【徹底調査!】サイバーエージェントは顔採用? | 噂や喜び組についても解説

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この記事を読めばわかること
はじめに

この記事では、サイバーエージェントは顔採用?について紹介します。

あわせて、顔採用の噂や喜び組についても紹介します。

ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。

この記事を読めば、サイバーエージェントの顔採用の実態がわかるようになります。

「サイバーエージェントに就職したい」「顔採用が実際にあるのか気になる」という就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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目次

 

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サイバーエージェントの顔採用の噂は本当なの?

就活生くん

そもそも、サイバーエージェントは顔採用をしているって事実なんですか?

だとしたら、法律的にも問題があると思うんですが・・・

よく噂されるサイバーエージェントの顔採用ですが、実際はどうなのか気になりますよね。

そこで、サイバーエージェントの顔採用についてお話しますね。

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サイバーエージェントの顔採用は本当なの?
  • 結論:顔採用をしているとは言えないが美人は多い
  • 真相①:人事の方は顔採用を完全に否定している
  • 真相②:藤田社長は顔採用を完全に否定していない

以上の3つに分けて、サイバーエージェントの顔採用の実態について解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

結論:顔採用をしているとは言えないが美人は多い

結論から言うと、サイバーエージェントが実際に顔採用を行っているという証拠はありません。

仮に顔採用を行っていたとしても、サイバーエージェント側が「顔採用をしている」と言うことはありません。

実は「顔採用」自体はただちに違法とは言えないのですが、就活生や世間からの目が厳しくなるからです。

どの企業も就活生や世間に向けて情報を発信する際には、美男美女の社員を使ってイメージアップを図ります。

多くの企業は顔採用を否定することが多いですが、ぶっちゃけ顔採用はどの企業でも存在すると僕は思っています。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

真相①:人事の方は顔採用を完全に否定している

実はサイバーエージェントの公式メディアでは、人事の方が顔採用を完全に否定しています。

以下、顔採用に関する質問の回答を一部引用します。

ですが、結論から言うと、全く顔採用はしていません。「顔がいいから採用する」「顔がいいから活躍する」、そんなに世の中甘くないです(笑)。ただ、一緒に働く人は、不潔よりも清潔な人がいいですし、社内外のやり取りを含めてコミュニケーションが暗い人よりも明るい人の方がもちろんいいですよね。そういう意味では、”顔つきがいい”人というのは採用とは関係なく、一人間として大事なポイントだと思っています。

ですが、先程も述べたとおり、もし万が一顔採用をしていたとしても、人事の方が肯定することはないでしょう。

一方で、清潔感やコミュニケーション能力、「顔つきがいい人」については評価が高くなるのは事実だそうです。

必ずしも「顔面偏差値が高い」必要はありませんが、清潔感や高いコミュニケーション能力は必要となるようです。

顔採用は否定したものの、清潔感や顔つきなど、容姿が合否に影響することは否定していません。

「顔だけで採用」はしていないとしても、選考基準の一部には入っている可能性はありますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

真相②:藤田社長は顔採用を完全に否定していない

人事の方は顔採用を完全に否定していましたが、一方でサイバーエージェントの藤田社長は完全には否定していません。

以下、2013年2月24日付の日経新聞の記事「『キラキラ女子』集結の謎、藤田晋社長が戦略語る」から引用します。

「採用に容姿は関係ない。それは断言します。ただ、(創業した)最初の最初は、わりと女性らしさがあって、かつ仕事を頑張りそうな人を採用しようと気遣っていた。正直、意図していた部分もあるにはある。根底には、創業前から、活躍する女性のベンチマーク的な存在がなかなか増えない、ロールモデル(お手本となる成功モデル)が社会になかなか増えない、という問題意識がありました」

