こんにちは。「就活の教科書」編集部の天野です。
突然ですが、就活生の皆さんは二次面接で落ちることはありませんか？
「就活の教科書」編集部 天野
就活生くん
僕は、一次面接は通過するのに、二次面接で毎回落ちてしまいます。
就活生ちゃん
そもそも、一次面接と二次面接で何が違うの？
一次面接で落ちることはないのに、二次面接で毎回落ちるのは不思議ですよね。
「就活の教科書」編集部 天野
そこで今回は「就活の教科書」編集部の天野が、一次面接と二次面接の違い、二次面接の対処法、二次面接で落ちる原因について解説していきます。
二次面接から先に進むためにも、ぜひこの記事を参考にしてくださいね。
目次
就職活動の面接の各段階で落ちる理由はこちらの記事でまとめています。合わせて参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 天野
面接の勝率を上げるには、想定質問の回答を準備しつつ、面接練習で場数を踏むのが最短ルートです。
面接の場数を踏める練習方法はこちらの記事にまとめていますので、ぜひ活用してください。
就活アドバイザー
二次面接で落ちる6つの原因
就活生くん
そもそも、どうして二次面接でいつも落ちるのでしょうか？
二次面接で落ちる原因が知りたいです。
それでは、二次面接で落ちる原因について解説します。
二次面接で落ちる原因は、以下の6つです。
「就活の教科書」編集部 天野
- 原因①：自己分析を深くできていない
- 原因②：自分の考えていることを言語化できない
- 原因③：自分に合わない企業を選んでいる
- 原因④：質問意図を理解できていない
- 原因⑤：話の論理性が弱い
- 原因⑥：業界理解・企業理解が浅い
それでは、二次面接で落ちる原因をそれぞれ解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 天野
原因①：自己分析を深くできていない
二次面接で落ちる原因の一つ目は「自己分析を深くできていない」です。
自己分析を深くできていないと、自分のやりたいことを聞かれても、漠然としか答えられません。
そのため人事の方も、あなたが実際に働いている姿をイメージできず、二次面接で落ちてしまいます。
二次面接で通過するためには、自分のやりたいことを具体的に話せるようにしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
原因②：自分の考えていることを言語化できない
二次面接で落ちる原因の二つ目は「自分の考えていることを言語化できない」です。
自分のやりたいことが明確でも、人事の方にうまく伝えられなかったら意味がありません。
誰が聞いても理解できるように、論理的に簡潔に伝えられるようにしましょう。
考えていることを言語化するためには、漠然と頭にあるイメージを、紙にまとめてみるのが良いでしょう。
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原因③：自分に合わない企業を選んでいる
二次面接で落ちる原因の三つ目は「自分に合わない企業を選んでいる」です。
そもそも自分に合わない企業を選んでしまうと、どれだけ自己分析をして、志望動機などを伝えても意味がありません。
自分にとっても、企業にとっても、自分に合わない企業には就職しないほうがいいです。
自分に合わない企業を選んでしまっている場合は、能力などが原因で落ちているのではありません。
そもそもの自己分析や、業界分析・企業分析をやり直しましょう。
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ちなみに、就活でどこでもいいと思っている学生も、一次面接で落ちやすいです。
就活で入る企業なんてどこでもいい！と思っている就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。
原因④：質問意図を理解できていない
二次面接で落ちる原因の四つ目は、「質問意図を理解できていない」です。
質問意図ができていないと、質問に対して正しく回答できないので、面接官との会話が噛み合わなくなります。
質問に的確に返答するためには、「なぜその質問をするのだろう？」と、質問の意図まで考える習慣をつけましょう。
質問意図と違う回答が返ってくると、まともな受け答えができない人だと評価され、面接で落ちてしまいます。
面接では質問の意図まで考えて、落ち着いて受け答えをしましょう。
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原因⑤：話の論理性が弱い
二次面接で落ちる原因の五つ目は、「話の論理性が弱い」です。
話の論理性が欠如すると、話が分かりにくくなり、面接では低評価になります。
対策
論理的に話すためには、以下の流れを意識しましょう。
この流れにそって長所の話し方を考えてみましたので、ぜひ参考にしてください。
＜結論＞
私の長所は行動力です。
＜理由＞
四年間社会学部で勉強する中で、自分の興味関心を土台に動く行動力を身に着けました。
