この記事からわかること

• カルビーの採用人数は「50名」前後
• カルビーの就職難易度は、「4.5/5.0」で高め
• カルビーの採用倍率は、10.6倍と高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍）
• カルビーは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は大阪大学、明治大学、関西学院大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】カルビーの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報の情報をもとに独自に作成したものです。

カルビーに学歴フィルターは存在しないと思われる

カルビーに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、旧帝国大学や早稲田大学といった難関校出身者が多く、高い倍率の中で選考レベルが維持されているのは事実です。

しかし、公式サイトの採用メッセージでは、「越える人財・繋ぐ人財」という人財方針を掲げ、多様性やチャレンジ精神、主体性を重視する姿勢を示しています。

実際に、幅広い大学群からもコンスタントに採用されており、大学名のみを門前払いにする仕組みはないようです。

そのため、学歴だけで機械的に判断している可能性は低いと推測されます。

参考：採用サイト｜カルビー

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【難しい？】カルビーの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「62」

理系・文系 : 就職難易度は「高い」

2024年卒の学生を対象とした「就職人気ランキング」の東洋経済の記事(2023)によると、カルビーは133位/300位となり、学生から人気であることがわかりました。

同ランキング(2022)ではカルビーは215位/300位であったため、カルビーの人気が高まっていることが分かります。

また、文理別の順位は以下の通りです。

• 文系：100位
• 理系：268位

また、カルビーの人気度を文理別でみると、文系の方の人気が高いです。

学生の人気が高いことから、カルビーの就職難易度は高めであると予想できます。

参照 : 東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2023) ,東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2022)

食品業界での就職偏差値は「62」

食品業界でのカルビーの就職偏差値は「62」です。

また、食品業界の就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

【受けるべき？】カルビーは何の会社？平均年収や売上

平均年収：820万円

カルビーの平均年収は820万円です。

この高年収を支えているのは、スナック菓子市場での圧倒的なシェアと安定した収益性が考えられます。

初任給：241,500円

カルビーの初任給は、大卒初任給が241,500円、修士了が259,500円となっています。

離職率：6.3％

カルビーの離職率は6.3％です。

残業時間：13.8時間

カルビーの残業時間は13.8時間です。

モバイルワークの推進や「スモールミーティング」を通じた現場の課題吸い上げにより、業務の効率化が徹底されているようです。

売上：3,225億円

カルビーの売上は3,225億円です。

従業員数：2,290人

カルビーの従業員数は2,290人です。

また、平均勤続年数の長さで、全社平均で13.9年となっています。

配属部署/勤務地：東京、大阪、名古屋、広島など

カルビーの初期配属は、職種によって勤務地が分かれる点が特徴です。

評判/口コミ

• 残業はそこまで多くないのでプライベート時間はしっかり持てる。一週間ごとの三交代制のため、土曜日に業務があり遅番だと、次の週の月曜日が早番になるところが辛いところ。
• リモートワークの上、自身の仕事状況に合わせた出社が出来るので、無理に出社することもなく、働きやすいです。
  またフルフレックスで外出登録も可能なので、個人の予定にも合わせて仕事の調整がしやすい環境も揃っています。
  有給も自由に取れますし、仕事をちゃんとこなしていれば、休みや働き方は社員に委ねている印象です。

参考：カルビーの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にするとカルビーの働き方は、全体として柔軟性が高く、プライベートとの両立がしやすい環境が整っているといえます。

実際に残業時間は比較的少なく、日常的に自分の時間を確保しやすいため、ワークライフバランスを重視したい人にとっては魅力的であるようです。

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【ざっくり解説】カルビーの採用について

カルビーは日本の大手スナック菓子メーカーです。

スナック菓子だけでなく、シリアル製品なども多く製造・販売をしているのでカルビーの商品を目にする機会も多いと思われます。

以下にカルビーの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

引用 : カルビー | 会社概要

①：採用人数は「50名程度」

カルビーの採用人数は、50名程度です。

カルビーではこれまで、大学・大学院卒を対象に毎年15名程度の採用を行っていました。

ただ24卒からカルビーは、“人財はバリューチェーンを支える重要な基盤であり、継続的な成長のためのイノベーションの源泉であるという考え”のもと、新たな人財の採用を行っています。

