【就職難易度は？】東芝デジタルソリューションズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、東芝デジタルソリューションズの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、東芝デジタルソリューションズの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、東芝デジタルソリューションズの採用選考対策法や、東芝デジタルソリューションズの採用大学一覧がわかります。

「東芝デジタルソリューションズに採用されるのって難しいの？」「東芝デジタルソリューションズに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】東芝デジタルソリューションズの採用について

株式会社東芝デジタルソリューションズは、神奈川県川崎市に本社を置くシステムインテグレーターです。

SI業務に加え、IoT/AIを活用したICTソリューションの開発・製造・販売も行っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：東芝デジタルソリューションズ　会社概要

①：採用人数は「約350人」

東芝デジタルソリューションズの採用人数は公開されておらず、東芝グループ全体の採用人数が公開されています。

東芝グループ全体の採用人数は、毎年350名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：マイナビ2024

②：採用の男女比は「公開されていない」

東芝デジタルソリューションズの採用男女比は、公開されていませんでした。

ですが、東芝グループ全体の文理別の採用人数が公開されています。

年度別の文理の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率は「約10倍」

東芝デジタルソリューションズの採用倍率は公表されていません。

しかし東芝グループ全体の採用倍率は、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも10倍程度であると推測できます。

東芝グループの採用倍率は、採用人数が多いことからあまり高くはありません。

【出身大学はどこ？】東芝デジタルソリューションズの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け】東芝デジタルソリューションズの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から言うと、東芝デジタルソリューションズの就職難易度はあまり高くないと言えます。

理由として、採用人数が多いことから、採用倍率がそこまで高くならないことが挙げられます。

そのため、就職難易度はあまり高くないと言えるでしょう。

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東芝デジタルソリューションズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：東芝デジタルソリューションズに学歴フィルターは存在しない

結論として、東芝デジタルソリューションズには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

東芝デジタルソリューションズに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

実際の採用大学を見てみましょう。

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の大学もありますが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：学歴フィルターはないが、就職難易度は低くない

東芝デジタルソリューションズは採用人数少なく、採用倍率が高いため、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

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東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ東芝デジタルソリューションズ なのか」を明確にしておく

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、東芝デジタルソリューションズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

特に、IT業界は企業数も多いため、なぜ東芝デジタルソリューションズなのかを考えておきましょう。

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても東芝デジタルソリューションズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「行動力」をアピールできるエピソードを探しておく

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の3つ目は、「行動力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

東芝デジタルソリューションズが求める人物像として、「自ら考え、自ら学び、自ら動く」が挙げられています。

行動力をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

参照：東芝デジタルソリューションズ

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

東芝デジタルソリューションズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして東芝デジタルソリューションズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

東芝デジタルソリューションズのインターンシップについて、以下に詳しくまとめました。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東芝デジタルソリューションズに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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東芝デジタルソリューションズの採用選考フローについて

東芝デジタルソリューションズの選考フローは、一般的な選考フローとなっています。

選考フロー①：プレエントリー

選考フロー1つ目は、プレエントリーです。

プレエントリーしておくことで、情報が解禁されたときや、就活が開始された時をいち早く知ることができます。

選考フロー②：エントリーシート提出

選考フロー2つ目は、エントリーシート提出です。

エントリーシートでは「仕事をする上での夢や目標」が聞かれるようです。

しっかり答えられるようにしましょう。

選考フロー③：適性検査の受検

選考フロー3つ目は、適性検査の受検です。

適性検査は前もって確認し、勉強しておきましょう。

選考フロー④：書類選考

選考フロー4つ目は書類選考です。

ここまでのエントリーシートや適性検査の結果を加味して合否が出されます。

選考フロー⑤：面接（複数回）

選考フロー5つ目は面接です。

東芝デジタルソリューションズでは、面接回数が非公開となっています。

そのため、一次面接、二次面接、最終面接がある場合を想定してまとめます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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東芝デジタルソリューションズの採用に関するよくある質問

質問①：東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問1つ目は「東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

東芝デジタルソリューションズはインターンシップ参加者への優遇はないようです。

質問②：東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？

よくある質問2つ目は「東芝デジタルソリューションズの将来性は？この先どうなるの？」です。

東芝デジタルソリューションズは、これまで培ってきたシステムインテグレーション力をベースに、CPS技術によってグローバル社会でデジタルトランスフォーメーションをリードすることを掲げています。

参照：東芝デジタルソリューションズ

質問③：東芝デジタルソリューションズの評判は？

よくある質問3つ目は「東芝デジタルソリューションズの評判は？」です。

東芝デジタルソリューションズの評判を見てみましょう。

強み:

官公庁や公共事業系の過去の大型案件とのコネクションがあるため、保守等である程度の食いつなぎができる。

軸になる技術は多くはないが、東芝で行なっている幅広い研究の事業化先の一つとなるため、最先端の技術を製品化するPJに携わる機会もある。

弱み:

経営層はベンチャー精神で新サービスをと話すが、どう考えてもベンチャーと同じスピードで実行できる体制ではない。社内規程や組織のルールが厳しく、ルール以外の仕様を受け付けないため新サービスでは毎回例外対応の依頼が必要になる。

働きがい:

SI部門で、「東芝」のネームバリューで取ってきた、大企業や公共事業に関する仕事に関われることはとてもやりがいを感じられると思う。部門もたくさんあるので様々な関係者を横断して仕事を回していく大変さと楽しさも大企業ならでは、ではないでしょうか。

成長・キャリア開発:

S部門においてはプロバーが自分で構築したり開発をしたり、という局面が極端に減っており単価の安い協力 会社を活用する事が多い(多過ぎる)。この会社に限ったことではないが…。

よって、技術職としては上流工程(提案や設計)、そして大企業ならではの多くの関係者との調整、といったスキルを磨く事が出来ると考えられる。

また、会社からお金を出してもらって社外のトレーニング (AWSなど)に行く機会があったり、府中では英会話教室も開かれていて、 活用するとそれなりに有用。

社内教育のメニューはたくさんあるが形骸化していて実務で役立つものはあまりなかった。

参照：opnework

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まとめ：東芝デジタルソリューションズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、東芝デジタルソリューションズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、東芝デジタルソリューションズの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。