【内定者が教える】「私服OK」「私服推奨」の意味は？2つの違い,服装例も

就活（就職活動）の服装と言えば、普通はスーツです。

しかし、企業説明会や選考においては「私服OK」や「私服推奨」という言葉を目にします。

一般的な就活生からすれば、普段スーツで就活をしているのにいきなり「私服で来ても良いよ」と言われても戸惑ってしまいますよね。

そこでこの記事では、「私服OK」や「私服推奨」の意味、さらには就活での私服の考え方とその具体例を紹介します。

この記事を読めば、就活で私服を勧める企業の意図や「私服OK」と「私服推奨」の意味の違いがわかります。

服装はその人の第一印象を左右する大事なものです。

ぜひこの記事を読んで、私服での就活で失敗しないようにしてくださいね。

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就活の基本は「スーツ」勝手に私服はNG

企業から特に指示がない限り、たとえ企業説明会であってもスーツを着て行きましょう。

大前提として、就活の基本的な服装はリクルートスーツです。

就活で私服を着て行ったとしても、選考には参加できます。

しかし、TPOをわかっていないと企業側にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。

私服を着て行くのは、企業から許可や指示があった場合だけにしましょう。

就活で私服を勧める企業の意図は？

就活で企業が私服を推奨する意図は、「堅苦しくない雰囲気で企業説明会を行いたい」や「ありのままの就活生と接したい」などです。

中には、暑い季節に就活をする学生を気遣って私服を勧める企業もあるでしょう。

ただ就活生としては、私服の指定があっても「何を着るか悩むし、無難にスーツで行こう」と考える人も多いはず。

広い意味ではスーツも私服だと言えますが、企業の「私服で」はスーツ以外の服装を示していると考えるのが自然です。

就活での「私服OK」と「私服推奨」は少し意味が違う

就活（就職活動）で私服が登場するのは、主に「私服OK」や「私服推奨」といった指示が企業側からあった場合のみです。

しかし、「私服OK」と「私服推奨」の二つは、一見同じような言葉にも見えますが、意味が少し違います。

就活での「服装自由」「服装はスーツでなくても構いません」の意味

結論から言うと、以下の表現の場合、スーツでも私服でもどちらでも構いません。

強く私服を勧めているわけではないので、企業側に大きな意図はないと考えるのが一般的です。

スーツで選考をする必要がなく就活生の負担も考えた結果、企業側は好意でこのような書き方をしたはずです。

ただ「私服OK」と書いてある場合でも、周りから浮くのが嫌だという考えからスーツで参加する学生は多いです。

周囲から浮くことが不安であれば、スーツを着て行くのも構いません。

もちろん、もしあなたが私服を着て行ったからといって、選考に悪影響を及ぼすことはありません。

就活での「私服推奨」「私服でお越し下さい」の意味

結論から言うと、以下の表現の場合、私服で行くべきです。

わざわざこのような書き方をするということは、私服指定に企業側の意図があると考えるべきです。

就活生側もここまで強く念押しされると、私服を着て参加する学生が多くなります。

このパターンであなたがスーツを着て行くと、企業の人事からこんな風に思われてしまう可能性もあります。

就活で私服が指定された場合、あなたも私服を着用して行きましょう。

迷ったら「私服」で行けば良い

以上の2パターンをまとめました。

つまり、どちらの場合でも、私服を着て行けば問題はないということになります。

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合同説明会・グループディスカッション・面接・インターンシップでの服装は？

就活での私服に対する考え方は、説明会などでもすべて同じです。

合同説明会だから私服で良いわけでもなく、最終面接だからスーツしかダメなわけでもありません。

合同説明会での服装についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

就活で私服って何を着ていけば良いの？

ではまず、これを着て行けば間違いないという服装をお伝えします。

私服＝オフィスカジュアル

就活における私服は、オフィスカジュアル（ビジネスカジュアル）です。

これさえ覚えておけば、大丈夫です。

「ベンチャー企業は私服で良さそうだけどいいのかな？」という方は、以下の記事で詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。

アイテム別のおすすめの服装

ではオフィスカジュアル（ビジネスカジュアル）な服装とは、具体的にはどのような服装を指すのでしょうか。

アイテム別に見ていきましょう。

ジャケット

ジャケットの着用は必須ではありませんが、持っているなら着た方が良いです。

冬はジャケットの上にコートを着ても良いし、夏は暑かったらジャケットを着なくても良いでしょう。

襟付きの、スーツと同じような形で作られているものがおすすめです。

トップス

襟付きのシャツやカットソー、ブラウスなどが無難です。

多少デザイン性の高いアイテムでも構いませんが、あまり派手なものは選ばないようにしましょう。

ボトムス

男性（メンズ）はシンプルなチノパンがおすすめです。

ジーンズは作業着から誕生したものなので、避けた方が無難でしょう。

女性（レディース）のスカートの場合は、椅子に座った時でも膝が出ない丈のロングスカートを選びましょう。

パンツ、スカートいずれの場合もストッキングの着用をすべきです。

また、ワイドパンツはビジネスシーンにふさわしくないので、控えたほうが良いです。

靴

靴は、男性（メンズ）の場合は革靴、女性（レディース）の場合はパンプスが良いでしょう。

ひもがついているかどうかは気にしなくて構いません。

スニーカーが絶対ダメというわけではありませんが、できるだけ落ち着いたデザインのものにして下さい。

女性（レディース）の場合、ハイヒールは避けましょう。

バッグ

書類を受け取る機会が多いので、A4サイズが入るバッグが便利です。

革製の手さげバッグなどが無難です。

スーツを着ている際に使っているリクルートバッグでも構いません。

ロゴが大きく入ったバッグや、装飾の多いリュック、ショルダーバッグなどは避けるべきでしょう。

色選びのポイント

どのアイテムにも言えることですが、黒や紺、白、ベージュなど、スーツに合わせる色として違和感のない色を選びましょう。

基本的には派手な色や柄のものは避けて下さい。

大事なのは、落ち着きと清潔感です。

私服OKでもNGな服装

ラフすぎる服装をビジネスシーンで着用している人は滅多に見かけません。

TPOを意識しながら、悪目立ちしない程度の服装で参加するようにしましょう。

また、最近ではWebでの面接や説明会が多くなっています。

Web面接での服装や気をつけるべきポイントは以下の記事で詳しく解説しています。

【例外】「自分らしい服装でお越し下さい」

アパレル業界など一部の業界の選考では、「自分らしい服装で」「あなたらしさを表す服装で」というような服装指定と呼ばれるパターンがあります。

この場合は、絶対に私服を着るようにしてください。

しかも、オフィスカジュアルでなくても構いません。

企業側は、あなたの普段着から、センスやファッションへの想いなどを評価しようとしています。

就活エージェントの面談での服装については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

まとめ：「私服OK」「私服推奨」の場合は、私服で参加しよう！

今回の「【内定者が教える】「私服OK」「私服推奨」の意味は？ 2つの違い, 服装例も」はいかがだったでしょうか。

この記事では、就活での「私服OK」や「私服推奨」の意味、おすすめの服装などを紹介しました。

今回の記事をおさらいします。

服装はその人のイメージを大きく左右します。

直前になって焦ってもどうしようもないので、みなさんも私服で就活をする際は、事前に何を着ていくか準備しておきましょう。