今回は面接における逆質問についての記事です。
面接の逆質問にこんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。
全然思いつかないんだけど、何も質問しないってアリ？
そこでこの記事では、面接における逆質問についてまとめました。
また、面接での逆質問におけるポイントやNG質問などについても書きました。
「面接での逆質問について知りたい！」そんな方はぜひ読んでください。
そもそも逆質問って何？
面接の終盤に、必ずといっていいほど「最後に何か質問はありますか？」と面接官から聞かれます。これを逆質問といいます。
逆質問の場では、調べたら答えがわかるような質問ではなく、企業の説明会や採用HPだけではわからない質問をするのがベターです。
就活面接における逆質問の目的
次に、就活面接における逆質問の目的についてお話しします。
面接での逆質問の主な目的は、以下の２つです。
- 企業への関心・意欲があるか
- ミスマッチがないかどうか
ひとつずつ解説していきます。
目的①：企業への関心・意欲があるか（企業）
面接を合格させて、ちゃんと入社してくれるかな。
企業側からみた逆質問の目的は、「企業への関心・意欲があるか」です。
たとえばあなたが面接官だったとして、学生が「聞きたいことはありません！」と逆質問の場で言ったらどう思うでしょうか。
多くの面接官は、「ウチに興味がないのかなあ？」「入社意欲が低いのかな？」と感じるのではないでしょうか。
志望度の高い企業の面接官から、こんな風に誤解されたくないですよね。
自分が企業に意欲・関心があることを意思表示するためにも、逆質問はしっかり準備しておきましょう。
目的②：お互いにミスマッチがないかどうか（企業・学生）
HPに書いてあった企業理念は社員に浸透しているのかな。
面接における逆質問の目的２つ目は、「お互いにミスマッチがないか確認するため」です。
これは、企業にも学生にもあてはまる逆質問の目的です。
合わない企業に入社してすぐに辞めてしまうことは、企業にとっても学生にとってもメリットがありませんよね。
入社後のミスマッチを減らすもために、面接の逆質問の場が設けられています。
学生は、自分が本当に納得して働けるか確かめるためにも、会社について知れる機会を有効活用しましょう。
就活面接の逆質問では相手の立場を考えよう
次は面接の逆質問において、「就活生が気をつけておきたいこと」を書きます。
それは、「面接の逆質問では相手の立場を考える」ということです。
例えば一次面接では、人事担当者か現場担当の若手社員、または課長クラスの社員が面接官であることが多いです。
そのため、人事担当者の方に営業職の深い質問をしたり、現場社員の方に今後の経営方針についてを聞いても、答えにくい可能性があります。
相手の部署や役職を考慮した逆質問を考えましょう。
就活面接のおすすめ逆質問６選
それでは、本題の就活面接の逆質問の例を６つ紹介しますね。
- 〇〇様からみて、この仕事の最大の魅力は何ですか。
- 〇〇様が最もやりがいを感じた仕事でのエピソードを教えてください。
- 他社と比べて、御社で活躍されている方に共通する資質は何ですか。
- 入社までに、さらに勉強しておく必要のあるものがあれば教えて下さい。
- 〇〇部の1日の仕事の流れを教えて下さい。
- 競合との一番の違い何だと思われますか。
逆質問例①：〇〇様からみて、この仕事の最大の魅力は何ですか。
この逆質問では、「面接官が考える仕事の魅力」を確認することができます。
志望企業での仕事の「魅力」が、自分にとっても「魅力」であるのかということは、仕事を続けていく上で重要です。
逆質問例②：〇〇様が最もやりがいを感じた仕事でのエピソードを教えてください。
この逆質問では、「面接官が考える仕事のやりがい」を確認することができます。
逆質問例①の類似質問です。
志望する仕事で得ることができる「やりがい」が、自分にとっても「やりがい」なのかということは、仕事を続けていく上で重要ですよね。
逆質問例③：他社と比べて、御社で活躍されている方に共通する資質は何ですか。
この逆質問では、「会社で求められる資質」を確認した上で、「会社で活躍したい」という熱意を伝えることができます。
ただ入社したいだけでなく、「入社してから会社を引っ張っていくことのできる人材になりたい」という印象を与えられる、前向きな逆質問です。
逆質問例④：入社までに、さらに勉強しておく必要のあるものがあれば教えて下さい。
この逆質問では、「会社で求められるスキル」を別の視点から知ることができます。
あなたの向上心の高さがアピールできるとともに、入社意欲も伝えられる逆質問です。
逆質問例⑤：〇〇部の1日の仕事の流れを教えて下さい。
この逆質問では、「入社後の1日の仕事内容」をより現実的に知ることができます。
自分が志望する職種が、思い描いていたような業務内容と異なる場合がありますので、そういったミスマッチを防ぐのにも有効です。
また、具体的な業務内容にまで興味を持っていると伝えられ、入社意欲も感じさせる逆質問です。
逆質問例⑥：競合他社との一番の違いは何だと思われますか
この逆質問では、「社員さんが感じている他社との違い」を知ることができます。
調べたらわかるレベルの違い（注力分野の違いなど）であれば、聞かない方が良い逆質問です。
ほとんど似たような事業内容を行っており、本当に違いがわかりづらい場合（社風など）に質問することをオススメします。
もちろんこれらの逆質問例をそのまま聞いてもいいのですが、あなたが本当に聞きたい質問をするのがベストです。
就活面接の逆質問 NG例3パターン
次に、面接の逆質問で避けた方が良いNG質問について書いていきます。
- 調べればわかる質問
- 福利厚生に関する質問
- 抽象度が高い質問
NG逆質問①（調べればわかる質問）
NG質問例の1種類目は、「調べればわかる質問」です。
「面接の前に調べればわかる質問をする」ということは、その企業に興味がないことをアピールしているようなものです。企業研究は事前に済ませておきましょう。
以下、調べればわかる質問の例を挙げておきます。
- 企業理念を教えてください。
- 主力となる商品やサービスは何ですか。
- 資本金はいくらですか。
NG逆質問②（福利厚生に関する質問）
NG質問例の２種類目は、「福利厚生に関する質問」です。
福利厚生に関する質問をいきなりすると、「福利厚生目当てでウチをうけているのか？」「理念や事業内容は興味なさそう…」と面接官に思われかねません。
福利厚生に関する情報は、Vorkersや転職会議などといったサイトをチェックしてみてください。給与であれば、会社四季報も有効です。
「サイトの情報はアテにならない！」というのであれば、内定後に採用担当者に直接聞くという手もあります。
選考中ではないので、相手の心象を伺ったりせずに安心して質問できます。
以下、福利厚生に関する質問の例を挙げます。
- 残業代はでますか。
- 給与はどのくらいですか。
- 有給休暇は好きなときにとれますか。
NG逆質問③（抽象度が高い質問）
NG質問例の３種類目は、「抽象度が高い質問」です。
抽象度が高い質問は面接官が回答しづらいため避けましょう。
５W１Hを意識して、具体的な質問に変えると面接官も答えやすくなります。
悪い例と改善した良い例を挙げますね。
- 御社の強みは何ですか。
- 仕事のやりがいはありますか。
- ○○様が営業される際に、御社の強みであると感じる点は何でしょうか。
- ○○様がお仕事をされている上で、最もやりがいを感じたのはどんな時でしょうか。
まとめ
今回は内定者ライターの南田が、面接での逆質問についての記事を書きました。
逆質問も評価の対象ですので、しっかりと準備を忘れないようにしてください。
この記事を参考にして、面接本番に役立ててくださいね。
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