- ドワンゴの採用人数は「20名」前後
- ドワンゴの就職難易度は、「4.5/5.0」で高め
- ドワンゴの採用倍率は、16.3倍と高め
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍） - ドワンゴは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事では、「ドワンゴの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 「ドワンゴの就職を考えている」 「ドワンゴの就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、ドワンゴの採用に関する疑問が解決できます！
目次
IT・ソフト業界の就職偏差値をもっと見る 全23社
自分の就職偏差値やホワイト企業を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
外資系大手IT企業の就職偏差値
国内パッケージソフト企業の就職偏差値
ITコンサル・SIer系企業の就職偏差値
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【どんな会社？】ドワンゴの就職難易度/偏差値について
就活生ちゃん
私は、ドワンゴに興味があります。
ドワンゴについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずドワンゴについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ドワンゴはどんな企業か
ドワンゴ株式会社は、日本のWEB制作・コンテンツ企画を行う企業で、以下のような事業を行っています。
就活アドバイザー 京香
- ウェブサービス
「ニコニコ動画」、「バーチャルキャスト」「ドワンゴジェイピー」「animelo mix」など多様なコンテンツ・ウェブサービスを提供。
- イベント
巨大イベント「ニコニコ超会議」をはじめ、VOCALOIDの祭典「The VOCALOID Collection」、世界最大のアニメソングイベント「アニメロサマーライブ」を主催。「超歌舞伎」と言った最先端技術と伝統芸能の融合も実施。 - クリエイターサポート
ネット発信で活躍するボカロP、踊り手、歌い手、絵師など各方面で活躍するクリエイターの皆様の創作活動を総合的にサポートする。 - 教育
学校法人角川ドワンゴ学園が運用する“ネットの学校”N高等学校・S高等学校・N中等部、などを運営する。 - ゲーム
スマホアプリゲーム『＃コンパス～戦闘摂理解析システム～』を提供しています。また関連子会社に「ダンガンロンパ」等の有名タイトルを持つ「スパイク・チュンソフト」があり、オリジナルゲーム開発や海外有名タイトルのローカライズを行なっている。 - その他
ドワンゴの持つ技術や企画力を活かした多様なサービス展開・研究開発。
就活生ちゃん
有名なニコニコ動画等の会社なんですね！
そうです！
KADOKAWAグループのWebコンテンツ制作会社ですね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そうなんですね・・・
KADOKAWAやWEB業界に関しては以下の記事にも詳しく書かれています。
興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
以下にドワンゴの会社概要を簡単にまとめました。
就活アドバイザー 京香
| 株式会社ドワンゴ | |
| 会社設立 | 1997年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 夏野 剛 |
| 本拠地所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー |
| 従業員数 | 約1,000名 |
| 事業内容 | ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング |
| 平均年収 | 573万円 |
| 平均年齢 | 35歳 |
それでは次に、ドワンゴの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用倍率について
⇒「明確な情報がない」
②：採用人数について
⇒「20名程度」
③：男女比について
⇒「不明」
採用人数は20人、採用倍率は明確な情報がない
◆採用人数について
ドワンゴの採用人数は、年度によって変わりますが80名程度となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 人数 |
| 2023年度 | 14名 |
| 2022年度 | 21名 |
| 2021年度 | 14名 |
◆採用倍率について
ドワンゴの採用倍率は明かされておらず、またリクナビにプレエントリー数の掲載もされていません。
ドワンゴは2015年春の採用から「受験料の徴収」「リクナビからの撤退」を宣言し、大きな話題を呼びました。
就活アドバイザー 京香
そのため、リクナビのプレエントリー数と採用者数から、大体の倍率を計算することもできません。
また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、ドワンゴの社名はありません。
しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、ドワンゴの採用倍率はそれより低いことが推測できます。
決して低くはない数値だと言えますね。
上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
就活アドバイザー 京香
ドワンゴの倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。
また採用数も20名程度とかなり少ない数なので、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。
ドワンゴは採用倍率が低くはなく、採用人数もかなり少ない企業である為、内定の獲得に準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね！
それでは、ドワンゴの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
◆採用男女比について
ドワンゴの採用男女比は明かされていませんでした。
就活生ちゃん
そうなんですね・・・
ただドワンゴの会社の役員の男女比を見てみると、現在は役員は男性のみとなっているようです。
就活アドバイザー 京香
代表取締役社長 CEO / 夏野 剛
専務取締役 CCO / 横澤 大輔
専務取締役 COO / 栗田 穣崇
取締役 / 山中 伸一
取締役 CFO / 鈴木 達朗
取締役 / 青柳 昌行
取締役 / 橋場 一郎
監査役 / 霧生 肇
そのため、全体的に女性の比率が高いことは考えにくいかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そうなんですね・・・
女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか？