＜エピソード＞
社会学部の卒業論文で様々な社会人にインタビューをする中で多様な生き方に感銘を受け、自分も以前より気になっていた世界の貧困地域を巡り、SNSで貧困問題の現状と自分の思いを投稿し始めました。
帰国後は自分と同じように貧困問題に関心をもった人々と共に学生団体を立ち上げ、年に一度講演会や日々の募金活動などの活動にとり組んできました。
＜結論＞
このように学びから広がった興味の深掘りを行動に起こせるのは自分の強みです。
この例のように、最初と最後の＜結論＞では必ず同じ内容にすることがポイントです。
主張したい結論をぶれないように話すと、論理性が増して、面接で落ちにくくなりますよ。
「就活の教科書」編集部 天野
原因⑥：業界理解・企業理解が浅い
二次面接で落ちる原因の六つ目は、「業界理解・企業理解が浅い」です。
業界理解・企業理解が浅いと、志望度が低いとみなされ、二次面接で落ちやすくなります。
業界研究・企業研究は、ホームページなどで事業内容や理念を知ることから始めましょう。
次に、インターンシップや説明会に参加したり、他社と比べたりして、業界・企業の理解を深めます。
疑問に思ったことは、OB訪問で質問すると、さらに企業理解が深まって良いですよ。
自分と本当にマッチした会社を見つけるためにも、まずは業界を知ることが大切です。
面接で落ちないためにも、しっかりと企業分析を行いましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
二次面接で落ちる人の4つの対処法
就活生くん
二次面接で落ちる人の原因は分かったんですけど、二次面接で落ちないためには、どんな対策をすればいいですか？
次に、二次面接で落ちる人の対処法を解説します。
僕の経験をもとに、以下の４段階で分類しました。
「就活の教科書」編集部 天野
- 対処法①：自己分析を深くする
- 対処法②：企業の特徴をつかむ
- 対処法③：自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる
- 対処法④：だれが聞いてもわかるように言語化する
対処法①：自己分析を深くする
二次面接で落ちる人の対処法の一つ目は「自己分析をより深くする」です。
自分のやりたいことを漠然とイメージするのではなく、「何年後、どこでどんな人とどんな仕事がしたい」などと目標を明確にもちましょう。
また、なぜそう思ったのか、根拠やエピソードを自分なりにもっておきましょう。
「なぜそう思ったのか？」「なぜ？」「なぜ？」を繰り返すと、自分でも深掘りができます。
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対処法②：企業の特徴をつかむ
二次面接で落ちる人の対処法の二つ目は「企業の特徴をつかむ」です。
狙っている業界にはどんな企業があって、それぞれどんな経営理念や社風なのかを知りましょう。
「株式会社OpenWork」が運営している「OpenWork」というサイトで、実際の社員の口コミを参考にしてもいいと思います。
とにかく、出来るだけ多く生の声を聞きましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
対処法③：自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる
二次面接で落ちる人の対処法の三つ目は「自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる」です。
「自分のやりたいことは、その企業で実現できるのか」ということを軸に考えてみると良いでしょう。
ここで合わない企業には、就職しても納得して働けない場合が多いため、そもそも選考を受けない方が良いです。
就活は、いわば企業と学生のマッチングです。
自分が納得して働ける企業を見つけましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
対処法④：誰が聞いてもわかるように言語化する
二次面接で落ちる人の対処法の四つ目は「誰が聞いてもわかるように言語化する」です。
就活生くん
そのために〇〇な御社で〇〇のように働きたいです。
このように、できるだけ具体的に簡潔に、働いている姿をイメージできるように伝えましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
二次面接で落ちないために、面接の練習をしっかりしておきましょう。
面接の練習方法、緊張しないやり方は、これらの記事で解説していますので合わせて参考にしてください。
就職活動の各面接で落ちる理由は、以下の記事で解説していますので、合わせて参考にしてください。
最終面接を受ける前に、最終面接の対策をしっかり確認しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 天野
一次面接と二次面接の違いとは？
就活生くん
まず一次面接と二次面接では、人事から見られるポイントが違います。
