【知らないと落ちる】新卒の面接逆質問おすすめ10選 | 注意点やNG逆質問例も

そこでこの記事では、就活の面接でそのまま使える逆質問を紹介します。

合わせて、面接で絶対にしてはいけないNG逆質問、一次面接/二次面接/最終面接で使える逆質問などについても解説します。

この記事を読めば、「こんな質問しとけばよかった…」「どんな逆質問すればいいかわからかった！」なんて後悔も避けられます。

「面接の逆質問で印象を下げられたくない！」「良い評価の逆質問をしたい！」という方は、ぜひ最後まで読んでください。

そもそも逆質問って何？ 絶対にすべき？

逆質問とは、就活生から企業の面接官への質問のことで。

面接の最後に、面接官から「最後に何か質問はありますか？」「最後に言いたいことはありますか？」と聞かれることがあります。

これこそが逆質問です。

ちなみに、面接で逆質問の時間が設けられていない場合もありますが、特に深い意味はないので、安心してください。

また、逆質問をしないとどうなるか知りたい人は、以下の記事で解説しています。

面接で逆質問しないと落ちる理由が分かるので、ぜひ参考にしてくだい。

企業の面接で逆質問の時間がどれくらいあるかを事前に把握しておくのも大切です。

逆質問の時間や面接の雰囲気を知るには「unistyle」がおすすめです。

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⇒【就活】面接で絶対使える裏技逆質問3選‼︎

就活面接における企業の逆質問の目的

次に、就活面接における逆質問の目的についてお話しします。

面接での逆質問の主な目的は、以下の２つです。

目的①：企業への関心・意欲があるか（人事）

企業側からみた逆質問の目的は、「企業への関心・意欲があるか」です。

たとえばあなたが面接官だったとして、学生が「聞きたいことはありません！」と逆質問の場で言ったらどう思うでしょうか。

多くの面接官は、「ウチに興味がないのかなあ？」「入社意欲が低いのかな？」と感じるのではないでしょうか。

志望度の高い企業の面接官から、こんな風に誤解されたくないですよね。

自分が企業に意欲・関心があることを意思表示するためにも、逆質問はしっかり準備しておきましょう。

目的②：お互いにミスマッチがないかどうか（人事・学生）

面接における逆質問の目的２つ目は、「お互いにミスマッチがないか確認するため」です。

これは、企業にも学生にもあてはまる逆質問の目的です。

合わない企業に入社してすぐに辞めてしまうことは、企業にとっても学生にとってもメリットがありませんよね。

入社後のミスマッチを減らすもために、面接の逆質問の場が設けられています。

学生は、自分が本当に納得して働けるか確かめるためにも、会社について知れる機会を有効活用しましょう。

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【厳選】就活面接のおすすめ逆質問例10選

それでは、本題の就活面接の逆質問の例を10個紹介しますね。

ちなみに、「逆質問をしているときにメモを取りたい」という場合は、面接官の方にメモを取っていいか確認してみましょう。

逆質問①(やりがい)：〇〇様からみて、この仕事の最大の魅力は何ですか。

この逆質問では、「面接官が考える仕事の魅力」を確認することができます。

志望企業での仕事の「魅力」が、自分にとっても「魅力」であるのかということは、仕事を続けていく上で重要です。

逆質問②(社風)：社員はどのような方が多いのでしょうか。

この逆質問では、企業の社風・企業風土について知れます。

就職してからの悩みで一番多いのは「人間関係」です。

そのため、社風に関する質問は自分のためにもしてみてくださいね。

逆質問③(求める人物像)：他社と比べて、御社で活躍されている方に共通する資質は何ですか。

この逆質問では、「会社で求められる資質」を確認した上で、「会社で活躍したい」という熱意を伝えることができます。

ただ入社したいだけでなく、「入社してから会社を引っ張っていくことのできる人材になりたい」という印象を与えられる、前向きな逆質問です。

逆質問④(業務内容)：〇〇部の1日の仕事の流れを教えて下さい。

この逆質問では、「入社後の1日の仕事内容」をより現実的に知ることができます。

自分が志望する職種が、思い描いていたような業務内容と異なる場合がありますので、そういったミスマッチを防ぐのにも有効です。

また、具体的な業務内容にまで興味を持っていると伝えられ、入社意欲も感じさせる逆質問です。

逆質問⑤(企業について)：入社前後でどのようなギャップがあったのでしょうか。

この逆質問では、企業そのものについての理解を深められます。

入社後のギャップなどは人によって異なりますが、あらかじめ聞いておくことで入社前後のイメージの違いを減らせますよ。

逆質問⑥(評価制度)：◯◯職の成果は、どういった観点で評価されるのでしょうか。

この逆質問は、入社してから実際に活躍してやろうという意気込みが伺えます。

また、評価されているポイントを認識することで社内でどんなスキルが重宝されているかが確認できます。

逆質問⑦(熱意アピール)：入社までに、さらに勉強しておく必要のあるものがあれば教えて下さい。

この逆質問では、「会社で求められるスキル」を別の視点から知ることができます。

あなたの向上心の高さがアピールできるとともに、入社意欲も伝えられる逆質問です。

逆質問⑧(福利厚生)：御社の中で一番満足している福利厚生は何でしょうか。

この質問では、福利厚生のことをざっくりと理解できるようになります。

福利厚生を質問する時は、直接聞かず遠回しに聞くのが鉄則です。

逆質問⑨(残業)：繁忙期の時期とその時のスケジュールを教えていただけますでしょうか。

この逆質問では、どれくらいの残業するのかがわかります。

しかし、残業や福利厚生に関する逆質問は、「熱意が低い」と判断される可能性が高いためおすすめはしません。

どうしても残業や福利厚生を聞きたい場合は、必ず遠回しに聞くようにしましょう。

逆質問⑩(経営戦略)：御社が今、課題に感じていることは何でしょうか。

この逆質問をすることで、今後の経営戦略について把握できます。

今後どのように課題を解決するのか、伸ばす事業について知ることで、ミスマッチを防げます。

ちなみに：逆質問は何個用意すべき？

結論を言うと、「”おっ”、と思われるような質問を2.3個用意しておく」です。
重要なのは、質問の質です。

