【就職難易度は？】デロイト トーマツ コンサルティングの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事ではデロイト トーマツ コンサルティングの「会社概要」「採用大学」「就職難易度」を紹介していきます。

合わせて、「選考フロー」「採用選考の対策法」にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【ざっくり解説】デロイト トーマツ コンサルティングの採用について

デロイト トーマツ コンサルティングは、デロイトトーマツグループの一員として、日本のコンサルティングサービスにおいて、提言、政策立案から実行まで支援する企業です。

4000名規模のコンサルタントが、デロイトの各国の事務所と連携して、世界中の地域に最適なサービスを提供しています。

高い専門性、豊富な経験を有する各領域のプロフェッショナルがチームを組み、経営や社会課題を解決しています。

以下に、会社概要をまとめました。

参考：デロイト トーマツ コンサルティングHP 、マイナビ2024

①：採用人数は「190名程度」

デロイト トーマツ コンサルティングの採用人数についてです。

デロイト トーマツ コンサルティングの採用人数は、2020年/21年で190名程度でした。

ただし「〇〇名程度採用予定」などの記載はないことから、年度により採用人数にばらつきがある可能性もあります。

参考：マイナビ2024

②：採用の男女比は「男性の割合が高い」

デロイト トーマツ コンサルティングの採用の男女比についてです。

デロイト トーマツ コンサルティングの採用の男女比は、

過去3年でおよそ男性6：女性4でした。

男性の方が高い割合で採用されていますね。

参考：マイナビ2024

③：採用倍率について

デロイト トーマツ コンサルティングの採用倍率についてです。

デロイト トーマツ コンサルティングの採用倍率は およそ8倍でした。

倍率はあまり高くないように思えますが、入社が難しい有名企業ランキングで15位にランクインしていることから、採用されるのは容易ではありませんね。

参考：東洋経済オンライン

【出身大学はどこ？】デロイトトーマツの採用大学/学歴一覧

デロイト トーマツ コンサルティングの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

全国の4年制大学/大学院から採用されています。

参考：就活会議

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【新卒向け】デロイトトーマツの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

デロイト トーマツ コンサルティングにおける理系の就職難易度は「高い」と言えます。

前述した通り、東洋経済新聞社発表の入社が難しい有名企業ランキングにおいて、デロイト トーマツ コンサルティングは15位にランクインしています。

またデロイトグループとしても、学生が選出する世界で最も魅力的な就職先の50社ランキングにも13年連続で選出されるなど、就活生の注目度は非常に高い企業です。

ビジネス・エンジニアリング・ITなどを専攻する学生の志望度が高いため、デロイト トーマツ コンサルティングにおける就職難易度も非常に高くなっていると言えます。

参考：東洋経済ONLINE、デロイトHP

文系：就職難易度は「非常に高い」

文系学生の、デロイト トーマツ コンサルティングへの就職難易度は「非常に高い」と言えます。

その根拠としては、理系と同様の理由が挙げられますが、加えてデロイト トーマツ コンサルティングの採用においては、理系大学の学生及び、理系専攻の学生の就職が多いため、文系の学生の就職は理系より難しくなると考えられます。

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デロイトトーマツの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：デロイトトーマツに学歴フィルターはある

デロイト トーマツ コンサルティングの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、デロイト トーマツ コンサルティングには学歴フィルターがあります。

