【年収編】TISインテックグループの子会社ランキング一覧 | 子会社7社も詳しく解説

この記事では、TISインテック子会社の年収ランキングを紹介していきます。

合わせて、TISインテック子会社7社の解説や、TISインテック子会社に関するよくある質問についても紹介していきます。

この記事を読めば、TISインテック子会社のランキングやTISインテック子会社の事業内容がわかります。

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【子会社多数】そもそもTISインテックグループとは？

それではここで、TISインテックグループとは何をしているのか、その事業内容と子会社の数について解説していきます。

TISインテックグループの事業内容

引用：TISインテックグループとは | 個人投資家の皆様へ | IR情報 | TIS株式会社

TISインテックグループは、顧客のIT関連業務を様々な面からサポートする総合IT企業集団です。

TISインテックグループの公式HPで、TISインテックグループの事業内容について次のように説明されていました。

TISインテックグループは、「システム・インテグレーション 」「システム開発 」「アウトソーシング 」「コンサルティング 」「クラウドサービス」を中心に事業展開しています。

これらを支える基盤として国内最大級のデータセンター網を有しており、お客様が安心してご利用いただける環境をご提供しています。

引用：主な事業内容 | 個人投資家の皆様へ | IR情報 | TIS株式会社

まとめると、TISの事業内容は以下の通りです。

次に、上記の事業内容に加えて、TISならではの強みを紹介します。

TISの強みは以下の通りです。

上記の強みをより詳しく解説すると、

等が挙げられます。

TISインテックグループの子会社数

TISインテックグループの子会社は国内外で60社あります。

下にTISインテックグループの会社をまとめました。

参考：TISインテックグループ

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【年収編】TISインテックグループの子会社ランキング一覧

TISインテックグループ子会社の平均年収は下のようになりました。

平均年収第一位は株式会社ネクスウェイでした。

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TISインテックグループの子会社7社を紹介

子会社①：株式会社インテック

TISインテックグループの子会社の1つ目は株式会社インテックです。

インテックは、ICT技術の開発に特化した企業です。

提供しているサービスには、スマート家電やケーブルなどに縛られないネットワークサービス提供しています。

そしてTISインテックグループの中核会社でもあります。

株式会社インテックの企業概要を下にまとめておきました。

参考：会社情報｜インテック

子会社②：株式会社アグレックス

TISインテックグループの子会社の2つ目は株式会社アグレックスAGREXです。

株式会社アグレックスAGREXは、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）、ソフトウェアソリューション（SS）、システムインテグレーション（SI）の3つのサービスを中心に事業展開している企業です。

株式会社アグレックスAGREXの企業概要を下にまとめておきました。

参考：株式会社アグレックス AGREX – 「人とITのチカラ」でニーズに応える

子会社③：クオリカ株式会社

TISインテックグループの子会社の3つ目はクオリカ株式会社です。

クオリカ株式会社の事業内容は、クラウドサービスとなっています。

サービス業務用システム開発パッケージソフト開発・販売情報端末製造・販売システム運用管理基盤構築サービスなどを行っています。

クオリカ株式会社の企業概要をまとめておきました。

参考：クオリカ株式会社

子会社④：AJS株式会社

TISインテックグループの子会社の4つ目はAJS株式会社です。

AJSの事業内容は、「基幹システムの開発／保守／運用／コンサルティング」、「基幹系データを活用する業務ソリューション」、「パッケージ開発・販売」が中心です。

AJS株式会社の企業概要をまとめておきました。

参考：AJS株式会社｜製造業・ERPに強いICTプロフェッショナル

子会社⑤：株式会社インテックソリューションパワー

TISインテックグループの子会社の5つ目は株式会社インテックソリューションパワーです。

株式会社インテックソリューションパワーの事業内容は、「ITコンサルティング」「システムソリューション」「システムインフラサービス」「ネットワークインフラ構築」「運用ソリューション」が中心です。

