【就職難易度は？】損保ジャパンの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では、「損保ジャパンの採用大学ランキング」を紹介します。

併せて、「損保ジャパンに採用されるための対策法」や、「損保ジャパンの採用選考フロー」も紹介していきます。

「損保ジャパンの採用実績が知りたい就活生」や「損保ジャパンに採用されるための対策法が知りたい就活生」は、ぜひこの記事を最後まで読んでください。

この記事最後まで読めば、損保ジャパンの採用について理解が深まります。

【ざっくり解説】損保ジャパンの採用について

損保ジャパンは、損害保険の開発やその運営、保険金の運用を手掛ける企業です。

損保ジャパンは損害保険企業の中でも3メガ損保（MSAD、東京海上日動、損保ジャパン）の１つです。

つまり、日本の損害保険企業の代表格ということです。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

①：採用人数について

直近の損保ジャパンの採用人数は170人ほどです。

採用人数は年々減少傾向にあります。

その理由は明らかになっていませんが、「車離れ」「ネット保険の台頭」「コロナの流行」が影響している可能性はあります。

また、人数が減っているため、入社難易度は上昇していると推測できます。

②：採用の男女比について

損保ジャパンの「採用人数の男女比は男性：女性＝1：2」です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

損保ジャパンの採用倍率は明確にはわかりませんでした。

しかし、一般的な大企業が倍率30倍前後であり、採用人数の減少を加味すると

「30倍～40倍」なのではないかと推測されます。

高倍率な企業と予想されるので、しっかりと対策が必要になってきます。

【出身大学はどこ？】損保ジャパンの採用大学/学歴一覧

【穴場が見つかる！】あなたに合う隠れ優良/ホワイト企業を探せるサービス

サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】損保ジャパンの採用/就職難易度はどれくらい？

損保ジャパンの就職難易度は「難」

損保ジャパンの就職難易度は「難」です。

損保ジャパンの新卒採用人数は年々減少傾向にあるため、入社難易度は上昇していると推測できます。

また、東洋経済「『入社が難しい有名企業』ランキング200社」で損保ジャパンは116位/200位にランクインしています。

そのため、採用難易度が高いので、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

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損保ジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：損保ジャパンに学歴フィルターは存在しない

結論としては、損保ジャパンでは学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

つまり、書類選考で学歴のみを理由に落ちることはないと考えていいです。

理由は以下で詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

損保ジャパンに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍、日東駒専レベルからの採用があるからです。

上記の損保ジャパンの採用大学一覧の中でも、産近甲龍、日東駒専に属する大学の名前が並んでいますよね。

注意点：大東亜帝国・摂神追桃以下の大学で採用例がない

損保ジャパンでは、大東亜帝国・摂神追桃以下の大学で採用例がここ2~3年では確認できませんでした。

これは学歴フィルターという話ではなく、倍率が30倍ほどと高いために近年で通過する方がいなかったと推察できます。

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損保ジャパンに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ損保ジャパンなのか」を明確にしておく

損保ジャパンに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ損保ジャパンなのか」を明確にしておくことです。

損保ジャパンの選考では「どうして損保の企業なのか」「なぜ損保ジャパンなのか」の2点が必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

参照：グループビジョン

損保ジャパンは目指すビジョンを「安心、安全、健康のテーマパーク」としています。

不安定で複雑化していく予測の難しい時代だからこそ、私たちは改めて自分たちの存在意義を本質から見つめ直しました。

それは、人々の「安心でいたい。安全でいたい。健康でいたい。」という根源的な想いに応える存在になること。

私たちはこの決意を持って、これまでの「万が一のときに役立つＳＯＭＰＯ」から、「より充実した人生をもたらすＳＯＭＰＯ」へと進化していきます。
怪我や事故などのもしもの時にお役立ちするだけでなく、いつも暮らしに寄り添い、人生を豊かにするパートナーへ。

