【合格率は？】面接が2回しかない理由 | 一次の通過率,最終面接の対策も

そのため、この記事では「採用面接が2回のみの選考」について解説していきます。

また、「面接回数が2回の企業の選考ポイント」や「面接回数が2回の企業の選考で準備するべきこと」についても紹介していきます。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

そもそもなぜ2回しか面接をしないの？理由を紹介

理由①：優秀な人材を早期に獲得するため

採用面接を2回しか行わない理由1つ目は、「優秀な人材を早期に獲得するため」です。

単純に、面接回数が少なければ選考期間を短縮することができます。

選考期間を短縮することで、優秀な人材を他の企業に取られてしまう前に、早期に確保することが可能になります。

そのため、面接回数が2回だけなのは、優秀な人材を早期に確保するためだと考えられます。

理由②：面接官の負担を軽減するため

採用面接を2回しか行わない理由2つ目は、「面接官の負担を軽減するため」です。

実は採用活動には、費用や時間、人員など多大なコストがかかります。

また、面接官は基本的に通常業務の時間を割いて面接を行っています。

そのため、面接回数を2回だけにすることで、面接官の負担を減らすことを目的にしているのです。

理由③：書類選考を重視しているから

採用面接を2回しか行わない理由3つ目は、「書類選考を重視しているから」です。

新卒であればエントリーシートを見ることで、学生の基本的な情報から資格やスキルを知ることができます。

また、質問内容によっては物事の考え方や価値観を事前に知ることができます。

中途採用においても、履歴書や職務経歴書の情報を重要視している企業は、面接の回数が少ない傾向にあります。

面接は、エントリーシートと実際の印象に差異がないか確認するために行っている企業もあります。

なので、面接回数が2回だけの理由には、「その企業が書類選考を重視しているから」ということが考えられます。

面接回数が2回の企業の選考通過率/合格率は？

1回目の面接（一次面接）

1回目の面接（一次面接）の選考通過率は、20~50%と言われています。

最終面接に進める学生を1回目の面接で見極めていく必要があると考えている企業では、厳しく選考を行うため、通過率が低くなります。

しかし、最終面接でしっかり見極めるという企業もあることから、一次面接では人を絞りすぎないようにする企業の場合もあります。

そのため、通過率は20~50%とバラつきがあります。

2回目の面接（最終面接）

2回目の面接（最終面接）の選考通過率は、50%です。

最終面接では、一次面接に通った就活生の中から最終的に誰を入社させるかを判断をします。

よく「最終面接は意思確認だけ」というような声を耳にしますよね。

しかし、2回しか面接をしない企業では、最終面接もしっかりとした選考の一部です。

そのため、通過率は約50%となります。

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【選考別】面接回数が2回の企業での見られているポイントを解説

1回目の面接（一次面接）

基本的に一回目の面接（一次面接）は、その企業の人事部の方が担当します。

選考ポイントは、まず仕事において不可欠なコミュニケーション能力があるか、基本的なビジネスマナーは大丈夫かをみていることが多いです。

また、その人が一緒に働ける人物かどうかや、会社で活躍してくれる人材かどうかも重要です。

2回目の面接（最終面接）

2回目の面接（最終面接）は、基本的に企業の役員や幹部が担当する場合が多いです。

そのため、企業の事業についてしっかりと理解できているかどうかがポイントになります。

また、2回目の面接で採用するかどうかが決まってしまうため、その企業への志望動機が高いことをアピールすることはとても重要です。

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面接回数が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備5選

準備①：一次面接の回答を深掘りしておく

面接が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備1つ目は、「一次面接の回答を深堀りしておく」です。

二次面接は一次面接での質問内容をさらに深く突っ込まれることがあります。

そのため、二次面接では一次面接で聞かれた内容をより具体的に説明できるように準備しておくことが重要です。

一次面接で応えた回答と一貫性のある回答を丁寧に説明できるように準備しておきましょう。

準備②：入社後のビジョンを明確にしておく

面接が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備2つ目は、「入社後のビジョンを明確にしておく」です。

採用された後はどのようなことがしたいのかも明確にしておくことはとても重要です。

入社後のビジョンが明確であると、企業の志望度の高さが伝わりやすいからです。

準備③：志望動機できちんと志望度の高さを伝えられるようにしておく

面接が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備3つ目は、「志望動機できちんと志望度の高さを伝えられるようにしておく」です。

志望動機の内容が薄かったり、「その志望動機だとうちの企業じゃなくてもよいのでは？」と聞かれてしまうような内容だと志望度の高さが伝わらず、採用しても入社してくれないだろうと判断されてしまいます。

そのため、その企業だからこその志望動機をしっかりと準備しておくことが重要です。

準備④：自分が会社に入った時のメリットを伝えられるようにしておく

面接が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備4つ目は、「自分が会社に入った時のメリットを伝えられるようにしておく」です。

企業に「この学生は、採用する価値がある」と思ってもらうことはとても重要です。

そのため、自分が会社に入った時のメリットをしっかりと伝えられるようにしておきましょう。

準備⑤：逆質問を念入りに考えておく

面接が2回の企業の最終面接を突破するために必要な準備5つ目は、「逆質問を念入りに考えておく」です。

面接では「最後に何か質問はありますか？」と逆質問を受けることもあります。

逆質問には「志望意欲を確認する」「質問力をはかる」「社風とマッチしているか知りたい」などの意図があります。

この逆質問で志望度の高さや企業との相性を伝えられれば、自分を売り込むことができます。

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面接回数が2回の企業に関するよくある質問

質問①：面接回数が2回の企業はどれくらいあるの？

面接回数が２回の企業に関するよくある質問１つ目は、「面接回数が２回の企業はどのくらいあるの？」です。

結論、明確な数はわかりませんでした。

ただしインターン早期選考の場合や転職の際の面接は、面接が2回だけの企業が多いようです。

質問②：面接回数が2回の企業の最終面接はほぼ内定ってホント？

面接回数が２回の企業に関するよくある質問2つ目は、「面接回数が２回の企業の最終面接はほぼ内定ってホント？」です。

結論、面接回数が2回の企業の最終面接はほぼ内定ではありません。

先程紹介したように、面接回数が2回の企業の最終面接の通過率は50％です。

しっかりと選考を行い、最終面接で採用するかどうかの判断をしてます。

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まとめ：面接回数が2回の企業の最終面接は通過率が低めなので、きちんと対策しよう

いかがだったでしょうか。

この記事では「採用面接が2回のみの選考」について解説しました。

また、「面接回数が2回の企業の選考ポイント」や「面接回数が2回の企業の選考で準備するべきこと」についても紹介しました。

以下にこの記事もまとめをのせています。