【就職難易度は?】京セラの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
  • 京セラの採用倍率は総合職95倍」、「技術職12倍」
  • 京セラの採用大学一覧
  • 京セラに明らかな学歴フィルターはない
  • 京セラの採用フロー
  • 京セラに採用されるためには「チャレンジ精神」を意識しよう
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、レバテックルーキーの利用が一番おすすめ
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はじめに

この記事では、「京セラの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、京セラの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めば京セラの採用に関する疑問が解決できます。

京セラに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

 

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目次

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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【どんな会社?】京セラの就職難易度 / 偏差値

京セラはどんな企業か

就活生ちゃん

私は京セラが気になっています・・・

京セラの採用について教えてください!

わかりました!

では、まず京セラについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

京セラ株式会社は、通信機器、半導体部品 、電子部品 、光学精密機器を製造する総合メーカーです。

主に「電子機器を扱う」会社ですね、

具体的には、Cパッケージなどの半導体部品,レーザープリンタなどの電子機器,切削工具などのセラミックス応用品などを製造しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

京セラ株式会社の会社概要
会社設立 1959年4月1日
本社 〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
従業員数 83,001名 (持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)
事業内容
  • 電子部品製造・提供
  • 半導体関連部品、産業・車載用部品製造
  • 機械工具製造・提供
資本金 115,703百万円
代表者 代表取締役会長 山口悟朗
代表取締役社長 谷本秀夫

引用:京セラ株式会社 会社概要

それでは次に京セラの採用について紹介していきます!

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の採用

①:採用人数について

350〜400名

②:男女比について

男性:女性=約8:2

③:採用倍率について

⇒総合職は「総合職95倍」「技術職12倍」

 

 

京セラの就職難易度は「普通~高い」 / 偏差値は55

京セラの就職難易度は技術職は「普通」総合職は「高い」となっています。

まず、技術職について詳しく見ていきましょう。

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技術職の採用倍率は12倍と高い印象ですが、技術職の採用人数は300人以上なので見かけの数字よりも内定を獲得しやすいと言えます。

また、高専の採用があるため、技術職では専門知識や能力が問われると考えられ、人柄や熱意以外のスキルが評価のポイントになっていると思われます。

そのため、京セラが扱う電子機器に関する分野を専攻している人は、有利に就活を進められると予想できます。

専門知識のアピール、人としてのアピールの両方ができると内定に大きく近づけます。

そのために、しっかりと対策して選考に臨むことが大切です。

次に、総合職について詳しく見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

京セラの総合職の就職難易度は「高い」です。

総合職の採用倍率は95倍と高い数字であり、採用難易度も高いと言えます。

京セラは、知名度の高い大手企業のため、エントリー数が多いことと、総合職の採用人数が少ないことから、内定獲得が難しい企業の一つです。

ライバルが多くても、入社したい意志や、自分がどんな人間かをちゃんと伝えることで、内定獲得に近づけます。

そのためにも、事前にしっかりとした対策が必要です。

また、京セラの就職偏差値は55です。

値について、詳しく解説している記事があるので、メーカーに興味がある人はこちらの記事もぜひ読んでみてください!

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採用倍率は12~95倍、採用人数は370人、男女比は8:2

まずは、採用倍率について解説していきます!

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京セラの採用倍率は、総合職が95倍(ES受付数7,022件)、技術職が12倍(ES受付数3,554件)でした。

京セラは、総合職の倍率がかなり高いですね。

理由としては、採用人数が技術職がかなり多く、総合職が少ないことがあげられます。

京セラの総合職に採用されるためには、しっかりとした対策が必要です。

一方で、技術職の倍率を見ると、とても狙いやすいですね!

技術職として就職したい学生は、京セラは狙い目です。

次に、以下では採用人数に関して説明しますね。

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京セラの採用人数は毎年350〜400名程度です。

京セラは例年、営業管理職約70名技術系約300名370名ほどを募集しています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

年度 採用人数
2022年 378名
2021年 365名
2020年 408名

引用:マイナビ2024

技術系の採用人数がとても多いですね!

一方で、総合職の人数はとても少ないので、就職難易度も高めですね。

最後に、男女比に関して解説していきます。

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京セラの過去3年分の採用男女比はだいたい8:2で以下の通りでした。

年度 男性 女性
2022年 301名 77名
2021年 294名 71名
2020年 321名 87名

引用:マイナビ2024

男性の採用がかなり多いようです。

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【出身大学はどこ?】京セラの採用大学ランキング一覧

就活生くん

京セラの採用について大まかには理解できました。

次は、京セラには、どんな大学出身の人が多いのか知りたいです!

OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・

どんな大学の人が多く採用されているのか気になりますよね。

ここからは、京セラの採用大学を紹介します!

京セラの採用大学は以下の通りです。

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京セラの採用大学ランキング
順位 大学名 人数
1 同志社大学 30
2 立命館大学 28
3 明治大学 19
4 大阪大学 14
5 鹿児島大学 12
6 京都大学 11
6 九州大学 11
6 慶應義塾大学 11
6 関西大学 11
6 熊本大学 11

引用:ダイヤモンドオンライン「京セラ「採用大学」ランキング

関西の大学からの採用が目立ちますね。

京セラの本社が京都にあることが関係していると思います!

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就活生くん

採用大学ランキングについては詳しくわかりました!

では、その他にどのような大学の人が採用されているのでしょうか?

では、採用大学については以下を参考にしてみてください!

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京セラの採用大学
  • 関東国公立大学

埼玉大学、首都大学東京、千葉大学、筑波技術大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学

  • 地方国公立大学 

秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、北九州市立大学、九州大学、北見工業大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本大学、高知大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際教養大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、信州大学、筑波大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、山口大学

  • 関東私立大学

青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学

  • 地方私立大学

大阪工業大学、大阪体育大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、産業医科大学。西南学院大学、同志社大学、長岡大学、南山大学、福岡工業大学、立命館大学、龍谷大学、

参考:リクナビ2024

もしこの一覧にない場合、自分の大学の就職実績を見てみてください。

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また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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京セラの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

採用大学ランキングは有名大学がほとんどですね。

やはり、京セラのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

京セラは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。

それでは、京セラの学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

 

結論:京セラに学歴フィルターは存在しない

結論からいうと、京セラには、学歴フィルターが存在しないといえます。

つまり、京セラに採用されるためには、学歴以外で他の就活生と差をつける必要があります。

以下に、京セラに学歴フィルターがないといえる理由について解説します。

 

理由:高専から採用があるから

京セラに学歴フィルターがないといえる大きな理由は、高専からも採用があるからです。

大手企業では、最初から大学卒業以上を募集している会社が多いですが、京セラは高専から応募資格があります。

また、京セラは採用人数がそれほど多くないですが、難関国立大学や有名私立大学以外からの採用もあります。

このことから、京セラには、学歴フィルターが存在しないといえるでしょう。

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

学歴フィルターがないとはいえ、京セラに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

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電子部品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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京セラに採用されるための対策法

就活生くん

僕は京セラに就職はしたいです!

内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか?

やはり、京セラに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。

なので、京セラに採用されるための対策について解説していきますね!

対策法で重要なのは、以下の6つになります。

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京セラに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ京セラなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ京セラなのか」を明確にしておく

京セラに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、京セラなのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ京セラなのか」を考えるときには、京セラの強みと今後の展望を参考にしてみましょう!

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京セラの強み

  • 研究開発力と技術力⇒京セラは高い研究開発力と優れた技術力で、200種類以上のファインセラミック材料を活かし、数多くの独自製品を提供。
  • 京セラのファインセラミックス⇒深海の地震観測計や小惑星探査機など、極限の世界でも活躍。

今後の展望

  • IoTを実現するための通信インフラの増強
  • 電気自動車の普及

特に、京セラが独自の技術力を誇るファインセラミックスについては、しっかりと調べて知っておくようにしましょう。

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対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

京セラに採用されるための対策法3つ目は、「『チャレンジ精神』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、京セラは求める人材として以下を掲げているからです。

  • CHALLENGE

夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人

  • HONESTLY

素直な心、ひたむきさを持っている人

  • GLOBAL

グローバルな視点を持っている人

京セラの名誉会長である稲盛和夫さんは、京セラの経営について、「会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきた」と語っています。

このことからも、京セラは、会社のために一人ひとりが精一杯努力し挑戦する「チャレンジ精神」を大事にしていることがわかります。

そのため、「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います。

次のようなエピソードを探していくことをオススメします!

「チャレンジ精神」をアピールするためのエピソード
  • 困難なことや苦手なことを克服するためにチャレンジした経験
  • 新しいことに取り組んだ経験

こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう!

