【就職難易度は?】コクヨ(KOKUYO)の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回はコクヨ(KOKUYO)の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活性の皆さんは、「コクヨ(KOKUYO)の採用に学歴フィルターはあるの?」「コクヨ(KOKUYO)に就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

僕は、コクヨ(KOKUYO)に就職したいです!でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・

就活生ちゃん

私も、コクヨ(KOKUYO)が気になってます!なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。

確かに、コクヨ(KOKUYO)の採用がどのような形で行われているのか?就職難易度は高いのか?気になりますよね!

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

就活アドバイザー 京香

そこでこの記事では、コクヨ(KOKUYO)の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、コクヨ(KOKUYO)の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、コクヨ(KOKUYO)の採用選考対策法や、コクヨ(KOKUYO)の採用大学一覧がわかります。

コクヨ(KOKUYO)に採用されるのって難しいの?」「コクヨ(KOKUYO)に就職したいけど、自分の大学から行けるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

 

先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい!」なら、就活生の2人に1人が利用するOfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

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目次

 

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【ざっくり解説】コクヨ(KOKUYO)の採用について

就活生ちゃん

私は、コクヨ(KOKUYO)が気になっています・・・

コクヨ(KOKUYO)の採用について教えてください!

わかりました!

では、まずコクヨ(KOKUYO)について説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

 

出典:KOKUYO 公式HP

コクヨ(KOKUYO)株式会社は、言わずとしれた文房具メーカーの最大手です。

以下の画像のように製造する製品は多岐にわたる、大手文房具メーカーです。

出典:KOKUYO MAGAZINE

しかし、実際にはコクヨ(KOKUYO)の売上の中で、文具の占める領域はわずか20%程度です。

後述しますが、全売上の中で、実に45.4%を占めるのは「空間価値ドメイン」と呼ばれる、オフィスデザイン等の事業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

コクヨ株式会社
KOKUYO Co.,Ltd.
会社設立 1905年(明治38年)10月
本拠地所在地 〒537-8686 大阪市東成区大今里南6丁目1番1号
従業員数 連結  6,825名、単体  2,207名(2021年12月末現在)
事業内容 ・文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど
平均年収 738万円
平均年齢 44.3歳

出典:KOKUYO 企業情報

出典:KOKUYO 有価証券報告書

それでは次にコクヨ(KOKUYO)の採用について紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の採用について
  • ①:採用人数について:約50名程度
  • ②:採用の男女比について:男女均等
  • ③:採用倍率について:約476倍程度

①:採用人数について

コクヨ(KOKUYO)の採用人数は、毎年50名程度です。

年度別の採用人数と定着率は以下の通りでした。

年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 56人 0人 100.0%
2019年度 47人 1人 97.8%
2018年度 56人 4人 92.8%

出典:リクナビ

 

②:採用の男女比について

コクヨ(KOKUYO)の採用男女比は、男女均等に採用がされているようです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

年度 男性 女性
2021年度 21人 11人
2020年度 25人 21人
2019年度 21人 26人

出典:リクナビ

 

③:採用倍率について

コクヨ(KOKUYO)の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも476倍程度であると推測できます。

コクヨ(KOKUYO)の倍率は、高く、採用人数も50人と少ないため、内定を獲得できる可能性が比較的低い企業といえるでしょう。

コクヨ(KOKUYO)の採用について、ざっくりと説明しました。

コクヨ(KOKUYO)は人気企業であり、内定を獲得する難易度の高い企業であることが分かりましたね!

それでは、コクヨ(KOKUYO)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

就活アドバイザー 京香

 

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【出身大学はどこ?】コクヨ(KOKUYO)の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

コクヨ(KOKUYO)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

なので、コクヨ(KOKUYO)の採用大学/学歴一覧を紹介します!

コクヨ(KOKUYO)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の採用大学/学歴一覧

京都大学、神戸大学、大阪大学、京都工芸繊維大学、千葉大学、首都大学東京、九州大学、北九州市立大学、名古屋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、芝浦工業大学、学習院大学、明治大学、中央大学、東京外国語大学、東洋大学、武蔵野大学、関西外国語大学、関西大学、立命館大学、国際教養大学、福岡教育大学、金沢美術工芸大学、多摩美術大学

コクヨ(KOKUYO)は、全国の様々な大学から採用者を出しています。

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【新卒向け!】コクヨ(KOKUYO)の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

僕は、コクヨに興味があります。

コクヨに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか?

