【就職難易度は？】ネットワンシステムズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では「ネットワンシステムズの採用大学/学歴」について解説していきます。
また、「ネットワンシステムズに採用されるための対策法」や「ネットワンシステムズの選考フロー」も紹介していきます。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで就職活動に役立てて下さい！

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【ざっくり解説】ネットワンシステムズの採用について

ネットワンシステムズは、1988年に三菱商事と、LAN製品の輸入・販売などをしていたアンガマン・バス社との提携で設立された企業です。

情報インフラの構築やそれに関連するサービスの提供、またICT利活用を実現するノウハウの提供を行っています。

設立以来、ネットワーク基盤の設計や構築・運用に強みを持った企業です。

詳しい会社概要を、以下にまとめます。

ネットワンシステムズの会社概要
社名	ネットワンシステムズ株式会社 （Net One Systems Co.,Ltd.）
会社設立	1988年2月1日
代表取締役	竹下 隆史
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー
連結社員数	2,703名（2022年3月期）
連結売上高	1,885億2千万円（2022年3月期）
取引銀行	三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行、三井住友銀行、東京スター銀行
事業内容	世界の最先端技術を取り入れた情報インフラ構築とそれらに関連したサービスの提供 戦略的なICT利活用を実現するノウハウの提供

参考：企業情報（ネットワンHP）

ネットワンシステムズは創業以来、売り上げを右肩上がりに伸ばしている企業です。

また、事業として私たちに身近な小中学校や医療機関をはじめ、様々な環境にサービス提供をしています。

「こんなところにネットワン」（ネットワンHP）では、サービス提供・支援を行っている場面について、詳しく紹介されています。

興味のある方は是非ご覧ください。

それでは詳しく解説していきます！

①：採用人数は50~100名

ネットワンシステムズの採用人数は、毎年60～100名程度です。

以下に過去3年分の採用人数を紹介します。

参考：就職四季報24年版

上記表を見ての通り、直近3年では採用人数が減ってきていることが分かります。

記載した採用人数はあくまで目安になるので、年度によって増減があることに注意が必要です。

②：採用の男女比は 男性2：女性1

ネットワンシステムズの採用男女比は、およそ男性2：女性1の割合です。

以下に過去3年の男女採用人数を紹介します。

参考：就職四季報24年版

男性の方が多く採用されていることが分かります。

特に修士卒の女性で採用されているのが、22年23年ともに0名であることは気になりますね。

③：採用倍率はおよそ5倍

ネットワンシステムズの採用倍率は、公式には公開されていません。

ただし、就活会議の選考通過率から考えると、採用倍率は、およそ5倍であると考えられます。

一方で、採用人数が減っているため、実際の採用倍率はもう少し高くなっている可能性があります。

【出身大学はどこ？】ネットワンシステムズの採用大学/学歴一覧

参考：就職四季報24年版

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転職者向け：レバテックキャリア

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【新卒向け】ネットワンシステムズの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は難しい

理系の就職難易度は「難しい」と言えます。

その根拠は2つあります。

1つ目は、文系よりも理系の方が採用人数が少ないからです。

以下に、理系/文系別の採用人数を、過去3年分紹介します。

参考：就活四季報24年版

理系の就職難易度が高いと言える根拠の2つ目は、理系の採用大学が国公立大学や工業大学が多いことです。

特に23年度の採用大学一覧では、私立の総合大学の名前は見当たりません。

国公立大の学生や、専門について深く研究してきた工業大学の学生が中心にとられていることから、就職難易度は高いと考えられます。

文系：就職難易度は普通

ネットワンシステムズの文系の就職難易度は普通であると言えます。

その理由は、採用大学が幅広いからです。

23年度採用大学一覧からもわかる通り、様々な大学から採用者が輩出されています。

また、倍率もおよそ5倍と非常に高いわけではないので、就職難易度は普通であると言えます。

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ネットワンシステムズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ネットワンシステムズに学歴フィルターは存在しない。

ネットワンシステムズには、学歴フィルターは存在しないと言えます。

その理由は採用大学の幅広さにあります。

理由：幅広い大学から採用者が出ているから

ネットワンシステムズに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、文系の就職難易度の部分でも記述した通り、採用大学が幅広いからです。