24卒からの大学・大学院卒の採用活動では、これまでと手法を変え、採用予定の人数も増やすことを決めました。

カルビーの採用ホームページ上には「新卒採用人数は50名程度の予定」とありました。

従来の少ない採用人数から方針転換していますね。

参照 : カルビー | 新卒採用方針,カルビー | 採用Q&A

②：採用の男女比は「約1:1」

カルビーの男女比は採用ホームページ上に情報がなく、分かりませんでした。

ただ、カルビーは女性が従業員の約半数を占めていると以下に記載されていることから採用の男女比は約1:1であるように思われます。

カルビーは以下のように女性の活躍を推進しています。

最優先課題として、「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という信念のもと、女性活躍推進に注力しています。同時に、女性活躍推進がこれからの若い世代を含めた多様な働き方やキャリアを支援することにつながると考えています。

カルビーは、女性が従業員の約半数を占めています。管理職の女性比率も従業員比率と同等になることを目指し、女性管理職比率を30％超とする目標を掲げています。トップマネジメントによるリーダーシップのもと、計画的で継続的な女性の登用と、各種研修やワークショップの実施、働きやすさや働きがいのある職場環境の整備などに取り組んでいます。

引用 :　カルビー | 多様性を生かした全員活躍の推進

日本の管理者職に占める女性の割合は12.7%であることからカルビーは女性の活躍推進に積極的であることが分かります。

参照 : 厚生労働省の2022年度「雇用均等基本調査」結果

③：採用倍率は「16.2倍」

カルビーの採用倍率は就活会議によると16.2倍でした。

有名企業であるうえに、採用人数が非常に少ないことから採用倍率は必然的にかなり高くなると予想されます。

24卒以降は採用人数を増やす予定ですが、有名企業のため早期対策は必須となります。

以下に、就活会議のデータによるカルビーの採用選考の通過率を示します。

参照 : 就活会議 | カルビーの就職倍率

カルビーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜカルビーなのか」を明確にしておく

カルビー食品に採用されるための対策法1つ目は、「なぜカルビーなのか」を明確にしておくことです。

食品業界の企業はカルビー以外にも多くあり、「なぜカルビーなのか」を明確にするためには、カルビーにしかない特徴や良さを知っておくことが大事です。

企業側としても、「他の食品メーカーでもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。

そのため「なぜ他社ではなくカルビーなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

カルビーに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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選考支援の質

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総合評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」をアピールできるエピソードを探しておく

カルビーに採用される対策法３つ目は、「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

カルビーの人事部の方はカルビーが求める人材について以下のように述べています。

カルビーは、2030年に向けた長期ビジョン「Next Calbee 掘りだそう、自然の力。食の未来をつくりだす。」を掲げ、グローバル展開の強化と、新たな食領域での事業の確立を目指しています。

2023年に入社する方々がリーダーとして活躍する頃には、この長期ビジョンが達成されている段階だと思いますので、さらに次のステージを見据えた未知なる領域の変革に果敢に挑戦し、未来を創り出していくという意欲を持った人財を求めています。

特に、グローバルを相手に活躍したい、という意欲のある人財はこれからの事業戦略上とても重要になってくると考えています。

参照 : カルビー | 新卒採用方針

つまりカルビーは既存の体制からの脱却を図り、新しい領域への事業に挑戦しようとしていることが分かります。

なので新しい変化のために意欲的に取り組める人材こそ、カルビーに求められていると言えるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

カルビーに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

カルビーの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてカルビーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

カルビーに採用されるための対策法５つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

カルビー総合職は冬(1月中旬頃)にインターンを開催しています。

以下に2021年度に行われたカルビーのインターンの内容を簡単に紹介します。

インターンシップに参加することで他社にはないカルビーの強みを知る機会にもなります。

機会があれば積極的に参加してみましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

カルビーに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

ただ、カルビーは選考時にOB・OGの紹介は行なっていません。

しかし、選考中は先輩社員と接する機会(座談会等)を設けてもらえるので積極的に利用して選考を有利に進められるようにしましょう。

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カルビーのWebテスト（eF-1G）の練習問題に挑戦してみる