「チャレンジ精神」の伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください!

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

京セラに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

京セラの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

 

unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

京セラに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

京セラは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

京セラのインターンシップ

営業管理コース

  • 就業体験内容:京セラのルーツとなる経営理念や、独自の経営手法“アメーバ経営”について学ぶ
  • 募集人数:不明
  • 開催場所:オンライン
  • 開催時期:①2022年9月7日(水)10:00~12:30 ②9月9日(金)13:00~15:30③9月13日(火) 10:00~12:30

ハッカソン型WEBワークショップ

  • 就業体験内容:天気データや不動産取引データを活用して、太陽光発電所開発計画を立てる
  • 募集人数:不明
  • 開催場所:オンライン
  • 開催時期:<プレセミナー>下記より1日程
    ・9月29日(木) 15:00 ~ 16:00
    ・9月30日(金) 10:00 ~ 11:00
    <ハッカソン型ワークショップ(本番)>下記より1日程
    ・10月 2日(日) 9:30 ~ 17:30
    ・10月 4日(火) 9:30 ~ 17:30
    ・10月10日(月 祝) 9:30 ~ 17:30

現場実習型インターンシップ(5days~)詳細未定

公式ホームページからエントリーできるので早めにエントリーしましょう!

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

京セラに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう!

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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京セラのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

 

「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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京セラの新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

実際に京セラの選考を受けることになった場合、どのように選考が進んでいくのか気になります。

京セラの選考フローについて教えてください!

分かりました!

それでは、ここからは京セラの選考フローを紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

営業管理コース

京セラの選考で、総合職採用に当たるコースが、営業管理コースです。

営業管理コースの新卒採用選考フローは、次のような流れで行われます。

①WEBエントリー

⇒京セラの採用ページからや、リクナビの就活サイトからエントリーができます。

②エントリーシート提出

⇒23年度卒の設問では、「あなたと京セラの共通点を踏まえて、志望動機を教えてください」というものがありました。

③適性検査受検

⇒テストセンターでのSPI受験

④面接

一般的なフローで選考が行われます。

就活アドバイザー 京香

 

技術コース(自由応募型)

京セラの選考で、理系の技術職採用に当たるコースが、技術コースです。

技術コースの新卒採用選考は、以下のような流れで行われます。

①WEBエントリー

⇒京セラの採用ページからや、リクナビの就活サイトからエントリーができます。

②エントリーシート提出

③適性検査受検

⇒テストセンターでのSPI受験

⑤面談

⇒人事面談とマッチング面談

⑥最終面接

面談、面接では「本当に京セラが第一志望なのか」と「京セラとその人がマッチしているか」を重要視しています。

そのため、しっかりと自己分析と企業研究をしておきましょう。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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京セラの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

京セラの採用について理解できました!

他に京セラの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

はい!

ここからは、京セラの採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

京セラの採用に関するよくある質問
  • 質問①:京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:京セラは高卒の採用があるの?
  • 質問③:京セラの内定はすごいの?
  • 質問④:他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?

 

質問①:京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの?

京セラの採用に関するよくある質問1つ目は、「京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論、京セラはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活口コミサイトによると、京セラのインターンシップに参加した就活生の81%が優遇があると感じています。

京セラは、インターンシップ参加者が参加できる早期選考があるそうです。

 

質問②:京セラは高卒の採用があるの?

京セラの採用に関するよくある質問2つ目は、「京セラは高卒の採用があるの?」です。

結論、京セラは今のところ高等学校卒業からの採用は募集していませんでした。

 

質問③:京セラの内定はすごいの?

京セラの採用に関するよくある質問3つ目は、「京セラの内定はすごいの?」です。

結論、京セラの内定は、すごいです。

京セラの採用倍率は、総合職95倍」「技術職12倍」と誰でも受かっているわけではありません。

京セラに採用されるためには、しっかりとした企業研究が必要です!

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質問④:他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

 

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まとめ:京セラの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、京セラの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、京セラの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】京セラの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】京セラの採用大学/学歴一覧

◆京セラの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:京セラに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:高専から採用があるから
  • 注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

◆京セラに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ京セラなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆京セラのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆京セラの新卒採用選考フロー

◆京セラの採用に関するよくある質問

  • 質問①:京セラはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:京セラは高卒の採用があるの?
  • 質問③:京セラの内定はすごいの?

◆まとめ:京セラの採用情報を公式HPでも確認してみよう