【新卒就活】いつまでに就職先/内定が決まらないとやばい？例年のスケジュール,すべきことも

この記事では、「いつまでに就職先を決めなければならないか」や、就活の例年のスケジュール・内定取得率について詳しく解説していきます。

あわせて、就活で就職先が決まらない人の特徴・すべきこと、そのような就活生におすすめの就職支援サービスについても紹介します。

この記事を読めば、いつから就活のために動き出すべきなのかを理解でき、内定をスムーズにもらうための対策を練れます。

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新卒はいつまでに就活で就職先を決めないとやばいのか？

【結論】就活がやばいと思われるボーダーラインは4年の夏

就活がやばいと思われるボーダーラインは大学4年の夏だと言われています。

ある調査によると、7月1日時点で就活を続けている学生は全体の28.5%で、8月1日時点では18.1%という結果が出ています。

よって、多くの人たちは遅くても3月から就活を始め、7月~8月には就活を終えていることになります。

また、採用活動は8月までと決めている企業もあり、最近では選考を行う時期が早まっている傾向もあります。

11月以降には、内定辞退者の枠を埋めるために追加選考が行われることがありますが、職種が限られることが多いです。

就活の選考は「早期・一般・追加」選考がある

出典：学生や就活勢のナビブログ

まず初めに、就活の選考には「早期・一般・追加」選考があります。

最近では3月・4月に内定を出す企業も増えており、一般選考においても5月・6月に内定を出す企業がほとんどです。

ですので、早期選考や一般選考に乗り遅れてしまうと追加選考を考えるしかなく、就活においては不利になってしまいます。

大学3回生の3月に8.7%の学生は内定を持っている

実は、大学3回生の3月には、8.7％の学生は内定を持っていると言われています。

一般選考の場合、就活解禁日と呼ばれる3月1日から説明会やエントリー、ESの受付が始まります。

ただ、経団連に加盟していないベンチャー企業・中小企業、また外資系企業は3月以前に選考を開始しています。

そのため、3月の時点で8.7％の学生は既に内定を持っている状態になるのです。

【やばい】新卒就活で就職先がいつまでも決まらない人がすべきこと11選

すべきこと：逆求人サービスを使い、企業からオファーをもらう

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、「逆求人サービスを使い、企業からオファーをもらう」です。