確かに、興味のある企業の就職難易度がどれくらいなのか気になりますよね。

それでは、次はコクヨ(KOKUYO)の就職難易度について解説していきます。

就活アドバイザー 京香

結論から述べると、コクヨの就職難易度は高いです。

理由としては、採用数が少ないのに、エントリー数が多いからです。

また、様々な大学から採用されていますが、半数以上は、難関大学からの採用となっています。

就職偏差値について、以下の記事にも詳しく書かれています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

                                                   

その他のメーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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コクヨ(KOKUYO)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、コクヨ(KOKUYO)に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・

やはり、コクヨ(KOKUYO)のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

コクヨ(KOKUYO)は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。

それでは、コクヨ(KOKUYO)の学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?
  • 結論:コクヨ(KOKUYO)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。
  • 注意点:採用数が少なく、倍率がかなり高い。

結論:コクヨ(KOKUYO)に学歴フィルターは存在しない。

結論として、コクヨ(KOKUYO)には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。

コクヨ(KOKUYO)に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

実際の採用人数の割合で見ると以下の図のようになっています。

出典:キャリアナビ

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も数多く存在しています。

そのことから中堅大学からの採用もあることがわかります。

また、関西に本社があるからか、関関同立からの採用が多いことがわかります。

 

注意点:採用数が少なく、倍率がかなり高い。

コクヨ(KOKUYO)の採用数は例年50名程度と、非常に少ないです。

また、BtoCの企業として、誰もが知る有名企業であり、必然的に学生の間での知名度も、人気も高い企業だと推測できます。

その為、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

「コクヨ(KOKUYO)には学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫!」と甘く見てしまうと危険です。

学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。

しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。

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コクヨ(KOKUYO)の選考フローについて

就活生ちゃん

実際にコクヨ(KOKUYO)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

コクヨ(KOKUYO)の選考フローを教えてください。

対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。

コクヨ(KOKUYO)の選考フローを紹介するので、コクヨ(KOKUYO)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の選考フロー

【事務系・技術系・建築系(施工管理)】

  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:一次面接
  • 選考フロー④:二次面接
  • 選考フロー⑤:最終面接

【建築系(意匠・実施設計)

  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:グループワーク
  • 選考フロー④:実習選考
  • 選考フロー⑤:最終面接

建築系の意匠・実施設計コースのみ、選考フローが異なっています。

参考:KOKUYO

今回は、事務系・技術系・建築系(施工管理)のフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

コクヨ(KOKUYO)のESでの質問内容は以下の通りです。

コクヨ(KOKUYO)のES質問内容
  • 質問①:企業や仕事を選択するうえで大事にしている価値観や軸について
  • 質問②:志望理由
  • 質問③:興味のある職種とその理由
  • 質問④:その学部学科を選んだ理由と現在勉強していること
  • 質問⑤:人生最大の挑戦とその結果
  • 質問⑥:自身の持ち味とそれを発揮したシーン

 

比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー②:Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー③:一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

コクヨ(KOKUYO)の一次面接の質問内容
  • 質問①:ESの深掘り
  • 質問②:自己紹介
  • 質問③:学生時代に力を入れたこと(3分)
  • 質問④:取り組み始めたきっかけ
  • 質問⑤:周りの人とどのように接してきたか
  • 質問⑥:困難に対してどう取り組んだか

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

主に、学生時代に力を入れたことについて詳しく深掘りされるようです。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー④:二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

コクヨ(KOKUYO)の二次面接の質問内容
  • 質問①:ESの深掘り
  • 質問②:学生時代に力を入れたこと
  • 質問③:研究室を選んだ決め手
  • 質問④:困難に感じたこと
  • 質問⑤:研究内容について(技術系)
  • 質問⑥:逆質問

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー⑤:最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

コクヨ(KOKUYO)の最終面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介
  • 質問②:自身の人柄について
  • 質問③:就活の軸とその深掘り
  • 質問④:なぜコクヨなのか
  • 質問⑤:学生時代に頑張ったこと
  • 質問⑥:一番の挫折経験
  • 質問⑦:プレゼン(技術系)
  • 質問⑧:自分のやりたいことが会社にない時どうするのか
  • 質問⑨:逆質問

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法

就活生くん

僕は、コクヨ(KOKUYO)に就職したいです!