したがって選考において、学歴の部分はさほど重要視されていないと考えられるため、学歴フィルターは設けられていないと思われます。

注意点：新卒全員がはじめ技術職として配属される

注意点として、ネットワンシステムズは新卒全員を、初めの1年間は技術職に配属します。

文系出身者でも基礎から技術を勉強できる点では魅力的ですが、「営業職に興味があって就職したのに…」と感じてしまう人は、注意が必要です。

参考：採用情報 社員インタービュー（ネットワンシステムズHP）

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ネットワンシステムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜネットワンシステムズなのか」を明確にしておく

対策法1つ目は、「なぜネットワンシステムズなのか」を明確にしておくことです。

この対策は、どの企業でもやるべきことですが、特にネットワンシステムズのあるIT・ネットワークを駆使した業務を行う業界は企業数が多いので、ネットワンシステムズならではの強みや魅力を理解しておくことが大切です。

以下に、ネットワンシステムズならではの強みを挙げます。

参考：ネットワンシステムズがよく解る5つのキーワード（ネットワンシステムズHP）

ネットワンシステムズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもネットワンシステムズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「好奇心・学ぶ姿勢・コミュニケーション能力」をアピールできるエピソードを探しておく

対策法3つ目は、「好奇心・学ぶ姿勢・コミュニケーション能力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ネットワンシステムズの採用ページの冒頭には、求める人材像について、このような文章が掲載されています。

上記の文章からもわかる通り、入社を求める新たな人材には好奇心・学ぶ姿勢・コミュニケーション能力が求められています。

したがって、選考の際には自分の大学時代の経験と結び付けつつ、好奇心・学ぶ姿勢・コミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ネットワンシステムズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

ネットワンシステムズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ネットワンシステムズでは、例年オンラインのインターンシップが行われています。

そこでは、企業について説明を受けたり、グループワークなどを経験したりすることが出来るので、会社や社員の雰囲気などを知れる点で、実際の選考において有利になるといえます。

そのため、ネットワンシステムズに興味のある人は、インターンシップに参加することをおススメします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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ネットワンシステムズの採用選考フローについて

選考フロー①：ES

選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。

ネットワンシステムズのESの内容は、以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの内容は、玉手箱の言語・非言語・性格です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

ネットワンシステムズのグループディスカッションの内容は、以下の通りです。

テーマについては、各年度や各グループディスカッションによって変わると考えられます。

選考フロー④：1次面接

選考フロー4つ目は、1次面接です。

1次面接の内容は以下の通りです。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接の内容は、以下の通りです。

最終面接では、企業理解が最も重視されていると考えられます。

ネットワンシステムズという企業について、しっかりと理解を深め、最終面接に挑むことが大切です。

選考フロー⑥：内定

選考フロー6つ目は、内定です。

最終面接から1週間ほどで連絡が来て、承諾検討期間は特に提示されないようです。

また、1時間ほどのフィードバック面談が予約可能です。

参考：就活会議

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ネットワンシステムズの採用に関するよくある質問

質問①：ネットワンシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は、「ネットワンシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるのか」についてです。

結論から言うと、ネットワンシステムズの採用において、総合職・技術職ともにインターンシップ経由の選考はありません。

しかしながら、インターンシップでの経験は、本選考において十分に役立つことが考えられるので、インターンシップへの参加は積極的に行うことをおススメします。

質問②：ネットワンシステムズはやばいってホント？

よくある質問2つ目は、「ネットワンシステムズはやばいのか」についてです。

「やばい」と言うことが、何を意味するかは人によりますが…

2021年3月に「2013年以降4度目の不正会計の発覚で、当時のネットワンシステムズの社長が引責辞任した」ということがありました。

その原因としては、社内の「問題発生時の隠ぺい体質」や「経営陣からのプレッシャーによる、青天井な社員の競争意識の植え付け」などとされています。

現在は社長が変わり、どのような社内環境かは分かりませんが、1度と言わず4度も不正会計をしている企業は、なかなか信用しずらいと感じざるを得ないですね。

参考：日経XTECH（2021.3.22）

質問③：ネットワンシステムズの初任給はどれくらい？

よくある質問の3つ目は、「ネットワンシステムズの初任給はどれくらいなのか」についてです。

ネットワンシステムズの初任給については、以下の通りです。

参考：就職四季報24年版、厚生労働省

ネットワンシステムズの初任給は、日本の大卒・院卒の初任給とほとんど同じくらいであることが分かります。

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まとめ：ネットワンシステムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、ネットワンシステムズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ネットワンシステムズの選考フローや学歴フィルター、ネットワンシステムズに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。