【就職難易度は？】NTTコミュニケーションズの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「NTTコミュニケーションズの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法」や「NTTコミュニケーションズの新卒採用選考フロー」についても解説します。

NTTコミュニケーションズの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったいNTTコミュニケーションズに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】NTTコミュニケーションズの採用について

①：採用人数について

例年、NTTコミュニケーションズの採用人数は150~300名です。

2023年の新卒採用人数の募集要項には「301～名」の記載がありますが、毎年この数字を下回る採用者しか出していません。

採用募集人数が形骸化されている可能性があるので注意が必要です。

詳しい直近の採用実績は以下の通りです。

②：採用の男女比について

NTTコミュニケーションズの「採用人数の男女比は男性：女性＝２：1」です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

NTTコミュニケーションズの採用倍率は「やや高い」と推定されます。

NTTという有名な名前と好待遇から毎年採用倍率は約30倍といわれています。

非常に人気のある企業なのでしっかりとした対策をすることが重要です。

【注意点】NTTコミュニケーションズに入社は不可能？

①：NTTドコモの社員として入社

今後の採用にて、NTTコミュニケーションズを志望する方はNTTドコモ社員として入社することになります。

詳しくいうと、新卒でNTTコミュニケーションズで働く場合、次のような段階を踏むことになります。

1. NTTコミュニケーションズの選考を突破する
2. NTTドコモの社員として入社する
3. NTTコミュニケーションズに配属される

つまり、NTTドコモの社員として、NTTコミュニケーションズという会社に勤めるという形になります。

②：採用はNTTコミュニケーションズの人事が担当

NTTコミュニケーションズに配属希望でESを出した場合、採用はNTTドコモの人事ではなく、NTTコミュニケーションズの人事が担当します。

面接も同様にNTTコミュニケーションズの人事が担当します。

ですが、入社先はNTTドコモという少し変わった採用プロセスだと覚えておきましょう。

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【出身大学はどこ？】NTTコミュニケーションズの採用大学/学歴一覧

参考文献　サンデー毎日2020/8/30号

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【新卒向け！】NTTコミュニケーションズの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、NTTコミュニケーションズの就職難易度は極めて高いです。

根拠としては、就活会議によると、NTTコミュニケーションズの就職難易度が5点満点中4.7点であるからです。

また、東洋経済による、最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社では、NTTコミュニケーションズは108位でした。

有名企業の中で108位というのは、かなり難しいということがわかりますね。

NTTコミュニケーションズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：NTTコミュニケーションズに学歴フィルターはしない

結論としては、NTTコミュニケーションズでは学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

つまり、書類選考で学歴のみを理由に落ちることはないと考えていいです。

理由は以下で詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

NTTコミュニケーションズに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍、日東駒専レベルからの採用があるからです。

上記のNTTコミュニケーションズの採用大学一覧の中でも、産近甲龍、日東駒専に属する大学の名前が並んでいますよね。

注意点：大東亜帝国以下の大学で採用例がない

NTTコミュニケーションズでは、大東亜帝国以下の大学で採用例がここ2~3年では確認できませんでした。

これは学歴フィルターという話ではなく、倍率が30倍ほどと高いために近年で通過する方がいなかったと推察できます。

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NTTコミュニケーションズの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）、録画面接

選考フロー1つ目は、ESと録画面接です。

NTTコミュニケーションズのESでの質問内容は以下の通りです。

また、録画面接では、1分間の自己PRを録画して送ります。

絵や文字を見せながらアピールする人もいるようです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

ボーダーはそれほど高くないと予想されますが、しっかりと参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：リクルーター面談

選考フロー3つ目は、リクルーター面談です。

これは、「面談」という形で行われるため、結果は通知されません。

これらの質問の後に、フィードバックをもらえるようです。

面接ではありませんが、面接のつもりでしっかりと準備して挑むようにしましょう。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、マッチング懇親会とよばれる、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜNTTコミュニケーションズなのか」を明確にしておく

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜNTTコミュニケーションズなのか」を明確にしておくことです。

NTTコミュニケーションズの選考では「どうして通信の企業なのか」「なぜNTTコミュニケーションズなのか」の2点が必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

なので、NTTコミュニケーションズを他社と差別化できるように、選考前は入念に準備しておきましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

シンプレクスに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

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なので、学歴や経験に自信がなくてもシンプレクスのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「好奇心/逆境力/学習能力」をアピールできるエピソードを探しておく

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法の3つ目は、「好奇心／逆境力／学習能力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