以下の記事で、女性の働き方について説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ドワンゴの就職難易度/偏差値
ドワンゴの就職難易度は、就活会議によると4.5/5.0とやや高めになっています。
さらに、採用人数も少ないため、倍率が高いと考えられることから、しっかりとした選考対策が必要になってきます。
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就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
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【出身大学はどこ？】ドワンゴの採用大学一覧
就活生ちゃん
ドワンゴには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、ドワンゴの採用大学/学歴一覧を紹介します！
ドワンゴの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
会津大学、茨城大学、大阪大学、九州産業大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都女子大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸芸術工科大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、長岡大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学、稚内北星学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、一関工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪情報専門学校、ＨＡＬ東京、神戸電子専門学校、東北電子専門学校、豊田工業高等専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校
ドワンゴは、全国のさまざまな大学・大学院や専門学校からも採用者を出していますね。
就活アドバイザー 京香
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ドワンゴの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
ドワンゴの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。
そこで、ドワンゴに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ドワンゴに学歴フィルターは存在していない
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
結論：ドワンゴに学歴フィルターは存在しない。
結論として、ドワンゴには学歴フィルターは存在しないと言えます。
就活生ちゃん
自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。
学歴フィルターがないからといって、油断はできません。
つまり、ドワンゴに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。
就活アドバイザー 京香
理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
ドワンゴに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。
ドワンゴの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
就活生ちゃん
確かに満遍なく採用しているように見えますね。
そのようです。
しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。
就活アドバイザー 京香
注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
ドワンゴは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
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ドワンゴに採用されるための対策法
では次に、ドワンゴに採用されるための対策法について解説していきますね。
ドワンゴに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜドワンゴなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「リーダーシップ」「周囲を巻き込んだ経験」「責任感」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜドワンゴなのか」を明確にしておく
ドワンゴに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜドワンゴなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
ドワンゴでは以下のような企業理念が掲げられているようです。
『株主への投資収益、顧客に満足頂ける サービスの提供、取引先とのwin－winの関係、従業員との良好な労使関係、社会へのコミュニケーション手段の提供などにより、互いに信頼関係を築くことが重要であると考えております。』
いつの時代もイノベーションは人間から生まれ、リアルは人間によって作られるのです。
人間にしかできないこと、人間だからできること。
人間の可能性を追求し続け、社会から支持され続けるドワンゴでありたい。
そして、無機質ではない人間らしさをもったデジタルテクノロジーを追求し続けていきたい。
そんな想いからネットから生まれたドワンゴだからこそ「ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。」を新たなコーポレートメッセージとして、新しい価値を創り出し、それを事業として成立させていくことに今後も挑戦してまいります。
上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、ドワンゴが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
「競合他社との違い」や「なぜ当社なのか」と聞かれた時の答え方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：アピールできるエピソードを探しておく
ドワンゴに採用されるための対策法2つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。
- 課題に取り組み、何らかの結果を出した経験
- 個人としてチームに貢献した経験
- チームをまとめ上げた経験
