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【就活内定者が教える】志望動機で”社員の人柄に惹かれた”はアリ?|企業の反応,上手な答え方も

エントリーシートや面接の志望動機で、「社員の人柄に惹かれた」と話したい就活生のみなさん、

こんにちは!「就活の教科書」編集部のユイです!

「就活の教科書」編集部 ユイ

企業を探している時、素敵な社員に出会ったら、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と言いたくなりますよね。

でも、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時、正直企業の反応は良くないです…。

今回は「社員の人柄に惹かれた」と志望動機で話した時の企業の反応や、話すときのポイントや説得力の上げ方を紹介します!

本来なら「社員の人柄に惹かれた」と言われて嬉しくない採用担当者はいません!

私も最終的には内定先を「社員の人柄に惹かれて」選んだ就活生の一人でした!
企業の反応を理解した上で、説得力のある伝え方や注意点を知って、採用担当者の心を掴みましょう!

「就活の教科書」編集部 ユイ

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応

さっそく志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と面接で話した時の企業の反応を解説していきます。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応
  • 「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも話せる
  • 全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの?
  • 仕事への意欲が感じにくい
  • また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…
全部ネガティブな反応ですよね…
「社員の人柄に惹かれた」という志望動機を面接で話した時の企業の反応はこんな感じなんです。
どういうことか解説します!

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

企業の反応①:「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言える

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の1つ目は、「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言えるです。

「社員の人柄に惹かれた」という理由は、少しでも社員と関わりのある就活生なら誰でも言えます。

たとえ本当に惹かれていなくても言えます。

就活生が本心で「社員の人柄に惹かれた」と思っているのか、思っていないのかの見極めが難しいです。

人事さん

 

企業の反応②:全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの?

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の2つ目は、全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの?です。

就活生が接する機会のある社員は、限られています。

また、就活生が接する機会のある社員は学生に対して好印象を持たせる社員が多いです。

「社員の人柄に惹かれた」と言われても、一部の社員しか知らないでしょ…と企業の採用担当者は思ってしまいます。

人事さん

 

企業の反応③:仕事への意欲が感じにくい

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の3つ目は、仕事への意欲が感じにくいです。

志望動機が「社員の人柄に惹かれた」だった場合、「仕事内容への興味はないのかな?」と企業の採用担当者に思われてしまうかもしれません。

「この会社で何を成し遂げたい」や「このように働きたい」などの内容の志望動機の方が好印象です。

人事さん

 

企業の反応④:また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応の4つ目は、また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…です。

安易な「社員の人柄に惹かれた」という志望動機を面接で語る就活生は非常に多いです。

その就活生の多くは「社員の人柄に惹かれた」と話しますが、「どんな時に感じた」「どのような人柄であるか」を説明できません。

「社員の人柄に惹かれた」と面接で話す就活生が多すぎて差別化できず、またかと思ってしまいます。

人事さん

 

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話すと企業がどのような反応をするかはもうわかりましたね。

次は、志望動機として「社員の人柄に惹かれた」と話すときのポイントを紹介します。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

志望動機での「社員の人柄に惹かれた」の話し方

企業側の反応は良くないことはよく理解していても、どうしても「社員の人柄に惹かれた」と伝えたい!

そんな就活生のみなさんは以下のポイントに気をつけて志望動機を完成させましょう。

「就活の教科書」編集部 ユイ

「社員の人柄に惹かれた」の
話し方のポイント
  • 「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する
  • 志望動機の1つとして伝える

 

話し方①:「社員の人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」の話すポイント1つ目は、「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理するです。

就活生くん

御社の社員の人柄に惹かれたので、志望しました!
そうなんだ、なんていう社員さん?

人事さん

就活生くん

…………

このように、社員の名前を聞かれたのに答えられない就活生も多いです。

そんな就活生が「社員の人柄に惹かれた」と面接で話しても企業は信じられませんよね。

5W1Hで情報を整理しておきましょう。

5W1Hで情報を整理しよう
  • Who(自分がなんという社員に)
  • When(いつ)
  • Where(説明会・インターンシップ・OB訪問で)
  • What(社員のどういう行動・言動が)
  • Why(なぜ魅力的に感じたのか)
  • How(どのように魅力的だと思った)
状況や理由が整理されて、自己分析にもなりますよ!