「ロールモデルはすてきでなければいけない。だから、98年に起業した時、そういう(すてきな)人がマジョリティーである組織を作ろうと意識して採用していたというのはあります。でも最初の最初ですよ。僕はすぐに採用の現場から外れて最終面接だけになりましたし、採用の要素に女性らしさを残したわけでもない。ただ、創業当時の意識が何となく方向性をつけたというか、延長線上に今の雰囲気があるのかなとは思ってますけどね」

このように、藤田社長が採用に関わっていた創業当初は、活躍する女性のロールモデルを増やしたいという意図がありました。

藤田社長の採用方針がサイバーエージェントの社風となり、現在まで受け継がれている可能性はあります。

「キラキラした人がいる会社」だと認知されると、同じような人が集まりやすくなります。

なので、顔採用を行っていなくても、自然と「キラキラした人」しか居なくなっているという可能性はありますね。

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サイバーエージェントは顔採用していると言われる理由

就活生くん

サイバーエージェントが顔採用をしていないのが事実だとしたら、なんで顔採用していると言われるんでしょうか?

やっぱり、顔採用している証拠があるから「顔採用している」と言われているんでしょうか?

サイバーエージェントが顔採用をしている明確な証拠はありません。

ですが、顔採用していると言われる理由はいくつか考えられるので、紹介していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

サイバーエージェントは顔採用していると言われる理由
  • 理由①:メディアに出演する女性が全員美人だから
  • 理由②:社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから
  • 理由③:SNSで見た時の容姿が全員良いから

以上の3つに分けて、サイバーエージェントが顔採用していると言われる理由について解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

理由①:メディアに出演する女性が全員美人だから

サイバーエージェントが顔採用していると言われる1つ目の理由は「メディアに出演する女性が全員美人だから」です。

サイバーエージェントは企業としての知名度が高いだけでなく、AbemaTVなどのメディア事業を展開しています。

そのため、他社に比べてサイバーエージェントの社員が「メディア出演」する機会が多いです。

そしで、出演しているサイバーエージェントの社員が美男美女ばかりなので「顔採用しているのでは?」と言われています。

当たり前ですが、メディア出演させる社員は、企業の印象が良くなるように、容姿が良い人を選びますよね。

メディアに出ている人が美男美女だからと言って顔採用と決めつけるのは早計でしょう。

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理由②:社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから

サイバーエージェントが顔採用していると言われる2つ目の理由は「社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから」です。

ですが、この番組はそもそも「パリピ女子選手権」という企画なので、明るく振る舞う女性社員を集めているでしょう。

また、コールの中で「顔採用」と言っているのは、噂を茶化したもので、顔採用を肯定しているものではありません。

所属している女性社員としては、顔採用を肯定すれば自分の顔がいいことになるので、顔採用のアピールをするかも知れません。

一方で、能力を評価されたのに「顔採用」だと言うのは極めて失礼なので、周囲の人が言うのはやめましょう。

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理由③:SNSで見た時の容姿が全員良いから

サイバーエージェントが顔採用していると言われる3つ目の理由は「SNSで見た時の容姿が全員良いから」です。

サイバーエージェントはSNS上でも広報活動を行っていますし、社員の方も所属を明らかにして活動している場合が多いです。

ですが、わざわざSNS上で自らの顔を出す人は、一般的に容姿が良い人のほうが多いです。

そのため、SNS上で見た時の容姿が全員良いからと言って、顔採用が行われているとは言えません。

サイバーエージェントの社員にはモデル活動をしていた人が多いのも事実です。

そのため、顔を晒すことに抵抗なくSNS上でも活動している場合がありますね。

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【SNS上の意見】サイバーエージェントの顔採用の噂

就活生くん

サイバーエージェントが顔採用をしている証拠はないものの、顔採用していると言われる理由があるのも理解しました。

SNS上だとサイバーエージェントの顔採用の噂はかなり多いですよね?

