この記事からわかること

• 三井住友カードの就職難易度は、4.4/5.0で「高い」
  （就職偏差値：52、人気企業ランキング：5位）
• 三井住友カードの採用倍率は、「14.4倍」
  （金融業界の企業の平均は8.0倍のため、入りにくいと言える）
• 三井住友カードの採用人数は、「80～170名程度」
• 三井住友カードは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （大阪大学、関西大学、日本大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】三井住友カードの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

三井住友カードの過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。

採用大学ランキング以外にも、採用実績があった大学を四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。

三井住友カードに学歴フィルターは存在しないと思われる

三井住友カードでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

三井住友カードの場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっており、関西の大学から多く採用されています。

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【難しい？】三井住友カードの採用/就職難易度は「やや高い」、就職偏差値は「52」

入社が難しい企業ランキングランク外

三井住友カードの就職難易度は「やや高い」と言えます。

その理由は、東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200にランクインしていないためです。

ある程度の就職難易度はあるものの、入社が非常に難しい企業であるとはいえません。

人気企業ランキング5位

三井住友カードは、「マイナビ・日経2024年卒大学生就職企業人気ランキング」のクレジット・信販・リース・その他金融の業種部門では5位にランクインしています。

以下に人気企業ランキングトップ10を紹介します。

参照：マイナビ・日経2024年卒大学生就職企業人気ランキング

就職偏差値は「52」

三井住友カードの就職偏差値は52です。

静岡銀行と同じレベルで、 福岡銀行・SMBC信託銀行より高くなっており、銀行系カード会社の中では安定した人気のある企業です。

難易度としては、超難関ではないがしっかり対策が必要なラインです。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】三井住友カードの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用人数：80~170名程度（男女比1:1）

三井住友カードの採用人数は、毎年50〜80名程度です。

以下に、過去4年分の採用人数をあげています。

引用：マイナビ

また、三井住友カードの男女比は約1:1と言えます。

三井住友カードの採用を男女別にみると以下の通りでした。

引用：マイナビ

採用倍率：14.4倍

三井住友カードの採用倍率は公表されていませんが、就活会議によると採用倍率は14.4倍でした。

採用人数が公開されていない以上、正確な推測とはいえないかもしれませんが、人気のある企業であるため採用倍率も比較的高くなると言えます。

そのため、三井住友カードに採用されるためには、しっかりと企業研究をして対策をする必要があります。

ES通過率：80%と比較的易しい

就活会議によると、三井住友カードのES通過率は約80%と比較的易しいです。

三井住友カードのESは、基本的な質問が非常に多いので、結論ファーストや誤字脱字が無いようにするなどミスが無いように気をつけましょう。

選考フロー解説の際にESの質問内容例を紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

ESが通過しやすいといっても就職偏差値は非常に高いので早めに取り掛かるようにしましょう。

Webテストボーダー（玉手箱）：7割程度

三井住友カードのWEBテストの倍率/ボーダーは、7割程度だと考えられます。

理由は、三井住友カードの就職偏差値が非常に高いというわけではないからです。

一般的なWEBテストのボーダーは7割程度だと言われていますが、三井住友カードの就職難易度が非常に高いわけではないということを考慮するとボーダーは7割程度になると考えられます。

三井住友カードのWEBテストを受ける前に参考書を解いたり他の企業のWEBテストを受けて練習したりと対策をきちんと行いましょう。

1次面接通過率：「22.5%」と鬼門

三井住友カードの1次面接通過率は22.5%で難易度が高いと言われています。

また、三井住友カードでは1次面接の通過率が低いために1次面接が鬼門であると考えられます。

三井住友カードの全体の選考通過率（下図）を見ても1次面接でかなり絞られると考えられます。

最終面接通過率：「50%」

三井住友カードの最終面接通過率は50%と言われています。

最終面接は「本当に入社したいと思っているのか？」を再確認する場であるため、最後まで気を引き締めて取り組みましょう。

三井住友カードの最終面接は、対面で行う可能性が高いです。

聞かれた質問に対して答える事はもちろん、入退室のマナーや身だしなみなども意識して好印象を与えられるようにしましょう。

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【受けるべき？】三井住友カードは何の会社？平均年収や売上

三井住友カードグループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

平均年収「864万円」

三井住友カードの平均年収は864万円です。

平均年収は毎年増えており、2023年の825万円と比較すると、2年間で約40万円も増えています。

平均年収が増えているのは、三井住友カードがデータ分析に詳しい人材を確保したいからだと考えられます。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「26~27万円」

三井住友カードの初任給は、2026年度入社の修士了で26万8,000円、大卒で25万5,000円で、2年間で約3万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、キャッシュレスやデータ活用などの分野でIT人材の取り合いが激化したからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報