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

話し方②:志望動機の1つとして伝える

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」の話すポイント2つ目は、志望動機の1つとして伝えるです。

「社員の人柄に惹かれた」という志望動機は前述した通り、志望動機としてのインパクトや志望度の伝わり方が弱いです。

複数の志望動機のうちの1つとして、「社員の人柄に惹かれた」と面接で伝えましょう。

 

面接の志望動機では「企業理念に共感した」と話すこともできます。

こちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話すときのポイントはもうわかりましたね。
次は、「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法を紹介します。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法は?

「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法を2つ紹介します。

また「社員の人柄に惹かれた」って言ってるよ…
と企業側に思われないように以下の方法を試してくださいね!

「就活の教科書」編集部 ユイ

「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法
  • 具体的なエピソードを話す
  • 周囲の人がモチベーションだと話す

説得力を上げる方法①:具体的に話す

「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法の1つ目は、具体的に話すです。

「人柄」や「惹かれた」などの言葉は非常に抽象的ですよね。

社員の「どのような人柄」が、「どんなところが自分にとって魅力的に感じた」のか、具体的に言語化すると説得力が上がります。

5W1Hを使って、具体的に言語化した例を紹介するとこんな感じです。

就活生ちゃん

Who
企画部の佐藤さんと
When
4月〇〇日に
Where
本社ビルでのOB訪問で
What
佐藤さんが熱く自分の仕事について語っているのを見て
Why
自分も働く時は熱意を持って仕事に取り組みたいと思ったため
How
同じ熱さで仕事に向き合っていただけそうな御社の社員の人柄に魅力を感じました

 

説得力を上げる方法②:周囲の人がモチベーションになると話す

「社員の人柄に惹かれた」という志望動機に説得力を持たせる方法の2つ目は、周囲の人がモチベーションになると話すです。

周囲の人が自分のモチベーションになると伝えると、「この就活生の物事への取り組み方はそういう姿勢なんだな」と企業側の納得度が上がります。

就活生くん

      1. 「過去の経験から自分は周囲の人でモチベーションが変わるとわかった」
      2. 「そのため、自分は人が就活の企業選択の際の軸の1つだ」
      3. 社員の人柄に惹かれた御社を志望した

上記の流れは、人がモチベーションになっていることが非常にわかりやすいですよね!

「共に働く人」が軸であることは、全くおかしいことではありません!
むしろ、人間関係を重視する人は社会人になっても多いので、企業側も共感してくれますよ。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

 

まとめ:「社員の人柄に惹かれた」は話すなら本心から話そう

いかがでしたか。

今回は、「就活の教科書」編集部のユイが「社員の人柄に惹かれた」と志望動機に話す時の企業の反応や、話す場合はどのように話したらいいのかを紹介しました。

まず、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話した時の企業の反応4つを紹介しました。

企業の反応
  • 反応①:「社員の人柄に惹かれた」は誰にでも言える
  • 反応②:全員の社員に会ったわけじゃないのにわかるの?
  • 反応③:仕事への意欲が感じにくい
  • 反応④:また「社員の人柄に惹かれた」就活生か…

次に、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」と話す時のポイント2つを紹介しました。

話し方のポイント
  • 話し方①:「人柄に惹かれた」と感じた時の情報を整理する
  • 話し方②:志望動機の1つとして伝える

「社員の人柄に惹かれた」に説得力を持たせる方法2つを紹介しました。

説得力を持たせる方法
  • 方法①:具体的なエピソードを言う
  • 方法②:「人」が軸の1つであると言う

本心で思っていないなら、志望動機で「社員の人柄に惹かれた」というのはあまりおすすめできません。

でも「社員の人柄に惹かれた」と本心から思い、説得力を持たせて伝えれば、熱意は企業に伝わります!

私は本心から「社員の人柄に惹かれた」と話して内定をいただけましたよ!
エントリーシートや面接の志望動機であなたの想いをぶつけましょう!頑張ってくださいね!

「就活の教科書」編集部 ユイ

「就活の教科書」には、他にも就活に関する疑問が解消できる記事があります。

ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

就活の面接対策については、以下の記事で網羅的に解説しています。合わせて参考にしてください。