- 志望動機で「社員の人柄に惹かれた」はアリ
- 志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応4パターン
- 志望動機での「社員の人柄に惹かれた」の話し方2つ
- 「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法は？
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エントリーシートや面接の志望動機で、「社員の人柄に惹かれた」と話したい就活生のみなさん、
こんにちは！「就活の教科書」編集部です！
ちなみに、「志望企業のESで落ちたくない！」という方は、難関企業内定者のESが無料で見れる「選考通過ES（公式LINEで無料配布）」などのサービスを活用しましょう。
「就活の教科書」編集部
企業を探している時、素敵な社員に出会ったら、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と言いたくなりますよね。
でも、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時、正直面接官の反応は良くないです…。
今回は「社員の人柄に惹かれた」と志望動機で話した時の面接官の反応や、話すときのポイントや説得力の上げ方を紹介します！
本来なら「社員の人柄に惹かれた」と言われて嬉しくない採用担当者はいません。
私も最終的には内定先を「社員の人柄に惹かれて」選んだ就活生の一人でした。
企業の反応を理解した上で、説得力のある伝え方や注意点を知って、採用担当者の心を掴みましょう。
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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志望動機で「社員の人柄に惹かれた」はアリ
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」はアリです！
でも、はじめにお伝えしたように面接官の反応は良くないです。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
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選考通過ES
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就活アドバイザー 京香
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」回答例文
「社員の人柄に惹かれた」の志望動機の例文を紹介します。
「就活の教科書」編集部
内定者例文①
私は貴社の幅広い業務と社員の人柄の良さに惹かれて志望しました。私はITにおける知識はありませんが、貴社は自社製品を作ったり、受託開発など様々な業務形態があり、働きながら自分に合う適性を図れると考えました。 それとzoomでのインターンシップと現地での会社説明会を通じて、貴社の社員の対応の良さや質問の回答も丁寧で、是非一緒に働きたいと感じました。
会社名：シーイーシー
（第2次選考通過）
この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。
また、面接対策をしたい方は、内定者の面接の回答が無料で見放題の「面接回答集100選（公式LINEで無料配布中）」もおすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
内定者例文②
貴社の会社説明会に参加した際の社員の方々の熱い想いに感銘を受けました。また、社会人になっても多くのひとと協力し合いながら、最後まで妥協しないようなひとが集まる環境で働きたいと思っている自分にはピッタリだと思い貴社を志望します。
企業名：ケイアイスター不動産
（最終選考通過）
この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。
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就活アドバイザー 京香
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【落ちない】ES/面接で受かるためのコツ3選
就活生ちゃん
私はエントリーシートや面接が苦手です…
選考に通過しやすくなるコツがあれば教えてください。
エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
- コツ①：選考通過ESを参考にする
- コツ②：他の就活生と差別化する
- コツ③：PREP法を意識する
コツ①：内定者のESを参考にする
ES/面接で受かるためのコツ1つ目は、「内定者のESを参考にする」です。
内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。
そこで「選考通過ES」がおすすめです。
「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
コツ②：他の就活生と差別化をする
ES/面接で受かるたのコツ2つ目は、「他の就活生と差別化する」です。
人事の方は1日に何人もの就活生を評価しています。
そのため、他の就活生と差別化しなければ、落ちてしまいます。
就活生ちゃん
でも、どのように差別化すればいいのでしょうか？
差別化するためには、具体性が大切です。
就活アドバイザー 京香
ガクチカや自己PR、志望動機の内容が似てしまうことは仕方のないことですが、同じ経験であっても、「どうしてその活動をしようと思ったのか」「その経験からどのようなことを学んだのか」「なぜそのような考えに至ったのか」という内容は他の就活生と全く同じにはならないと思います。
その部分を具体的に書いたり、伝えたりすることで、他の就活生と差別化でき、あなたの人となりや大切にしている価値観を人事の方に理解してもらえます。
コツ③：PREP法を意識する
ES/面接で受かるためコツ3つ目は、「PREP法を意識する」です。
人事は、「相手にわかりやすく伝えようとしているか」を見ています。