下記の文は、NTTコミュニケーションズの「就活生へのメッセージ」というサイト内の「これから仲間に求める３つのこと」からの抜粋です。

• 好奇心

ICTは非常に変化が速い業界です。ほんの10年前は、遠隔での人々のコミュニケーションは電話やメールが主流でしたが、今ではビデオ通話、チャットツールなどのSNS 、多様なサービスがあり、多くの企業がしのぎを削っています。そんな変化の激しい環境でビジネスを続けていくには、自分の知らないことに気付き、未知の分野に飛び込む姿勢「Curiosity（好奇心）」を持つことがとても大切だと考えています。

• 逆境力

ビジネスの世界においては、一朝一夕で結果が出ることのほうが稀です。大きな壁、難しい局面に直面することも多々あり、思うようにいかないこともたくさんあります。そんな時でも「ぽきっと折れることなく、やり続けられるしなやかな強靭さ（Resilience）」が、ビジネスで結果を出すためには重要になります。また、チームで仕事をする場合、その強靭さは個々人だけでなくチームとしても必要です。困難に直面しても諦めずに粘り強くやり続け、周囲の協力も得ることで乗り越えていく、学生のみなさんにはぜひ、そんな経験をしていただきたいです。

• 学習能力

みなさんも学業や部活動などで実感、経験があるかもしれませんが、同じことを学習する場合でも、漫然と学習するよりも、「速く身に付けるためにはどうすればよいか？改善するにはどうしたらよいか？」と考えながら学習する方が、より成長が速いと思います。どんな小さなことでも、どんな局面でも結果に一喜一憂して終わるのではなく、その結果から何かを学び取ろうとする意識を持っていただけるとよいと思います。

上記からわかるように、NTTコミュニケーションズの採用では

• 未知のことに飛び込める好奇心
• 困難に直面しても粘り強く続けられる逆境力
• 小さいことからも学ぼうとする学習能力

が求められる為、「好奇心／逆境力／学習能力」をアピールできるように準備しましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

NTTコミュニケーションズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてNTTコミュニケーションズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

NTTコミュニケーションズは夏と冬にインターンシップを開催しています。

ですが、インターンシップに参加することで早期選考などの直接的な優遇はないそうです。

しかし、口コミを調査したところ

• 参加することで業務理解度に差が出る
• インターンシップの成績の反映がある

という書き込みがありました。

特に24卒から「5日以上のインターンシップの場合、選考材料に使ってよい」というルールに変更になったので、参加することは大きなメリットになると思います。

上記について気になる方は、下記の記事を参照してください。

したがって、NTTコミュニケーションズに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「どうして通信の企業なのか」「なぜNTTコミュニケーションズなのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから実際の業務内容やなぜNTTコミュニケーションズを選んだかを聞くことで、以上の2つの質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでNTTコミュニケーションズへの理解を深め、選考を有利に進められます。

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NTTコミュニケーションズの採用に関するよくある質問

質問①：NTTコミュニケーションズってどんな会社？

NTTコミュニケーションズは長距離・国際通信事業を行う会社であり、NTTグループ主要５社のうちの１社です。

元々は上記のように長距離・国際通信事業がメインでした。

しかし、現在NTTコミュニケーションズは情報と様々な技術を融合させて、物流や金融など企業が抱える問題を解決するICTの事業がメインとなっているようです。

具体的な事例で言うと、総合商社の双日のIT基盤をクラウド化したことなどが挙げられます。

質問②：頭文字の「NTT」は何を示しているの？関連会社は？

NTTとは日本電信電話（Nippon Telegraph and Telephone）の頭文字をとって名付けられたものです。

また、NTTコミュニケーションズはNTTグループに属しており、関連会社会社としては持ち株会社の

• NTT

をはじめ、NTTコミュニケーションズと同様にNTTグループの主要5社に数えられる

• NTTドコモ
• NTTデータ
• NTT東日本
• NTT西日本

が挙げられます。

質問③：同じ業界のライバル企業はどこ？

同じ業界のライバル企業としてはKDDIやソフトバンクが挙げられそうです。

上記の2社も企業に対してICTに関するソリューションを提案しているので、競合になる場合があるそうです。

ただ、NTTコミュニケーションズは法人に対してソリューションを提案しているのに対して、上記の2社はキャリアを含む通信事業も行っています。

なので、純粋な競合といえるわけではないです。

質問④：通信業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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まとめ：NTTコミュニケーションズについて詳しく知り、採用選考に挑もう

この記事では、「NTTコミュニケーションズの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「NTTコミュニケーションズに採用されるための対策法」や「NTTコミュニケーションズの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、「NTTコミュニケーションズの採用大学には学歴フィルターが存在しない」ことが分かりました。

したがって、NTTコミュニケーションズに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。