- 責任を持って自分の仕事に取り組み、信頼を得た経験
なぜならドワンゴには、以下のような経営方針があるからです。
『株主への投資収益、顧客に満足頂ける サービスの提供、取引先とのwin－winの関係、従業員との良好な労使関係、社会へのコミュニケーション手段の提供などにより、互いに信頼関係を築くことが重要であると考えております。』
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ドワンゴに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ドワンゴの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてドワンゴの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ドワンゴに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
ドワンゴは以下のコースでインターンシップを開催しているようです。
就活アドバイザー 京香
-
【エンジニア職】N予備校 Android向けアプリ改善インターンシップ
-
【エンジニア職】N予備校 PC 向けWebフロントエンド改善インターンシップ
-
【エンジニア職】2024年新卒 ニコニコ動画 エンジニアインターンシップ
-
【エンジニア職】2024年新卒 ソフトウェアエンジニア （サーバ・インフラストラクチャ）インターンシップ
- 【エンジニア職】2024年新卒 ニコニコ生放送 エンジニアインターンシップ
ドワンゴのインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！
インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ドワンゴに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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ドワンゴの採用選考フローについて
就活生くん
実際にドワンゴの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ドワンゴの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
ドワンゴの選考フローをパターン別で紹介するので、ドワンゴに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、募集職種は以下のようになっています。
就活アドバイザー 京香
- エンジニア職
■仕事内容
・サービス / プラットフォーム開発
・ウェブアプリケーション / スマートフォンアプリケーション開発
・サービスの機能最適化（ソリューションエンジニアリング）
・社内業務システムの設計・開発・運用（コンテンツ管理システム・売上計上システムなど） - 企画職
配属職種①：Webサービス企画領域
■仕事例
・「ニコニコ動画」「ニコニコ生放送」「ニコニ・コモンズ」などのWebサービスの企画設計/ディレクション/運営配属職種②：営業企画領域
マーケティング施策の広告企画営業や、N高をはじめとする教育事業での学習プログラム企画・運営などの企画立案・実行。
■仕事例
・クライアントのマーケティング活動を支援する広告企画営業
・アドテクノロジーやデータを駆使したマーケティング施策の企画開発運用
・N校が提供するキャリア教育や課外プログラム等の企画・実行・運営・改善配属職種③：サービス戦略領域
自社サービスの利用者動向や業界の市場動向について調査し、サービス戦略の立案と推進を行う。
■仕事例
・アクセスログの解析を中心とした、数値分析やレポーティング
・企画段階の施策に対する効果試算や、実施後の効果モニタリング
・事業のKPI設計
・市場動向・競合サービスの調査 - デザイナー職
■仕事内容
・サービス/プラットフォームのUI及びUXデザイン
・プロモーション/キャンペーンのWebデザイン
・コンテンツ企画のグラフィックデザイン
・その他デザインに関わる業務全般
このように職種は様々ありますが、今回は企画職の募集に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリーシート
ドワンゴの選考フロー1つ目はエントリーシートです。
22卒のドワンゴのESでの質問内容は以下の通りになっています。
就活アドバイザー 京香
- あなたの長所について、具体的なエピソードを交えて詳しく教えてください。
- 今、あなたが一番熱中しているコトやモノについて、 あなたがそれに対して具体的に行動していることも交えて、詳しく教えてください。
- 志望理由
就活生ちゃん
準備項目は少し多めですね・・・
スタンダードな質問も多いので、他の企業と同じものを提出できそうです。
準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
大和総研の選考フロー2つ目は、Webテストです。
ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。
参考書で対策しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
ここでドワンゴが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。
またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
また以下のような参考書も活用してみると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
ドワンゴの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、所要時間50分程度の学生１：面接官３の面接だったそうです。
就活生ちゃん
50分とは結構な長丁場ですね・・・
学生1人に対してこのくらい時間をとっていると言うことは、かなり深堀がされると推測できます。
また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。
面接内容は以下の2つと逆質問です。
就活アドバイザー 京香
- プラットフォームづくりとコンテンツ制作はどちらに興味がありますか
- ESの内容の深堀り
- 最近気になるサービスはありますか
- 所属学部・専攻に関する深堀(ex:社会学部では何を学んだのか、法学部だが法律関係の進路は考えなかったのか、等々)
- 逆質問
一次面接は、学生時代の経験や業種を選択した理由を聞かれることが多いようです。
就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。
就活アドバイザー 京香
志望するコースに対する熱意、ドワンゴに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。
たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
ドワンゴの選考フロー3つ目は、二次面接です。