わかりやすく書くためにはPREP法がおすすめです。
PREP法とは、結論・理由・具体例・結論の順番に伝える方法で、わかりやすく簡潔に伝えられます。
ESや面接で伝える場合であれば以下のようになります。
- 結論：設問に対する回答
- 理由：その結論に至った理由
- 具体例：その結論が生まれた背景（過去の経験）
PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。
就活アドバイザー 京香
志望動機の作成に役立つ記事一覧
「志望動機が思いつかない」「内定者の志望動機の例文を見たい！」という就活生には 志望動機の書き方 という記事がおすすめです。
この記事を読めば、志望動機の書き方のコツや例文について分かり、ESの選考で落ちにくくなるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 難関企業内定者の自己PRやガクチカ、志望動機などの文章が見れる
- 評価されるESの書き方がわかるので、選考突破率UP
- 自分のESを考える時間がない方はESをそのままパクってもOK
選考通過ES
また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応
「就活の教科書」編集部
- 「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも話せる
- 全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの？
- 仕事への意欲が感じにくい
- また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機を面接で話した時の企業の反応はこんな感じなんです。
どういうことか解説します！
「就活の教科書」編集部
企業の反応①：「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言える
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の1つ目は、「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言えるです。
「社員の人柄に惹かれた」という理由は、少しでも社員と関わりのある就活生なら誰でも言えます。
たとえ本当に惹かれていなくても言えます。
人事さん
企業の反応②：全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの？
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の2つ目は、全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの？です。
就活生が接する機会のある社員は、限られています。
また、就活生が接する機会のある社員は学生に対して好印象を持たせる社員が多いです。
人事さん
企業の反応③：仕事への意欲が感じにくい
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の3つ目は、仕事への意欲が感じにくいです。
志望動機が「社員の人柄に惹かれた」だった場合、「仕事内容への興味はないのかな？」と企業の採用担当者に思われてしまうかもしれません。
人事さん
企業の反応④：また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の4つ目は、また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…です。
安易な「社員の人柄に惹かれた」という志望動機を面接で語る就活生は非常に多いです。
その就活生の多くは「社員の人柄に惹かれた」と話しますが、「どんな時に感じた」「どのような人柄であるか」を説明できません。
人事さん
次は、志望動機として「社員の人柄に惹かれた」と話すときのポイントを紹介します。
「就活の教科書」編集部
「ESが上手く書けない…」「ES選考で落ちてしまう…」なら、就活の教科書公式LINEから無料で受け取れる「選考通過ES」がおすすめです。
選考通過ESは、大手企業内定者のESが見放題なので自己PR・ガクチカ・志望動機などでの悩みがなくなります。
また実際に利用した就活生からは、「ESを何社か書いていて、なかなか上手く書けていなかったので、これを知ってうまく書けるようになりました。」などの口コミもいただいています。
人事に評価されるESの書き方もわかり、ESで落ちる確率をかなり減らせるので、ぜひ公式LINEから使ってみてくださいね。
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志望動機での「社員の人柄に惹かれた」の話し方
企業側の反応は良くないことはよく理解していても、どうしても「社員の人柄に惹かれた」と伝えたい！
そんな就活生のみなさんは以下のポイントに気をつけて志望動機を完成させましょう。
「就活の教科書」編集部
- 「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する
- 志望動機の1つとして伝える
話し方①：「社員の人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」の話すポイント1つ目は、「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理するです。
就活生くん
人事さん
就活生くん
このように、社員の名前を聞かれたのに答えられない就活生も多いです。
そんな就活生が「社員の人柄に惹かれた」と面接で話しても企業は信じられませんよね。
5W1Hで情報を整理しておきましょう。
- Who（自分がなんという社員に)
- When（いつ）
- Where（説明会・インターンシップ・OB訪問で）
- What（社員のどういう行動・言動が）
- Why（なぜ魅力的に感じたのか）
- How（どのように魅力的だと思った）
「就活の教科書」編集部
話し方②：志望動機の1つとして伝える
志望動機で「社員の人柄に惹かれた」の話すポイント2つ目は、志望動機の1つとして伝えるです。
