【例題あり】YG性格検査(120問)のやり方と対策 | 結果の見方も(矢田部ギルフォード性格検査)

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。

この記事では「YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）のやり方」について解説しています。

あなたは、YG性格検査の内容や目的を理解していますか？

就活をしていると、YG性格検査は避けては通れない道ですよね。

そのために、YG性格検査の理解を深めて、選考に不利にならない準備をしておきましょう。

ちなみに、SPIやWebテストの問題をたくさん解きたい方は、SPI頻出問題集を使うと、よく出る問題をまとめて練習でき、最短で対策できますよ。

「SPIなどのWebテストで落とされたくない！」という方には「SPI頻出問題集」がおすすめです。

SPI頻出問題集では実際の問題に近い演習を行え、Webテストの問題形式に慣れることができ、苦手分野を克服するための対策を行えます。

でに140,000人以上の就活生が利用しており、公式LINE限定で無料配布中です。

「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「SPI頻出問題集」で練習問題を解いてみるのが一番おすすめですよ。

YG適性検査という名はよく耳にするものの、実態は案外謎ですよね。

最初に、YG適性検査(矢田部ギルフォード性格検査)とは何かをおさらいしておきましょう。

YG適性検査は、単に就活の面接で質問をする材料として使用されるのではなく、本質的な就活生の性格と企業との相性を客観的に測定するために多くの企業で導入されているのです。

「SPIやWebテストを簡単に対策できる方法はないの…」と思った方は、SPI頻出問題集を使うのが一番おすすめです。

SPI頻出問題集は、SPIでかなり良く出る問題と丁寧な解説がついているので、SPIやWebテストの例題をまとめて練習できます。

ありがたいことに、すでに140,000人以上の方が利用しており、短期間でSPIやWebテストの得点UPが期待できます。

「できるだけ楽してSPIやWebテストの対策を終わらせたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

YG適性検査では性格に関する質問が120問出題されます。

以下でYG性格検査の問題例を紹介します。

「SPIや他のWebテストの対策もしておきたい」「性格診断を受けたことがなくて不安…」という方には、「SPI頻出問題集」「性格診断」の同時利用がおすすめです！

これら2つを同時利用すれば、WEBテスト全般の対策や性格検査の練習ができます！

「SPI頻出問題集」「性格診断」のどちらも公式LINEで受け取れるので、ぜひ利用してみてくださいね！

「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

SPI頻出問題集では、非言語と言語の頻出問題だけを網羅しているので、練習すれば短期間でボーダーを超えられますよ。

SPIやWebテストの対策を早く終わらせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

YG適性検査は特徴的な適性検査であるからこそ、注意すべき点があります。

主なYG性格検査のやり方に関する注意点は3つあります。

YG性格検査のやり方に関する注意点を理解して、就活の選考でミスの内容にしておきましょう。

適性検査は、素直に回答することが大切ですが、時には常識を考慮しながら回答することも選考で失敗しないためのコツですよ。

性格適性検査で中々うまく回答できない人は、性格適性検査の対策方法が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

また、「YG性格検査の対策をしていない…」という就活生には、『適性診断AnalyzeU+』がおすすめです。

適性診断AnalyzeU+は、実際の性格検査に似た形式であるため、テストを受ける前に練習してみましょう。

能力の適性検査と違って、質問の答えは自分の中にあります。

自己分析をした上で、きちんと問題文を読めば、時間に困ることはないので、落ち着いて回答していきましょう。

自分の性格把握に不安を感じている人は、自己分析で性格が分かる方法があるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

訂正跡が残るとはいえ、意図しない回答をそのままに放っておくことは良くないので、遠慮せずに訂正はして問題ありませんよ。

YG性格検査の結果レポートについて、それぞれ詳しく説明していきます。

YG適性検査は、約30分ほどで実施可能で、かなり細かく性格を検査することができます。

就活の選考だけでなく、教育・臨床現場などでも使用されており、自己分析にも役立つツールです。

就活を始めるのが遅かったり、ESや企業探しに手間取ったりして「SPIやWebテストの対策がほとんどできていない」と悩みますよね。

SPIやWebテストはESが良くても普通に落とされますし、性格検査で落ちる人も意外と多いため、ある程度対策することが大切です。

そこでSPIやWebテストの対策をしていない方向けに、最速で対策を終わらせる方法を紹介しますね。

結論を伝えると、SPIやWebテストの頻出問題を無料で解ける「SPI頻出問題集」を使えば、短期間でSPIやWebテストの対策ができますよ。

「SPIやWebテストの問題を練習したいけど、本を買うのはめんどくさい…」という方は多いですよね。

だからこそ、「SPI頻出問題集」は簡単にかつ無料で受け取ることができ、問題数も豊富なので対策を速く終わらせられますよ。

一つ一つの演習の対策を念入りに行えば、SPIやその他Webテストで役立つ基礎力をつけることができます。

「とりあえずSPIとWebテストの対策をしたい」「簡単に速く対策を終わらせたい」という方はぜひ利用してみてくださいね。

SPIやWebテストは非言語と言語だけ勉強すれば良いと思っている方は多いですよね。

しかし、非言語と言語の成績だけではなく、性格検査で落ちている方も意外といます。

そのため、SPIやWebテストは、性格検査対策も十分にしないといけません。

「適性診断AnalyzeU+」は「とりあえず性格検査を受けてみたい」「楽して短時間で簡単に自己分析したい」「強みと弱みを見つけたい」という方に非常におすすめです。