eF-1G（エフワンジー）の練習問題（5問）

解答状況 0/5

次の問題へ

カルビーの採用選考フローについて

選考フロー①：コース別セミナー

カルビーの選考フロー１つ目はコース別セミナーです。

このセミナーは各コースの仕事内容を社員の方々から聞くというもので、選考を受けるにあたって参加必須になります。

入社後にどのような仕事に携わっていくかが明確になる良い機会になると思われます。

しっかりメモを取りながら聞くようにしましょう。

選考フロー②：Webテスト

カルビーの選考フロー2つ目はWebテストです。

形式はオンラインで、試験科目は「性格・能力検査」です。

所要時間は性格・能力を合わせて１時間程度であることが多いようです。

問題は他の企業で課されるテストと変わらないものが多いので、SPIなどの対策本を解いておくといいです。

選考フロー③：ES提出

カルビーの選考フロー3つ目は動画選考・ES提出です。

カルビーのESでの質問内容の例は以下の通りです。

選考フロー④：動画選考

カルビーの選考フロー4つ目は動画選考です。

3月末から4月初旬にかけて行われるようです。

動画選考での質問内容は以下のとおりです。

この動画選考は他社にはあまりないカルビー独自の選考方法です。

録画をアップロードする形式なので、自分が納得がいくまで何回も取り直して1番良いものを提出しましょう。

面接官との対話方式ではないため、話す声のトーンや声の大きさの心がけは大切になります。

また、身だしなみのチェックも忘れずに行いましょう！

選考フロー⑤：2次面接

カルビーの選考フロー5つ目は2次面接です。

2次面接の形式はオンラインで面接時間は約30分から40分にわたるようです。

また、2次面接は学生1人に対して面接官面接官1〜2人での個別での実施となります。

以下に2次面接での質問内容の例を紹介します。

自分が話したことに関して深掘りするような質問が多いようです。

面接とESとの一貫性を意識して答えられるようにしておきましょう。

選考フロー⑥ : 最終面接

カルビーの選考フロー6つ目は最終面接です。

2次面接は4月から5月に企業オフィス(東京)で対面で実施され、面接時間は約30分から40分にわたるようです。

また、最終面接は面接官2人に対して学生1人の個別に行われるようです。

以下に最終面接での質問内容の例を紹介します。

大前提として、これまでの各選考での回答と齟齬が生じないように気をつけましょう。

「食」に関する質問も尋ねられることがあるため、普段より食にアンテナを張り、事前準備をすることは必須であると思われます。

選考フロー⑦ : 内定

カルビーの選考フロー7つ目は、内定です。

全ての審査を通過したら晴れて内定です。

内定は6月に通知されるようです。

カルビーの採用に関するよくある質問

質問①：カルビーの平均年収は？

よくある質問１つ目は「カルビーの平均年収はどのくらい？」です。

カルビーの平均年収は、職種により多少異なりますが547万円といわれています。

しかし年収範囲は250万円から1050万円と幅広く、自分のスキルや入社後の活躍により平均以上の収入を得ることは可能であると思われます。

最近は実力主義を謳い改革が進む一方で、未だ年功序列の文化が残っているようです。

そのため業務に真面目に取り組んでいれば、昇給しやすいと言えます。

参照 : ライトハウス | カルビーの平均年収

質問②：カルビーの勤務地は？

よくある質問２つ目は「カルビーの勤務地は？」です。

カルビーの勤務地は、採用ホームページ上に全国及び海外の事業所とありました。

全国転勤及び国内外グループ会社への出向があるようです。

以下に全国の事業所とグループ会社を紹介します。

参照 : カルビー | 募集要項

質問③：カルビーの研修期間はどのくらい？

よくある質問３つ目は「カルビーの研修期間はどのくらい？」です。

結論から言うと、カルビーの研修期間はおよそ半年間であると思われます。

カルビーでは入社後にビジネスマナーなどの一般スキルに加えて、事業内容の詳細を学ぶことを目的とした研修が行われます。

約2週間の本社研修が終わった後は、カルビーの要の部署である「製造」「物流」「営業」「店舗」のうち本配属先とは異なる2つの部署での研修を行い、モノの流れについて学んでいきます。

毎年9月〜10月にかけておこなわれる馬鈴薯研修では、収穫時期に合わせて北海道へ赴き、実際の収穫作業に携わって頂きます。

新入社員研修が終了後も、1年目は先輩社員に伴走してもらえるので、実務を学ぶことができます。

参照 : カルビー | 募集要項

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まとめ：カルビーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はカルビーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、カルビーの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、カルビーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。