株式会社インテックソリューションパワーの企業概要をまとめておきました。

参考：インテックソリューションパワー

子会社⑥：株式会社ネクスウェイ

TISインテックグループの子会社の6つ目は株式会社ネクスウェイです。

株式会社インテックソリューションパワーは、FAXを中心とした情報通信提供サービス事業を展開しています。

株式会社ネクスウェイの企業概要をまとめておきました。

参考：会社概要｜株式会社ネクスウェイ

子会社⑦：登録管理ネットワーク株式会社

TISインテックグループの子会社の7つ目は登録管理ネットワーク株式会社です。

登録管理ネットワーク株式会社は、自動車の登録申請に必要な書類の代理交付を行う会社です。

登録管理ネットワーク株式会社の企業概要をまとめておきました。

参考：会社概要 | 登録管理ネットワーク

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TISや子会社・グループ企業に就職・転職する方法

自己分析を徹底して、面接の受け答えの土台を作る

TISに就職・転職する方法の1つ目は、「自己分析を徹底して、面接の受け答えの土台を作る」です。

自己分析とは、「自分の性格、強み・弱み、価値観の傾向などを明らかにすること」です。

自己分析をしっかり行うことで、明確な根拠をもって就活を進められるようになり、面接の受け答えの際に説得力が増します。

また、転職の際にも自己分析がしっかりできていれば、求人探しや選考でつまづくことが少なくなります。

転職活動をスムーズに進めていくためにも、まずは自分を知ることから始めましょう。

エージェントを利用する

TISに就職・転職する方法2つ目は、「エージェントを利用する」です。

就活エージェントとは、就活のプロとして就職・転職活動のサポートをしてくれるものです。

第三者視点からの自己分析・企業紹介・面接対策など一貫したサポートをしてくれるので、心強い味方といえます。

以下に、エージェントを利用する際のメリットを載せておきます。参考にしてください。

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TIS本体の平均年収について（平均年収：741万円）

新卒の初任給（22.3万円）

初めに、新卒の給与について紹介します。

TISと他企業の初任給を以下にまとめました。

参考：就活四季報2024年版、賃金構造基本統計調査（初任給）の概況（厚生労働省）

TISの初任給は、全体的に高いと言えるIT業界平均を上回っているものの、業界大手のほかの企業と比べると「初任給が高い」とまでは言えません。

また各社、初任給の新卒の平均年収は公表していないところがほとんどでしたが、ボーナスの有無・額によって年収は大きく変わってくるため、年収まで気になる会社があれば、その会社の新卒時のボーナスを見てみて下さい。

また、IT業界の年収については以下の記事で解説しています。

興味のある企業があればぜひ読んでみてください。

転職時の年収モデル（年収450～740万円：システム開発の募集）

では次に、TIS転職時の年収モデルを競合他社と比較し、紹介していきます。

各社転職時の年収モデルは以下の通りです。

参考：doda

年齢別（20代、30代、40代、50代、60代〜）

最後にTISの年齢別の年収を紹介します。

TISは年齢以外にも職種や役職によって給料に変動がありますが、年齢別の大まかな年収は以下の通りです。

参考：openwork

TISは年に1度の社内評価で基本給が変わります。

評価によって昇給・減給があるため、年齢が上がれば必ず給与もあがるというわけではなさそうです。

職種別（エンジニア、営業、企画など）

次に、TIS職種別の給与について紹介していきます。

TISの職種別給与は以下の通りです。

参考：openwork

職種別とはいえ、職種内で給与の幅は大きく、また先述した通り評価によっても給与が変わるので、TISの職種別で特別大きな給与の差はないと考えられます。

番外編：福利厚生・社内制度（家賃補助、社会保険）

次に番外編として、TISの福利厚生や社内制度などについて紹介していきます。

参考：TIS HP

上記のようなTISの社内制度・福利厚生に対しては以下のような口コミがあります。

・【良い点】 福利厚生はかなり充実している。 退職金などは制度を利用し運用することで実現している。施設や旅行、学びなど割引で享受できる。資格補助や資格奨励金などがあるので、資格を目指すモチベーションにもなる。コロナ禍でどうか分からないが、マッサージを無料で受けられるなどもあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助に関してはもう少し増やしてほしいと切に思う。ベンチャーのような面白い福利厚生はない。

・【良い点】 事業部によるが、社内制度として優れている制度の一つは教育制度。教育制度は全社の企画、事業部の企画、部門の企画などそれぞれあり、新人から若手、中堅、管理職向けなど各階層向けのものがあった。 新人研修は社会人の基礎であるマナー研修から始まり、情報システムの基礎からまなべ、大学の専攻が文系でも、簡単なプログラミングからはじめチームで簡易なショッピングサイトを作る演習までこなせるようくふうされている。

