新卒の年齢制限は何歳まで？24歳,25歳,26歳は不利なのか

そこでこの記事では、「新卒は何歳までなのか」について解説します。

併せて、新卒の年齢制限について、新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文について解説します。

また、留年した新卒は年齢や就活で不利になるのか、年齢が第二新卒(26歳)以上の就活の実態、公務員の新卒制限についても解説していきます。

最後に、新卒の年齢に関するよくある質問について解説していきます。

「新卒って何歳までなのかな？」「年齢で就活に不利になることはあるのかな？」という疑問を持つ就活生はぜひこの記事を最後まで読んで参考にしてください。

そもそも、新卒とは？

第二新卒・既卒との違いは？

新卒は、大学や専門学校、高校などを今年度中に卒業する学生を表す用語です。

しかし、企業によっては、学校の卒業後3年以内であれば新卒として見ている企業が多いです。

第二新卒は、一般的に学校を卒業後、正社員で就職したものの、3年以内に辞めて就職活動をする20代の若者のことを指します。

既卒は、学校を卒業後、正社員に就職した経験がない20代の若者を指します。

すなわち、未経験・職歴なしの人やフリーター・派遣社員の人などは既卒扱いになります。

既卒かつ新卒ということができる人もいるということが分かります。

また、企業によっては企業に就職して4年以降の人のことも第二新卒と呼んだりします。

【新卒は何歳まで？】一般的な新卒の年齢

【大学卒の新卒の場合】22歳～23歳

大学卒の新卒の場合、年齢は22歳〜23歳が一般的になります。

受験時の浪人や在学時の留年、休学がない場合は22歳、1年間の遅れがある場合は、23歳になります。

もし2年間の遅れがある場合でも、大学院卒と比べると年齢は若いので、遅れた理由がしっかりあれば就職が不利になることは少ないです。

【大学院卒の新卒の場合】24歳～25歳

大学院卒の新卒の場合、年齢は24歳〜25歳が一般的になります。

大学院修士課程は2年間のため、大学卒の年齢に＋2歳した24歳〜25歳になります。

2年以上の遅れがある場合、新卒で入社した同世代の人と社会人経験年数で3年以上つきます。

部下になる人が3つ年齢が上の人となり、扱いずらく感じる場合もあるため、大学新卒を多く採用している企業では、やや評価に関わる可能性があります。

一方で、大学院卒の新卒採用が多い企業や、学問の専門が求められる企業では、不利になることは少ないでしょう。

【博士課程卒の新卒の場合】27歳～28歳

博士課程の新卒の場合、年齢は27歳〜28歳が一般的になります。

大学院博士課程は2年間のため、大学院新卒に＋2歳した27歳〜28歳になります。

博士卒の場合は、企業の研究職や研究者としての進路が多く、高度な専門性が評価されるため、年齢で不利になることは少ないでしょう。

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【年齢制限ある？】企業の新卒の扱いについて

結論：新卒の年齢制限はない

結論から言うと新卒に年齢制限はありません。

ストレートに大学を卒業していると新卒は22歳になります。

しかし、大学院に進学して博士課程まで進むと27歳になります。

そのため、人によって卒業する年齢はバラバラになるため、年齢制限はないと言えそうです。

実態①：新卒の年齢が何歳までかは企業によって異なる

新卒の年齢制限に関する実態の1つ目は、新卒の年齢が何歳までかは企業によって異なることです。

先程、新卒の年齢制限はないと説明しました。

しかし、企業によっては年齢制限がある会社もあります。

そのため、大学院生で年齢が気になる人は、説明会などで年齢制限があるのか聞いてみましょう。

実態②：浪人や留年しても卒業3年以内であれば一応、新卒扱い

新卒の年齢制限に関する実態の2つ目は、浪人や留年しても卒業3年以内であれば一応新卒扱いであることです。

例えば1年浪人して1年留年して大学院で就職する人は、26歳になりますが新卒扱いになります。

さらに、先ほども説明したように卒業3年以内であれば既卒であっても新卒扱いとなります。

しかし、浪人や留年しても新卒扱いにはなりますが、就活で不利になる可能性もあるので気を付けてください。

注意点：卒業すると既卒になる

新卒の年齢制限で注意点は、卒業すると既卒になることです。

就職浪人などして卒業して1年後などに就職する際は既卒となります。

すなわち卒業して3年以内は、新卒であるが既卒でもあるという状態になるということです。

既卒になった場合も就活に影響が出る場合があるので、注意してください。

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新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文