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機は前述した通り、志望動機としてのインパクトや志望度の伝わり方が弱いです。
複数の志望動機のうちの1つとして、「社員の人柄に惹かれた」と面接で伝えましょう。
面接の志望動機は多くの志望動機があるので、他の志望動機が思いつかない方は、以下の記事で解説しているのでぜひ参考にしてみてください。
次は、「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法を紹介します。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- 難関企業内定者の自己PRやガクチカ、志望動機などの文章が見れる
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選考通過ES
また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法は？
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法を2つ紹介します。
と企業側に思われないように以下の方法を試してくださいね！
「就活の教科書」編集部
- 具体的なエピソードを話す
- 周囲の人がモチベーションだと話す
説得力を上げる方法①：具体的に話す
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法の1つ目は、具体的に話すです。
「人柄」や「惹かれた」などの言葉は非常に抽象的ですよね。
社員の「どのような人柄」が、「どんなところが自分にとって魅力的に感じた」のか、具体的に言語化すると説得力が上がります。
5W1Hを使って、具体的に言語化した例を紹介するとこんな感じです。
就活生ちゃん
Who
企画部の佐藤さんと
When
4月〇〇日に
Where
本社ビルでのOB訪問で
What
佐藤さんが熱く自分の仕事について語っているのを見て
Why
自分も働く時は熱意を持って仕事に取り組みたいと思ったため
How
同じ熱さで仕事に向き合っていただけそうな御社の社員の人柄に魅力を感じました
説得力を上げる方法②：周囲の人がモチベーションになると話す
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法の2つ目は、周囲の人がモチベーションになると話すです。
周囲の人が自分のモチベーションになると伝えると、「この就活生の物事への取り組み方はそういう姿勢なんだな」と企業側の納得度が上がります。
就活生くん
-
-
- 「過去の経験から自分は周囲の人でモチベーションが変わるとわかった」
- 「そのため、自分は人が就活の企業選択の際の軸の1つだ」
- 「社員の人柄に惹かれた御社を志望した」
-
上記の流れは、人がモチベーションになっていることが非常にわかりやすいですよね！
「共に働く人」が軸であることは、全くおかしいことではありません！
むしろ、人間関係を重視する人は社会人になっても多いので、企業側も共感してくれますよ。
「就活の教科書」編集部
また、エントリーシートの志望動機の書き方については以下の記事でまとめて解説していますよ。
志望動機には意識しなければならない点が多くあるので、以下の記事を読んで参考にしてくださいね。
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選考通過ES
「社員の人柄に惹かれた」以外の志望動機の例
「社員の人柄に惹かれた」以外にも志望動機は多くありますよ。
他の就活生がエントリーシートにどんな志望動機を書いてるのか知りたい方は、以下の記事で解説しているので、読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- 難関企業内定者の自己PRやガクチカ、志望動機などの文章が見れる
- 評価されるESの書き方がわかるので、選考突破率UP
- 自分のESを考える時間がない方はESをそのままパクってもOK
選考通過ES
また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
まとめ：「社員の人柄に惹かれた」は話すなら本心から話そう
いかがでしたか。
今回は、「就活の教科書」編集部が「社員の人柄に惹かれた」と志望動機に話す時の企業の反応や、話す場合はどのように話したらいいのかを紹介しました。
まず、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応4つを紹介しました。
- 反応①：「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言える
- 反応②：全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの？
- 反応③：仕事への意欲が感じにくい
- 反応④：また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…
次に、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話す時のポイント2つを紹介しました。
- 話し方①：「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する
- 話し方②：志望動機の1つとして伝える
「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法2つを紹介しました。
- 方法①：具体的なエピソードを言う
- 方法②：「人」が軸の1つであると言う
本心で思っていないなら、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」というのはあまりおすすめできません。
でも「社員の人柄に惹かれた」と本心から思い、説得力を持たせて伝えれば、熱意は企業に伝わります！
エントリーシートや面接の志望動機であなたの想いをぶつけましょう！頑張ってくださいね！
「就活の教科書」編集部
「就活の教科書」には、他にも就活に関する疑問が解消できる記事があります。
ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部