【例文あり】「周囲を巻き込んだ経験」面接/ESでの答え方 | 自己PRのポイント,注意点も

そこでこの記事では、「周囲を巻き込んだ経験」を面接で聞く意図と良い自己PR例文を紹介しています。

合わせて、「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時のポイント3つも解説しています。

最後に、「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時の注意点3つもお伝えします。

この記事を読めば、「周囲を巻き込んだ経験」を答えられるようになります。

面接でどうやって「周囲を巻き込んだ経験」を伝えればいいか悩んでいる就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで聞く意図2つ

質問意図①：チームでの働きを確認したいしたいから

「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで聞く意図1つ目は「チームでの働きを確認したいしたいから」です。

周囲を巻き込む経験は、個人ではなくチームで頑張ったことについて問われている質問です。

人によってチームへの貢献の仕方はが様々なので、面接官は、周囲の巻き込み方から、チームでの働きを確認しようとしています。

企業はこのような就活生の周りの巻き込み方を確認して、企業と合うかどうかを判断しています。

そのため「周囲を巻き込んだ経験」を伝える時には、どのようにして巻き込んだのかを具体的に伝えることが大事です。

質問意図②：周囲とどのように協力するかを知りたいから

「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで聞く意図2つ目は「周囲とどのように協力するかを知りたいから」です。

よく聞く言葉に置き換えると、就活生の協調性を確認しています。

「周囲を巻き込んだ経験」を聞くことで、就活生に協調性があるのかを把握できます。

協調性がないと、呼びかけても誰もついてこないですよね。

「周囲を巻き込んだ経験」を伝える時に、協調性もアピールすることが重要です。

また「周囲を巻き込んだ経験」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【就活の難関質問】「周囲を巻き込んだ経験」の 魅力的な答え方3つ| 面接の質問意図と回答例あり

面接/ESで使える「周囲を巻き込んだ経験」の良い自己PR例文

>> キャリアチケットスカウト診断で自己分析してみる（無料）

>> 性格適性診断でお試しに診断してみる（無料）

>> LINE適職診断で診断してみる（無料）

例文①：ゼミ編 (リーダーシップをPR)

周囲を巻き込んだ経験の回答で好印象を与えるには、内定者の回答を参考にするのが手っ取り早いです！

>> 面接回答100選（公式LINEで配布）をを使ってみる

例文②：サークル編  (チームのブレインとして役割をPR)

>> キャリアチケットスカウト診断で診断してみる

例文③：アルバイト編   (人当たりの良さをPR)

例文④：サークル活動編1

例文⑤：サークル活動編2

面接を最速で対策する方法

面接で聞かれる質問を知って回答を考えておく

自己分析をして回答に一貫性を持たせる

面接対策をプロに手伝ってもらう

「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで自己PRする時のポイント3つ

ポイント①：巻き込んだエピソードを伝える

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時のポイント1つ目は、巻き込んだエピソードを伝えることです。

あなたの「周囲を巻き込んだ経験」をアピールしようと思っても、具体的なエピソードがなければ上手くアピールできません。

何をチームで成し遂げ、目標設定や動機はなんなのかを伝えると、さらに伝わりやすくなります。

「周囲を巻き込んだ経験」をアピールする際は、具体的なエピソードを盛り込んで伝えましょう。

ポイント②：周囲の人の変化を伝える

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時のポイント2つ目は、周囲の人の変化を伝えることです。

周囲の人の変化を伝えることで、あなたの周囲を巻き込む力を評価してくれるでしょう。

「以前はメンバーがバラバラだったが、私が働きかけたことによってチームが一つになった」などというように、変化前と後を伝えましょう。

周囲の人の変化を伝えることで、あなたの行動を評価してくれます。

ポイント③：巻き込む力を入社後にどう活かすか伝える

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時のポイント3つ目は、巻き込む力を入社後にどう活かすか伝えることです。

入社後の巻き込む力をアピールすることで、「自分は御社に必要な人材である」と伝えることができます。

また、「入社意欲のアピール」にもつながります。

巻き込む力を入社後にどう活かすかを伝えることで、入社意欲のアピールにもつながります。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

「周囲を巻き込んだ経験」がない場合の対処法2つ

対処法①：言い換え表現からエピソードを探す

「周囲を巻き込んだ経験」がない時の対処法1つ目は「言い換え表現からエピソードを探す」ことです。

「周囲を巻き込んだ経験」の言い換えは以下のようになります。

これらのことについて考えておけば十分です。

そのため「周囲を巻き込んだ経験」がなかなか見つからない就活生は、上記の言い換え表現のエピソードを考えてみてください。

対処法②：自己分析と業界研究/企業研究を行う

「周囲を巻き込んだ経験」がない時の対処法2つ目は「自己分析と業界研究/企業研究を行う」ことです。

自己分析を行うことで自分の過去のエピソードがわかり、業界研究と企業研究をすることで、伝えるべきエピソードがわかるからです。

自己分析をしていない就活生が「周囲を巻き込んだ経験」を伝えても深掘りで必ず落とされます。

「周囲を巻き込んだ経験」を書く前に、自己分析は絶対に行っておきましょう。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで自己PRする時の注意点3つ

注意点①：要点がまとまっておらず、話がわかりにくい

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時の注意点1つ目は、要点がまとまっておらず、話がわかりにくいことです。

面接で話がわかりにくいと、たとえ内容がよかったとしても良い評価はもらいにくいです。

面接で答える際は、はじめに結論を言ってから課題、解決策、変化前後、入社後どう活かすのかの順番で答えましょう。

話がわかりにくいと、せっかくいい内容だったとしても良い評価はもらいにくいです。

注意点②：周りの意見に流されて巻き込んでいたと伝える

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時の注意点2つ目は、周りの意見に流されて巻き込んでいたと伝えることです。

「周囲を巻き込んだ経験」で一番重視されるのは、主体性を持って行動したことです。

あなたの「周囲を巻き込んだ経験」が、周りの意見に流された結果、たまたま上手くいったものであれば、主体性を上手くアピールできません。

あなたの「周囲を巻き込んだ経験」は、主体性を持って行動した経験なのか注意しましょう。

注意点③：自分勝手な行動になってしまっている

「周囲を巻き込んだ経験」を自己PRする時の注意点3つ目は、自分勝手な行動になってしまっていることです。

周りを巻き込むというのは、時に悪影響に働く場合があります。

あなたが行動したことによって、チーム全体として成果は上がったものの、一部のメンバーから批判されているようではよくありません。

「周囲を巻き込んだ経験」が自分勝手な行動ではないか、確認しておきましょう。

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

【コラム】人を巻き込む力をアピールする時に確認するべきことは？

周囲の人を巻き込んでなにかを進めてきた。そうアピールする時に気をつけるべきポイントが3つあります。

それぞれについて説明していきたいと思います。

利害関係がないor対立する相手を巻き込んだ経験は高評価!?

人を巻き込む力がどれくらいあるかを図るのは一見難しい用に思えます。

しかし「周囲がどんな関係の相手か」によって力の程度を図ることは可能です。

相手との利害関係はない、もしくは対立している場合、その相手を巻き込んでなにかを成すことの難易度は非常に高いです。

対立している相手と交渉した経験がある人などは積極的にアピールしていくといいでしょう。

部活などの場合であれば、「メンバーが部活より勉強を優先しがちだった」などという状況があると「利害が異なる相手を巻き込んだ経験」といえるでしょう。

独りよがりになっていないか?

周囲の人を巻き込むといっても自分勝手に行動してしまっていたならかえってマイナスです。

などを振り返っておきましょう。

自分なりの巻き込み方は？

周囲の人を巻き込む力をアピールするときに聞かれるのは、「どうやって巻き込んだか」ということです。

ただ「巻き込む」といっても色々な方法があるからです。

巻き込み方についてしっかり答えることができれば、「仕事においてもこうやって人を巻き込んでいくんだな」と思ってもらえます。

経験はなくても構わないです。「もしそういう場面になったら自分がどうするのか」を考えるといいでしょう。

また、周囲の人を巻き込む力を定量化できるツールもあります。

>> キャリアチケットスカウト診断で診断してみる

＼あなたは強者？それとも就活苦手？ ／

>>就活力診断を受けるには（無料）<<

「周囲の人を巻き込む力」の例

「人の巻き込み方」の例を挙げていきたいと思います。

下に一覧に示しておりますが、答える時は複数の要素を組み合わせていくのが好ましいと思われます。。

周りの人を巻き込むには様々な方法があります。

そして自分にあった方法というものが必ずあります。

周囲を巻き込んだ経験なんてないという人は、一度「自分ならどう巻き込むか」考えてみるといいでしょう。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

私の「周囲を巻き込む方法」の例

最後に私が実際に答えていた内容について話していきます。

私が人を巻き込む際に意識していたのは以下の3点です。

共有

仲間と共有したのは２つのこと。

・意義と目的、目標と現状とその差

・メンバーの立場や状況

自分たちが取り組む課題についての共有が1つ目で、もう１つが実際に一緒に働く人がどういう状況であるかということです。

人を巻き込むということはその人にとって「他人事」であることを「自分ごと」にしてもらうということ。

そのため、その事についてよく知ってもらう必要がありますよね。

だから共有するのです。

そして、「人についての情報」を共有することも重要だと思っていました。

例えば、お互いのスケジュールを共有できていれば、「この週はAさんが忙しい週だから自分がもうちょっと頑張ることにしよう」という心がけが出来ますよね。

共有することで「助け合い」ということもしやすくなるのです。

先回り

人に協力してもらうといっても、やるべきことを丸投げしてしまうことは良くありません。

そのため、常に「協働するにあたって、その人の困りごとは何か」を予測し、先に解決する「気遣い」を見せることを意識していました。

もっと簡単に言えば「気持ちよく仕事をしてもらうための計らい」ですね。

その人に最大限力を発揮してもらうことが必要ですからこれも重要なことですね。

自分が一番動く

口でたいそうなことを言っても何も動こうとしない人は信頼されません。

そのため、口だけでなく行動でも示すということは1つ重要なことだと思います。

誰よりも一番自分が頑張ることで「この人にはちゃんと覚悟があるんだな」と思ってもらえるのではないかと考えていました。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

【メーカー志望者必見】メーカーで周囲の人を巻き込む力が求められる理由

実際に、ESでも「周囲を巻き込んだ経験」を聞かれることがあります。

そもそもなぜ「周囲の人を巻き込んだ経験」が問われるのでしょうか。

理由①メーカーの事務系は「様々な職種に社員をまとめる」役割があるから

メーカーでは、モノづくりの過程において様々な人が関わっており、決して一人で行えるものではありません。

「ものを作る人」がいても「それを売る人」がいなければビジネスというものは成り立ちません。

このように、メーカーでは、様々な役割を持つ人たちが自分達の強みを活かしあってビジネスを前に進めているのです。

そして職種共通で事務系社員に求められる役割の一つが「ものを作る人」を中心とした人達をまとめていくことです。

市場が求めているもの（ニーズ）をくみ取り、どのような製品を作っていくか構想を固めたところで、実際に作るのは理系の社員です。

彼らに協力してもらって初めて「ものが作られ」、「顧客の元に届く」のです。そのため、事務系であれば必ずと言っていいほどこの「人の巻き込み方」についての質問がされるのです。

理由②「新たな挑戦」に必要な要素である

中国や新興国の台頭もあり、日本のメーカーは、従来のモノづくりだけでは今後生き残っていける保証はありません。

その中でも成長を続けていくためには、「新たな挑戦」が求められているのです。

そして新たな挑戦をする際に、周りの人達に協力を仰ぐわけですが、彼らにも自分たちの元々の仕事があるわけですから腰が重い場合もあります。

仕事では彼らをモチベートしていく能力が求められるのです。

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

まとめ：周囲の人の変化を盛り込んだ「周囲を巻き込んだ経験」を面接/ESで伝えよう！