離職率「2.3%」

三井住友カードの離職率は2.3％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

三井住友カードの離職率が低い理由は、SMBCグループの福利厚生や研修制度が整っているからだと考えられます。

新卒3年後離職率

参考：四季報

残業時間「26.1時間」

三井住友カードの月間平均残業時間は26.1時間です。

IT企業は月30時間を超える企業もある中、20時間台に抑えられているのは、リモートワークやフレックス制度による結果と言えます。

残業時間と有給休暇取得数

参考：四季報

売上高「59兆円」

三井住友カードの売上高は、2025年3月期には59兆円です。

売上高は伸びている一方で、営業利益が赤字となっており、成長投資や事業拡大にコストをかけています。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「5,897人」

三井住友カードの従業員数は、5,897人です。

2024年の2,620人から約2倍に増えており、SMBCファイナンスサービスと統合したからです。

平均年齢は42.9歳となっており、大企業としては比較的若い年齢層が中心で、新卒を毎年100名規模で採用した結果といえます。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「東京・大阪が中心」

三井住友カードの勤務地は東京・大阪が中心で、初期配属もこの2拠点がメインになります。

特に商品企画・データ分析・ITなどの成長領域は東京に集中しており、デジタル系に関わりたい人は東京配属になりやすい点が特徴です。

営業職は全国配属の可能性がありますが、全体としては都市部中心で働きます。

三井住友カードの新卒採用選考フロー（ES/面接/Webテスト）

選考フロー①：エントリーシート（自身のことに関して聞かれる）

選考フロー1つ目は、ESです。

三井住友カードのエントリー時期は「2月下旬」で、マイナビや企業の採用HPからエントリーすることができます。

以下が、三井住友カードの23卒採用時のES質問内容です。

三井住友カードのES質問内容

• 質問①：あなたがこれだけは誰にも負けないぐらい頑張ったと言えることを教えてください。（400文字以内）
• 質問②：あなたの魅力や特徴を記載してください。（400文字以内）

「ES通過するか不安...」「ESの書き方を知りたい！」「内定者のESがどんな内容か気になる！」という就活生には、「選考通過ES」がおすすめです。

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三井住友カードのESは、たった2問だけしかないのが特徴的です。

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【内定者が教える】エントリーシートの書き方 | 実際に通過したES例文も公開！

⇒ 【内定者が教える】エントリーシート「ガクチカ」の書き方,例文（学生時代に力を入れたこと）

 

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三井住友カードに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ三井住友カードなのか」を明確にしておく

三井住友カードに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、三井住友カードなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

このメッセージは、三井住友カードがクレジットカード事業のパイオニアとして、掲げた使命です。

日本は、キャッシュレス決済が普及しておらず、キャッシュレス後進国と呼ばれています。

そんな中日本社会全体をより良いものに変えていくため、三井住友カードはキャッシュレス社会を育てていくことを使命だと考えています。

そのため、「なぜ三井住友カードなのか」を考えるときには、「日本のキャッシュレス社会化について」の意見と合わせて考えることが重要です。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

三井住友カードに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「協調性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

三井住友カードに採用されるための対策法3つ目は、「『協調性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、三井住友カードの社長大西幸彦は採用メッセージとして以下を掲げているからです。

採用メッセージからわかるように三井住友カードは、従業員一人ひとりの違った個性を大事にし、多様性を重視しています。

なので、異なる価値観を持つ人とも協調できる「協調性」が必要であるといえます。

また、三井住友カードは記事で「従来の金融セクターという経営運営から脱する必要がある」とも述べていました。

そのため、どんな時代にも対応することができる「協調性」が求められているともいえます。

「協調性」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います。

次のようなエピソードを探していくことをオススメします。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

三井住友カードに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

三井住友カードの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして三井住友カードの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三井住友カードに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

三井住友カードは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三井住友カードに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

三井住友カードの玉手箱ボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

三井住友カードの採用に関するよくある質問

質問①：三井住友カードはインターンシップ参加者に優遇があるの？

三井住友カードの採用に関するよくある質問1つ目は、「三井住友カードはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、三井住友カードにはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活口コミサイトによると三井住友カードのインターンシップに参加した学生の75％は優遇があると感じていました。

具体的には、インターンシップ参加者は、フィードバック面談に参加することができるそうです。

質問②：三井住友カードの採用選考の時期は早いの？

三井住友カードの採用に関するよくある質問2つ目は、「三井住友カードの採用選考の時期は早いの？」です。

結論、三井住友カードの選考は一般的な企業より少し早くから始まります。

2023年度は、エントリーシートと適性検査の提出が2月の上旬に始まっていました。

質問③：金融業界には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。

金融業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：三井住友カードの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、三井住友カードの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、三井住友カードの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、三井住友カードの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、三井住友カードに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！