受け終わったらついでにOfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておくと大手や優良企業からスカウトが来ますよ。

「自分の強みがわからないから、就活の軸も決まらない」という方も多いですよね。

キャリアチケットスカウト診断なら、就活の軸とあなたの強みが同時に診断できます。

自己PRを作り、後悔しない企業選びをしたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

アプリから簡単に診断でき、多くの就活生が利用していますよ。

「キャリアチケットスカウト」については、「「【あなたに合った企業からスカウトされる！】キャリアチケットスカウトとは」の記事で詳しく解説していますよ。

Lognaviでは、あなたの性格タイプを詳しく診断でき、あなたの性格や長所・短所を文章で細かく知れます。

また、SPIやWebテストによく似た知的テストも受けられるので、SPIの模擬練習にかなり有効的ですよ。

実際に私もやってみましたが、かなり的中しており信頼できる性格診断、知的診断なので、ぜひあなたも診断してみてくださいね。

また、Lognavi（ログナビ）の口コミや評判は、「【Lognavi(ログナビ)の評判は？】就活生の口コミまとめ | デメリットも」の記事で詳しく解説しているので、是非読んでみてくださいね。

「1日30分でさえ、SPI勉強のはめんどくさい…」という方は多いですよね。

だからこそ、1日5分から始められるキミスカSPIアプリを使えば、通学中や授業の休み時間にSPIの練習ができます。

問題も言語・非言語・英語とよく企業で出題されるSPIを網羅しており、テスト結果後は志望企業の選考に通過するかの判定も出ます。

「今の自分のSPIレベルを判定してもらいたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

結論から言うと、YG適性検査は無料で受験することはできません。

YG適性検査は有料で購入して受験しなくてはいけません。

ただし、似たような性格検査を無料で受験する方法はあります。

それぞれのサイトや他の性格診断ツールについては、以下の記事でより詳しく解説しています。

「SPIや他のWebテストの対策もしておきたい」「性格診断を受けたことがなくて不安…」という方には、「SPI頻出問題集」「性格診断」の同時利用がおすすめです！

これら2つを同時利用すれば、WEBテスト全般の対策や性格検査の練習ができます！

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「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

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確かに、YG適性検査は、一見他の適性検査と変わらないですよね。

しかし、YG性格検査ならではの特徴は3つあります。

YG適性検査の特徴を1つずつ確認して、YG適性検査の特徴を理解した上で受験しましょう。

適性検査は、素直に答えることが大切なので、強制速度法が就活生にとって不利になることはありません。

ただ、自己分析が足りていなかったり、自分自身に迷いがあると、回答の質が落ちてしまうので、受験前にある程度自分の性格を整理しておきましょう。

YG適性検査を筆記テストで受験する場合は、自己分析をした上で、問題をよく読んで訂正が少なく済む努力をしましょう。

また、丁寧ななぞり方も意識して、選考官に良い印象を与えることを心がけましょう。

就活における筆記テストならではの注意点や対策方法を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

適性検査やSPIの多くがWEBで受験する割合が増えていっています。

YG適性検査は、就活の選考中だけでなく、自分自身で購入して受験することもできます。

自己分析で性格にフォーカスして深掘りしたい人や、細かな客観的な自己分析をしたい人は、1度購入して受験してみてもいいかもしれません。

ちなみに、「自分が志望している企業はYG適性検査を実施するの？」という方は、「unistyle(ユニスタイル)」を使って確認するのがおすすめです。

「unistyle」を使うと、内定者の選考フローが見れるので、どんな適性テストが出題されたのかがわかるようになります。

内定者のESや面接での回答も丸わかりになるので、選考を有利に進めたい方は、「unistyle」も利用してみてくださいね。

YG適性検査は、他の適性検査と異なる特徴を持つからこそ、就活の選考で使われる目的がありますよ。

YG性格検査が就活の選考で使われる目的は3つあります。

企業側がYG適性検査を使っている目的を理解した上で、目的を果たせるよう努力していきましょう。

もちろん性格を細かく知れるのは、面接官だけでなくあなた自身もです。

もし自己分析に不安がある人や性格を把握しきれていない人は、YG適性検査の結果を参考にしてみましょう。

前提、適性検査は素直に答えた方が良いものです。

素直に回答して企業との相性が合わない場合は、早めに次の動きを取ることができるので、両者のメリットを考えて素直に答えることを意識しましょう。

他の診断ツールを使用して自己分析を進めたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

また、YG適性検査を自分自身で使用するために購入をしたとしても、かなり安価で買えるので就活生にとって、負担の少ない適性検査になっています。

「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

SPI頻出問題集では、非言語と言語の頻出問題だけを網羅しているので、練習すれば短期間でボーダーを超えられますよ。

SPIやWebテストの対策を早く終わらせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

たしかに、実際にYG性格検査を受けたことがない人は、そもそもイメージすることができないですよね。

YG性格検査の見本を紹介しますので、YG適性検査の全体像を掴んでいきましょう。

「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

SPI頻出問題集では、非言語と言語の頻出問題だけを網羅しているので、練習すれば短期間でボーダーを超えられますよ。

SPIやWebテストの対策を早く終わらせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

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