逆求人サービスとは、プロフィールを書くだけで、あなたに興味を持った企業から直接スカウトを受け取れるサービスのことです。

逆求人サービスを使えば、手間をかけずにたくさんの企業を知ることが出来ますよ。

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すべきこと：秋採用をしている企業にエントリーする

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、秋採用をしている企業にエントリーすることです。

秋採用を行なっている企業には、春夏の採用で足りなかった企業だけではなく、隠れた優良企業も存在します。

ただ、大企業の場合は「内定辞退者の出た限られた枠でのみ」追加選考が行われることが多いので注意しましょう。

一般的には、秋採用は7月から12月の間に行われ、規模は春採用の25%くらいだと考えましょう。

多くの場合、秋採用のステップは以下の通りです。

すべきこと：就活の目標を決める

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、就活の目標を決めることです。

就活の目標は内定をもらうことでもありますが、何よりも大切なことは自分に合った企業で活躍することです。

内定だけを重要視すると、自分が行きたくない業界や、自分に合わない業界で就職してしまうリスクもあります。

内定獲得を最終目標にするのではなく、自分が働きたい企業で働くことを目標にしましょう。

そうすることによって、そのために今何をしなければならないのか明確にわかってきます。

すべきこと：就活を振り返り改善点を改善する

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、就活を振り返り改善点を改善することです。

就活は選考を受けて終わるものではなく、その後の選考のために反省を活かすというプロセスでもあります。

選考が終わり、反省や改善がないようではその後も同じことが原因でうまくいかないかもしれません。

選考過程で失敗したとしても、その後に活かせるチャンスだと思い反省と改善を怠らないようにしましょう。

すべきこと：内定をもらいやすい企業を受けてみる

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、「内定をもらいやすい企業を受けてみる」です。

例えば、知名度が低い業界や不人気業界は内定が出やすいです。

内定を1つ持っておくだけでも、気持ちに余裕が出てくるので、そのような内定が出やすい企業にエントリーしておくのもアリです。

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すべきこと：今まで考えていなかった業界も見てみる

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、「今まで考えていなかった業界も見る」です。

もし、今まで、有名企業や特定の業界に絞って就活をしてしまっている人は、思い切って今まで見ていなかった業界の説明会に参加してみましょう。

きっと、思いもよらない出会いや気づきを得ることが出来るはずです。

すべきこと：合同説明会に参加する

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、「合同説明会に参加する」です。

様々な業界の企業の説明会を聞いたり、採用担当者の方とお話しをしたりすることで、今まで興味のなかった業界を知るきっかけを持つことができます。

気になる業界がないと悩んでいる就活生の方も、ただ業界を、「知らないだけ」の可能性があります。

複数の就活イベントに参加して、色々な企業や業界と触れることで、本当に自分が行きたい業界を絞ることができます。

そして、就活イベントの中でもおすすめは、Meets Company（ミーツカンパニー）です。

Meets Company（ミーツカンパニー）は選考直結イベントで同時に2~8社並行して選考に進める点が特徴です。

人気サービスなので、まだ利用していない人は、ぜひ一度利用することをおすすめします。

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すべきこと：大学やハローワークに相談する

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、大学やハローワークに相談することです。

大学のキャリアセンターは求人情報の紹介のほかにも、ESの添削や模擬面接などの就職支援サービスも提供しています。

また、ハローワークも新卒対象の就職支援を行なっており、履歴書の添削や求人情報の紹介も受けることができます。

志望企業が見つからない人は、大学のキャリアセンターやハローワークを活用してみましょう。

すべきこと：就活支援サービスに登録する

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、就活支援サービスに登録することです。

就活支援サービスでは、面接の練習・ESの添削・自己分析のサポートを行なっています。

自己分析の仕方や面接での回答の仕方がわからなかったりする人は、就活支援サービスに登録することをお勧めします。

就職活動では、客観的な視点を持つ他者に意見を聞くことや、サポートしてもらうことが非常に大切になってきます。

すべきこと：就職浪人をして就活の時期をずらす

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、就職浪人をして就活の時期をずらすことです。

就職浪人とは、大学を卒業しても就活を続ける就活生のことを指します。

就活生全体では3%が就職浪人の就活生だと言われています。

就職浪人をする理由は様々ですが「どうしても入りたい企業がある」や「留学したい」など強い意志のある人もいます。

就職浪人は、新卒というアイデンティティがないため、強い意志がないと就活に成功するのは難しいかもしれません。

ですが、「どうしても目指したい企業がある」「この業界で絶対に働きたい」と高い志で行動できる人にはおすすめです。

⇒　【経験者が語る】就職浪人/就職留年のメリット・デメリット | 決意した際にすべき行動も【就活:転職】

すべきこと：大学院への進学を検討する

内定や就職先がいつまでも決まらない人がすべきことは、大学院への進学を検討することです。

「就活で疲れきってしまった」「入りたい企業がない」と思う人は、大学院への進学も考えてみましょう。

大学院に進学する場合、進学試験の日程や学費のことも考慮しなければいけません。

大学院進学によって、専門分野の強みができたり、数年後に就活をする際に役立つ可能性があります。

特に理系は、専門的な知識を深め、その知識をそのまま就職で活かすことのできる傾向にあります。

ですが、文系の人は、大学院で専門知識を身につけても就活に活かすのは難しいかもしれません。

「さらに深く学びたい」という思いのある人は、大学院への進学も視野に入れてみましょう。

当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

【24卒向け】「就活やばい…」と思う就活生におすすめの就活エージェント

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キャリアチケットのリアルな口コミや評判を知りたい方は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

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レバテックルーキー（ITエンジニア特化キャリア支援）

「就活の教科書」編集部がおすすめする就活エージェントは、「レバテックルーキー」です。

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「レバテックルーキーの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

キャリアセレクト（ITエンジニア特化キャリア支援）

「就活の教科書」編集部がおすすめする就活エージェントは、「キャリアセレクト」です。

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ITエンジニアを目指す就活生におすすめのサイトについては、こちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

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【23卒向け】「就活やばい…」と思う就活生におすすめの就活エージェント

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新卒就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービス3選

サービス①：unistyle

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの1つ目は、unistyleです。

unistyleは就活に関する情報が多く載っており、大手企業の内定者のESも見ることができます。

就活や内定者のESなど、就活に関して豊富な情報量を誇るunistyleはこんな人におすすめです。

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unistyleについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

サービス②：キャリアパーク就職エージェント

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの2つ目は、キャリアパーク就職エージェントです。

キャリアパーク就職エージェントは、就活生に寄り添い、自己分析・ESなどのサポートもしてくれる就職支援サービスです。

わからないことが多かったり、第三者の意見が欲しい人におすすめです。

キャリアパーク就職エージェントのサポート内容は以下の通りです。

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キャリアパーク就職エージェントについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

サービス③：JOBTV

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの3つ目は、JOBTVです。

JOBTVでは企業と就活生の情報を動画で配信しており、実際に興味のある企業にエントリーすることもできます。

実際に内定につながるオファーをもらう可能性もあるので、選択肢を増やしたい就活生におすすめです。

JOBTVのサービス内容と特徴は以下の通りです。

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JOBTVについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

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就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴11選

特徴①：業界や企業のこだわりが強すぎる

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の1つめは、こだわりが強すぎることです。

就職が決まらない原因に「業界を絞り過ぎ」「志望先を有名企業に絞りすぎて、あまりエントリーしていない」ことがあります。

以下のような経験はありませんか?

