【就職難易度は？】博報堂の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では「博報堂の採用大学/学歴一覧」について解説します。

あわせて、博報堂の採用について、博報堂の採用大学で学歴フィルターは存在するのかについて解説します。

また、博報堂の採用難易度、博報堂に採用されるための対策法について解説します。

この記事を読めば、博報堂の採用大学を知ることができ、選考を突破することができます。

「自分の大学から博報堂に就職できるのかな？」という疑問をもつ就活生はぜひこの記事を最後まで読んで参考にしてみてください。

【ざっくり解説】 博報堂の採用について

①：採用人数について

博報堂の採用人数は、110人～130人です。

このうち約100人が博報堂、博報堂DYメディアパートナーズが20～40人となっているようです。

②：採用の男女比について

博報堂の採用の男女比は3：2となっています。

全体の従業員の男女別割合を見ても7：3となっていて管理職は9：1となっています。

③：採用倍率について

博報堂の採用倍率は約100倍と推定されます。

博報堂の110～130人程度の採用枠に対して、毎年1万人単位の学生が応募するという現状です。

【出身大学はどこ？】博報堂の採用大学/学歴一覧

【新卒向け！】博報堂の採用/就職難易度はどれくらい？

博報堂の就職難易度は「かなり難」

博報堂の就職難易度は「かなり難」です。

博報堂は電通と並んで広告代理店最大手の人気企業のため、多くの学生が志望しています。

そのため就活口コミサイト「就活会議」の調査では、博報堂の就職難易度は「4.7/5.0」となっており、難易度がかなり高い水準であることが分かります。

また、学歴で優遇されることが無く、就活生個人の能力が厳しく審査されるため、突出したアピールポイントが無いと、多くの就活生の中で埋もれてしまいます。

ですので、博報堂で内定を獲得するには選考対策をしっかりとしておく必要があります。

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博報堂の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：博報堂に学歴フィルターは存在しない

結論から言うと博報堂に学歴フィルターは存在しないといえます。

以下で理由や注意点を解説していきます。

理由：中堅大学以下レベルからの採用があるため

では、博報堂に学歴フィルターが存在しない理由を解説していきます。

理由は中堅大学以下レベルからも採用しているからです。

採用大学を見ると相模女子大学や南山大学なども含まれています。

また、美術・芸術系の大学からの採用も一定数あります。

そのため、学歴フィルターが存在しないといえそうです。

注意点：偏差値が低い大学出身だと採用は難しい

博報堂に学歴フィルターが存在といったものの一つだけ注意点があります。

それは、偏差値が低い大学出身だと採用は難しいということです。

内定者の一覧を見ても分かるように、基本的に博報堂の内定者は高学歴な大学出身であることが多いです。

特に早慶の内定者がかなり多いです。

そのため、偏差値が低い大学の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

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【入るには？】博報堂に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

博報堂に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが62474枚見放題で、就活対策の記事も投稿している就活支援サイトです。

unistyleを利用すると、博報堂内定者のESや面接で聞かれたことが詳細に分かるため、ぜひ参考にして博報堂の選考対策を進めていきましょう。

対策法②：「創造力/自分の個性」などの経験をアピールできるエピソードを探す

博報堂に採用されるための対策法の2つ目は、「創造力/自分の個性」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

博報堂からの学生へのメッセージで「答えは、きみの中にある。」という言葉を掲げていました。

この言葉では、博報堂が年齢や職種に関係なく「どう考える？」と語り合う風土であることや、個性を歓迎し尊重し合う文化があることを表現しているようです。

また、博報堂は、「粒ぞろいより粒違い」をモットーとして掲げています。

博報堂は、創造力や自分の個性を大切にしているため、この2つの素質がアピールできるようなエピソードがあると有利になると言えるでしょう。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

博報堂に採用されるための対策法の3つ目はインターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

博報堂では、夏と冬に数日間のインターンシップが行われています。

これらのインターンシップは現業体験型となっていて、実際の業務に近い形で行われているようです。

そのため、インターンに参加することで業務理解・企業理解も深まるはずなので博報堂を志望している方は、必ず応募するようにしましょう。

対策法④：「なぜ博報堂なのか」を明確にしておく

博報堂に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ博報堂なのか」を明確にしておくことです。

広告業界は例年就活生から人気があり、その中でも博報堂は大手であるためとりあえず博報堂にエントリーする学生が多いです。

しかし、広告業界は電通が最大手であるため、「なぜ博報堂なのか」という質問に答えられない学生が多いです。

例えば、博報堂はインターネット広告に強みを持っているため、それについての志望動機を書くのもよいでしょう。

電通以外にも多くの広告代理店がある中で、どうして博報堂で働きたいのかを明確にすることで、ほかの就活生と差別化をすることができます。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

博報堂に採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

博報堂は人気企業でたくさんの就活生が応募してくるため、並大抵の志望動機では通過できません。

そのため、実際に博報堂の社員から他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れることで、他の就活生と差別化させ、面接官に対して良い印象を与えることが出来ます。

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【採用されたい人必見！】博報堂の新卒採用選考フローは？

①：ES

選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

博報堂の採用では、エントリーシートが「Personal Core Sheet」と呼ばれています。

以下が博報堂の23卒採用のESで出題された質問項目です。

②：Webテスト

選考フロー2つ目は、適性検査です。

博報堂のWebテストの種類は「玉手箱」で、言語・非言語・性格が出題されます。

玉手箱の難易度は、他のWEBテストと比べて高いので、時間をかけて対策しましょう。

③：1次面談

選考フロー3つ目は、面接です。

博報堂の面接では、説明会などで「等身大の自分を話してほしい」と伝えられるので、緊張しずぎず、リラックスして面接に臨むのがポイントです。

質問内容は典型的なものが多く、パーソナルコアシート（ES）に基づいて行われるので、事前に十分に対策できます。

④：グループディスカッション

博報堂の採用フローでは、2次面談で、グループディスカッションが行われます。

時間は90分で、5名ほどの学生のチームで行われます。

GDのテーマは口外禁止なので、情報はありませんが、難易度が高い実践的なものとなっています。

⑤：最終面談

最終面談では、活躍・成長の場として相応しいのかという視点で判断されます。

そのため、最終面接では「自分の～な点が博報堂に合っている」などのエピソードを持つ必要があります。

企業分析だけでなく、OB・OG訪問などをすることで、他の就活生より一歩先をいく答えを見つけましょう。

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博報堂の採用に関するよくある質問

質問①：博報堂は高学歴でなくても就職できるの？

博報堂の採用に関するよくある質問の1つ目は、「博報堂は高学歴でなくても就職できるの？」です。

前述したとおり明確な学歴フィルターは存在しません。

しかし、高学歴な大学出身の内定者が多いことから、下位私立大学出身の人は内定をもらうことが難しくなっています。

質問②：博報堂の就職で有利な学部や学科は何？

博報堂は全学部全学科から学生を募集しています。

そのため、就活に有利な学部学科はないと考えられますが、強いて言うならメディア学科は、ほかの就活生と差をつけられるかもしれません。

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まとめ：博報堂の採用大学には明確な学歴フィルターは存在しないが、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターは？】博報堂の採用大学/学歴一覧｜就職難易度、対策法、選考フローも」はいかがだったでしょうか？

結果的に、博報堂には明確な学歴フィルターは存在しないが、就職難易度は高いことが分かりました。

そして、「博報堂に採用されるための対策法」や「博報堂の採用選考フロー」についても詳しく説明しました。

以下でこの記事のまとめをします。