就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法はありますか?

コクヨ(KOKUYO)に就職するためには、対策が重要です。

それでは、コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法について解説していきますね。

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

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コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜコクヨ(KOKUYO)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:求心力・主体性をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

それでは、コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

対策法①:「なぜコクヨ(KOKUYO)なのか」を明確にしておく

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、コクヨ(KOKUYO)なのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜコクヨ(KOKUYO)なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

結論から言うと、コクヨ(KOKUYO)と競合他社との差別点や、コクヨ(KOKUYO)の独自の強みは以下の点になります。

コクヨ(KOKUYO)の強み・差別化点
  • キャビネットやデスク、チェア等の自社製品を活かしたオフィスの空間提案。
  • 自社ノウハウを活かした、働き方の提案力。

先にも述べた通り、コクヨ(KOKUYO)の売上の半分近くは空間創造事業です

その為、積極的にその部分への熱意を伝えるのが良いでしょう。

逆に志望動機の中で、触れた方が良いが、メインに据えない方が良い点もあります。

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の志望動機の中でメインにしない方が良い点
  • Campusノートに代表される文房具事業の圧倒的シェア。
    (文房具に対する熱意を述べても良いが、大多数の就活生がおそらく触れるため、差別化としては弱い上、聞き飽きていると思われる。

参考のために、競合企業4社を表にしておきます。

就活アドバイザー 京香

コクヨ競合企業4社の強み一覧
  • オカムラ製作所
    ・チェアの評価が世界的
    ・オフィス家具・商環境の店舗用什器の国内シェアトップ
  • コクヨ
    ・Campusノートをはじめとした文房具のトップシェア
    ・オフィス家具の製造により売り上げを伸ばした
    ・紙製品・家具の二本柱に「情報」を加え、オフィス空間提案も積極的に行っている
  • イトーキ
    ・オフィス用品の製造販売
    ・「ハーマンミラー」「ノール」との業務提携
    ・会社のブランディングに強みあり
  • 内田洋行
    ・アカデミックな観点に立った集中力や知的生産性の発揮というアプローチの空間提案に強みがある
    ・元々は情報機器商社であり、学校家具納入に強みがあったことから上記のような強みがある

上記のランキングや、強みをもとに「なぜコクヨ(KOKUYO)なのか」について語れるようにしておきましょう!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

 

対策法③:求心力・主体性をアピールできるエピソードを探しておく

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の3つ目は、求心力・主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを通じてアピールすべきだと推測できます。

伝えるべきエピソード
  • 自ら進んで提案し、求心力を持って個人・集団を巻き込んで行動した経験。
  • 主体的にチームのメンバーや、個人・集団の要求を鑑みて行動した経験。
  • (自ら個性的な提案・アイデアを発信し、受け入れてもらえた経験。)

なぜなら、企業理念が以下のように変化しているからです。

コクヨ(KOKUYO)は元々「商品を通じて世の中の役に立つ」と言う企業理念を掲げ、活動していました。

しかし、2021年に企業理念を、「be Unipue.」へと刷新しました。

企業理念を刷新し、コクヨ(KOKUYO)は変化の真っ只中にあります。

そのような状況下で、上記のような強みを持って顧客に創造性を提供できる人材企業は間違いなく評価するでしょう。

自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

コクヨ(KOKUYO)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてコクヨ(KOKUYO)の選考対策を進めていきましょう。

 

ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

コクヨ(KOKUYO)のインターンシップには、以下のコースがあります。

コクヨのインターンシップ
  • 事務系インターンシップ:3DAYS
    ・コンサルティング営業に興味がある人向け。
    ・書類選考・面接あり
  • エンジニアインターンシップ:5DAYS
    ・企画・開発・設計に興味がある人向け。
    ・書類選考・面接あり
  • 建築系(施工管理)インターンシップ:5DAYS
    ・施工管理系職種に興味がある人向け。
    ・書類選考・面接あり

出典:コクヨ インターンシップ情報

インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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コクヨ(KOKUYO)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

コクヨ(KOKUYO)の採用についてわかってきました!

他にコクヨ(KOKUYO)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

それでは、コクヨ(KOKUYO)の採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

コクヨ(KOKUYO)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:コクヨ(KOKUYO)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:コクヨ(KOKUYO)の福利厚生はどんなものがあるの?

質問①:コクヨ(KOKUYO)はインターンシップ参加者に優遇があるの?

結論から言うと、早期選考や1対1の人事面談等、優遇が存在するようです。

口コミサイトには以下のような記載がありました。

2021年12月開催 / 1日 / 技術系1day仕事体験
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい。インターンシップ参加者のみ早期選考への参加権利が得られる。早期選考は面談を通して、早期選考にするか通常選考にするのかを選ぶことが出来る。難易度は同じだと人事社員は言っていた。

出典:就活会議

2021年9月開催 / 3日 / 事務系/ファニチャー営業
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい。インターン参加者のみのイベントに招待された。またインターンシップ参加者は早期選考のフローに乗ることができる。これに乗ると、面接は1回分スキップかつかなり早い段階で内々定が出る。

出典:就活会議

インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。

しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。

もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

質問②:コクヨ(KOKUYO)の福利厚生はどんなものがあるの?

結論から言うと、以下の表のような福利厚生が認められているようです。

コクヨ(KOKUYO)の福利厚生

01
個人が働く「時間」と「場所」を自ら考えて選択
コアタイム設定の無いフレックスタイム制度を導入しています。また、オフィスには、個人が、業務内容やその日の気分に合わせて、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう機能の異なる複数のワークスペースを用意しています。またサテライトオフィスや外部コワーキングスペースの活用にも取り組んでいます。

02
仕事と生活の両立支援
産前産後休暇
産前産後合わせて14週間取得可能(多胎児妊娠の場合は22週間)

配偶者出産休暇
配偶者の出産時に認められる休暇、1回につき2日取得可能

育児休業
子どもが満2歳に達するまで取得可能(4月生まれの場合に限り満2歳の4月末まで)

子の看護休暇
小学校就学始期まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能(半日単位での取得も可)

介護休業
要介護者1人につき、通算183日まで取得可能(3回まで分割取得可)

介護休暇
要介護者1人につき、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能(半日単位での取得も可)

短日短時間勤務
育児:子どもが小学校3年修了時まで
介護:要介護者1人につき3年まで取得可能

在宅勤務
1日単位(年間52日まで)または時間単位で取得可能
育児:子どもが小学校3年修了時まで
介護:最長3年
その他:制度の目的に合致する要件で人事部門組織長が認めた者
※育児・介護等で時間や場所に制約のある社員が、フレキシブルに働き活躍することを目指しています。

自己都合退職者再雇用制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、及びその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用
※コクヨの外で過ごした間に培われた能力や経験をチームにもたらすことで、集団としての多様性がさらに広がることが期待されています。

オフィスの空間提案をおこなっている会社なだけあって、オフィスの過ごしやすさや社員の能率に与える影響について、非常に気を配っているようです。

また、産休育休のような、基本的な制度もしっかり整備されています

誰にとっても働きやすい会社であると言えるでしょう

就活アドバイザー 京香

 

 

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まとめ:コクヨ(KOKUYO)の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、コクヨ(KOKUYO)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、コクヨ(KOKUYO)の選考フロー学歴フィルター採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

タイトル

◆【ざっくり解説】コクヨ(KOKUYO)の採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】コクヨ(KOKUYO)の採用大学/学歴一覧

◆【新卒向け!】コクヨ(KOKUYO)の採用/就職難易度はどれくらい?

◆コクヨ(KOKUYO)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:コクヨ(KOKUYO)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。
  • 注意点:採用数が少なく、倍率がかなり高い。

◆コクヨ(KOKUYO)の選考フローについて

◆コクヨ(KOKUYO)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜコクヨ(KOKUYO)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:求心力・主体性をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆コクヨ(KOKUYO)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:コクヨ(KOKUYO)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:コクヨ(KOKUYO)の就職難易度は?
  • 質問③:コクヨ(KOKUYO)の福利厚生はどんなものがあるの?

◆まとめ:コクヨ(KOKUYO)の採用情報を公式HPでも確認してみよう