例文①：大学で留年した場合

新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文1つ目は、大学で留年した場合です。

大学で留年した場合は、なぜ留年したのかを明確に述べるようにしましょう。

例えば、部活や長期インターンシップに没頭して留年してしまったなどです。

もし、学業をさぼって留年したのであれば、留年という失敗によって学んだことを述べるようにしましょう。

例文②：大学受験で浪人した場合

新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文2つ目は、大学受験で浪人した場合です。

大学受験で浪人した場合は、どうしても目標としていた大学をあきらめることができなかったと伝えることで粘り強さをアピールすることができます。

大学受験は志望度を下げることもできますが、あえて浪人を選んだ理由を明確にするようにしましょう。

また、大学受験の失敗で学んだことも伝えられるようにしましょう。

例文③：大学で休学した場合

新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文3つ目は、大学で休学した場合です。

大学で休学した場合は、目的があって休学している人が多いはずです。

そのため、なぜ休学していたのかという理由だけではなく、何をしていたのかエピソードを話せるようにしましょう。

また、留年や浪人と同じく休学して何を得たのか学んだことを話せるようにしておきましょう。

休学は就活で有利に働く可能性もあるので、聞かれた時にしっかりと答えられるように対策しておきましょう。

新卒の年齢早見表

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留年した新卒は年齢や就活で不利になるの？

結論：留年したからといって就活で不利になるわけではない

まず結論からいうと、留年したからといって就活で不利になるわけではないです。

以下で、その理由と注意点について解説していきます。

理由：留年しても就職できた人はたくさんいるから

留年したからといって就活が不利にならない理由は、留年しても就職できた人はたくさんいるからです。

以下は、留年しても就職できた人の声です。

３年留年しても普通に就職できた。特に何も聞かれなかった。氷河期を留年で過ごして、谷間と卒業が運良く重なっただけですが。

— さぐるま☣️メタバースミジンコ (@saguruma) February 6, 2011

留年のお陰で就職できたし、留年のお陰でデビューできたから人間万事塞翁が馬だけど、この幸運に再現性はないから人には勧められんよな

— 円居挽 (@vanmadoy) April 24, 2018

注意点：留年をした理由をしっかりと答えられれば問題ない

最後に、留年をした新卒が就職活動をする時の注意点を解説していきます。

注意点は、留年した理由をしっかりと答えられれば問題ないということです。

上記で説明したように、何かに一生懸命取り組んで留年してしまったことを伝えるようにしましょう。

また、その際に学んだことやその際に体験して社会人生活で役立ちそうな経験なども話せるようにしましょう。

年齢が第二新卒(26歳)以上の新卒の就活実態

実態①：建前では新卒扱いをされる

年齢が第二新卒(26歳)以上の新卒の就活実態の1つ目は、建前では新卒扱いをされることです。

先程も説明したように新卒の定義は、大学や専門学校、高校などを今年度中に卒業する学生で、会社によっては卒業して3年以内の人を指します。

そのため、26歳であっても大学をまだ卒業していなかったり、まだ未就職であれば新卒として扱われます。

しかし、会社によっては新卒の年齢制限があり、新卒と扱われない可能性もあるので注意してください。

実態②：実際の就活では難易度が高い

年齢が第二新卒(26歳)以上の新卒の就活実態の2つ目は、実際の就活では難易度が高いことです。

26歳は第二新卒の年齢にあたります。

そのため、同じ年齢で就職経験があり基本的なビジネススキルがある第二新卒と、一回も働いた経験の無い新卒とでは、企業からの需要は圧倒的に第二新卒の方が高いです。

また、26歳で大学を卒業する人は、何年か留年したり浪人していることが多いです。

企業も年齢でフィルタリングする可能性があるようです。

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公務員の新卒は何歳まで？

民間企業に就職したことのない人が公務員試験を受けることができる年齢制限は基本的に30歳未満です。

しかし、地方公務員などは都道府県別にみると、上限は29歳から36歳と地域によって違うようです。

また、国家公務員・地方公務員・警察消防士などの職業によっても異なります。

さらに、民間企業で就職経験のある人は40歳くらいまで採用がある場合もあるようです。

新卒の年齢は何歳までなのかに関するよくある質問

質問①：新卒で年齢が25歳や26歳は大丈夫なの？

新卒の年齢は何歳までなのかに関するよくある質問の1つ目は、新卒で年齢が25歳や26歳は大丈夫なの？です。

25歳や26歳の新卒は就活で不利になりやすいです。

先程も説明したように新卒で年齢が25歳や26歳であれば、第二新卒の年齢にあたります。

そのため、企業ではより即戦力である第二新卒を優先的に採用することが考えられます。

結果として、同じ年齢であればビジネススキルの無い新卒は就活で不利になります。

ただし、理系で大学院に進学した場合や博士課程まで進んだ場合は例外であることも多いです。

質問②：年齢が30歳の新卒は就活で不利になる？

新卒の年齢は何歳までなのかに関するよくある質問の2つ目は、年齢が30歳の新卒は就活で不利になる？です。

結論として年齢が30歳の新卒は就活で不利になります。

なぜなら、30歳で就職したことがなくビジネススキルも無い人は就職市場では需要が低いです。

しかし、海外の大学院で勉強していたなど特別なスキルがある場合など、ごくわずかですが例外もあります。

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まとめ：何歳までの年齢が新卒なのかを把握しておこう

本記事「【新卒は何歳まで？】新卒の年齢制限と就活の実態 | 留年が不利になるのかも解説」はいかがだったでしょうか？

「新卒は何歳までなのだろう」と不安に思っている就活生の参考になれば幸いです。

この記事では、新卒は何歳までかを中心に解説しました。

併せて、そもそも新卒とはについて、新卒の年齢制限について、新卒の年齢差を面接で聞かれた時の回答例文について解説しました。

また、留年した新卒は年齢や就活で不利になるのか、年齢が第二新卒(26歳)以上の就活の実態、公務員の新卒制限についても解説しました。

この記事を簡単にまとめておきます。