人事の方も、多くの志望者を面接しなければなりません。
そのため、面接の段階によって評価基準を決めています。
「就活の教科書」編集部 天野
- 一次面接：基本的なマナー重視
- 二次面接：企業とのマッチ度重視
それでは、一次面接と二次面接の違いを詳しく解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 天野
一次面接で見られるところ：基本的なマナー
一次面接では、以下のような内容を見られます。
- 基本的なビジネスマナー
- 基本的なコミュニケーション能力
- 性格上、極端な欠点がないか
一次面接では、主に「挨拶がきっちりとできるか」「身だしなみは整っているか」「基本的なコミュニケーションがとれるか」といった、社会人としての基礎的な部分を見られています。
一次面接では、かなり基本的なところを見られるようですね。
ちなみに一次面接で落ちる理由は「【内定者が教える】また落ちた…一次面接で落ちる理由5選 | 対処法も紹介」という記事にまとめています。合わせて参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 天野
二次面接で見られるところ：企業とのマッチ度
それでは二次面接ではどのようなところを見られているのでしょうか。
「就活の教科書」編集部 天野
- 社風とのマッチ度
- 志望者のビジョンと企業の整合性
- 志望意欲の程度
「社風とのマッチ度」「志望意欲」など、二次面接では深いところまで見られます。
志望者のやりたいことと、企業のやりたいことが合致していないと判断された場合は、能力が高くても落ちることもあります。
二次面接に通過するためには、まずは自分のことと、企業のことを深く知る必要があります。
面接全体として落ちまくる原因が知りたい人は、面接で落ちまくる人の特徴や落ちた時の立ち直り方が分かりますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 天野
面接力診断で、苦手な分野を見つけよう
今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。
そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。
面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。
web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。
面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう
就活生ちゃん
面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。
面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・？
頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。
面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。
就活アドバイザー
まとめ：二次面接で落ちるのは自己分析の浅さが原因
この記事では、一次面接と二次面接の違い・二次面接の対処法・二次面接で落ちる原因について解説しましたが、いかがだったでしょうか。
二次面接の対処法と二次面接で落ちる人の特徴は簡単にまとめると以下のようになります。
二次面接の対処法
- 対処法①：自己分析を深くする
- 対処法②：企業の特徴をつかむ
- 対処法③：自己分析の結果と企業の特徴を照らし合わせる
- 対処法④：だれが聞いてもわかるように言語化する
二次面接で落ちる原因
- 原因①：自己分析を深くできていない
- 原因②：自分の考えていることを言語化できない
- 原因③：自分に合わない企業を選んでいる
二次面接で落ちる原因は、ほとんどが自己分析の甘さでしたね。
自己分析を深くできていないから、自分に合った企業を選べずに、社風やビジョンに合っていないと人事の方に判断されます。
この記事では、一次面接と二次面接の違い、二次面接の対処法、二次面接で落ちる人の特徴について解説しました
「就活の教科書」編集部 天野
就職活動の面接の各段階で落ちる理由はこちらの記事でまとめています。合わせて参考にしてください。
「二次面接の対策」に関連する記事
就活生ちゃん
二次面接の対策がしたいのですが、一次面接と二次面接で何が違うのでしょうか？
また、二次面接の質問にどのように答えればいいのか、実際の回答例も知りたいです。
「二次面接の対策がしたい」「二次面接で落ちたくない！」という就活生には、これらの記事がおすすめです。
二次面接対策として、よく聞かれる質問や落ちる理由を網羅的に解説しているので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー
