【就職難易度は？】モルガンスタンレーの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事ではモルガンスタンレーの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、モルガンスタンレーの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

【ざっくり解説】モルガンスタンレーの採用について

モルガンスタンレーは、1935年に設立した世界最大級の金融機関グループで、ニューヨークを本拠地としています。

日本事務所は1970年に開設され、2010年に日本における証券合併事業が発足しました。

現在は、世界の主要な拠点に金融市場を持ちながら幅広い金融サービスを提供しています。

具体的には、投資銀行業務、株式・債券のセールス＆トレーディング、不動産業務、資産運用業務などです。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：モルガンスタンレー、マイナビ

①：採用人数はおよそ「130」人

モルガンスタンレーの採用人数は、およそ130名程度です。

モルガンスタンレーは、総合コースやグローバルマーケッツコース、リサーチコースをはじめとする様々なコースで募集をしています。

以下が過去3年間のモルガンスタンレーの採用人数となっています。

参考：マイナビ

②：採用の男女比はおよそ「7：3」

モルガンスタンレーの採用男女比はおよそ「7：3」です。

マイナビによると、2021年度のモルガンスタンレーの内定者は、男性が37名、女性が18名です。

したがって、モルガンスタンレーの男女比はおよそ7：3だといえるでしょう。

③：採用倍率は「とても高い」ことが推測される

モルガンスタンレーの採用倍率はとても高いことが推測されます。

モルガンスタンレーは世界最大級の金融機関グループであり、就活生に強い人気があります。

これに加えて、採用人数は130名ほどとそこまで多くありません。

したがって、モルガンスタンレーの採用倍率はかなり高いことが推測されます。

モルガンスタンレーで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

【出身大学はどこ？】モルガンスタンレーの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け】モルガンスタンレーの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

モルガンスタンレーの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

モルガンスタンレーは就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています。

したがって、モルガンスタンレーの理系の就職難易度は高いといえます。

文系：就職難易度は「非常に高い」

モルガンスタンレーの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。

モルガンスタンレーは就活生に強い人気があり、採用倍率がとても高いことが予測されます。

よって、モルガンスタンレーの文系の就職難易度は非常に高いといえます。

また、数字を扱う業務という点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはないようです。

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モルガンスタンレーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：モルガンスタンレーに学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、モルガンスタンレーには学歴フィルターがあるように感じられます。

なぜなら、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

しかし、モルガンスタンレーが明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。

そのため、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。

理由：採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから

モルガンスタンレーに学歴フィルターがある理由として、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めていることが挙げられます。

学歴フィルターを明確に設けていないモルガンスタンレーですが、採用大学の上位は難関大学が占めていることが現実です。

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

モルガンスタンレーの採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

参考：外資就活ドットコム

内定者の中で、９割近くがTOEICで801点以上を獲得しているようですね。

そのうち、50％以上が901以上となっています。

これは、他の外資系企業と比較してもかなり高い数字だといえるでしょう。

また、モルガンスタンレーは募集要項にTOEICの点数を設けていませんが、業務や取引で英語を使う機会があると推測されるので、TOEICで高得点を獲得することで選考を有利に進めることができると考えられます。

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モルガンスタンレーの採用選考フローについて

採用選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

モルガンスタンレーのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

モルガンスタンレーのエントリーシート（ES）では、就活軸や志望動機といった一般的なものに合わせて夢中になれることが聞かれるようです。

文字数が限られてはいますが、エントリーシート（ES）は通過したいところですね。

採用選考フロー②：WEBテスト（TG-WEB）

採用選考フロー2つ目は、WEBテスト（TG-WEB）です。

モルガンスタンレーは、WEBテストにTG-WEBを使用しており、内容は言語、非言語、英語です。

所要時間は１時間程度で自宅で受験できる形式となっています。

問題の難易度と合格のボーダーラインは共に高いと思われます。

採用選考フロー③：一次面接（グループ）

採用選考フロー3つ目は、一次面接（グループ面接）です。

社員3人に対して、学生5人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、志望動機、ガクチカなどです。

学生の人数と所要時間より、あまり深掘りはされないと推測されます。

しかし、面接は厳かな雰囲気で行われるため、しっかりとした準備が必要です。

採用選考フロー③：WEBテスト（SPI）

採用選考フロー3つ目は、適性検査（SPI）です。

モルガンスタンレーは、2回目の適性検査にSPIを使用しており、内容は数学（四則演算穴埋め）です。

所要時間は30分程度で自宅で受験できる形式となっています。

難易度は一般的だと推測されます。

採用選考フロー④：二次面接（グループ）

採用選考フロー4つ目は、二次面接（グループ面接）です。

社員3人に対して、学生5人で行われ、所要時間は１時間程度です。

質問内容は、志望動機、携わりたい業務などです。

所要時間より、一次面接よりも深掘りされることが推測されます。

また、面接は厳かな雰囲気で行われます。

したがって、しっかりとした準備が必要です。

採用選考フロー⑤：インターンシップ

採用選考フロー5つ目は、インターンシップへの参加です。

イアンターンシップは、M&Aワークを3日間かけて行われます。

学生は50名程度で、約6名程度のチームに分けれられます。

各チーム3名ほどのメンターがつくと思われます。

この3日間のインターンシップで優秀だった学生は本選考に進むことができるといわれています。

したがって、インターンシップでどれだけアピールできるかがとても重要になります。

採用選考フロー⑥：一次面接（個人）

採用選考フロー6つ目は、一次面接（個人）です。

社員6人に対して、学生1人で行われ、所要時間は３時間程度です。

質問内容は、志望理由（なぜ投資銀行か、なぜモルガンスタンレーか）、入社後にやりたいこと、選考の振り返り、逆質問などです。

所要時間が３時間であることからわかるように、かなり深掘りさるることが推測されます。

特に、志望理由をもとに他の業界比較もされるので、しっかりとした業界分析や企業分析を行う必要があります。

なお、面接は厳かな雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑦：二次面接（個人）

採用選考フロー7つ目は、二次面接（個人）です。

社員6人に対して、学生1人で行われ、所要時間は３時間程度です。

質問内容は、志望理由（なぜ投資銀行か、なぜモルガンスタンレーか）、入社後にやりたいこと、選考の振り返り、逆質問などです。

所要時間が３時間であることからわかるように、かなり深掘りされることが推測されます。

特に、志望理由をもとに他の業界比較もされるので、しっかりとした業界分析や企業分析を行う必要があります。

なお、面接は厳かな雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑧：三次面接（個人）

採用選考フロー8つ目は、三次面接（個人）です。

社員6人に対して、学生1人で行われ、所要時間は３時間程度です。

また、面接官はエグゼクティブディレクターレベルの方が担当されるようです。

質問内容は、志望理由（なぜ投資銀行か、なぜモルガンスタンレーか）、入社後にやりたいこと、選考の振り返り、逆質問などです。

所要時間が３時間であることからわかるように、かなり深掘りさるることが推測されます。

特に、志望理由をもとに他の業界比較もされるので、しっかりとした業界分析や企業分析を行う必要があります。

なお、面接は厳かな雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑨：四次面接（個人）

採用選考フロー9つ目は、三次面接（個人）です。

社員6人に対して、学生1人で行われ、所要時間は３時間程度です。

また、面接官は現場のバンカーの方が担当されるようです。

質問内容は、志望理由（なぜ投資銀行か、なぜモルガンスタンレーか）、入社後にやりたいこと、選考の振り返り、逆質問などです。

所要時間が３時間であることからわかるように、かなり深掘りさるることが推測されます。

特に、志望理由をもとに他の業界比較もされるので、しっかりとした業界分析や企業分析を行う必要があります。

なお、面接は厳かな雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑩：最終面接（スーパーデー）

採用選考フロー10つ目は、最終面接（スーパーデー）です。

投資銀行の選考の大きな特徴が、スーパーデー形式の面接です。

スーパーデーとは、一般的に外資系銀行の最終関門だと言われています。

特徴としては、1日丸ごとであること、複数（6〜10人）の面接官と複数回の面接を行うこと、そして面接官がMD（マネージング・ディレクター）やED（エグゼグティブ・マネージャー）クラスであることです。

また、スーパーデーでは能力はもちろん企業へのマッチや入社の意思を重点的に見る傾向があります。

よって、準備や熱意、志望度はもちろん体力や順応力も極めて重要だと考えられます。

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モルガンスタンレーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜモルガンスタンレーなのか」を明確にしておく

モルガンスタンレーに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜモルガンスタンレーなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜモルガンスタンレーなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がモルガンスタンレーと競合他社の差別化ポイントになります。

モルガンスタンレーは上記の5つのコアバリューのもと幅広い金融サービスを提供しています。

また、世界41カ国以上に法人を有した強い総合力が強みとなっています。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

モルガンスタンレーに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「チームワークや精神力がある」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

モルガンスタンレーに採用されるための対策法の2つ目は、「チームワークや精神力がある」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、「モルガンスタンレーの求める人物像は？」という質問に対して以下のように回答しているからです。

Q: モルガン・スタンレーの求める人物像は？

専門知識は問いません。知識というよりは、入社後に新しいことを吸収し柔軟に対応できるかどうかをより重視します。 個人の能力はもとより、チームワークや強い精神力も求められます。

引用：モルガンスタンレーよくある質問

このように、チームとして頑張れる経験や精神力がアピールできる経験が自己PRとして有効だと考えられます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

モルガンスタンレーに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

モルガンスタンレーの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてモルガンスタンレーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

モルガンスタンレーに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

モルガンスタンレーのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありません。

しかし、インターンシップ参加者よりインターンシップでの優秀者は本選考に招待されるといわれています。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

モルガンスタンレーに採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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モルガンスタンレーの採用に関するよくある質問

質問①：モルガンスタンレー採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？

モルガンスタンレーの採用に関するよくある質問1つ目は、「モルガンスタンレーはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、モルガンスタンレーのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：モルガンスタンレー社はどこの国発祥の会社なの？

モルガンスタンレーの採用に関するよくある質問2つ目は、「モルガンスタンレー社はどこの国発祥の会社なの？」です。

結論として、モルガンスタンレーはアメリカ・ニューヨーク発祥です。

モルガンスタンレーは、1935年にアメリカ・ニューヨークにて、グラス・スティーガル法の施行により、モルガン商会より債券引受け部門が独立し、モルガン・スタンレー・アンド・カンパニーが設立されました。

そして、モルガンスタンレーの日本法人は1970年に開設されました。

現在、モルガンスタンレーは、世界各国に50以上のオフィスを展開し、多岐にわたるクライアントと共にサステイナブルな経済社会の実現に貢献しています。

質問③：モルガンスタンレーと三菱UFJの違いは？

モルガンスタンレーの採用に関するよくある質問3つ目は、「モルガンスタンレーと三菱UFJの違いは？」です。

モルガンスタンレーとは、米国・ニューヨーク発祥の投資銀行です。

そして、三菱UFJとは日本の3大メガバンクのひとつとなります。

つまり、モルガンスタンレーと三菱UFJは別の会社であることがわかります。

しかし、モルガンスタンレーと三菱UFJは、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社などの連結子会社を設立し、協力して日本国内で幅広い事業を展開しています。

参考：モルガンスタンレーファクトシート

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まとめ：モルガンスタンレーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はモルガンスタンレーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、モルガンスタンレーの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、モルガンスタンレーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。