参考：就活会議

口コミを見る限り、TISの福利厚生や社内制度について満足している社員は多いと見受けられます。

一方で、特に社内制度について形骸化しているという声もちらほら見受けられたので、気になる方は社員の口コミなどを詳しく見ておくと良いでしょう。

TISの年収がなぜ高いのか

TISの年収が高い理由は2つあります。

1つ目は、「業績が良いから」です。

2023年3月期第3四半期報告書によると、売上高は3,703億8,200万円で前年同期比4.9%増、企業の主たる営業活動から生じた利益である営業利益は444億4,400万円で同16.2％増となっています。

また営業利益の他に、 口座の受取利息などの営業外収益を足して、金融機関からの借入金の返済利息等を差し引いた利益である経営利益は454億7,000万円で同17.1％増となっており、いずれも前年度から大きく増えていることが分かります。

業績の良い会社の年収が高くなるのは当然ですよね。

また2つ目の理由は、「広く普及している決済領域で国内トップシェアを誇るから」です。

TISは、レジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供・システム開発では国内市場シェア約80%を誇っています。

キャッシュレス化が広く普及されつつある今、決済領域でこれだけ大きなシェアを誇っていることが業績の向上につながり、年収アップにもつながっていると考えられますね。

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TISの働き方は？ホワイト/優良企業なの？（ホワイト度はまあまあ高い！）

TISの働きやすさ（平均勤続年数、福利厚生など）

TISの働き方について、TISの平均勤続年数や福利厚生などを簡単に紹介します。

参考：TIS採用ページ

上記以外にもTISの働きやすさを知れる情報は多々ありますが、ここでは2点に絞って解説します。

1点目は、平均勤続年数です。

TISは平均勤続年数が14.4年のところ、全国平均勤続年数は12.2年です。

したがってTISは全国平均より2年ほど長いことが分かりますね。

わずかな差とはいえ、社員が平均して14年勤続しているという点で、TISは働きやすい会社だと言えるのではないでしょうか。

2点目は、社員意識調査を行っている点です。

TISはエンゲージメント戦略のなかで、社員の「働きがい」の現状把握を目的に毎年意識調査を行っています。

これを行っている結果として「マネジメントは信用できる」という回答をする社員数が多くなっている点で、TISはより信頼関係のある環境になりつつあり、働きやすくなっている会社であると言えます。

残業時間は26.4時間

TISの残業時間については、公式に発表されている情報はありませんが、転職会議によると26.4時間/月でした。

また、職種別では、営業職が22.3時間、システム開発（汎用機系）が23.9時間、システム開発（オープン・Web系）が27.8時間、経営企画・事業開発が28.7時間と、職種によって残業時間に大差がないことが分かります。

また、TISでは働き方改革を実施しており、その中の「勤務間インターバル制度・長時間労働削減」について紹介します。

参考：働き方改革（TIS HP）

TISで働いている人の実際の声（openwork）

・休みは比較的取りやすく、スケジュールを調整できれば長期休みも取得可能。時差出勤をしている社員も多数いる。

・システムを扱っていることで監視などになると多少の夜勤などがある。部門によってはだいぶ忙しそう…

参考：openwork

TISは、福利厚生も整っておりワークライフバランスも取りやすいとの口コミが多く見られました。

なので、総じてホワイト度は高いと言えるのではないでしょうか。

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TISインテックグループの子会社に関するよくある質問

質問①：TISとインテックの関係は何？

TISインテックグループの子会社に関するよくある質問の1つ目は、「TISとインテックの関係は何？」です。

TISとインテックは、TISが親会社、インテックが子会社という関係です。

以前は、IT HDという親会社がTISとインテックに出資していましたが、2016年に親会社のIT HDがTISを吸収合併し、名前がTISになってインテックが子会社になりました。

質問②：TISインテックグループの規模感は？

TISインテックグループの子会社に関するよくある質問の2つ目は、「TISインテックグループの規模感は？」です。

TISインテックグループは60社あり、全従業員数は2万人を越えます。

情報サービス市場の規模について、TISインテックグループは次のように説明しています。

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まとめ：TISインテックグループに就職したい人は、子会社も視野に入れよう