この記事からわかること

• 日本テレビは多彩な番組を手がける民放キー局の総合メディア企業
• 日本テレビの就職難易度は「かなり高い」
  →日本テレビの就職偏差値を診断する
• 日本テレビに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• 日本テレビは「テレビの枠を越えてメディアの未来を切り拓く意欲を持つ」人材を求めている
• （社会にどんな価値を届けたいのかを明確にしよう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】日本テレビの採用について

日本テレビは日本テレビホールディングスの連結子会社で、関東広域圏を対象地域としてテレビジョン放送を行っています。

日本テレビの主な事業としては、放送法による基幹放送事業及び一般放送事業、メディア事業、その他放送に関連する事業が挙げられます。

テレビ局と聞くと、「アナウンサー」や「記者」など、テレビの表舞台で働く仕事の形を想像するかもしれません。

しかし、映像の撮影・編集する「カメラマン」「クリエイター」、制作を進行する「プロデューサー」「ディレクター」など、裏舞台でも多様な職業の人が活躍しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、参考にしてみてください。

参照：日本テレビホームページ、就職四季報2023

①：採用人数について

日本テレビの採用人数は毎年30名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：就職四季報2023

②：採用の男女比について

日本テレビの採用男女比は、毎年変わらずほぼ半々です。

年度別の男性・女性それぞれの採用人数は以下の通りでした。

参照：就職四季報2023

③：採用倍率について

日本テレビの採用倍率は明らかになっていません。

アナウンサーや一般職、その他業務があり正確な採用倍率はわかりませんでしたが、人気の企業ですので、採用倍率も高いことが予想されます。

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【出身大学はどこ？】日本テレビの採用大学/学歴一覧

参照：サンデー毎日2019年8月19日号、サンデー毎日2021/9/5号、就職四季報2023

また、日本テレビの2021年度採用大学ランキングは以下の通りです。

参照：就職四季報2023

【新卒向け！】日本テレビの採用/就職難易度はどれくらい？

日本テレビの就職難易度は「かなり難」

日本テレビの就職難易度は「かなり難」です。

テレビ局は人気業界のため、他の業界よりも競争率が高く、きわめて採用されるのが難しくなっています。

実際に日本テレビは、東洋経済「『入社が難しい有名企業』ランキング200社」で34位にランクインしています。

そのため、就職難易度は最も高いレベルだと言えます。

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日本テレビの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本テレビに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、日本テレビに学歴フィルターは存在しないと言えます。

根拠としては、日本テレビが難関国公立・私立大学に限らず、様々な大学・大学院から採用者を輩出していることが挙げられます。

明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大しか採用実績がないはずですよね。

理由：高偏差値ではない大学からも採用実績がある

日本テレビに学歴フィルターは存在しないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用実績があるからです。

先ほど述べた採用大学ランキングを見ると、高学歴層の割合は高いと考えられますが、中堅大学からの採用実績もあることがわかります。

とはいえ、日本テレビは人気の企業ですので、内定獲得は簡単ではありません。

しかし中堅大学からも採用実績があることから、日本テレビには学歴フィルターは存在しないと捉えて良いでしょう。

注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと

日本テレビは人気企業であるため、中堅大学から採用されるには他の就活生と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

日本テレビの2021年度採用大学ランキングを見ると、日本テレビの採用者には高学歴出身者が多いことが予測できます。

学歴に自信のない就活生こそ、油断せずしっかりと対策を行って選考に臨むことをお勧めします。

日本テレビに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本テレビなのか」を明確にしておく

日本テレビの採用選考対策1つ目は、「なぜ日本テレビなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ日本テレビに就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、熱意が伝わりやすくなります。

日本テレビは自社の強みを「人材」と捉えています。

なので、半年にわたる新人研修のほか定期的に同年代が集まっての階層別研修や他企業の社員とともに学ぶ異業種研修など、いろいろな研修制度を設けています。

加えて、様々な部署で若い社員が活躍できるよう先輩社員がバックアップする社風があるようです。

自分の考え方と日本テレビの社員に対する姿勢を照らし合わせて、自分の言葉で「日本テレビに就職したい」という強い気持ちを伝えられるように考えておくことをお勧めします。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本テレビの採用選考対策方法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

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相談しやすさ

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総合評価

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評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「挑戦心や協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

日本テレビの採用選考対策方法3つ目は、「挑戦心や協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

現在、日本テレビの仕事は地上波放送の「枠」にとらわれることなく、多岐にわたっています。

そのため日本テレビでは、テレビの「枠」を超えて挑戦できる人材を求めています。

また日本テレビは、テレビを作り上げることは一人ではできないと考えているため、仲間とともに「良い番組を作ろう」と同じ方向を目指して一生懸命になれる人材も求めています。

このことから、面接の際には「仲間とともに何かを成し遂げた経験や難しい問題に取り組んだ経験」を話せるように準備しておきましょう。

参照：日テレ採用サイト　人事部Ｑ＆A

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日本テレビに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日本テレビの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本テレビの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本テレビの採用選考対策5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

そのため、その仕事が自分に合った仕事なのかどうかを知ることができ、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

日本テレビでは以下のようなインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本テレビに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

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日本テレビのWebテスト（TG-WEB）の練習問題に挑戦してみる

TG-WEB（ヒューマネージ）の練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

次の問題へ

日本テレビの新卒採用選考フロー

参照：就職四季報2023

日本テレビの選考フローは、エントリーシートを書いて、WEBテストを受け、そのあとに複数回面接を受けるという一般的な選考フローとなっています。

エントリーシート

以下が、日本テレビの23卒採用のESで出題された質問項目です。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

• 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題！
• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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（選考通過ES）

選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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WEBテスト

日本テレビのWebテストの種類は「TG-WEB」で、従来型言語・非言語・性格が出題されます。

次に紹介する記事を読んだり、市販の参考書で対策しておきましょう。

面接

日本テレビの採用では、内々定までに4~5回の個人面接が行われます。

面接はGD（グループディスカッション形式）で行われるものもあるようです。

日本テレビの採用に関するよくある質問

質問①：日本テレビはインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本テレビの採用に関するよくある質問1つ目は、「日本テレビはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、日本テレビはインターンシップ経由の選考があるため、優遇があると言えます。

また、インターンシップで優秀な成果を上げた参加者には上級編のインターンシップも用意されているようなので、インターンシップの段階で「見られている」と考えましょう。

インターンシップは業界や当該企業についての理解が深まるような内容となっているようなので、本選考の際に他の就活生との差別化を図ることができます。

インターンシップに参加すると選考を有利に進められる可能性があるため、インターンシップにはぜひ積極的に参加しましょう。

質問②：日本テレビの福利厚生はどんなものがあるの？

日本テレビの採用に関するよくある質問2つ目は、「日本テレビの福利厚生はどんなものがあるの？」です。

日本テレビの福利厚生については日テレの採用サイトに記載があります。

日本テレビの福利厚生は以下の通りです。

参照：日テレ採用サイト

質問③：日本テレビの受付の求人はある？

日本テレビの採用に関するよくある質問3つ目は、「日本テレビの受付の求人はある？」です。

結論から言うと、日本テレビに受付の求人はありません。

日本テレビが入っているビルの受付業務は株式会社日本テレビワーク24が担っており、受付業務は契約社員という雇用形態で求人を行っているようです。

参照：日テレワーク24ホームページ　採用情報

質問④：テレビ局には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「テレビ局には他にどんな企業がある？」です。

テレビ局は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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まとめ：日本テレビの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本テレビの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本テレビの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。