SNS上でサイバーエージェントの顔採用について噂が多いのは事実ですね。

具体的にどんな噂があるのか見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

【SNS上の意見】サイバーエージェントの顔採用の噂
  • 噂①:エンジニアは顔採用をしていない
  • 噂②:実際の社員は顔採用を否定している
  • 噂③:顔採用をしていると思っている方は多い

以上の3つに分けて、SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂について紹介していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

噂①:エンジニアは顔採用をしていない

SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の1つ目は「エンジニアは顔採用をしていない」です。

サイバーエージェントでメディアに出演しているのは営業職・広報職など「ビジネスコース採用」の社員の方が多いです。

一方で、サイバーエージェントが実施している「エンジニアコース採用」では顔が関係ないという噂があります。

そもそも「顔採用」との噂が流れているのは、営業職など社外の人と関わる機会が多い職種のみです。

エンジニアについては最低限の「清潔感」さえあれば、顔つきやコミュニケーション能力はさほど問われないのかもしれません。

営業職や広報職では顔を選考基準に入れる意味がありますが、エンジニアでは全く意味がありませんよね。

なので、エンジニアで顔採用をしていないというのは事実の可能性が高いですね。

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噂②:実際の社員は顔採用を否定している

SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の2つ目は「実際の社員は顔採用を否定している」です。

SNS上で活動しているサイバーエージェントの社員の方は、大半が「顔採用はない」と否定しています。

ただ、この場合の「顔採用」とは能力に関係なく顔がいいかどうかだけで採用を決める採用方法のことです。

そのため、社員の方が言う「顔採用はない」というのは「顔だけで採用をしていない」という意味になります。

つまり、顔が採用基準に入っていないとは言っていないんですね。

能力が高く積極的に行動してきた実績がある人は、容姿がいい傾向があるのかもしれません。

そうすれば、能力・スキル重視で採用していても顔がいい人が集まるのも納得できますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

噂③:顔採用をしていると思っている方は多い

SNS上でのサイバーエージェントが顔採用しているという噂の3つ目は「顔採用をしていると思っている方は多い」です。

SNS上では「サイバーエージェント=顔採用」と言っていいほど、顔採用しているという前提が浸透しています。

ここまで「顔採用している」と思われていると、容姿に自信がある人しか応募しなくなるのかもしれません。

実際、社員の方の中にも「美男美女が多い=顔採用している」と思っている方は一定数いるようです。

とは言え、明確な証拠もないので真相は闇の中ですね。

サイバーエージェントは「顔採用」「キラキラ」「難関ベンチャー」というイメージがあります。

なので、自分の顔や能力・実績に自信がある人しか応募せず結果的に「顔採用」に近い状態になっている可能性がありますね。

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IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法

就活生くん

IT業界の自分に合う企業でエンジニアやデータサイエンティストとして働きたいのですが、どのように対策していけば良いのでしょうか?

ITエンジニアやデータサイエンティストになるためには、どのように就活をしていけば良いのか難しいですよね。

そこで、IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法を解説していきます。

先に結論を伝えておくと、IT業界/企業に特化した就活のプロと一緒に対策したり、優良企業を紹介してもらうのが一番おすすめですね!

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IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法
  • 対策法:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法:自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう
  • 対策法:選考通過できるように内定者のESを確認しておく

それでは、それぞれ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

対策法:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法:自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「自分の専攻や希望職種に合うホワイト企業の特別スカウトをもらう」ことです。

IT業界の企業に入社できたとしても、自分が希望する職種に就けなかったらモチベーションも下がる場合がありますよね。

そのため、「IT業界の優良企業で希望職種で働きたい!」という方は、自分の強みや専攻、希望職種などのプロフィールを入力するだけで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらえるOfferBoxがおすすめです。

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対策法:選考通過できるように内定者のESを確認しておく

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「選考通過できるように内定者のESを確認しておく」ことです。

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サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問

就活生くん

サイバーエージェントが実際に顔採用をしているかどうかはともかく、容姿がいい人が集まっているのはわかりました。

ですが、まだまだサイバーエージェントの顔採用について気になることがあります。

サイバーエージェントは就活生からの人気が高いので、気になることも沢山ありますよね。

そこで、サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問にお答えしますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問
  • 質問①:サイバーエージェントの顔採用喜び組って何?
  • 質問②:サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの?
  • 質問③:サイバーエージェントは男にも顔採用はあるの?