理由は、採用大学一覧にあります。

理由：採用大学は MARCH/関関同立 以上

採用大学一覧からわかるように、採用大学は低くてもMARCH/関関同立以上であることが分かります。

やはり、就職難易度が高い企業なので、学歴フィルターをかけて採用をしている可能性が高いです。

注意点：英語力必須

デロイト トーマツ コンサルティングの就活において、多くの口コミに「英語力は必須」であったことが書き込まれています。

外資系の企業であり、学歴フィルターを付けるほど多くの学生が就活する企業なので、英語力をつけておいて周りと差別化することが、採用に向けて大きなポイントになります。

逆に言えば、学歴だけでは自信がなくても、英語力をつけておくことで大きな武器になると言えます。

参考：転職会議

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デロイトトーマツの採用選考フローについて

採用選考フロー①：説明会/セミナー

選考フローの1つ目は、説明会/セミナーです。

この説明会は例年11月に行われており、2021年度はオンラインで行われました。

ネットには載っていない詳しい説明がなされ、かつ選考を受けるにあたっては必須で参加しなければいけないので、注意が必要です。

採用選考フロー②：ES（エントリーシート）

選考フロー2つ目は、ESです。

デロイト トーマツ コンサルティングの質問内容は以下の通りです。

採用選考フロー③：Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

このWebテストは、自宅受験で、デロイト トーマツ コンサルティングのWebテストは TG-Web です。

TG-Webは、よくあるWebテストのSPIや玉手箱とはテストの内容が大きく異なるため注意が必要です。

採用選考フロー④：1次面接

選考フロー4つ目は、1次面接です。

学生1人に対して面接官が2名いる形式で、およそ10分ほど行われます。

1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

1人10分と非常に短い面接のため、結論から簡潔に答えましょう。

採用選考フロー⑤：独自の選考

採用フロー5つ目は、独自の選考です。

デロイト トーマツ コンサルティングの独自の選考は、個人のケース面接です。

具体的な内容としては、

「あるケース問題について、5分で考えて、発表、その後20分程度ディスカッションを行う」

というものです。

こちらも1次面接と同様、短い時間設定なので、事前に準備しておくことが大切です。

採用選考フロー⑥：2次面接

選考フロー6つ目は、2次面接です。

この面接は学生と面接官の1対1で行われます。

面接時間はおよそ30分程度と少し長めですが、聞かれることは1次面接の内容とさほど変わりません。

しかし、逆質問が出来るという点で1次面接とは異なるので、質問したいことを考えておくと良いです。

採用選考フロー⑦：最終面接

選考フロー7つ目は、最終面接です。

この最終面接も、面接官と1対1で、およそ30分程度で行われます。

最終面接でも、やはり端的に答えることが重要になります。コンサルタントっぽく端的に、自信をもって話せると好印象につながります。

また、全体を通じて質問の答えに対してはかなり深堀されるそうなので、しっかりと対策をしておく必要があります。

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デロイトトーマツに採用されるための対策法

対策法①：「なぜデロイトトーマツなのか」を明確にしておく

デロイト トーマツ コンサルティングの採用対策法の1つ目は「なぜデロイト トーマツ コンサルティングなのか」を明確にしておくことです。

特に、デロイト トーマツ コンサルティングは専門分野のプロフェッショナルとしてサービス提供をしているので、コンサルティングにおけるスキルアップへの熱意を伝えられると良いですね。

デロイト トーマツ コンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもデロイト トーマツ コンサルティングのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「想像力/利他の心/自責の姿勢」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

デロイト トーマツ コンサルティングの採用対策法の3つ目は、「想像力/利他の心/自責の姿勢」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

「創造力/利他の心/自責の姿勢」という３つの理念は、デロイト トーマツ コンサルティングのHPにて、人事担当者が求める人材の資質として挙げでいます。

ESや面接の質問の中で「人生で最も大切だと思うこと」や「チャレンジの中で学んだこと」などが聞かれるので、そういった質問の回答と結び付けてアピールが出来ると良いですね。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

デロイト トーマツ コンサルティングの採用対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,402枚も見れるサイトです。

デロイト トーマツ コンサルティングの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にしてデロイト トーマツ コンサルティングの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

デロイト トーマツ コンサルティングに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージが出来る」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることが出来ます。

以下に、デロイト トーマツ コンサルティングが開催している２つのインターンシップについてまとめました。

参考：unistyle、デロイト トーマツ コンサルティングHP

インターンの参加にもESや面接などの選考があるので、余裕をもって準備しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

デロイト トーマツ コンサルティングに採用されるための対策法の6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

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デロイト トーマツ コンサルティングの採用に関するよくある質問

質問①：デロイト トーマツ コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は、「デロイト トーマツ コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？」についてです。

デロイト トーマツ コンサルティングは、インターンシップ参加者に早期採用などの特別な優遇はあるようです。

また、社内の雰囲気や事業内容について深く知れるため、本選考で有利になるとも考えられます。

23卒 / 一橋大学 /

インターンで優秀と判断された人は早期選考（三次面接）に呼ばれるから。その後の三次面接、四次面接を突破すれば年内に内定が出るというフローになっている。早期選考としてはこれが唯一のルートとなる。

参考：就活会議

質問②：デロイトトーマツは激務なの？

よくある質問の2つ目は、「デロイト トーマツ コンサルティングは激務なのか」についてです。

結論から言うと、デロイト トーマツ コンサルティングは激務であると言えます。

クライアントの要望を完璧に応えたいプロ意識が高い人が多いことや、経営戦略から実行までを担うため仕事量が多いことから、

openworkの口コミでも、残業時間が64.2時間と長く、激務であるようです。

基本的にワークライフバランスはとれず、また連日残業が続くほど忙しいプロジェクトもあるそうです。

質問③：デロイトトーマツの組織図は？

よくある質問3つ目は「デロイトトーマツの組織図について」です。

デロイト トーマツ コンサルティングはデロイトトーマツグループの中に組織されている会社です。

そこでデロイトトーマツグループ全体の組織図を、以下に紹介します。

参考：デロイトトーマツHP

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まとめ：デロイトトーマツの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、デロイト トーマツ コンサルティングの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、デロイト トーマツ コンサルティングの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。