- カルビーの採用大学一覧
- カルビーの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- カルビーの採用/就職難易度は「高め」
- カルビーの対策法は「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」のアピール
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、カルビーの採用大学について詳しく説明していきます。
併せて、カルビーの学歴フィルターやカルビーの新卒採用選考フローについても解説します。
- カルビーの就職難易度が気になる方
- カルビーの学歴フィルターが知りたい方
- カルビーに採用されたい方
- 食品メーカーに興味がある方
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
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目次
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【ざっくり解説】カルビーの採用について
就活生くん
私はカルビーについて気になっています！
採用について教えてください！
わかりました！
では、まずカルビーについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
カルビーは日本の大手スナック菓子メーカーです。
スナック菓子だけでなく、シリアル製品なども多く製造・販売をしているのでカルビーの商品を目にする機会も多いと思われます。
以下にカルビーの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。
| カルビーの会社概要 | |
| 会社設立 | 1949年4月30日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22階 |
| 資本金 | 12,046百万円 |
| 従業員数 | 1,960名（2023年3月31日現在） |
| 代表者 | 江原信 |
引用 : カルビー | 会社概要
それでは次に、カルビーの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒ 50名程度
②：男女比について
⇒ 約1:1
③：採用倍率について
⇒ 16.2倍
①：採用人数は「50名程度」
カルビーの採用人数は、50名程度です。
カルビーではこれまで、大学・大学院卒を対象に毎年15名程度の採用を行っていました。
ただ24卒からカルビーは、“人財はバリューチェーンを支える重要な基盤であり、継続的な成長のためのイノベーションの源泉であるという考え”のもと、新たな人財の採用を行っています。
24卒からの大学・大学院卒の採用活動では、これまでと手法を変え、採用予定の人数も増やすことを決めました。
カルビーの採用ホームページ上には「新卒採用人数は50名程度の予定」とありました。
従来の少ない採用人数から方針転換していますね。
参照 : カルビー | 新卒採用方針,カルビー | 採用Q&A
採用人数が大幅に変わっていますね！
しかしやはり有名企業であるので早期対策は必須となるでしょう。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「約1:1」
カルビーの男女比は採用ホームページ上に情報がなく、分かりませんでした。
ただ、カルビーは女性が従業員の約半数を占めていると以下に記載されていることから採用の男女比は約1:1であるように思われます。
カルビーは以下のように女性の活躍を推進しています。
最優先課題として、「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という信念のもと、女性活躍推進に注力しています。同時に、女性活躍推進がこれからの若い世代を含めた多様な働き方やキャリアを支援することにつながると考えています。
カルビーは、女性が従業員の約半数を占めています。管理職の女性比率も従業員比率と同等になることを目指し、女性管理職比率を30％超とする目標を掲げています。トップマネジメントによるリーダーシップのもと、計画的で継続的な女性の登用と、各種研修やワークショップの実施、働きやすさや働きがいのある職場環境の整備などに取り組んでいます。
日本の管理者職に占める女性の割合は12.7%であることからカルビーは女性の活躍推進に積極的であることが分かります。
③：採用倍率は「16.2倍」
カルビーの採用倍率は就活会議によると16.2倍でした。
有名企業であるうえに、採用人数が非常に少ないことから採用倍率は必然的にかなり高くなると予想されます。
24卒以降は採用人数を増やす予定ですが、有名企業のため早期対策は必須となります。
以下に、就活会議のデータによるカルビーの採用選考の通過率を示します。
参照 : 就活会議 | カルビーの就職倍率
大手食品メーカーは採用人数が少ない傾向があります。
そのため採用倍率が上がる傾向にあるのでカルビーも例外ではないでしょう。
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【出身大学はどこ？】カルビーの採用大学/学歴一覧
就活生くん
カルビーの採用について大まかには理解できました。
次は、カルビーには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
カルビーにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、カルビーの採用大学を紹介します！
カルビーの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
文系
（大学）一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、神戸大学、日本女子大学、関西学院大学、成城大学、成蹊大学、東京外国語大学、立命館アジア太平洋大学、明治大学、中央大学、日本大学、同志社大学
理系
（修士）東京大学、東京理科大学、東北大学、大阪大学、三重大学、お茶の水女子大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、九州大学、東京農業大学、東京医科歯科大学、東京農工大学
引用 : unistyle | カルビー採用大学
カルビーの採用大学を見ると、全体的にはトップ大学から採用しています。