たくさんの質問をしようとして、質問の質が浅くなってしまったり、グダッてしまっては元も子もありません。

なので、質のいい質問を2,3個用意しておきましょう。

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就活面接の逆質問 NG例4パターン

次に、面接の逆質問で避けた方が良いNG質問について書いていきます。

NG逆質問①：調べればわかる質問

NG質問例の1種類目は、「調べればわかる質問」です。

「面接の前に調べればわかる質問をする」ということは、その企業に興味がないことをアピールしているようなものです。企業研究は事前に済ませておきましょう。

以下、調べればわかる質問の例を挙げておきます。

1. 企業理念を教えてください。
2. 主力となる商品やサービスは何ですか。
3. 資本金はいくらですか。

NG逆質問②：福利厚生に関する質問

NG質問例の２種類目は、「福利厚生に関する質問」です。

福利厚生に関する質問をいきなりすると、「福利厚生目当てでウチをうけているのか？」「理念や事業内容は興味なさそう…」と面接官に思われかねません。

福利厚生に関する情報は、「Vorkers」や「転職会議」などといったサイトをチェックしてみてください。給与であれば、会社四季報も有効です。

「サイトの情報はアテにならない！」というのであれば、内定後に採用担当者に直接聞くという手もあります。

選考中ではないので、相手の心象を伺ったりせずに安心して質問できます。

以下、福利厚生に関する質問の例を挙げます。

1. 残業代はでますか。
2. 給与はどのくらいですか。
3. 有給休暇は好きなときにとれますか。

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NG逆質問③：抽象度が高い質問

NG質問例の３種類目は、「抽象度が高い質問」です。

抽象度が高い質問は面接官が回答しづらいため避けましょう。

５W１Hを意識して、具体的な質問に変えると面接官も答えやすくなります。

悪い例と改善した良い例を挙げますね。

NG逆質問④：「特にありません」と言う

NG質問例の4種類目は、「特にありません」と言うことです。

志望企業の人から話を聞ける良い機会なので、何か質問をしましょう。

何も質問をしない就活生は、「入社意欲がないのかな…」と面接官を不安にさせてしまいます。

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面接の段階ごとの逆質問の違い

一言で逆質問と言っても、その面接が一次面接なのか、二次面接なのか、また最終面接なのかによって聞くべき質問は変わってきます。

例えば、最終面接で企業理解を深める質問をしていると、面接官に「この子はウチのこんなことも知らないのか」という印象をもたれてしまいます。

なのでここでは、面接フェーズごとの聞くべき質問について解説します。

一次面接（多くの場合、集団面接）での逆質問

一次面接の逆面接では、企業理解や業務理解を深める質問をしましょう。

一次面接の時点では、企業・業務について理解していることが少ない状態です。

企業・業界について知っていることを増やし、次回以降の選考で話すネタを集めるような感覚で質問してみましょう。

また、一次面接では、面接の内容というよりも基本的なマナーの部分や印象の部分をみられている事が多いです。

きちんと基本的なマナーや外見に気を付けておきましょう。

二次面接（個人面接の場合も）での逆質問

一次面接で基本的な部分はクリアしているので、二次面接の逆質問では、入社への熱量や、業界・企業・業種を理解しているかどうかも問われます。

一次面接後、企業分析をして、より突っ込んだ質問ができる必要があります。

例えば、特定の部門の雰囲気やその部門が重視していることを質問してみましょう。

特定の部門について質問をする事で、企業・業務理解が進むのと同時に、自分がその部門を志望しているということをさりげなくアピールすることができます。

最終面接での逆質問

最終面接の逆質問では、入社意思の高さが重視されているため、それをアピールできる質問が有効です。

例えば、「もし内定をいただけた場合、やっておくべきことなどがあれば教えていただきたいです。」「新卒にはどのような活躍をして欲しいと考えておられますか？」などの質問ができます。

これらの質問をする事で、「この子はもう入社後のことまで考えているんだな」と前向きな印象を与える事ができます。

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就活面接の逆質問では相手の立場を考えよう

記事も終盤ですが、面接の逆質問において「就活生が気をつけておきたいこと」を伝えておきます。

それは、「面接の逆質問では相手の立場を考える」ということです。

例えば一次面接では、人事担当者か現場担当の若手社員、または課長クラスの社員が面接官であることが多いです。

そのため、人事担当者の方に営業職の深い質問をしたり、現場社員の方に今後の経営方針についてを聞いても、答えにくい可能性があります。

相手の部署や役職を考慮した逆質問を考えましょう。

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逆質問は、企業説明会・座談会・OB訪問でも使える！

この記事で紹介した逆質問は、面接だけでなく企業説明会・座談会・OB訪問でも使えます。

社会人の方に会社のことや働き方を聞くわけですから、当然面接以外でも使えますよね。

企業説明会・座談会・OB訪問で使える逆質問は、それぞれ以下の記事にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

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Web面接でも逆質問をしっかりしよう

最近では、選考でWeb面接を導入している企業が多いです。

普通の面接とは違い、Web面接では直接会わないため就活生の熱量が面接官に伝わりにくいです。

そのため、普通の面接より表情やジェスチャーを大きくするなど対策が必要です。

また、逆質問も今までの面接と同様にして考えておくようにしましょう。

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まとめ：逆質問は、事前に準備すれば怖くない！