【10分で完了】性格診断ビッグファイブ（BigFive）|5因子を解説・適職/向かない仕事一覧も

ビックファイブは、診断に答えると、ビッグファイブ理論に基づいたあなたの性格をレーダーチャートでわかりやすく知ることができます。

5つの因子を基に診断する性格診断である

ビックファイブは、5つの因子を基にする性格診断です。

ビックファイブは、人間の性格は、5つの因子の組み合わせで成り立っているとする理論です。

そのため、ビックファイブは、5つの因子を基にする性格診断です。

診断で各因子の強弱を計ることで、科学的に正しい性格を知ることができます。

自分の長所・短所が単語で分かる

ビックファイブは自分の長所・短所が単語で分かります。

上記のように、自分の長所・短所を分かりやすく簡単に知ることができます。

ビッグファイブ（BigFive）の5つの因子について解説

因子①：開放性

ビックファイブの因子の1つ目は、「開放性」です。

開放性は、想像力の広がり、拡散的思考、芸術的感受性を示します。

開放性は、新しい世界に対してや知らないことに好奇心を持ち、行動に移すことができるかが重要になってきます。

簡単にいうと、「想像力豊かで好奇心旺盛な人」などが開放性が高いです。

逆に開放性が低い人は、「安定志向な人」ですね。

因子②：協調性

ビックファイブの因子の2つ目は、「協調性」です。

協調性は、共感能力を示しています。

協調性は、チームで物事を成していく性質の高さが重要になってきます。

簡単にいうと、「周囲の人たちを思いやれる人」、「他者と歩幅を合わせることができる人」などが協調性が高いです。

逆に協調性が低い人は、「相手の感情に寄り添うのが苦手な人」、「カリスマ性がありリーダーの素質がある人」ですね。

因子③：誠実性

ビックファイブの因子の3つ目は、「誠実性」です。

勤勉性は、自己コントロール能力の高さを示します。

誠実性は、チームで物事を成していく性質の高さが重要になってきます。

簡単にいうと、「公私共に安定感のある人として頼られる人」などが誠実性が高いです。

逆に誠実性が低い人は、「飽きっぽい人」、「行動力がある人」ですね。

因子④：外向性

ビックファイブの因子の4つ目は、「外向性」です。

外向性は、ポジティブなことへの感情の反応を表します。

外向性は、ポジティブな出来事に対してどう反応するかが重要になってきます。

簡単にいうと、「よく話し、活動的な人」などが外向性が高いです。

逆に外向性が低い人は、「人見知りで、寡黙な人」ですね。

しかし、外向性が低い＝コミュニケーション能力が低いわけではありません。

因子⑤：神経症傾向

ビックファイブの因子の5つ目は、「神経症傾向」です。

神経症傾向は、ネガティブなことへの感情の反応を示しています。

神経症傾向は、ネガティブな出来事に対してどう反応するかが重要になってきます。

簡単にいうと、「メンタルが弱い人」、「繊細な気配りができる人」などが神経症傾向が高いです。

逆に神経症傾向が低い人は、「メンタルが強い人」、「トラブルに気づきにくい人」ですね。

参考：【心理学】ビッグファイブ理論とは？性格特性5つを解説＆診断

 

【当たる】ビッグファイブ（BigFive）の5つの因子の適職一覧

因子①：開放性

開放性が高い人に向いているのは、自分から進んで行動し、道を切り開く仕事です。

そのため、以下のような職種がおすすめです。

 

因子②：協調性

協調性が高い人に向いているのは、他者の考えや感情に意識を払う必要があり、バランス重視の仕事です。

そのため、以下のような職種がおすすめです。

因子③：誠実性

誠実性が高い人に向いているのは、困難にも実直に向き合い、地道に取り組む必要がある仕事です。

そのため、以下のような職種がおすすめです。

因子④：外向性

外向性が高い人に向いているのは、他者と積極的にコミュニケーションを取り、様々な人と直接関わる仕事です。

そのため、以下のような職種がおすすめです。

因子⑤：神経症傾向

神経症傾向が高い人に向いているのは、他者の気持ちに敏感に寄り添い、問題意識をもって取り組む必要がある仕事です。

そのため、以下のような職種がおすすめです。

参考：ビッグファイブで適職診断！自分の性格に合う仕事はどれ？【診断】

 

 

                                   

自己分析ツールを選ぶ時に役立つ記事一覧

【当たる】ビッグファイブ（BigFive）の5つの因子の向かない仕事一覧

因子①：開放性

開放性が高い人に向かないのは、安定思考で堅実な仕事です。

そのため、以下のような職種が向いていないかもしれません。

因子②：協調性

協調性が高い人に向かないのは、個人で黙々と突き進めていく必要がある仕事です。

そのため、以下のような職種が向いていないかもしれません。

因子③：誠実性

誠実性が高い人に向かないのは、アドリブ力・行動力が必要な仕事です。

そのため、以下のような職種が向いていないかもしれません。

因子④：外向性

外向性が高い人に向かないのは、人と直接接する機会が少なく、洞察力が必要な仕事です。

そのため、以下のような職種が向いていないかもしれません。

因子⑤：神経症傾向

神経症傾向が高い人に向かないのは、強いメンタル・忍耐力が必要な仕事です。

そのため、以下のような職種が向いていないかもしれません。

 

【全て無料】適職/職業診断おすすめ3選

適職診断①：ミイダス

適職/職業診断おすすめの1つ目は、「ミイダス」です。

ミイダスとは、転職希望ユーザー向けのアプリです。

ミイダスは、職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断することができます。

適職診断②：LINE適職診断

適職/職業診断おすすめの2つ目は、「LINE適職診断」です。

LINE適職診断は、就活の教科書公式LINEから、約30秒で簡単にできる適職診断です。

「適職診断」をすることで、自分に合った職業がわかります。

また、診断結果に応じてあなたが今すべき就活対策もわかります。

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ビッグファイブ（BigFive）に関するよくある質問

質問①：ビッグファイブ（BigFive）の適職は男女で違うの？

ビックファイブに関するよくある質問1つ目は「ビックファイブ（BigFive）の適職は男女で違うの？」です。

結論、ビックファイブの適職は男女ではあまり変わらないと思います。

診断結果が男女で変わることもありませんので、適職も似たようなものだと思います。

質問②：ビッグファイブ（BigFive）の結果は恋愛でも使えるの？

ビックファイブに関するよくある質問2つ目は「ビッグファイブ（BigFive）の結果は恋愛でも使えるの？」です。

結論、外向性診断に注目すると恋愛の相性が分かるそうです。

詳しく調べてみたい方はこちらの記事を参考にしてみて下さい⇒【外向性診断】ビッグ・ファイブで性格＆恋愛傾向がわかる！外向性レベル別の特徴を解説

質問③：ビッグファイブ（BigFive）の結果は変わることがあるの？

ビックファイブに関するよくある質問3つ目は「ビッグファイブ（BigFive）の結果は変わることがあるの？」です。

結論、同じ回答をすれば結果が変わることはありません。

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まとめ：ビックファイブは自分の性格を客観視できる自己分析に適した診断！

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では「ビックファイブ」について紹介しました。

また、「ビックファイブの5つの因子について」、「ビックファイブの診断で適職/不適職な仕事」についても解説しました。

ビックファイブは、診断者の性格を客観視できる自己分析に適した診断だと分かりましたね。