【就活生向け】大手企業インターンシップの実態を解説 | 倍率,内定,長期についても

おすすめ大手インターン⑥：広告業界

おすすめの大手企業のインターンシップを紹介する6つ目の業界は「広告業界」です。

おすすめ大手インターン⑦：不動産業界

おすすめの大手企業のインターンシップを紹介する7つ目の業界は「不動産業界」です。

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長期インターンにおすすめの大手企業

長期インターンを実施している企業を、厳選して紹介します。

以下の企業は、長期インターンを実施した実績があるので、興味がある人は参加してみることをおすすめします。

1.楽天グループ株式会社

楽天グループ株式会社は、日本を代表するさまざまなサービスや事業を展開している大手IT企業です。

楽天モバイルや楽天カード、楽天保険などと、楽天と名のつくサービスが私たちの身近にもたくさんありますね。

そんな楽天では、3ヶ月間の長期インターンを実施している貴重な企業です。

携われる仕事が以下のように幅広くあるのも魅力的です。

2.株式会社ファーストリテイリング

株式会社ファーストリテイリングは、ユニクロやGUを展開するアパレル小売り業界の大手企業です。

売上規模は世界3位と、日本だけでなく、世界各国にも多く店舗を構えています。

そんなファーストリテイリングでは、商品計画やマーケティング、経営企画、人事・法務まで幅広い職種で募集をした実績があります。

幅広い職種で募集をしているので、興味のある職種があるなら応募してみると良いですよ。

3.株式会社メルカリ

株式会社メルカリは、個人間取引のメルカリやメルペイ事業などのサービスを展開している大手Web企業です。

メルカリでは、ソフトウェアエンジニアで長期インターンを募集しています。

メルカリのインターンにはフルタイムで働いてる学生もいて、長期休暇はインターンにコミットしても良いでしょう。

年次や性別、国籍も不問で、垣根を超えて採用を行なっているのが特徴。

それはインターンにも反映されています。

4.株式会社ガイアックス

株式会社ガイアックスは、ソーシャルメディアやソーシャルアプリに関する事業を展開している企業です。

ガイアックスでは、エンジニアやマーケティングでインターンを募集しています。

期間は約半年間と長いのが特徴ですが、勤務時間は相談可のようです。

5.株式会社日本経済新聞社

株式会社日本経済新聞社は、日経新聞をはじめとした新聞や書籍、電子メディア、映像、文化事業などを展開している企業です。

インターンの業務内容は多岐に渡り、今まで以下のような業務実績があります。

6.PwC Japanグループ

PwCJapanグループは、監査やアシュアランス、コンサルティングなどの事業を展開している企業です。

PwCJapanグループのインターン期間は、3カ月以上の長期に渡って携われます。

リサーチや資料作成が、主なインターン内容。

外資系ということもあり、英語力が求められます。

7.アプコグループジャパン株式会社

アプコグループジャパン株式会社は、大手外資系のマーケティング会社で有名なアプコグループの日本支社です。

アプコグループジャパンの長期インターンでは、主に対面営業や商談PRを学ぶ機会があります。

8.アンカー・ジャパン株式会社

アンカー・ジャパン株式会社は、オーディオや電子機器の充電器で有名なアンカーを販売している外資系企業です。

成長率が720％と驚異的な高い実績を誇っており、急成長していますよ。

主なインターンの内容は、マーケティング分析や消費データ分析、プロモーションの実務サポートなど。

9.独立行政法人国際協力機構（JICA）

独立行政法人国際協力機構（JICA）は、発展途上国に国際協力を行なっている独立行政法人です。

主なインターンの内容は、以下の通りです。

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優良大手企業のインターンの見つけ方

優良大手企業のインターンシップの見つけ方は「マイナビ・リクナビなどの大手就活サイトで探す」です。

大手企業は「マイナビ・リクナビ」などの大手就活情報サイトに必ずインターンシップの募集情報を掲載しています。

なので、まずは以下のような大手の就活情報サイトで探すことをおすすめします。

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大手企業のインターンに参加するメリット

メリット①：早期選考に呼ばれる可能性がある

大手企業のインターンシップに参加する1つ目のメリットは「早期選考に呼ばれる可能性がある」です。