その実現のために、私たちはグループの力を結集し、「人｣と｢デジタル技術｣の融合によって、「安心・安全・健康」に関する最高品質のソリューションを次々と創出していきます。
そして、それらを自在に組み合わせることで、一人ひとりにとっての「テーマパーク」のような存在となることを目指します。

これらのポイントを押さえることで、差別化ができている志望動機を作り上げましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

損保ジャパンに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「主体性／リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

損保ジャパンに採用されるための対策法の3つ目は、「主体性／リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

下記の文は、損保ジャパンの「求める人物像」からの引用です。

1. ■お客さまの声、社会の変化を真摯に受けとめ、常に誠実さを心がけ、最高品質の安心とサービスを スピード感をもって提供できる社員

2. ■自ら考え、自律的に行動し、学び続け、失敗を恐れず常に高い目標に向かってチャレンジし続ける社員

3. ■常に未来志向で変化に強く、革新的な行動と強いリーダーシップでチームのパワーの最大化を図れる社員

4. ■国内外を問わず、ボーダーレスな発想と行動力で、地域・社会に貢献できる社員

参考：損保ジャパン公式サイト

上記の文章からは「主体性とリーダーシップ」を持つ人材を必要としていると読み取れます。

自分の過去を振り返り、上記の要素を発揮したエピソードを用意することで有利に選考を進めることができます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

損保ジャパンに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

損保ジャパンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして損保ジャパンの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

損保ジャパンに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

損保ジャパンは夏から冬に1~3daysのインターンシップを開催しています。

インターンシップに参加することで何人かは早期選考などの優遇が存在します。

口コミを調査したところ

• 参加することで業務理解度に差が出る
• インターンシップの成績の反映がある

という書き込みがありました。

時間があれば、ぜひ参加してみましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

損保ジャパンに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「どうして損保の企業なのか」「なぜ損保ジャパンなのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

特に金融業界は無形商材なので、他社と差別化することが難しいです。

そこで、OBやOGから「差別化できるポイント」聞くことが大事です。

また、OBOG訪問をすることで「人に惹かれた」という志望動機を作ることができます。

したがって、OBOG訪問をすることで損保ジャパンへの理解を深め、選考を有利に進められます。

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損保ジャパンの新卒採用選考フロー

損保ジャパンには総合職と地域職がありますが、基本的にフローは変わりません。

エントリーシート

以下が、損保ジャパンの23卒採用のESで出題された質問項目です。

WEBテスト

損保ジャパンのWebテストはSPI形式で、言語・非言語・性格が出題されます。

ボーダーはそれほど高くないと予想されますが、SPIは対策はしっかりしておきましょう。

面接

損保ジャパンの採用では、内々定までに2回の個人面接が行われます。

最終的に内々定が出されるのは「5月下旬ごろ」です。

面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、回答を事前に準備しておくことがおすすめです。

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損保ジャパンの採用に関するよくある質問

質問①：損保ジャパンはリクルーターが付くの？

損保ジャパンはリクルーターは付きませんが、リクルーター面談が存在します。

このリクルーター面談は、面接が２回に短縮されるなど選考の要素が強いことが分かっています。

リクルーター面談だからといってカジュアルに参加するのではなく、しっかりと対策することが必要です。

質問②：損保ジャパンのSPIのボーダーラインは？

損保ジャパンのSPIのボーダーラインは明らかになっていません。

口コミには6割で通ったと書いている人もいましたが、体感なので正確な数値はわかりませんでした。

ただ、しっかりと対策は必要です。

質問③：損保ジャパンはインターンシップ参加者に優遇があるの？

インターンの種類によります。

損保ジャパンのインターンは「総合コース」と「アクチュアリーコース」が存在します。

総合コースには、優遇はほぼ存在しないです。

しかし、アクチュアリーには優遇が存在するといわれています。

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まとめ：損保ジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では、「損保ジャパンの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「損保ジャパンに採用されるための対策法」や「損保ジャパンの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、「損保ジャパンの採用大学には学歴フィルターが存在しない」ことが分かりました。

したがって、損保ジャパンに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事のまとめです。