しかし、一部中堅大学からも採用していることが分かります。
よって中堅大学でもカルビーからの内定取得は可能でしょう。
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カルビーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
カルビーは中堅大学からも採用していることが分かりました。
ただ、僕はあまり自分の学歴に自信がないです。
カルビーには学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにカルビーは学歴フィルターが存在するのか気になりますよね。
次はカルビーの学歴フィルターについて紹介します。
就活アドバイザー 京香
結論：カルビーに学歴フィルターはないと思われる
結論としては、カルビーの採用では明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。
理由としては、先ほどの大学一覧からも分かるように中堅大学からの採用もあるからです。
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由 : 中堅大学からの採用も見られるため
学歴フィルターがないといえる理由は、中堅大学や短期大学・専門学校からの採用が見られるためです。
旧帝やMARCH・関関同立からの採用もありますが、学歴に関係なく就職することができると言えます。
また、カルビー採用ホームページ上に“選考に有利な学科・不利な学科はない”と記載されていることも根拠の１つです。
参照 : カルビー | 採用Q&A
注意点：学歴以外のアピールポイントを用意しておく
学歴フィルターがない分、学歴以外のアピールポイントをしっかり持っておくことが、周りとの差別化に繋がります。
カルビーの採用ホームページに「チャレンジングマインドを常に持ち、現状に満足することなく、お客様のために新しい価値を創造する人財を求めています」とありました。
お客様に喜んでもらうために飽くなく挑戦を続けるという会社の思いが込められています。
そのため学生時代やこれまでの経験の中で貪欲に挑戦したエピソードなどを増やしていきましょう。
企業の求めている人物像に近づけるようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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【新卒向け】カルビーの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
カルビーが新卒採用に新たな取り組みを始めたことが分かりました！
カルビーの就職難易度はどのくらいになるのでしょうか？
就職難易度について気になりますよね。
次はカルビーの就職難易度について説明します。
就活アドバイザー 京香
理系・文系 : 就職難易度は「高いと思われる」
2024年卒の学生を対象とした「就職人気ランキング」の東洋経済の記事(2023)によると、カルビーは133位/300位となり、学生から人気であることがわかりました。
同ランキング(2022)ではカルビーは215位/300位であったため、カルビーの人気が高まっていることが分かります。
また、文理別の順位は以下の通りです。
- 文系：100位
- 理系：268位
また、カルビーの人気度を文理別でみると、文系の方の人気が高いです。
学生の人気が高いことから、カルビーの就職難易度は高めであると予想できます。
参照 : 東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2023) ,東洋経済オンライン | 就職人気ランキング(2022)
24卒以降の採用選考では、コース別選考が実施されます。
これはビジネス総合コース（営業/企画/コーポレート等）、プロダクト開発コース（生産技術/研究開発等）の2つから将来希望するキャリアパスを選んで応募するものです。
特に理系の職種であるプロダクト開発コースの採用に力を入れる予定なので、今までカルビーでの理系としての仕事に想像がつきにくかった理系学生も応募しやすくなると思われます。
ただし、総合職での採用となるので入社後に違った分野に挑戦することももちろん可能です。
参照 : カルビー | コース別選考について
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カルビーに採用されるための対策法
就活生くん
カルビーに採用されるにはどうしたらいいのでしょうか。
具体的な対策方法を知りたいです！
分かりました！
ではカルビーに採用されるための対策法について紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜカルビーなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜカルビーなのか」を明確にしておく
カルビー食品に採用されるための対策法1つ目は、「なぜカルビーなのか」を明確にしておくことです。
食品業界の企業はカルビー以外にも多くあり、「なぜカルビーなのか」を明確にするためには、カルビーにしかない特徴や良さを知っておくことが大事です。
企業側としても、「他の食品メーカーでもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。
そのため「なぜ他社ではなくカルビーなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
カルビーに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
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- 5つの質問で自分のキャリアを診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」をアピールできるエピソードを探しておく
カルビーに採用される対策法３つ目は、「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
カルビーの人事部の方はカルビーが求める人材について以下のように述べています。
カルビーは、2030年に向けた長期ビジョン「Next Calbee 掘りだそう、自然の力。食の未来をつくりだす。」を掲げ、グローバル展開の強化と、新たな食領域での事業の確立を目指しています。