二次面接では、社員1：学生1、所要時間50分程度の個人面接となっています。
１対１面接のようですね。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- チームで何か成し遂げた経験はありますか。
- ニコニコのマイナス面、改善した方がいいと思うところはありますか。
- 旅行に行くときはどのような役割になることが多いですか。計画は任せてしまう、など何でも構いませんので教えてください。
- 研究テーマはどのような内容ですか。
就活生ちゃん
やはりニコニコ動画に関して、ユーザー的な視点で関わっているかや、運営に回ったらどのように行動するのかが試されるんですね・・・
そうですね・・・学生の視点でサービスの改善点について述べられる人は間違いなく評価されるでしょう。
ドワンゴに対する志望度が高い人は、提供しているアプリやサービスに触れておくのが良いかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
ニコニコ動画や、バーチャルキャストを使ってみます！
長所と短所も考えながら使ってみることにしますね！
上記の質問はあくまで一例です。
二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
ドワンゴの選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接では、社員３：学生１、所要時間90分程度の個人面接となっています。
最終のため雰囲気や質問内容はかなり厳しいものであったようです。
以下のような口コミも見られました。
就活アドバイザー 京香
人事面談では普通の雑談のような雰囲気だったが、最終面接はそれまで異なりかなり固い雰囲気だった。畳みかけるように鋭い質問が来るため、圧迫だと感じる人もいるかもしれない。
またドワンゴへの熱意や、論理的思考力が見られているようです。
さらにコンテンツに対して細かな分析や、ビジネスとしてどのように成長させられるかをみられていたようです。
以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- 動画というコンテンツについて、具体的なクリエイターに言及しながらかなり細かな分析をすることや施策を行うならどのようなものを出すのか。
- 学生時代にチームで動いて何かを成し遂げた経験を教えてください。またそこでのポジションと工夫したことも併せて教えてください。
- 長所と短所を簡単に教えてください。
就活生ちゃん
今後どのような社会が来るのか、また入社した後のビジョンについて問われるようですね。
時間も長く、かなり深く考えることが求められる問いで自身の実力を図られそうです・・・
そのようですが、上記はあくまで一例です。
しかし、ドワンゴへの志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。
また内定者の口コミによれば、特殊な企業文化への共感や理解、また日頃から会社のコンテンツに対して勉強しているかどうかをアピールできると良いとのことです。
就活アドバイザー 京香
内定に必要なことは何だと思いますか？
事業・サービスを知ったうえで、自分自身で利用してみることが一番の企業研究になると思う。主に動画に関する事業が中心になるため、この会社が運営しているサービスだけではなく、その他のウェブサイトやサービスも利用し、その違いやそれぞれのサービスの強み・改善点を考えることが必要になると思う。また動画コンテンツの流行りなどもつかんでおくことで有効な施策が提案できるのではないかと感じる。面白い人が採用されやすいように感じるかもしれないが、特に面白さをアピールする必要はないと思う。奇抜なことではなく、求める人材に書かれている通り、好きなものについて熱く語れるかどうか、またそれをビジネスにつなげられるかどうかが一番ポイントになると感じる。内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
動画コンテンツについてしっかり分析できているかどうかがやはり一番大きなポイントだと思う。どの面接も会話形式で深掘りされることが多く、最終面接では自分の施策の問題点を会社の方が指摘し、それに対してさらに答えて、また指摘されるというようなやり取りがかなりあった。正直最後は自分では答えが考えつかなかったところもあったため、そこに関しては素直に「わからない」と答えたが、そこに至るまでの会話で現在の流行や今人気のクリエイターが人気を博している理由、これからさらに伸ばすために必要なことは答えられていたため、そういったところを答えられるかどうかがポイントになると思う。
また会社が扱うコンテンツやクリエイターを、ビジネスとしてどのように成長させていくのか、分析することに面接の時間が割かれていたとのことです。
就活アドバイザー 京香
面接でよく聞かれる一般的な質問は少なめで、前半は動画というコンテンツについて、具体的なクリエイターに言及しながらかなり細かな分析をすることや施策を出すことを求められた。動画コンテンツが好きだというだけではなく、コンテンツを分析し、またビジネスとして成長させられるようなアイディアを出すことができる人材だということが伝わるように心がけた。
以下の記事でも、最終面接について解説しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
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ドワンゴの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ドワンゴの採用について理解できました！
他にドワンゴの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、ドワンゴの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ドワンゴはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ドワンゴの新卒年収は？
- 質問③：ドワンゴの福利厚生には何がある？
- 質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
質問①：ドワンゴはインターンシップ参加者に優遇があるの？
ドワンゴの採用に関するよくある質問1つ目は、「ドワンゴはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、ドワンゴはインターンシップ参加者に対して優遇がるかどうか、全く情報がありませんでした。
就活生ちゃん
確かにインターンに参加した人の口コミ自体が、そもそも存在しませんね・・・
以下のようにインターンに招待された人や、有給の長期インターンに参加した人の意見は存在していました。
またN高限定のドワンゴのインターンシップが存在しており、こちらも有給の場合が多いようです。
就活アドバイザー 京香
【良い点】 当時通っていた専門学校で募集がありインターンシップ制度で入社しそのまま学校卒業と同時に入社しました。インターンですが8時間働き給料と単位をもらっていました
