【就職難易度は？】日本テレビの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

というわけで、今回は日本テレビの採用大学や、就職難易度について紹介していきます。

合わせて、日本テレビの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を最後まで読んでいただくと、日本テレビの採用大学一覧や、日本テレビの採用選考対策などを知ることができます。

「日本テレビに就職したいけれど、自分の大学から行くことは可能なの？」「日本テレビに採用されるのは難しいの？」といった疑問や不安を抱える就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

【ざっくり解説】日本テレビの採用について

日本テレビは日本テレビホールディングスの連結子会社で、関東広域圏を対象地域としてテレビジョン放送を行っています。

日本テレビの主な事業としては、放送法による基幹放送事業及び一般放送事業、メディア事業、その他放送に関連する事業が挙げられます。

テレビ局と聞くと、「アナウンサー」や「記者」など、テレビの表舞台で働く仕事の形を想像するかもしれません。

しかし、映像の撮影・編集する「カメラマン」「クリエイター」、制作を進行する「プロデューサー」「ディレクター」など、裏舞台でも多様な職業の人が活躍しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、参考にしてみてください。

参照：日本テレビホームページ、就職四季報2023

①：採用人数について

日本テレビの採用人数は毎年30名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：就職四季報2023

②：採用の男女比について

日本テレビの採用男女比は、毎年変わらずほぼ半々です。

年度別の男性・女性それぞれの採用人数は以下の通りでした。

参照：就職四季報2023

③：採用倍率について

日本テレビの採用倍率は明らかになっていません。

アナウンサーや一般職、その他業務があり正確な採用倍率はわかりませんでしたが、人気の企業ですので、採用倍率も高いことが予想されます。

【出身大学はどこ？】日本テレビの採用大学/学歴一覧

参照：サンデー毎日2019年8月19日号、サンデー毎日2021/9/5号、就職四季報2023

また、日本テレビの2021年度採用大学ランキングは以下の通りです。

参照：就職四季報2023

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】日本テレビの採用/就職難易度はどれくらい？

日本テレビの就職難易度は「かなり難」

日本テレビの就職難易度は「かなり難」です。

テレビ局は人気業界のため、他の業界よりも競争率が高く、きわめて採用されるのが難しくなっています。

実際に日本テレビは、東洋経済「『入社が難しい有名企業』ランキング200社」で34位にランクインしています。

そのため、就職難易度は最も高いレベルだと言えます。

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日本テレビの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本テレビに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、日本テレビに学歴フィルターは存在しないと言えます。

根拠としては、日本テレビが難関国公立・私立大学に限らず、様々な大学・大学院から採用者を輩出していることが挙げられます。

明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大しか採用実績がないはずですよね。

理由：高偏差値ではない大学からも採用実績がある

日本テレビに学歴フィルターは存在しないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用実績があるからです。

先ほど述べた採用大学ランキングを見ると、高学歴層の割合は高いと考えられますが、中堅大学からの採用実績もあることがわかります。

とはいえ、日本テレビは人気の企業ですので、内定獲得は簡単ではありません。

しかし中堅大学からも採用実績があることから、日本テレビには学歴フィルターは存在しないと捉えて良いでしょう。

注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと

日本テレビは人気企業であるため、中堅大学から採用されるには他の就活生と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

日本テレビの2021年度採用大学ランキングを見ると、日本テレビの採用者には高学歴出身者が多いことが予測できます。

学歴に自信のない就活生こそ、油断せずしっかりと対策を行って選考に臨むことをお勧めします。

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日本テレビに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本テレビなのか」を明確にしておく

日本テレビの採用選考対策1つ目は、「なぜ日本テレビなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ日本テレビに就職したいのか」という志望動機を明確にしておくことで、熱意が伝わりやすくなります。

日本テレビは自社の強みを「人材」と捉えています。

なので、半年にわたる新人研修のほか定期的に同年代が集まっての階層別研修や他企業の社員とともに学ぶ異業種研修など、いろいろな研修制度を設けています。

加えて、様々な部署で若い社員が活躍できるよう先輩社員がバックアップする社風があるようです。

自分の考え方と日本テレビの社員に対する姿勢を照らし合わせて、自分の言葉で「日本テレビに就職したい」という強い気持ちを伝えられるように考えておくことをお勧めします。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本テレビの採用選考対策方法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「挑戦心や協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

日本テレビの採用選考対策方法3つ目は、「挑戦心や協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

現在、日本テレビの仕事は地上波放送の「枠」にとらわれることなく、多岐にわたっています。

そのため日本テレビでは、テレビの「枠」を超えて挑戦できる人材を求めています。

また日本テレビは、テレビを作り上げることは一人ではできないと考えているため、仲間とともに「良い番組を作ろう」と同じ方向を目指して一生懸命になれる人材も求めています。

このことから、面接の際には「仲間とともに何かを成し遂げた経験や難しい問題に取り組んだ経験」を話せるように準備しておきましょう。

参照：日テレ採用サイト　人事部Ｑ＆A

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本テレビの採用選考対策方法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

日本テレビの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にして日本テレビの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本テレビの採用選考対策5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

そのため、その仕事が自分に合った仕事なのかどうかを知ることができ、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

日本テレビでは以下のようなインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本テレビに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

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日本テレビの新卒採用選考フロー

参照：就職四季報2023

日本テレビの選考フローは、エントリーシートを書いて、WEBテストを受け、そのあとに複数回面接を受けるという一般的な選考フローとなっています。

エントリーシート

以下が、日本テレビの23卒採用のESで出題された質問項目です。

WEBテスト

日本テレビのWebテストの種類は「TG-WEB」で、従来型言語・非言語・性格が出題されます。

次に紹介する記事を読んだり、市販の参考書で対策しておきましょう。

面接

日本テレビの採用では、内々定までに4~5回の個人面接が行われます。

面接はGD（グループディスカッション形式）で行われるものもあるようです。

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日本テレビの採用に関するよくある質問

質問①：日本テレビはインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本テレビの採用に関するよくある質問1つ目は、「日本テレビはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、日本テレビはインターンシップ経由の選考があるため、優遇があると言えます。

また、インターンシップで優秀な成果を上げた参加者には上級編のインターンシップも用意されているようなので、インターンシップの段階で「見られている」と考えましょう。

インターンシップは業界や当該企業についての理解が深まるような内容となっているようなので、本選考の際に他の就活生との差別化を図ることができます。

インターンシップに参加すると選考を有利に進められる可能性があるため、インターンシップにはぜひ積極的に参加しましょう。

質問②：日本テレビの福利厚生はどんなものがあるの？

日本テレビの採用に関するよくある質問2つ目は、「日本テレビの福利厚生はどんなものがあるの？」です。

日本テレビの福利厚生については日テレの採用サイトに記載があります。

日本テレビの福利厚生は以下の通りです。

参照：日テレ採用サイト

質問③：日本テレビの受付の求人はある？

日本テレビの採用に関するよくある質問3つ目は、「日本テレビの受付の求人はある？」です。

結論から言うと、日本テレビに受付の求人はありません。

日本テレビが入っているビルの受付業務は株式会社日本テレビワーク24が担っており、受付業務は契約社員という雇用形態で求人を行っているようです。

参照：日テレワーク24ホームページ　採用情報

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まとめ：日本テレビの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本テレビの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本テレビの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。