【大手/中小/ベンチャー】「冬採用」している企業の見つけ方 | 注意点も（新卒）

そこでこの記事では、冬採用をしている企業の見つけ方を解説します。

合わせて、冬採用の３つのメリット、気をつけるべきことや、冬採用をしている企業の種類についても解説します。

この記事を読めば、「冬採用があるなんて知らずに、就活浪人してしまった…後悔。」なんて失敗を避けられます。

冬から就活を始める就活生の皆さん、この記事を読んで、納得のいく内定を獲得しましょう！

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冬採用とは？

まず、冬採用とは12月から卒業の3月までの間で行われる採用活動のことを指します。

11月までの秋採用が終わった後に、企業が思っていたよりも内定辞退者が多く出た場合に冬採用が行われるケースが多いです。

冬採用の特徴としては、募集人数が少なく難関で、選考期間が短いなどが挙げられます。

冬採用は主に、すでに内定を持っているが就活をやり直したい、公務員から民間志望へ切り替えたいという就活生が多く応募する傾向にあります。

また、冬採用は求人サイトに載っていないことも多いため、冬採用特有の企業の探し方を知っておく必要もあります。

【23卒就活生】冬採用をしている企業の見つけ方

見つけ方：逆求人サイトを使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、逆求人サイトを使うことです。

逆求人サイトを使うと、プロフィールを入力するだけで、あなたに合った優良企業からスカウトがもらえます。

スカウトをもらった企業は、運が良ければ一部選考がスキップされていたりなどの特典もついていますよ。

隠れ優良企業から内定が欲しい方は、逆求人サイトを上手く利用してみてくださいね。

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見つけ方：就活エージェント「キャリアチケット」を使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、就活エージェント「キャリアチケット」を使うことです。

「キャリアチケット」とは、レバレジーズ株式会社が運営する就職支援・新卒紹介サービスです。

経験豊富なプロのアドバイザーが、一人ひとり個別で完全無料で内定までサポートしてくれます。

厳選された質の高いホワイト企業が多く、本当に自分に合う企業が見つかります。

また、早い人は2週間で内定が出るほど、スピード感を持って就職活動を行えます。

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就活エージェント「キャリアチケット」については、以下の記事で詳しく解説しています。
「冬採用でも、本当に自分に合った企業を見つけたい！」という就活生は、合わせて参考にしてくださいね。

見つけ方：大学のキャリアセンターを使う

冬採用をしている企業のオススメの探し方は、大学のキャリアセンターを使うことです。

最近では、キャリアコンサルタントなどの資格をもつ職員によるカウンセリングを受けられる大学が多いです。

そしてカウンセリングをした結果、あなたにオススメな企業を紹介してくれます。

その大学でしか公開していない求人や、大手企業の推薦枠などもあるので、大学のキャリアセンターは非常にオススメです。

キャリアセンターの使い方やメリットについては、「【キャリアセンターは使えない？】相談できる内容,デメリット | 内定者がまとめました」という記事で解説していますので、合わせて参考にしてください。

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当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

冬採用ならではのメリット3つ

メリット①：短期間で内定がもらいやすい

冬採用のメリット１つ目は、短期間で内定がもらいやすいことです。

冬採用は主に、大学４年生の１２月以降に選考が行われます。

学生が入社するまでに残り数ヶ月しかないので、企業は選考を少しでも早く済ませ、入社手続きをしたいと考えています。

そのため、面接回数が通常よりも少なくなったり、選考フローが短くなることもよくあります。

メリット②：ライバルとなる就活生が少ない

冬採用のメリット２つ目は、ライバルとなる就活生が少ないことです。

周りの就活生は、基本的には春から夏にかけて内定をもらい、就活を終了している学生が多いです。

冬まで就活を続けている学生が少ないので、冬採用の選考におけるライバルは少なくなります。

メリット③：大手企業の選考が残っているチャンス

冬採用のメリット３つ目は、大手企業の選考が残っているチャンスです。

例年通りならば、春の一括採用で新卒学生の募集を締め切っている企業でも、予想以上に内定を辞退された場合などに冬採用を行なっていることがあります。

冬採用で大手企業の選考を受けられるチャンスは滅多にないので、もし志望度の高い大手企業が冬採用を実施していた場合は、必ず選考を受けましょう。

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【23卒向け】冬採用で確実に就職したい人におすすめの就活エージェント

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冬採用をしているのはどんな企業？

種類①：予想以上に内定を辞退された企業

冬採用をしている企業１つ目は、予想以上に内定を辞退された企業です。

具体的には、春の一括採用で十分に内定を出していたにもかかわらず、予想以上に内定を辞退された企業です。

このような企業では来年度に必要な人員が足りないので、冬採用を実施します。

種類②：戦略的に冬採用をしている企業

冬採用をしている企業２つ目は、戦略的に冬採用をしている企業です。

冬の時期には、春の一括採用の時期に何らかの理由で就活ができず、内定を持っていない優秀な学生も残っています。

例えば、夏まで留学をしていた学生や、春から夏にかけて休学をしていた学生などです。

このことを知っている企業は、春の時期だけでなく、冬の時期にも戦略的に採用活動を実施しています。

夏採用・秋採用についても知りたい人は、採用している企業の見つけ方や内定する方法が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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冬採用で気をつけるべき３つのこと

注意点①：焦って企業を適当に決めない

冬採用で気をつけるべきこと１つ目は、焦って企業を適当に決めないことです。

焦って企業を適当に決めてしまうと、「本当はこんな仕事がしたかったんじゃないのに…」という気持ちから、雇用のミスマッチにつながる可能性が高くなります。

早く就活を終わらせたい気持ちは分かりますが、就職後を考えて、慎重に企業を選ぶようにしましょう。

注意点②：「なぜ今就活をしているのか」を言えるようにする

冬採用で気をつけるべきこと２つ目は、「なぜ今就活をしているのか」を言えるようにすることです。

周りの就活生は、基本的には春から夏に内定をもらい、就活を終えていることが多いです。

そのため、面接官が「なぜ今就活をしているのだろう、春の時期には就活をしなかったのかな」と感じるのは当然です。

どんな内容でも構わないので、理由を正直に伝えられるように用意しておきましょう。

注意点③：求人サイトをあまり使わない

冬採用で気をつけるべきこと３つ目は、求人サイトをあまり使わないことです。

冬採用の時期には、求人サイトには企業があまり掲載されていません。

受ける学生が少ないにもかかわらず高い掲載コストがかかるので、企業は求人サイトへの掲載をやめてしまうからです。

そのため、冬採用の就活をする場合には、求人サイトを使うことはあまりオススメできません。

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まとめ：冬採用は企業を見つけるポイントを押さえよう！

この記事では、冬採用をしている企業の見つけ方を解説しましたが、いかがだったでしょうか。

合わせて、冬採用の３つのメリット、気をつけるべきことや、冬採用をしている企業の種類についても解説しました。