2023年に入社する方々がリーダーとして活躍する頃には、この長期ビジョンが達成されている段階だと思いますので、さらに次のステージを見据えた未知なる領域の変革に果敢に挑戦し、未来を創り出していくという意欲を持った人財を求めています。
特に、グローバルを相手に活躍したい、という意欲のある人財はこれからの事業戦略上とても重要になってくると考えています。
参照 : カルビー | 新卒採用方針
つまりカルビーは既存の体制からの脱却を図り、新しい領域への事業に挑戦しようとしていることが分かります。
なので新しい変化のために意欲的に取り組める人材こそ、カルビーに求められていると言えるでしょう。
カルビーの求める人物像に沿ったエピソードがあるといいですね！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
カルビーに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。
もちろんカルビーに関しても、選考関連レポートを参照できます！
ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。
気になる方はぜひアクセスしてくださいね。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
カルビーに採用されるための対策法５つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。
カルビー総合職は冬(1月中旬頃)にインターンを開催しています。
以下に2021年度に行われたカルビーのインターンの内容を簡単に紹介します。
・インターンの形式・概要
→食の未来とカルビーが注力すべき事業に関するグループワーク
・インターンの具体的な流れ・手順
→⚪︎企業・業務の説明
⚪︎テーマに基づいたグループワークを行い、社員の前で発表
インターンシップに参加することで他社にはないカルビーの強みを知る機会にもなります。
機会があれば積極的に参加してみましょう！
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。
カルビーのインターンシップに参加される際はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
カルビーに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
ただ、カルビーは選考時にOB・OGの紹介は行なっていません。
しかし、選考中は先輩社員と接する機会(座談会等)を設けてもらえるので積極的に利用して選考を有利に進められるようにしましょう。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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カルビーの採用選考フローについて
就活生くん
カルビーの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
カルビーの選考フローを教えてください。
わかりました！カルビーの選考フローについて詳しく紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
・選考フロー① : コース別セミナー
・選考フロー② : Webテスト
・選考フロー③ : ES提出
・選考フロー④ : 動画選考
・選考フロー⑤ : 2次面接
・選考フロー⑥ : 最終面接
・選考フロー⑦ : 内定
選考フロー①：コース別セミナー
カルビーの選考フロー１つ目はコース別セミナーです。
このセミナーは各コースの仕事内容を社員の方々から聞くというもので、選考を受けるにあたって参加必須になります。
入社後にどのような仕事に携わっていくかが明確になる良い機会になると思われます。
しっかりメモを取りながら聞くようにしましょう。
選考フロー②：Webテスト
カルビーの選考フロー2つ目はWebテストです。
形式はオンラインで、試験科目は「性格・能力検査」です。
所要時間は性格・能力を合わせて１時間程度であることが多いようです。
問題は他の企業で課されるテストと変わらないものが多いので、SPIなどの対策本を解いておくといいです。
選考フロー③：ES提出
カルビーの選考フロー3つ目は動画選考・ES提出です。
カルビーのESでの質問内容の例は以下の通りです。
・学生時代の専攻分野や研究テーマについて、自由に記載してください(400字以内)
・カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください(400字以内)
エントリーシートの設問数がかなり少ないため、印象に残るように一つ一つの設問をしっかりと考えて書きましょう。
そのためにも「自己分析」や「企業分析」をしておくことが大事ですね。
自己分析のやり方や企業分析のやり方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：動画選考
カルビーの選考フロー4つ目は動画選考です。
3月末から4月初旬にかけて行われるようです。
動画選考での質問内容は以下のとおりです。
①あなたの強みとそれをカルビーでどのように活かすことができるか
②学生時代に1番力を入れて取り組んだことについて
＊各質問60〜90秒程度で回答
この動画選考は他社にはあまりないカルビー独自の選考方法です。
録画をアップロードする形式なので、自分が納得がいくまで何回も取り直して1番良いものを提出しましょう。
面接官との対話方式ではないため、話す声のトーンや声の大きさの心がけは大切になります。
また、身だしなみのチェックも忘れずに行いましょう！
録画面接は直接面接官に見られる訳ではないので、表情や身だしなみを普段以上に意識する方が良いです。
鏡の前でリハーサルを行うなど、十分に対策を行いましょう！
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：2次面接
カルビーの選考フロー5つ目は2次面接です。
2次面接の形式はオンラインで面接時間は約30分から40分にわたるようです。
また、2次面接は学生1人に対して面接官面接官1〜2人での個別での実施となります。
以下に2次面接での質問内容の例を紹介します。
・自分らしさ・周りからどんな人だと言われますか
・PRされた強みが活きたエピソード
・企業選びの軸としてどんな企業を見ているのか
・なぜカルビーに興味を持ったのか
・カルビーでやりたいことは何か
・最終的に企業を1社選ばなければいけないが、何を決め手にして選びますか
・グローバルな経験をしたエピソード
・最近、好奇心を持って取り組んだこと
自分が話したことに関して深掘りするような質問が多いようです。
面接とESとの一貫性を意識して答えられるようにしておきましょう。
個人面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥ : 最終面接
カルビーの選考フロー6つ目は最終面接です。
2次面接は4月から5月に企業オフィス(東京)で対面で実施され、面接時間は約30分から40分にわたるようです。
また、最終面接は面接官2人に対して学生1人の個別に行われるようです。
以下に最終面接での質問内容の例を紹介します。
・強みについて
・弱みについて
・当社の製品の中で1番好きな商品
・現在の食のトレンド
・最近見た面白かった商品
・あったらいいなと思う商品
・志望動機
・就職活動/企業選びの軸
・他社選考状況
・周囲からどのように評価されるか
・海外事業にどのように関わりたいか
・逆質問
大前提として、これまでの各選考での回答と齟齬が生じないように気をつけましょう。
「食」に関する質問も尋ねられることがあるため、普段より食にアンテナを張り、事前準備をすることは必須であると思われます。
選考フロー⑦ : 内定
カルビーの選考フロー7つ目は、内定です。
全ての審査を通過したら晴れて内定です。
内定は6月に通知されるようです。
就活生くん
選考の流れがよく分かりました！
ありがとうございます！
良かったです！
しっかり対策して内定を掴み取ってくださいね。
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カルビーの採用に関するよくある質問
就活生くん
カルビーについてよく分かりました！
カルビーについて他に何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後にカルビーでよく聞かれる３つを紹介します。
就活アドバイザー 京香
・質問① : カルビーの平均年収は？
・質問② : カルビーの勤務地は？
・質問③ : カルビーの研修期間はどのくらい？
質問①：カルビーの平均年収は？
よくある質問１つ目は「カルビーの平均年収はどのくらい？」です。
カルビーの平均年収は、職種により多少異なりますが547万円といわれています。
しかし年収範囲は250万円から1050万円と幅広く、自分のスキルや入社後の活躍により平均以上の収入を得ることは可能であると思われます。
最近は実力主義を謳い改革が進む一方で、未だ年功序列の文化が残っているようです。
そのため業務に真面目に取り組んでいれば、昇給しやすいと言えます。
参照 : ライトハウス | カルビーの平均年収
質問②：カルビーの勤務地は？
よくある質問２つ目は「カルビーの勤務地は？」です。
カルビーの勤務地は、採用ホームページ上に全国及び海外の事業所とありました。
全国転勤及び国内外グループ会社への出向があるようです。
以下に全国の事業所とグループ会社を紹介します。
北海道工場（北海道千歳市）
帯広工場（北海道帯広市）
北海道フーズ※ （北海道河東郡士幌町）
下妻工場（茨城県下妻市）
ジャパンフリトレー（株）古河工場（茨城県古河市）
カルビーかいつかスイートポテト(株) 第一工場～第四工場（茨城県かすみがうら市）
新宇都宮工場（栃木県宇都宮市）
清原工場（栃木県宇都宮市）
R&Dセンター（栃木県宇都宮市）
ポテトフーズ東松山工場※ （埼玉県東松山市）
各務原工場（岐阜県各務原市）
湖南工場（滋賀県湖南市）
京都工場（京都府綾部市）
広島工場（広島県廿日市市）
広島西工場（広島県廿日市市）
鹿児島工場（鹿児島県鹿児島市）
Calbee America, Inc. Fairfield工場（米国カリフォルニア州）
Calbee America, Inc. Madera工場（米国カリフォルニア州）
Calbee America, Inc. Boardman工場（米国オレゴン州）
Calbee America, Inc. Senatobia工場（米国ミシシッピ州）
Haitai-Calbee Co., Ltd. 文幕第一工場、文幕第二工場(韓国)
CFSS Co. Ltd. (中国広東省)
Calbee Four Seas Co., Ltd. (香港)
Calbee Tanawat Co., Ltd. (タイ)
Greenday Global Co., Ltd.（タイ）
PT. Calbee-Wings Food (インドネシア)
Calbee Group (UK) Ltd Deeside工場、Bradford工場(英国)
カルビーは海外にも９つの拠点があります。
海外で仕事をしたい人にもぴったりな企業ですね！
就活アドバイザー 京香
参照 : カルビー | 募集要項
質問③：カルビーの研修期間はどのくらい？
よくある質問３つ目は「カルビーの研修期間はどのくらい？」です。
結論から言うと、カルビーの研修期間はおよそ半年間であると思われます。
カルビーでは入社後にビジネスマナーなどの一般スキルに加えて、事業内容の詳細を学ぶことを目的とした研修が行われます。
約2週間の本社研修が終わった後は、カルビーの要の部署である「製造」「物流」「営業」「店舗」のうち本配属先とは異なる2つの部署での研修を行い、モノの流れについて学んでいきます。
毎年9月〜10月にかけておこなわれる馬鈴薯研修では、収穫時期に合わせて北海道へ赴き、実際の収穫作業に携わって頂きます。
新入社員研修が終了後も、1年目は先輩社員に伴走してもらえるので、実務を学ぶことができます。
他にもカルビーでは多様な研修制度が整っています。
入社後は自分の成長のために、積極的に活用するようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
参照 : カルビー | 募集要項
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まとめ：カルビーの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はカルビーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、カルビーの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、カルビーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。