【内定者が教える】「私服OK」「私服推奨」の意味は？ 2つの違い, 服装例も

就活（就職活動）の服装と言えば、もちろん普通はスーツです。

しかし、企業説明会や選考においては「私服OK」や「私服推奨」という言葉を目にします。

一般的な就活生からすれば、普段スーツで就活をしているのにいきなり「私服で来ても良いよ」と言われても戸惑ってしまいますよね。

そこでこの記事では、「私服OK」や「私服推奨」の意味、さらには就活における私服の考え方とその具体例を紹介します。

服装はその人の第一印象を左右する大事なものです。

ぜひこの記事を読んで、私服での就活を成功させて下さい。

就活の基本はスーツ。勝手に私服はNG。

企業から特に指示がない限り、たとえ企業説明会であってもスーツを着て行きましょう。

大前提として、就活の基本的な服装はリクルートスーツです。

私服を着て行ったからといって、選考に参加できないことはないですが、TPOをわかっていないと企業側にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。

私服を着て行くのは、企業から許可や指示があった場合だけにしましょう。

就活で私服を勧める企業の意図とは

就活で企業が私服を推奨する意図は、「堅苦しくない雰囲気で企業説明会を行いたい」や「ありのままの就活生と接したい」などです。

中には、暑い季節に就活をする学生を気遣って私服を勧める企業もあるでしょう。

ただ就活生としては、私服の指定があっても「何を着るか悩むし、無難にスーツで行こう」と考える人も多いはず。

広い意味ではスーツも私服だと言えますが、企業の「私服で」はスーツ以外の服装を示していると考えるのが自然です。

続いては、よく就活生が混乱する「私服OK」と「私服推奨」の違いを紹介します。

就活での「私服OK」と「私服推奨」の違い

就活（就職活動）で私服が登場するのは、主に「私服OK」や「私服推奨」といった指示が企業側からあった場合のみです。

「私服OK」と「私服推奨」、一見同じようにも見えますが、意味が少し違います。

それぞれ、どのように違うのか解説していきます。

就活での「私服OK」「服装はスーツでなくても構いません」の意味

結論から言うと、以下の表現の場合、スーツでも私服でもどちらでも構いません。

強く私服を勧めているわけではないので、企業側に大きな意図はないと考えるのが一般的です。

スーツで選考をする必要がなく、就活生の負担も考えた結果、好意でこのような書き方をしたのでしょう。

ただ「私服OK」と書いてある場合でも、周りから浮くのが嫌だという想いから、スーツで参加は学生は多いです。

周囲から浮くことが不安であれば、スーツを着て行くのが無難です。

もちろん、もしあなたが私服を着て行ったからといって、選考に悪影響を及ぼすことはありません。

あなたは企業側の指定に従った服装をしているのですから。

「私服OK」の場合は、あまり深く考えずあなたが好きな方を選べば良いでしょう。

就活での「私服推奨」「私服でお越し下さい」の意味

結論から言うと、以下の表現の場合、私服で行くべきです。

わざわざこのような書き方をするということは、私服指定に企業側の意図があると考えるべきです。

就活生側もここまで強く念押しされると、私服を着る学生が多くなります。

このパターンであなたがスーツを着て行くと、企業の人事からこんな風に思われてしまう可能性も。

就活で私服が指定された場合、あなたも私服を着用して行きましょう。

逆に「スーツ推奨」などと書かれている場合は、スーツを着用して行きましょう。

迷ったら私服で行けば良い

以上の2パターンをまとめました。

つまり、どちらの場合でも、私服を着て行けば問題はないということになります。

なぜなら、普段着慣れないスーツを着ていると、肩に余計な力が入ってしまうから。

私服の方が、変に緊張せず選考に参加できたと思います。

合同説明会・グループディスカッション・面接・インターンシップの場合

ではここからは、具体的にどんな私服を着れば良いのかを紹介します。

就活で私服って何を着ていけば良いの？

ではまず、これを着て行けば間違いないという服装をお伝えします。

私服＝オフィスカジュアル

就活における私服は、オフィスカジュアル（ビジネスカジュアル）です。

これさえ覚えておけば、大丈夫です。

アイテム別のおすすめの服装

ではオフィスカジュアル（ビジネスカジュアル）な服装とは、具体的にはどのような服装を指すのでしょうか。

アイテム別に見ていきましょう。

ジャケット

ジャケットの着用は必須ではありませんが、持っているなら着た方が良いです。

冬はジャケットの上にコートを着ても良いし、夏は暑かったらジャケットを着なくても良いでしょう。

襟付きの、スーツと同じような形で作られているものがおすすめです。

トップス

襟付きのシャツやカットソー、ブラウスなどが無難です。

多少デザイン性の高いアイテムでも構いませんが、あまり派手なものは選ばないようにしましょう。

ボトムス

男性（メンズ）はシンプルなチノパンがおすすめです。

ジーンズは作業着から誕生したものなので、避けた方が無難でしょう。

女性（レディース）のスカートの場合は、椅子に座った時でも膝が出ない丈のロングスカートを選びましょう。

パンツ、スカートいずれの場合もストッキングの着用を忘れずに。

ワイドパンツはビジネスシーンにふさわしくないので、控えたほうが良いです。

靴

靴は、男性（メンズ）の場合は革靴、女性（レディース）の場合はパンプスが良いでしょう。

ひもがついているかどうかは気にしなくて構いません。

スニーカーが絶対ダメというわけではありませんが、できるだけ落ち着いたデザインのものにして下さい。

女性（レディース）の場合、ハイヒールは避けましょう。

バッグ

書類を受け取る機会が多いので、A4サイズが入るバッグが便利です。

革製の手さげバッグなどが無難ですね。

スーツを着ている際に使っているリクルートバッグでも構いません。

ロゴが大きく入ったバッグや、装飾の多いリュック、ショルダーバッグなどは避けるべきでしょう。

色選びのポイント

どのアイテムにも言えることですが、黒や紺、白、ベージュなど、スーツに合わせる色として違和感のない色を選びましょう。

基本的には派手な色や柄のものは避けて下さい。

大事なのは、落ち着きと清潔感です。

私服OKでもNGな服装

【例外】「自分らしい服装でお越し下さい」

アパレル業界など一部の業界の選考では、「自分らしい服装で」「あなたらしさを表す服装で」というような服装指定と呼ばれるパターンがあります。

この場合は、絶対に私服を着て行って下さい。

しかも、オフィスカジュアルでなくても構いません。

企業側は、あなたの普段着から、センスやファッションへの想いなどを評価しようとしています。

そのため、コーディネートのテーマなどを説明できるような、自由な服装にするべきです。

リクルートスーツで参加するのは絶対にNGですよ。

就活エージェントの面談での服装については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

まとめ

いかがだったでしょうか。

この記事では、就活での「私服OK」や「私服推奨」の意味、おすすめの服装などを紹介しました。

服装はその人のイメージを大きく左右します。

直前になって焦ってもどうしようもないので、みなさんも私服で就活をする際は、事前に何を着ていくか準備しておきましょう。