【就職難易度は？】京セラの採用大学一覧｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そのため、この記事では「京セラの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「京セラに採用されるための対策法」や「京セラの選考フロー」も紹介していきます。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】京セラの採用について

京セラ株式会社は、通信機器、半導体部品 、電子部品 、光学精密機器を製造する総合メーカーです。

主に「電子機器を扱う」会社ですね、

具体的には、Cパッケージなどの半導体部品，レーザープリンタなどの電子機器，切削工具などのセラミックス応用品などを製造しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

引用：京セラ株式会社　会社概要

①：採用人数について

京セラの採用人数は毎年350〜400名程度です。

京セラは例年、営業管理職約70名、技術系約300名の370名ほどを募集しています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

引用：マイナビ2024

②：採用の男女比について

京セラの過去3年分の採用男女比は以下の通りでした。

引用：マイナビ2024

3年以内の男女採用比率は、男性79.2：女性20.8となりました。

男性の採用がかなり多いようです。

③：採用倍率について

京セラの採用倍率は、総合職が95倍（ES受付数7,022件）、技術職が12倍（ES受付数3,554件）でした。

京セラは、総合職の倍率がかなり高いです。

理由としては、採用人数が技術職がかなり多く、総合職が少ないことがあげられます。

京セラの総合職に採用されるためには、しっかりとした対策が必要です。

【出身大学はどこ？】京セラの採用大学/学歴一覧

参考：リクナビ2024

引用：ダイヤモンドオンライン「京セラ「採用大学」ランキング」

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【新卒向け！】京セラの採用/就職難易度はどれくらい？

総合職の就職難易度は「高い」

京セラの総合職の就職難易度は「高い」です。

総合職の採用倍率は95倍と高い数字であり、採用難易度も高いと言えます。

京セラは、知名度の高い大手企業のため、エントリー数が多いことと、総合職の採用人数が少ないことから、内定獲得が難しい企業の一つです。

技術の就職難易度は「普通」

京セラの総合職の就職難易度は「普通」です。

技術職の採用倍率は12倍と高い印象ですが、技術職の採用人数は300人以上なので見かけの数字よりも内定を獲得しやすいと言えます。

また、高専の採用があるため、技術職では専門知識や能力が問われると考えられ、人柄や熱意以外のスキルが評価のポイントになっていると思われます。

そのため、京セラが扱う電子機器に関する分野を専攻している人は、有利に就活を進められると予想できます。

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京セラの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：京セラに学歴フィルターは存在しない

結論からいうと、京セラには、学歴フィルターが存在しないといえます。

つまり、京セラに採用されるためには、学歴以外で他の就活生と差をつける必要があります。

以下に、京セラに学歴フィルターがないといえる理由について解説します。

理由：高専から採用があるから

京セラに学歴フィルターがないといえる大きな理由は、高専からも採用があるからです。

大手企業では、最初から大学卒業以上を募集している会社が多いですが、京セラは高専から応募資格があります。

また、京セラは採用人数がそれほど多くないですが、難関国立大学や有名私立大学以外からの採用もあります。

このことから、京セラには、学歴フィルターが存在しないといえるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、京セラに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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京セラに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ京セラなのか」を明確にしておく

京セラに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、京セラなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

京セラに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても京セラのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

京セラに採用されるための対策法3つ目は、「『チャレンジ精神』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、京セラは求める人材として以下を掲げているからです。

京セラの名誉会長である稲盛和夫さんは、京セラの経営について、「会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきた」と語っています。

このことからも、京セラは、会社のために一人ひとりが精一杯努力し挑戦する「チャレンジ精神」を大事にしていることがわかります。

そのため、「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います。

次のようなエピソードを探していくことをオススメします！

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

京セラに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

京セラの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

京セラに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

京セラは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

京セラに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう！

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京セラのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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京セラの新卒採用選考フロー

営業管理コース

京セラの選考で、総合職採用に当たるコースが、営業管理コースです。

営業管理コースの新卒採用選考フローは、次のような流れで行われます。

技術コース（自由応募型）

京セラの選考で、理系の技術職採用に当たるコースが、技術コースです。

技術コースの新卒採用選考は、以下のような流れで行われます。

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京セラの採用に関するよくある質問

質問①：京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの？

京セラの採用に関するよくある質問1つ目は、「京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、京セラはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活口コミサイトによると、京セラのインターンシップに参加した就活生の81％が優遇があると感じています。

京セラは、インターンシップ参加者が参加できる早期選考があるそうです。

質問②：京セラは高卒の採用があるの？

京セラの採用に関するよくある質問2つ目は、「京セラは高卒の採用があるの？」です。

結論、京セラは今のところ高等学校卒業からの採用は募集していませんでした。

質問③：京セラの内定はすごいの？

京セラの採用に関するよくある質問3つ目は、「京セラの内定はすごいの？」です。

結論、京セラの内定は、すごいです。

京セラの採用倍率は、「総合職95倍」、「技術職12倍」と誰でも受かっているわけではありません。

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まとめ：京セラの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、京セラの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、京セラの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。