【学歴フィルターは？】丸紅の採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこで、この記事では「丸紅の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説します。

さらに、「丸紅の採用大学で学歴フィルターは存在するのか」や、「丸紅に採用されるための5つの対策法」、「丸紅の選考フロー」も紹介します！

丸紅を志望している就活生は、この記事を最後まで読めば、丸紅の過去の採用大学を知ることができ、狙えそうな企業かどうかを判断することができますよ！

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【ざっくり解説】丸紅の採用について

①：採用人数について

【総合職】丸紅の採用人数

【一般職】丸紅の採用人数

参考：「丸紅採用サイト」募集要項・選考フロー

文系からの採用が約7割ほどを占めていることが分かりますね。

また、両職種を合わせて例年120名前後を採用しています。

②：採用の男女比について

【総合職】丸紅の採用人数

【一般職】丸紅の採用人数

③：採用倍率について

総合職の就職倍率は約100倍、一般職の採用倍率は約40倍と推測されています。

倍率が40倍を超えると難関企業とされているので、100倍を超える丸紅はかなり倍率が高いことが分かります。

【出身大学はどこ？】丸紅の採用大学/学歴一覧

まずは、丸紅が過去に採用した大学を一覧で紹介します。

丸紅は、様々な大学からの採用をしていることが分かります。

続いて、どの大学からの採用数が多いのかをランキング形式でまとめました。

丸紅採用大学ランキングトップ10は以下の通りです。

参考：2015年及び2016年度の丸紅の大学別採用人数

以上のような結果となりました。

早慶からの採用が全体の多くを占めていますね。

このランキングから分かることは、難関私立や国立大学からの採用がほとんどということです。

上記以外の大学からの採用は入念な対策が必要だ、ということもわかります。

丸紅の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：丸紅に学歴フィルターは存在する

丸紅には学歴フィルターは存在すると考えられます。

ただ、「〇〇大学からの採用はあり得るけど、△△大学からの採用は受け付けない！」ということはありません。

なので、今、丸紅への就職を考えている学生は自分の大学に関係なく、選考に応募しましょう。

事前の対策やポテンシャル次第では、十分内定の可能性はあるでしょう。

理由：中堅大学以下からの採用が少ない

続いて、「丸紅の採用に学歴フィルターは存在する理由」についてご紹介します。

採用大学一覧を見てもらえるとわかる通り、丸紅は中堅大学以下からの採用は比較的少ないです。

偏差値が決して高いわけではない大学からの採用は非常に少ないので、足切り大学群のランクは高いと予測できます。

注意点：関関同立・G-MARCHレベルがボーダー

注意点は、学歴フィルターのボーダーラインが、GMARCH/関関同立であることです。

あくまでボーダーなので、GMARCH/関関同立でも決して安心というわけではありません。

逆を言えばそれ以下だと、MARCH/関関同立以上にポテンシャルや選考の内容は重要視される可能性が高いです。

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【新卒向け！】丸紅の採用/就職難易度はどれくらい？

結論、丸紅の就職難易度はかなり高いです。

理由は、採用倍率の「100倍」という数字を見てもらえればわかると思います。

加えて、誰もが知っている会社であり、しかも総合商社という憧れの業界であることもあって、面接まで進むことも難しいのが現実です。

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【入るにはどうすべき？】丸紅に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

丸紅に採用されるための対策法1つ目は、「unistyleを使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleの会員登録を行うと、丸紅を始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで、選考に関する情報が全て分かります。

丸紅に関しても、合計400件の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、かなり参考になると思いますよ。

unistyleで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、丸紅からの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

対策法②：「想像力/挑戦心」などの経験をアピールできるエピソードを探す

丸紅に採用されるための対策法2つ目は、「創造力/挑戦心などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

丸紅ホームページの採用情報「人事部長メッセージ」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

在り姿を実現するための原動力は、社員一人ひとりの夢や志、行動への意志。とりわけ、これからの時代におけるイノベーションには、これまでの常識にとらわれない、若い世代の力や挑戦が必要です。

丸紅には若いうちから意欲と実力さえあれば、大きな仕事にチャレンジできるカルチャーがあります。
そうした環境に身を置き、社会や顧客の課題と向き合い、自分を磨き、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい、そんな大志ある方に入社頂き、大いに活躍頂きたいと願っています。

参考：丸紅採用サイト「人事部長メッセージ」

丸紅は、若い内から裁量権を与えて成長を促す文化が存在します。

そのため、丸紅が求める成長スピードから置いて行かれないためには、失敗を恐れない挑戦心と想像力が必要だということです。

自分の経験から挑戦した経験や想像力が活かされた経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

丸紅に採用されるための対策法3つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加すると、早期選考に乗ることができる可能性が高いからです。

早期選考に乗ることができると、人事の目に留まりやすくなり、内定の確率は大幅に上がります。

インターンシップの情報は丸紅の採用サイトで随時確認できるので、内定を勝ち取りたい就活生は是非見てみてください。

対策法④：「なぜ丸紅なのか」を明確にしておく

丸紅に採用されるための対策法4つ目は、「なぜ丸紅なのかを明確にしておく」です。

丸紅は倍率から分かる通り、人気の企業となっています。

面接官は、1日に就活生と何回も面接を行うので、印象良く覚えてもらうためには他の就活生との差別化が必要になります。

その具体的な方法が、志望動機を明確にして、面接官に納得してもらうことです。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

丸紅に採用されるための対策法5つ目は、「OB訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際の社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図ることができるのは間違いなく「OB訪問」です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気が掴めたり、具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官から「とりあえず丸紅の選考を受けておこう！」ぐらいの就活生だと思われないよう、OB訪問を進めましょう。

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【採用されたい人必見！】丸紅の新卒採用選考フローは？

丸紅の選考フローは、以下の通りです。

質問内容はオーソドックスなものが多く、変わった質問は少ない傾向にあります。

加えて、上記フローは一般的なものであり、上記以外にも面談が実施されたり早期内定のケースもあるとされています。

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丸紅の採用に関するよくある質問

質問①：丸紅の就職偏差値はどれくらい？

丸紅の採用大学に関するよくある質問1つ目は、「丸紅の就職偏差値はどれくらい？」です。

結論から言うと、かなり高いです。

採用倍率の100倍という数字と大人気業界の総合商社という点から偏差値はトップ層であると言えますね。

質問②：丸紅の一般職の学歴はどれくらい？

丸紅の採用大学に関するよくある質問2つ目は、「丸紅の一般職の学歴はどれくらい？」です。

結論、早慶や旧帝大などが上位を占めています。

加えて、早慶や旧帝大だからといっても安心できる訳ではなく、一般職は枠数も少ないので高学歴であっても入念な対策が必要です。

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また学歴フィルター関係なくオファーがくる、スカウトサイトの記事をまとめたので、読んでみてくださいね。

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まとめ：丸紅の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い

この記事では「丸紅の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説しました。

さらに、「丸紅の採用大学で学歴フィルターは存在するのか」や、「丸紅に採用されるための5つの対策法」、「丸紅の選考フロー」も紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。