【気になること・改善したほうがいい点】 当時学校でデザインやサイトの勉強をしていたのでデザイナーとしてインターンシップ制度を利用し面接とテストを受けましたが違う職種で仕事をしました。何故専門外の作業をしていたのか未だに謎です。またインターンは三ヶ月くらいと学校の先生に言われたのでそう思っていたのですが契約期間がそのまま延長されて結局卒業まで会社に在席していました。
聞いた限りN高生限定のドワンゴ1ヶ月インターンは神でしかなさそうだから、N高生でエンジニア目指したい子はやったほうが良さそう（まだやってれば
— あっぷるささき (@lord_sasapple) November 30, 2018
ドワンゴからインターンのスカウト来たの流石に迷うな
— ぽにゃぽにゃ×金融工学 (@taka_hashi_jk) June 16, 2022
就活生ちゃん
確かに参加した後に優遇があるかどうか、詳しい情報はないですね・・・
そのようですね。
しか長期のインターンは以下のようにさまざまな利点があります。
就活アドバイザー 京香
- 社員と顔見知りになれる
- 業務内容を深く知れる
- 社員に直接相談できる
- スキルが身につく
そのためドワンゴに興味のある学生は、インターンに参加しておくことをお勧めします。
インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！
就活アドバイザー 京香
質問②：ドワンゴの新卒年収は？
ドワンゴの採用に関するよくある質問2つ目は、「ドワンゴの新卒年収は？」です。
ドワンゴの年収は以下のようになっています。
エンジニア職を例に説明します。
【月給】
- スペシャリスト枠 本人の経歴や能力を勘案し、個別に判断いたします。
- 大学院卒・ポスドク 月給300,000円
- 大卒・高専専攻科卒 月給280,000円
- 高卒・専門卒・高専卒・短大卒 月給260,000円
※スペシャリスト枠対象者については、最終面接後にオファー面談を実施いたします。
【理論年収】
例：大学院卒の場合 月給300,000円×16か月=4,800,000円
※年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。
但し、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。
※賞与は、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。
厚労省の統計による初任給の平均と比較してみると、以下のようになっています。
就活アドバイザー 京香
| 厚労省の統計による平均とドワンゴの初任給の比較 | ||
|---|---|---|
| 厚労省の平均 | ドワンゴ | |
| 大学卒 | 約22万 | 30万 |
| 大学院卒 | 約25万 | 28万 |
| 高専・短大・専門学校卒 | 約20万 | 26万 |
就活生ちゃん
かなり高水準に見えますね！
そうですね！
初任給だけて見てみると、かなり水準は高いようです。
就活アドバイザー 京香
質問③：ドワンゴの福利厚生には何がある？
ドワンゴの採用に関するよくある質問3つ目は、「ドワンゴの福利厚生には何がある？」です。
ドワンゴの福利厚生の、代表的・特徴的なものには以下のようなものがあるようです。
就活アドバイザー 京香
- 兼業制度：社外での活動を通して獲得したスキルや人脈が社内に還元されることを期待する観点から、ドワンゴでは兼業を許可制で認めています。
- サブスク手当：社員のクリエイティブな発想を支える施策として、対象となるエンタテインメント系サブスクリプションサービスを１つ以上契約している社員に、手当として2,000円/月を支給します。
- テレワーク手当：テレワークを実施するにあたっての電気代及び通信費等並びに就業環境を整えるための費用として20,000円/月を支給します。
※テレワーク対象者のみ支給となります。
※アルバイトは1,000円/日、上限20,000円/月として支給します。 - ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催します。例年、部署ごとの出し物や、ケータリングなどもあり、食事をとりながら、部門を越えた交流の場となっています。
- artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。Wi-Fi完備のほか、席には電源やパソコン用デスクも設置されています。
- 社員寮：本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸物件に入寮日より2年間入居できます。
※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。
就活生ちゃん
サブスク手当等は、コンテンツを作る会社ならでは、という感じですね・・・！
就活アドバイザー 京香
質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。
同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。
ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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まとめ：ドワンゴの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、ドワンゴの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、ドワンゴの選考フローや学歴フィルター、ドワンゴに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
就活アドバイザー 京香
◆【どんな会社？】ドワンゴの就職偏差値/偏差値について
- ドワンゴはどんな会社か
- 採用人数は20人、採用倍率は明確な情報がない
- ドワンゴの就職難易度/偏差値
◆【出身大学はどこ？】ドワンゴの採用大学/学歴一覧
◆ドワンゴの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ドワンゴに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆ドワンゴに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜドワンゴなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：アピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ドワンゴの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
◆ドワンゴの採用に関するよくある質問
- 質問①：ドワンゴはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ドワンゴの新卒年収は？
- 質問③：ドワンゴの福利厚生には何がある？
◆まとめ：ドワンゴの採用情報を公式HPでも確認してみよう