大手企業のインターンシップ、特に複数dayのインターンシップに参加すると、就活解禁日より前に行われる早期選考に参加できる可能性が高いです。

企業は限られた採用枠のうち大きな割合を「早期選考」に参加している就活生に使い、余った枠を本選考の就活生に使います。

なので、インターンシップから早期選考に参加するだけで内定を貰える確率はぐっと上がります。

メリット②：業界について理解できる

大手企業のインターンシップに参加する2つ目のメリットは「業界について理解できる」です。

大手企業＝業界内でのシェアが高い企業であるため、インターンシップの中で業界全体の状況について詳しく解説されます。

また、大手企業が向かう今後の方向＝業界が向かう方向であるため、業界の今後についても理解できるようになります。

まだ業界研究が進んでいないという就活生は、ぜひ大手企業のインターンシップに参加することをおすすめします。

メリット③：本選考でアピールできる

大手企業のインターンシップに参加する3つ目のメリットは「本選考でアピールできる」です。

大手企業を志望する学生は多いですが、実際にインターンシップに参加したことがある学生は多くありません。

面接で「企業の良いと思ったポイント」をしゃべる時に、インターンシップの経験を話せば実体験がある分ぐっと説得力が増します。

さらにOB訪問をしておけば、他の就活生と圧倒的な差をつけられるのでおすすめです。

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大手企業ならではのインターンシップの特徴

大手の特徴①：複数dayのインターンが少ない

大手企業ならではのインターンシップの特徴1つ目は「複数dayのインターンが少ない」です。

ベンチャー企業は知名度が低い分、インターンシップを活用して「高難易度」「優秀な学生が集まる」という印象をつけようとしています。

一方で、大手企業はわざわざインターンシップを開催しなくても学生が集まってくるため、長期や複数dayなど手間がかかるインターンシップを開催する必要がありません。

なので、大手企業ほど複数dayや長期のインターンシップを実施しない傾向にあります。

大手の特徴②：3月以降に早期選考に案内される

大手企業ならではのインターンシップの特徴2つ目は「3月以降に早期選考に案内される」です。

ベンチャー企業のインターンシップでは10月～2月に早期選考に案内されるパターンが大半ですが、大手企業では3月以降の場合が多いです。

大手企業は「経団連」という団体に所属しており、選考解禁が3月以降という「就活ルール」に縛られているからです。

本当は3月に選考を行って内定を出すのも「就活ルール」に違反しているのですが、形だけルールを守るために3月以降に早期選考に案内されます。

大手の特徴③：1回あたりの参加人数が多く、内容が薄い

大手企業ならではのインターンシップの特徴3つ目は「1回あたりの参加人数が多く、内容が薄い」です。

大手企業のインターンシップは大抵が1dayですが、1dayインターンシップは参加するために選考を受ける必要がなく、誰でも参加できます。

そのため、一回あたりの人数が100人前後である場合も多く、日数が1日であるため内容が薄くなってしまいます。

大手企業に限らず1dayインターンシップは内容が薄くなりがちですが、大手企業では特に人数が多い分、内容が薄くなる傾向にありますね。

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大手企業のインターンシップ面接に落ちる人の特徴7選

落ちる人①：インターンシップで学びたいことが不明確

インターンシップの面接に落ちる人の1つ目の特徴は「インターンシップで学びたいことが不明確」です。

インターンシップでは志望動機を本選考ほど重視していないとは言え、学びたいことが不明確だと「適当に応募してきたな」と思われます。

なのでインターンシップで学びたいことは「企業の強み」「特徴」「業界内の立ち位置」などを材料に「何故学びたいと思ったか」まで考えましょう。

ただ単に学びたいことを伝えるだけでなく、なぜ学びたいかまでを伝えられると合格率はぐっと上がりますよ。

落ちる人②：企業研究の内容がホームページを見ただけ

インターンシップの面接に落ちる人の2つ目の特徴は「企業研究の内容がホームページを見ただけ」です。

インターンシップの面接だからと面接前にホームページを見ただけの企業研究では「何を学びたいのか」「何故この業界・企業なのか」説明できません。

なので、就職四季報や業界地図、openworkやOB訪問などを駆使して企業について研究することで、何を・何故学びたいのか一気に説得力が増します。

志望度が高い企業なら「適当に前の日の夜にホームページ見ておけばいけるだろ」という甘い考えは捨てて、時間をかけて企業研究をしましょう。

落ちる人③：その場で思いついた内容を逆質問している

インターンシップの面接に落ちる人の3つ目の特徴は「その場で思いついた内容を逆質問している」です。

逆質問は面接で評価されるポイントなので、その場で思いついたような質の低い質問をしていると、一気に評価が下がってしまいます。

特に「1日のスケジュール」や「福利厚生」「仕事をしていて大変だったのは？」など、曖昧だったり「何のための質問？」と思われるのは最悪です。

特に以下のような質問は「その場で思いついて質問している」と思われしまうので、絶対にしないようにしましょう。

もしこれらの質問をするなら、事前に自分で仮説を立てて「〇〇だと考えているのですが、実際にはどうですか？」という質問をするように心がけましょう。

落ちる人④：定番質問への回答を用意していない

インターンシップの面接に落ちる人の4つ目の特徴は「定番質問への回答を用意していない」です。

インターンシップで聞かれる質問はある程度限られています。

最低限以下の質問にはすぐに答えられるよう練習しておく必要があります。

落ちる人⑤：質問に結論ファーストで答えていない

インターンシップの面接に落ちる人の5つ目の特徴は「質問に結論ファーストで答えていない」です。

聞かれた質問に対しては、結論から答える必要があります。

回答の順番としては、

• ①：結論
• ②：具体的な説明
• ③：まとめ

の順番で回答すると良いです。

以下に「大学を選んだ理由を教えてください。」という質問に対する良い回答例を紹介します。

落ちる人⑥：聞かれた質問に対してずれた回答をしている

インターンシップの面接に落ちる人の6つ目の特徴は「聞かれた質問に対してずれた回答をしている」です。

例えば、「学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。」という質問があったとします。

ずれた回答とは、この質問に対して「私は、体育会サッカー部の主将として活動していました。～～」のように、エピソードを答えてしまったりする回答です。

この質問に対しては、「学生時代に力をいれたことは、サッカー部員のモチベーション管理です。」のように結論ファーストで答えるのが正解です。

まずは何を聞かれているのかを理解しましょう。

落ちる人⑦：声が小さい

インターンシップの面接に落ちる人の7つ目の特徴は「声が小さい」です。

オンライン面接が増えており、対面に比べて声が聞こえづらいことがあります。

対面で話す時よりも大きな声を出して面接を行うようにしましょう。

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長期インターンの大手企業の選び方とコツ

長期インターンに興味あるけど、どうやって選べばいいのか分からない人もいるでしょう。

ここでは、失敗しない長期インターンの大手企業の選び方とコツを紹介します。

業界で選ぶ

インターン先の選び方として、自分が興味ある業界軸で絞って選ぶ方法があります。

就職したい業界が決まっている人にはおすすめです。

インターンに参加する目的の一つに、業界研究が挙げられます。

興味がない業界に行くより、興味ある業界の企業でインターンをする方が得られるものは大きいでしょう。

職種で選ぶ

行きたい業界や興味のある企業がすでにあるなら、その中から職種で選ぶのもいいですよ。

「プログラミングに触れてみたい」「営業力を身に付けたい」と考えているなら、それが叶う職種でインターン先を探してみましょう。

職種を中心に探す長期インターンの場合は、その分野で大きな業績を上げている企業を探すことがポイント。

勤務条件で選ぶ

インターン先の選び方として、勤務条件で選ぶ方法もあります。

勤務条件が良かったとしても、学業を疎かにして、単位を落としてしまっては本末転倒です。

多くの長期インターンは、1日4時間以上に設定しているところもあります。

また、業務内容に関しても、企業によっては短期インターンとは違って、社員並の業務を任されることも。

目的で選ぶ

長期インターン先を選ぶ最後の方法として、目的で選ぶのも良いでしょう。

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まとめ：大手企業のインターンシップに参加して圧倒的な成長を経験しよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では、大手企業のインターンシップについて解説しました。

合わせて、おすすめの大手企業のインターンシップや大手企業のインターンシップならではの特徴も紹介しました。