを知りましょう。

「株式会社OpenWork」が運営している「OpenWork」というサイトで、実際の社員の口コミを参考にしてもいいと思います。

対処法③：自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる

二次面接で落ちる人の対処法の三つ目は「自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる」です。

「自分のやりたいことは、その企業で実現できるのか」ということを軸に考えてみるといいでしょう。

ここで合わない企業には、就職しても納得して働けない場合が多いため、受けない方がいいです。

対処法④：だれが聞いてもわかるように言語化する

二次面接で落ちる人の対処法の四つ目は「だれが聞いてもわかるように言語化する」です。

このようにできるだけ具体的に簡潔に、働いている姿をイメージできるように伝えましょう。

二次面接で落ちないために、面接の練習をしっかりしておきましょう。

面接の練習方法、緊張しないやり方は、これらの記事で解説していますので合わせて参考にしてください。

就職活動の各面接で落ちる理由は、以下の記事で解説していますので、合わせて参考にしてください。

二次面接で落ちる3つの原因

原因①：自己分析を深くできていない

二次面接で落ちる原因の一つ目は「自己分析を深くできていない」です。

自己分析を深くできていないと、自分のやりたいことを聞かれても漠然としか答えられません。

そのため人事の方も志望者が実際に働いている姿をイメージできません。

原因②：自分の考えていることを言語化できない

二次面接で落ちる原因の二つ目は「自分の考えていることを言語化できない」です。

自分のやりたいことが明確で、そう感じた理由があっても、人事の方にうまく伝えられなかったら意味がありません。

誰が聞いても理解できるように、論理的に簡潔に伝えられるようにしましょう。

原因③：自分に合わない企業を選んでいる

二次面接で落ちる原因の三つ目は「自分に合わない企業を選んでいる」です。

そもそも自分に合わない企業を選んでしまうと、どれだけ自己分析をして、人事の方に伝えられても意味がありません。

合わない企業には、お互いのためにも就職しないほうがいいです。

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

まとめ：二次面接で落ちるのは自己分析の浅さが原因

この記事では、一次面接と二次面接の違い・二次面接の対処法・二次面接で落ちる原因について解説しましたが、いかがだったでしょうか。

二次面接の対処法と二次面接で落ちる人の特徴は簡単にまとめると以下のようになります。

二次面接で落ちる原因は、ほとんどが自己分析の甘さでしたね。

自己分析を深くできていないから、自分に合った企業を選べずに、社風やビジョンに合っていないと人事の方に判断されます。

この記事では、一次面接と二次面接の違い、二次面接の対処法、二次面接で落ちる人の特徴について解説しました

就職活動の面接の各段階で落ちる理由はこちらの記事でまとめています。合わせて参考にしてください。