以上の3つに分けて、サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問に答えていきます。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

質問①:サイバーエージェントの顔採用喜び組って何?

1つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントの顔採用喜び組って何?」です。

そもそも「喜び組」とは、北朝鮮の美女ばかりを集めた「美女軍団」のことです。

サイバーエージェントが顔採用をしているという噂から、北朝鮮の喜び組に例えて「顔採用喜び組」と呼ばれています。

しかし、これはサイバーエージェントで働いている女性社員の名誉を傷つける呼び方なので、なるべく避けましょう。

「顔採用喜び組」はあまりいい呼び名とは言えません。

少なくとも公の場では言わないことをおすすめします。

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質問②:サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの?

2つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの?」です。

サイバーエージェントの女性社員を「顔採用の喜び組」と揶揄する言い方があることはご説明しました。

あくまでも勝手な呼び名のため「顔採用喜び組」の離職率などのデータはありません。

そのため、サイバーエージェント全体の離職率と同じ約10%程度だと推定することしかできません。

そもそも存在しない部署・集団なので、データ自体ありません。

強いて言うなら、サイバーエージェント全体の離職率と同じ約10%だろう・・・ということですね。

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質問③:サイバーエージェントは男にも顔採用はあるの?

3つ目のサイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問は「サイバーエージェントは男にも顔採用はあるの?」です。

結論から言うと、ビジネスコースであれば男女問わずに清潔感・コミュニケーション能力が求められるといえます。

そもそもサイバーエージェントは顔採用の存在を肯定していません。

そのため、男女問わず、人事の方が明言していた「清潔感」「顔つき」「コミュニケーション能力」などが求められると考えられます。

「清潔感」「顔つき」「コミュニケーション能力」がどの程度重視されるかは、性別というより職種によります。

ビジネスコースに応募するのであれば、男女問わず採用基準は同じだと考えた方がいいでしょう。

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まとめ:サイバーエージェントは顔採用に関係なく清潔感のある方を重視している

この記事では、サイバーエージェントの顔採用について解説しました。

一度にたくさんの情報を見てきて整理がついていないと思うので、ここで一度この記事で学んだことを振り返ってみましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

この記事で学んだこと

◆ サイバーエージェントの顔採用は本当なの?

  • 結論:顔採用をしているとは言えないが美人は多い
  • 真相①:人事の方は顔採用を完全に否定している
  • 真相②:藤田社長は顔採用を完全に否定していない

◆ サイバーエージェントは顔採用していると言われる理由

  • 理由①:メディアに出演する女性が全員美人だから
  • 理由②:社員がテレビ番組の「パリピ女子選手権」出演していたから
  • 理由③:SNSで見た時の容姿が全員良いから

◆ 【SNS上の意見】サイバーエージェントの顔採用の噂

  • 噂①:エンジニアは顔採用をしていない
  • 噂②:実際の社員は顔採用を否定している
  • 噂③:顔採用をしていると思っている方は多い

◆サイバーエージェントに就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
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◆ サイバーエージェントの顔採用に関するよくある質問

  • 質問①:サイバーエージェントの顔採用喜び組って何?
  • 質問②:サイバーエージェントの顔採用喜び組の離職率はどれくらいなの?
  • 質問③:サイバーエージェントは男にも顔採用はあるの?

サイバーエージェントが「顔採用」しているという証拠はありません。

「顔採用なのかも」と気にするよりも、まずは自分の能力を磨くための行動して「採用したい」と思われる人材になりましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき