- YG性格検査は性格特性を測る3択問題120問の筆記心理テスト
- YG適性検査は、率直な回答を引き出すため強制速度法を採用
- YG適性検査を無料で対策するなら、類似した適性診断AnalyzeU+やその他性格検査で練習するのがおすすめ
- YG適性検査の注意点は、常識のある性格であることを前提に回答すること
⇒その他注意点はこちら -
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。
この記事では「YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）のやり方」について解説しています。
あなたは、YG性格検査の内容や目的を理解していますか？
「就活の教科書」編集部 木村
就活生ちゃん
私は以前、志望企業の性格検査でYG性格検査が使用されていましたが、落ちてしまったことがあります・・・
なぜ落ちてしまったのかが分からないので、今後、YG性格検査を受けるときは、しっかりと目的や特徴を理解した上で受けたいと考えています。
就活生くん
これから就活をするので、内定や選考に不利にならないために、他の適性検査との違いや特徴を理解しておきたいです。
就活をしていると、YG性格検査は避けては通れない道ですよね。
そのために、YG性格検査の理解を深めて、選考に不利にならない準備をしておきましょう。
ちなみに、SPIやWebテストの問題をたくさん解きたい方は、SPI頻出問題集を使うと、よく出る問題をまとめて練習でき、最短で対策できますよ。
「就活の教科書」編集部 木村
そこでこの記事では「YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）のやり方」を解説します。
合わせて、「YG性格検査の目的・注意点」「YG性格検査の結果の見方」「YG性格検査に似た性格検査を無料で受験する方法」も解説しています。
この記事を読めば、「YG性格検査の対策不足で選考に落ちてしまった・・・」なんて後悔を避けられます。
YG性格検査の特徴を理解して、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。
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「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「SPI頻出問題集」で練習問題を解いてみるのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「SPIを短時間で対策」「もっといろんな問題を解いて試験に慣れたい！」なら、就活の教科書公式LINEから誰でも無料で受け取れる「SPI頻出問題集」がおすすめです。
SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。
「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」との口コミがあるように、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。
点数が一気に伸びた人も多いので、ぜひ公式LINEからGETしてみてくださいね。
（SPI頻出問題集）
そもそも、YG性格検査(矢田部ギルフォード性格検査)とは？落ちる？
就活生くん
そもそも、YG適性検査ってなんですか？
就活で使用されている他の適性検査と何が違うのかを知りたいです。
YG適性検査という名はよく耳にするものの、実態は案外謎ですよね。
最初に、YG適性検査(矢田部ギルフォード性格検査)とは何かをおさらいしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
YG性格検査とは、3択選択式の120問筆記心理テスト
YG性格検査とは、全120問の短い性格に関する質問に「はい・どちらでもない・いいえ」の3択で回答する筆記心理テストです。
YG性格検査は南カリフォルニア大学心理学のＪ.Ｐ.ギルフォード教授と京都大学の矢田部教授が日本文化環境に適合するように考案したため、頭文字を取ってYG性格検査と呼ばれています。
約30分間で120の質問を答えることで12つの因子の強弱を測定し、その人の性格特性を客観的に判断することを目指した検査です。
12つの尺度から性格特性を分類し、5つに分類し、その人の性格をや考え方の傾向を知ることが出来るのです。
実は就活生にはあまり知られていないですが、SPIやWebテストでは性格検査で落ちることがよくあります。
言語や非言語の問題だけを対策していると、性格テストで落ちることになってしまうため、性格テストの対策もする必要があります。
YG適性検査は、単に就活の面接で質問をする材料として使用されるのではなく、本質的な就活生の性格と企業との相性を客観的に測定するために多くの企業で導入されているのです。
「SPIやWebテストを簡単に対策できる方法はないの…」と思った方は、SPI頻出問題集を使うのが一番おすすめです。
SPI頻出問題集は、SPIでかなり良く出る問題と丁寧な解説がついているので、SPIやWebテストの例題をまとめて練習できます。
ありがたいことに、すでに140,000人以上の方が利用しており、短期間でSPIやWebテストの得点UPが期待できます。
「できるだけ楽してSPIやWebテストの対策を終わらせたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
YG性格検査の実施方式はペーパーとWebテスト方式の2つ
YG性格検査の実施方式は、ペーパーとWebテスト方式の2つあります。
実施方式によって時間が変わったりすることはないので、特に気にせずに対策しておけば良いでしょう。
次の問題例でどんな出題がされるのかチェックしておきましょう。
YG性格検査の問題例
就活生ちゃん
YG適性検査では実際にどのような問題が出されるんですか？
YG適性検査では性格に関する質問が120問出題されます。
以下でYG性格検査の問題例を紹介します。
「就活の教科書」編集部 木村
◆問題①
小さなことでもなかなか決断できない。
[ はい ] [ どちらでもない ] [ いいえ ]◆問題②
淋しいのでだれかにそばにいてほしいと思うが、気軽に人に会う気はしない。
[ はい ] [ どちらでもない ] [ いいえ ]◆問題③
すぐに涙ぐむ。
[ はい ] [ どちらでもない ] [ いいえ ]
「就活の教科書」編集部 木村
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就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
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YG性格検査120問の判定結果の見方
ここでは、YG性格検査120問の判定結果の見方をサンプル写真付きで紹介します。
YG性格検査の判定結果として、受験者の大まかな性格傾向をつかむことができる「型判定結果」と、性格特性をより詳細に表す「プロフィール表」が得られます。
- 結果①：型判定結果
- 結果②：プロフィール表
YG性格検査の結果レポートについて、それぞれ詳しく説明していきます。
「就活の教科書」編集部 木村
結果①：型判定結果
（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）
YG性格検査120問の判定結果1つ目は「型判定結果」です。
型判定結果では、あなたの性格が以下の5つの型で表されます。
- A型(Average Type)：平均型
- B型(Black List Type)：不安定不適応積極型
- C型(Calm Type)：安定適応消極型
- D型(Director Type)：安定積極型
- E型(Eccentric Type)：不安定不適応消極型
就活の選考の中でのYG適性検査では、下記の型で企業との適性や性格を判断されることが多いので、把握しておきましょう。
結果②：プロフィール表
（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）
YG性格検査120問の判定結果2つ目は「プロフィール表」です。
プロフィール表では、受験者のより詳しい性格特性を測定するためにアルファベットで区分された尺度が使用されています。
YG適性検査で使用されている性格特性を測定するための尺度は12つあります。
- D尺度（抑うつ性）：悲観的、落ち込みやすさ
- C尺度（回帰的傾向）：気分の変わりやすさ、情緒の安定
- I尺度（劣等感）：自分への自信、過小評価傾向など
- N尺度（神経質）：心配性、気にしやすさ、打たれ弱さの程度
- O尺度（客観性）：客観的に物事を判断できるか
- Co尺度（協調性）：人との同調、猜疑心の強さなどの程度
- Ag尺度（攻撃性）：物事や人に対する攻撃や衝動性の程度
- G尺度（一般的活動性）：心身両面の活動力
- R尺度（呑気さ）：気軽さ、決断力など
- T尺度（思考的外向）：思考のおおざっぱさ、浅はかさ
- A尺度（支配性）：リーダーシップの高さ。（⇔従順）
- S尺度（社会的外向）：対人関係における社交性
YG適性検査は、約30分ほどで実施可能で、かなり細かく性格を検査することができます。
就活の選考だけでなく、教育・臨床現場などでも使用されており、自己分析にも役立つツールです。
「就活の教科書」編集部 木村
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【無料！】YG性格検査120問をWEBで練習する方法
就活生ちゃん
YG適性検査を練習しておきたいのですが、WEBで無料で受験することはできますか？
結論から言うと、YG適性検査は無料で受験することはできません。
YG適性検査は有料で購入して受験しなくてはいけません。
ただし、似たような性格検査を無料で受験する方法はあります。
「就活の教科書」編集部 木村
以下の5つのWEBサイトでは、無料でYG性格検査に似ている性格検査を受けることができます。
それぞれ簡潔に解説していきます。
無料①：キミスカ適性検査（質問が150問ある）
WEBで無料で性格検査を受ける方法1つ目は、「キミスカ適性検査」です。
キミスカ適性検査は、150の質問に回答することで、あなたの性格にどんな傾向があるか以下の9つの観点で診断してくれます。
- 観点①：性格の傾向
- 観点②：意欲の傾向
- 観点③：思考力の傾向
- 観点④：ストレス耐性
- 観点⑤：価値観の傾向
- 観点⑥：職務適性
- 観点⑦：戦闘力
- 観点⑧：虚偽回答の傾向
- 観点⑨：人物像及び人材活用に関するコメント
150の質問は、実際に企業でも出される適性性格検査の質問数と同じくらいなので、練習にもおすすめです。
また、キミスカ適性検査については以下の記事でもさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 木村
無料②：Future Finder（質問数は151問）
WEBで無料で性格検査を受ける方法2つ目は、「Future Finder」です。
Future Finder（フューチャーファインダー）は、株式会社ジェイックが運営するマッチング求人サイトです。
Future Finderでは、心理学統計に基づいた151問の特性検査の質問に答えると、以下のようなことがわかるようになります。
- 自分の性格特性
- 仕事で発揮しやすい特性
- 仕事で発揮しやすい行動
- 仕事へのモチベーション
- ビジネスセンス
- マッチする職場の価値観、考え方（風土）
「Future Finder」の評判・口コミについては、こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 木村
無料③：16Personalities（驚くほど当たる）
WEBで無料で性格検査を受ける方法3つ目は、「16Personalities（MBTI診断）」です。
こちらの性格診断テストはイギリスで作られたため、イギリス性格診断テストとも言われることもあるそうです。
16Personalities（MBTI診断）は、サービスの名前の通り、就活生を16人のタイプに分けて分析してくれる性格診断ツールです。
16のタイプには、以下のタイプがあります。
【分析家】
【外交官】
【番人】
【探検家】
16personalitiesについては以下の記事で詳しく解説しています。
無料⑤：マイナビ「適職診断MATCH」（仕事に対する価値観も知れる）
WEBで無料で性格検査を受ける方法5つ目は、マイナビの「適職診断MATCH plus」です。
適職診断MATCH plus の性格診断テストを受けるには、マイナビへの登録が必要となります。
適職診断MATCH plusでは162問の質問に回答することで、自分の性格に関する以下のことがわかるようになります。
- わかること①：パーソナリティの特徴と強み・弱み
- わかること②：社会人基礎力
- わかること③：業界適性ランキング
- わかること④：職種適性ランキング
- わかること⑤：過去結果との比較
- わかること⑥：社会で役立つ能力の身に付け方
マイナビ「適職診断MATCH plus」については以下の記事で詳しく解説しています。
それぞれのサイトや他の性格診断ツールについては、以下の記事でより詳しく解説しています。
ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 木村
「就活の教科書」編集部 木村
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よくある適性検査の対策について悩んでいる人にオススメの記事一覧
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
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【短期間でできる】SPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法
就活生くん
SPIや玉手箱、その他のWebテストをいろんな企業の選考で受けないといけないのですが、SPI対策以外にもESや面接などに時間を使いたいです。
短期間で合格ラインまで持っていけるような対策法はないのでしょうか？
短期間でSPIやWebテストの対策をして選考にサクッと通過できるようにしたい就活生は多いです。
そこでここでは、短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法を紹介しますね。
先に結論を伝えておくと、SPIやWebテストの良く出る問題を練習しておくのが一番おすすめですね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法：SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく
- 対策法：性格テストの模擬練習をしておく
- 対策法：SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む
それでは、それぞれ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法：SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく」ことです。
SPIや玉手箱、Webテストでは、毎回似たような問題が数多く出題されるため、頻出問題だけでも勉強しておくことで合格ラインを越えられることが多いです。
そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
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SPI頻出問題集は「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」という非常に信頼性の高い口コミがありますよ。
就活アドバイザー 京香
対策法：性格テストの模擬練習をしておく
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「性格テストの模擬練習をしておく」ことです。
実は就活生にはあまり知られていないですが、SPIやWebテストでは性格検査で落ちることがよくあります。
言語や非言語の問題だけを対策していると、性格テストで落ちることになってしまうため、性格テストの対策もする必要があります。
そこでおすすめなのが、本番同様にSPIの性格テストを体験できる「適性診断AnalyzeU+」です。
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適性診断AnalyzeU+は「SPIの性格検査以外にもちゃんと自分の強みがわかる」という点で非常に就活生からの評価が高い診断ですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法：SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む
短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む」ことです。
SPIの対策本には、どのように対策すべきかやどんな問題が出題されるのかが詳しくまとめられています。
そのため、しっかりと対策したい方にはSPIの参考書をおすすめします。
SPIの問題集を反復して解くうちに、SPIの問題形式になれることが出来ます。
解く時にはしっかりと時間を計測して練習しましょうね。
就活アドバイザー 京香
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YG性格検査120問のやり方に関する注意点
就活生ちゃん
YG適性検査に特徴があることは理解できました。
就活の選考でYG適性検査を受検するときは、特にどんなことに注意したら良いでしょうか？
YG適性検査は特徴的な適性検査であるからこそ、注意すべき点があります。
主なYG性格検査のやり方に関する注意点は3つあります。
「就活の教科書」編集部 木村
- やり方①：問題によっては常識を踏まえて回答する
- やり方②：時間制限はあるが、焦らず素直に答える
- やり方③：訂正をしすぎない
YG性格検査のやり方に関する注意点を理解して、就活の選考でミスの内容にしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
やり方①：問題によっては常識を踏まえて回答する
YG性格検査のやり方に関する注意点1つ目は、問題によっては常識を踏まえて回答することです。
YG適性検査の質問の中には、常識から逸脱しすぎていないかを問われる問題が含まれています。
回答に正解はありませんが、「正しいことは何があっても実行する」など、それなりに常識を踏まえた上で回答すべき問題も混ざっているので、注意しましょう。
あくまで、常識のある性格であることは前提に、個性を出していきましょう。
適性検査は、素直に回答することが大切ですが、時には常識を考慮しながら回答することも選考で失敗しないためのコツですよ。
性格適性検査で中々うまく回答できない人は、性格適性検査の対策方法が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
また、「YG性格検査の対策をしていない…」という就活生には、『適性診断AnalyzeU+』がおすすめです。
適性診断AnalyzeU+は、実際の性格検査に似た形式であるため、テストを受ける前に練習してみましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
やり方②：時間制限はあるが、焦らず素直に答える
YG性格検査のやり方に関する注意点2つ目は、時間制限はあるが、焦らず素直に答えることです。
YG適性検査は、強制速度法によって、時間に拘束されているなかで回答をしなくてはいけません。
しかし、時間を意識しすぎるあまり、問題文をきちんと読まずに間違えてしまったり、意図しない回答をしては意味がありません。
時間制限がなる中でも、焦らず落ち着いてきちんと回答することを意識しましょう。
能力の適性検査と違って、質問の答えは自分の中にあります。
自己分析をした上で、きちんと問題文を読めば、時間に困ることはないので、落ち着いて回答していきましょう。
自分の性格把握に不安を感じている人は、自己分析で性格が分かる方法があるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
やり方③：訂正をしすぎない
YG性格検査のやり方に関する注意点3つ目は、訂正をしすぎないことです。
YG適性検査は、筆記テストで訂正跡が残るように作られています。
あまりに訂正が多すぎると、自己分析不足や優柔不断という印象を与えてしまう可能性があります。
YG適性検査を通して、問題なくあなたの個性を伝えるためにも、訂正は最小限にしておきましょう。
訂正跡が残るとはいえ、意図しない回答をそのままに放っておくことは良くないので、遠慮せずに訂正はして問題ありませんよ。
「就活の教科書」編集部 木村
就活アドバイザー 京香
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YG性格検査120問の特徴
就活生ちゃん
YG適性検査の全体像を掴むことができました。
しかし、他の就活で使用されている適性検査との違いや特徴が分かりません・・
確かに、YG適性検査は、一見他の適性検査と変わらないですよね。
しかし、YG性格検査ならではの特徴は3つあります。
「就活の教科書」編集部 木村
- 特徴①：強制速度法が適用されている
- 特徴②：意図的な筆記テストであり、修正跡が残る
- 特徴③：最近、YG適性テストWEB版が使用されつつある
- 特徴④：就活の採用試験以外で、教育や臨床現場でも使用される
YG適性検査の特徴を1つずつ確認して、YG適性検査の特徴を理解した上で受験しましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
特徴①：強制速度法が適用されている
YG性格検査の特徴1つ目は、強制速度法が適用されているということです。
なぜなら、深く考えずに正直に答えるためには時間制限が必要だからです。
具体的には、試験監督者がある一定の間隔で質問を読み上げ、次の質問が読まれるまでに回答をしなくてはいけないやり方になっています。
そのため、YG適性検査の時間は必ず約30分ほどで試験が終了される仕組みになっているのです。
適性検査は、素直に答えることが大切なので、強制速度法が就活生にとって不利になることはありません。
ただ、自己分析が足りていなかったり、自分自身に迷いがあると、回答の質が落ちてしまうので、受験前にある程度自分の性格を整理しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
特徴②：意図的な筆記テストであり、修正跡が残る
YG性格検査の特徴2つ目は、意図的な筆記テストであり、修正跡が残るということです。
YG適性検査は、マーク式で〇をなぞる形で回答しますが、回答を訂正する場合は、書いた〇を●に塗りつぶさなけばなりません。
そのため選考官が目視する場合は、回答を訂正しすぎたり、〇のなぞり方によっても、選考官への印象を与えるのです。
YG適性検査が意図的に筆記テストが使われていることを理解した上で、受験することを心がけましょう。
YG適性検査を筆記テストで受験する場合は、自己分析をした上で、問題をよく読んで訂正が少なく済む努力をしましょう。
また、丁寧ななぞり方も意識して、選考官に良い印象を与えることを心がけましょう。
就活における筆記テストならではの注意点や対策方法を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
特徴③：最近、YG適性テストWEB版が使用されつつある
YG性格検査の特徴3つ目は、最近、YG適性テストWEB版が使用されつつあるということです。
就活のオンライン化に伴い、YG適性検査がWEB上で受ける回数が多くなっています。
しかし、大きな変更点はなく、内容も同じで、強制速度法も適用されています。
YG適性検査がWEB版でも意識すべき点は同じなので心配する必要はありません。
適性検査やSPIの多くがWEBで受験する割合が増えていっています。
「就活の教科書」編集部 木村
特徴④：就活の採用試験以外で、教育や臨床現場でも使用される
YG適性検査は、就活の採用試験以外で、教育や臨床現場でも使用されています。
検査結果やこれまでの実績がある信頼のされた適性検査だからです。
また、最近では就活や教育現場のオンライン化が進んでいるため、YG適性検査のWEB版が使用される傾向にあります。
筆記ならではのYG適性検査の特徴は少なくなりますが、やはり細かい検査結果と信頼性があるため、数多くの現場で使用されています。
YG適性検査は、就活の選考中だけでなく、自分自身で購入して受験することもできます。
自己分析で性格にフォーカスして深掘りしたい人や、細かな客観的な自己分析をしたい人は、1度購入して受験してみてもいいかもしれません。
「就活の教科書」編集部 木村
ちなみに、「自分が志望している企業はYG適性検査を実施するの？」という方は、「unistyle(ユニスタイル)」を使って確認するのがおすすめです。
「unistyle」を使うと、内定者の選考フローが見れるので、どんな適性テストが出題されたのかがわかるようになります。
内定者のESや面接での回答も丸わかりになるので、選考を有利に進めたい方は、「unistyle」も利用してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
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YG性格検査が就活の選考で使われる目的
就活生くん
YG適性検査は、他の適性検査とは違う点がいくつかあるのですね。
でも、就活の選考において、数ある適性検査がある中で企業がYG適性検査を使う目的ってなんですか？
YG適性検査は、他の適性検査と異なる特徴を持つからこそ、就活の選考で使われる目的がありますよ。
YG性格検査が就活の選考で使われる目的は3つあります。
「就活の教科書」編集部 木村
- 目的①：面接だけでは分からない就活生の性格を細かく知れるから
- 目的②：他の適性検査よりリアルな性格を見つけられるから
- 目的③：短時間で回答でき、就活生側の負担も少ないから
企業側がYG適性検査を使っている目的を理解した上で、目的を果たせるよう努力していきましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
目的①：面接だけでは分からない就活生の性格を細かく知れるから
YG性格検査が就活の選考で使われる目的1つ目は、面接だけでは分からない就活生の性格を細かく知れるからです。
30分や1時間の面接では、就活生の過去や未来を質問することは出来ますが、本質的な性格まで理解できる選考官はほとんどいません。
そのため、12つの尺度と5つの型で表された性格をもとに、面接で性格の確認と企業のマッチに時間を費やせるのです。
面接の時間を企業と就活生の相性を測るための有益な時間にするために、YG適性検査は最適なツールなのです。
もちろん性格を細かく知れるのは、面接官だけでなくあなた自身もです。
もし自己分析に不安がある人や性格を把握しきれていない人は、YG適性検査の結果を参考にしてみましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
目的②：他の適性検査よりリアルな性格を見つけられるから
YG性格検査が就活の選考で使われる目的2つ目は、他の適性検査よりリアルな性格を見つけられるからです。
強制速度法や筆記テストが多いことで、より素直に回答する仕組みが作られているからです。
回答の目的や意図を考えていたら、強制速度法によって回答できなくなってしまうので、素直に回答するしかありません。
面接官は、就活生の本当の姿を知りたいので、YG適性検査を用いるのです。
前提、適性検査は素直に答えた方が良いものです。
素直に回答して企業との相性が合わない場合は、早めに次の動きを取ることができるので、両者のメリットを考えて素直に答えることを意識しましょう。
他の診断ツールを使用して自己分析を進めたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 木村
目的③：短時間で回答でき、就活生側の負担も少ないから
YG性格検査が就活の選考で使われる目的3つ目は、短時間で回答でき、就活生側の負担も少ないからです。
YG適性検査は、約30分で回答が終了します。
他の適性検査は45分や1時間かかるものも多いので、就活生にとって非常に負担の少ないものになっています。
企業側も多くの就活生を客観的な同じ判断基準で見ることができるので、一石二鳥なのです。
また、YG適性検査を自分自身で使用するために購入をしたとしても、かなり安価で買えるので就活生にとって、負担の少ない適性検査になっています。
「就活の教科書」編集部 木村
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
YG性格検査の見本（写真付き）
就活生くん
そもそもYG性格検査とは何なのでしょうか？
友達から話を聞いたことはありますが、実際に見たことがないため、イメージが出来ないです・・・
たしかに、実際にYG性格検査を受けたことがない人は、そもそもイメージすることができないですよね。
YG性格検査の見本を紹介しますので、YG適性検査の全体像を掴んでいきましょう。
「就活の教科書」編集部 木村
見本①：回答用紙
（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）
YG性格検査とは、3択選択式の120問筆記心理テストです。
全ての質問に対して、「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択から選択してマークする形式になっています。
見本②：回答結果①
（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）
回答結果としては、性格特性を測定するためにアルファベットで区分された尺度が使用されています。
YG適性検査で使用されている性格特性を測定するための尺度は12つあります。
- D尺度（抑うつ性）：悲観的、落ち込みやすさ
- C尺度（回帰的傾向）：気分の変わりやすさ、情緒の安定
- I尺度（劣等感）：自分への自信、過小評価傾向など
- N尺度（神経質）：心配性、気にしやすさ、打たれ弱さの程度
- O尺度（客観性）：客観的に物事を判断できるか
- Co尺度（協調性）：人との同調、猜疑心の強さなどの程度
- Ag尺度（攻撃性）：物事や人に対する攻撃や衝動性の程度
- G尺度（一般的活動性）：心身両面の活動力
- R尺度（呑気さ）：気軽さ、決断力など
- T尺度（思考的外向）：思考のおおざっぱさ、浅はかさ
- A尺度（支配性）：リーダーシップの高さ。（⇔従順）
- S尺度（社会的外向）：対人関係における社交性
見本③：回答結果②
（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）
最終的に、YG適性検査はあなたの性格が5つの型で表されます。
就活の選考の中でのYG適性検査では、下記の型で企業との適性や性格を判断されることが多いので、把握しておきましょう。
- A型(Average Type)：平均型
- B型(Black List Type)：不安定不適応積極型
- C型(Calm Type)：安定適応消極型
- D型(Director Type)：安定積極型
- E型(Eccentric Type)：不安定不適応消極型
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YG性格検査に関するよくある質問
質問：YG性格検査を無料で受験する方法はある？
現状、YG性格検査を無料で受験する方法はありません。
そのため、性格適性検査で似たような出題形式のものを解いてみるのが良いでしょう。
詳しくは、YG性格検査120問をWEBで無料で練習する方法の見出しで解説しています。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
まとめ：YG性格検査の特徴を理解した上で素直に回答しよう
「【YG性格検査とは？】120問の問題例とやり方 | 判定結果の見方も(矢田部ギルフォード性格検査)」の記事はいかがでしたか。
この記事では「YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）のやり方」を中心に紹介しました。
合わせて、「YG性格検査の目的・注意点」「YG性格検査の結果の見方」「性格検査をWEBで無料で受験する方法」も解説しました。
最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。
◆ そもそも、YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）とは
- YG性格検査とは、3択選択式の120問筆記心理テスト
◆ YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）の特徴
- 特徴①：強制速度法が適用されている
- 特徴②：意図的な筆記テストであり、修正跡が残る
- 特徴③：最近、YG適性テストWEB版が使用されつつある
- 特徴④：就活の採用試験以外で、教育や臨床現場でも使用される
◆ YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）のやり方に関する注意点
- やり方①：問題によっては常識を踏まえて回答する
- やり方②：時間制限はあるが、焦らず素直に答える
- やり方③：訂正をしすぎない
◆ YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）が就活の選考で使われる目的
- 目的①：面接だけでは分からない就活生の性格を細かく知れるから
- 目的②：他の適性検査よりリアルな性格を見つけられるから
- 目的③：短時間で回答でき、就活生側の負担も少ないから
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「就活の教科書」編集部 木村