【大手/中小/ベンチャー】冬採用の実態と企業一覧 l 注意点,見つけ方も！

冬採用特有の注意点

注意点①：倍率と周りのレベルが高い可能性がある

冬採用特有の注意点1つ目は、「倍率と周りのレベルが高い可能性がある」です。

倍率に関しては、募集人数がそもそも少ないため高くなる可能性があります。

レベル感に関しては、留学していた学生や休学していた学生などの優秀層も一定数すると考えられるため、レベルが上がる可能性があります。

優秀層も一定数いることを念頭に就活を進めましょう。

注意点②：焦りから企業とのミスマッチが起こりやすい

冬採用特有の注意点2つ目は、「焦りから企業とのミスマッチが起こりやすいい」です。

冬採用で就活を行っている学生の中には、内定が1つもなく焦っている人が多くいるでしょう。

その焦ったままの状態で就職活動を行うと企業とのミスマッチが起こりやすく、結局内定をもらえないという結果になってしまいます。

仮に、内定をもらっても、「やりたいことと違う」「思ってたのと違う」といったミスマッチが起こり、早期離職につながりかねません。

そのため、焦ってもやみくもに就活を進めず、自分に足りないことや選考対策、企業分析を丁寧に行いましょう。

注意点③：ナビサイトに募集が掲載されていないことが多い

冬採用特有の注意点3つ目は、「ナビサイトに募集が掲載されていないことが多い」です。

ナビサイトに登録するには、企業は一定額お金を払っています。

ナビサイトに掲載して、一定数優秀な学生を採用することができれば、企業としてはナビサイト掲載料以上の費用体効果があります。

しかし、冬採用は募集人数も少なくナビサイトへの掲載は企業にとって赤字のリスクがあります。

そのため、ナビサイトに求人募集が掲載さ入れていないことがほとんどです。

そういった場合は、企業ホームページの採用情報を確認しましょう。

注意点④：ブラック企業の確率も高くなる

冬採用特有の注意点4つ目は、「ブラック企業の確率も高くなる」です。

冬採用を行っている企業は、十分な人材を確保できなかったブラック企業の可能性もあります。

これは、可能性の話であるため、きちんと企業分析をし、働いている社員の情報や口コミサイトを確認して自身で判断する必要があります。

働ければどこでもよいと考えている就活生は、十分に気を付けましょう。

【24卒就活生】冬採用をしている企業の見つけ方

見つけ方：逆求人サイトを使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、逆求人サイトを使うことです。

逆求人サイトを使うと、プロフィールを入力するだけで、あなたに合った優良企業からスカウトがもらえます。

スカウトをもらった企業は、運が良ければ一部選考がスキップされていたりなどの特典もついていますよ。

隠れ優良企業から内定が欲しい方は、逆求人サイトを上手く利用してみてくださいね。

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見つけ方：就活エージェント「キャリアチケット」を使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、就活エージェント「キャリアチケット」を使うことです。

「キャリアチケット」とは、レバレジーズ株式会社が運営する就職支援・新卒紹介サービスです。

経験豊富なプロのアドバイザーが、一人ひとり個別で完全無料で内定までサポートしてくれます。

厳選された質の高いホワイト企業が多く、本当に自分に合う企業が見つかります。

また、早い人は2週間で内定が出るほど、スピード感を持って就職活動を行えます。

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就活エージェント「キャリアチケット」については、以下の記事で詳しく解説しています。
「冬採用でも、本当に自分に合った企業を見つけたい！」という就活生は、合わせて参考にしてくださいね。

見つけ方：大学のキャリアセンターを使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、大学のキャリアセンターを使うことです。

最近では、キャリアコンサルタントなどの資格をもつ職員によるカウンセリングを受けられる大学が多いです。

そしてカウンセリングをした結果、あなたにオススメな企業を紹介してくれます。

その大学でしか公開していない求人や、大手企業の推薦枠などもあるので、大学のキャリアセンターは非常にオススメです。

キャリアセンターの使い方やメリットについては、「【キャリアセンターは使えない？】相談できる内容,デメリット | 内定者がまとめました」という記事で解説していますので、合わせて参考にしてください。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット」の利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、自己分析からES添削・面接練習・企業紹介まで徹底的なサポートが受けられ、「あなたに合った企業」への内定を目指せます。

就活のプロがあなたの強みを見つけてくれ、優良企業170社の中から「あなたの強みを活かせる企業」を紹介してくれるため、短期で内定をもらうこともできます。

「就活がなかなか上手くいかないな…」と感じたら、キャリアチケットで就活のプロに相談してみるのがおすすめですよ。

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冬採用ならではのメリット3つ

メリット①：短期間で内定がもらいやすい

冬採用のメリット１つ目は、短期間で内定がもらいやすいことです。

冬採用は主に、大学４年生の１２月以降に選考が行われます。

学生が入社するまでに残り数ヶ月しかないので、企業は選考を少しでも早く済ませ、入社手続きをしたいと考えています。

そのため、面接回数が通常よりも少なくなったり、選考フローが短くなることもよくあります。

メリット②：ライバルとなる就活生が少ない

冬採用のメリット２つ目は、ライバルとなる就活生が少ないことです。

周りの就活生は、基本的には春から夏にかけて内定をもらい、就活を終了している学生が多いです。

冬まで就活を続けている学生が少ないので、冬採用の選考におけるライバルは少なくなります。

メリット③：大手企業の選考が残っているチャンス

冬採用のメリット３つ目は、大手企業の選考が残っているチャンスです。

例年通りならば、春の一括採用で新卒学生の募集を締め切っている企業でも、予想以上に内定を辞退された場合などに冬採用を行なっていることがあります。

冬採用で大手企業の選考を受けられるチャンスは滅多にないので、もし志望度の高い大手企業が冬採用を実施していた場合は、必ず選考を受けましょう。

【24卒向け】冬採用で確実に就職したい人におすすめの就活エージェント

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冬採用で就活生が気をつけるべき３つのこと

注意点①：焦って企業を適当に決めない

冬採用で気をつけるべきこと１つ目は、焦って企業を適当に決めないことです。

焦って企業を適当に決めてしまうと、「本当はこんな仕事がしたかったんじゃないのに…」という気持ちから、雇用のミスマッチにつながる可能性が高くなります。

早く就活を終わらせたい気持ちは分かりますが、就職後を考えて、慎重に企業を選ぶようにしましょう。

注意点②：「なぜ今就活をしているのか」を言えるようにする

冬採用で気をつけるべきこと２つ目は、「なぜ今就活をしているのか」を言えるようにすることです。

周りの就活生は、基本的には春から夏に内定をもらい、就活を終えていることが多いです。

そのため、面接官が「なぜ今就活をしているのだろう、春の時期には就活をしなかったのかな」と感じるのは当然です。

どんな内容でも構わないので、理由を正直に伝えられるように用意しておきましょう。

注意点③：求人サイトをあまり使わない

冬採用で気をつけるべきこと３つ目は、求人サイトをあまり使わないことです。

冬採用の時期には、求人サイトには企業があまり掲載されていません。

受ける学生が少ないにもかかわらず高い掲載コストがかかるので、企業は求人サイトへの掲載をやめてしまうからです。

そのため、冬採用の就活をする場合には、求人サイトを使うことはあまりオススメできません。

まとめ：冬採用は企業を見つけるポイントを押さえよう！

この記事では、冬採用をしている企業の見つけ方を解説しましたが、いかがだったでしょうか。

合わせて、冬採用の３つのメリット、気をつけるべきことや、冬採用をしている企業の種類についても解説しました。