これは、難易度の高い有名企業や特定の業界にばかりこだわりすぎていて、なかなか内定が決まらないパターンです。

このように、有名企業や特定の業界に絞って就職活動をしてしまうとエントリーできる企業の数も少なくなり、内定をもらえる確率も下がってしまいます。

志望業界を絞り過ぎていると、受けれる企業数が減り内定が決まりにくくなります。

就職先を選ぶ上で、自分のこだわりを持ち、自分に合った企業を見つけることは大切です。

ですが、あまりにこだわりが強いと選択肢が少なくなり、視野も狭くなってしまいます。

就活をする中で、100％納得できる働き方ができる企業を見つけるのはかなり難しいです。

そのため、「何に妥協できるか」「何を一番重要視しているか」を考えながら企業選びをしていきましょう。

第一志望の業界と似ている業界も視野に入れてみるなど、なるべく業界を絞り過ぎないようにしましょう。

特徴②：ESが弱い

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の2つめは、ESが弱いことです。

ESの記入量が少ない人・あいまいな書き方をしている人はやはり採用担当者に不安を感じさせてしまいます。

たとえ文量が十分であっても、内容があやふやでいい加減なESでは書類選考は通過しづらくなってしまいます。

うまくエントリーシートが書けていない原因は主に二つあります。

就活でエントリーが通らない人は、自己流で自己分析やエントリーを書いてしまっている場合が多いです。

エントリーシートには客観性が必要です。

客観性を持たせるために、自己分析やエントリーシートを第三者にチェックしてもらうなどしましょう。

志望動機・自己PRなど、その企業が求める人物像と照らし合わせて強みを伝えるのも大切なことです。

ESはしっかりと企業研究をした上で、自己分析を重ねしっかりと書くようにしましょう。

特徴③：志望動機が薄い

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の3つめは、志望動機が薄いことです。

書類選考や面接などの就活のフローの中でも、志望動機は何度も聞かれる重要な項目です。

その志望動機が薄いと、「なぜその企業で働きたいのか」という気持ちが全く伝わりません。

また、他の企業でも使った志望動機を使い回ししていると、的外れなことを言ってしまう可能性もあります。

企業研究・業界研究をした上で、「なぜ多くある企業の中でもその企業なのか」を明確に伝えられるようにしましょう。

また、その企業で活かすことのできる自分の強みも合わせて伝えられるようにしておきましょう。

特徴④：自己分析がしっかりできていない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の4つめは、自己分析がしっかりできていないことです。

自己分析は、自分の持つ価値観や、経験や考えを整理し、得意不得意・好き嫌いなどを自ら分析することです。

自己分析をしっかりすることで、「自分にどんな素質があるのか」「どんな環境で働きたいのか」がわかってきます。

有名企業をとにかく受けていくのではなく、自分の能力を発揮できそうな企業や、興味のある分野を目指す方が建設的です。

企業選びの際もスムーズに進むように、自己分析はしっかりと行いましょう。

特徴⑤：業界/企業分析がしっかりできていない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の5つめは、業界/企業分析がしっかりできていないことです。

業界/企業分析は、自分がどこの業界/企業に合っているのか見極めるために行うものです。

「どの業界/企業に行きたいのか」「どこで強みを活かせるのか」をはっきりさせるためにも、業界/企業分析は必要です。

業界/企業分析をしてこそ、自分の志向に合った企業を見つけやすくなり、就活もスムーズに行えます。

特徴⑥：回答に一貫性がない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の6つめは、回答に一貫性がないことです。

企業は面接をすることによって、聞かれたことに適切に答えられるか、一貫性のある行動かどうかを判断しています。

質問の意図や意味を理解しないままで答えると、不確かで一貫性のない回答になってしまいます。

質問を聞いたときに、その質問の意図を正確に理解し、的確に答えるためにも面接の練習は欠かせません。

特徴⑦：就活の目標がない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の7つめは、就活の目標がないことです。

就活の目標が特にないままで、就活を続けるのはかなり辛いことです。

就活を長く続けても、必ずしも良い結果が出るとも限りません。

就活を始める前に目標を立てるのがベストですが、現在就活中であっても目標を持って就活をした方が効果的です。

就活の目標とともにスケジュールも一緒に設定すると、順序立てて進められるのでおすすめです。

特徴⑧：やる気や熱意が上手く伝わっていない

就職が決まらない原因の8つ目は「やる気や熱意が上手く伝わっていない」です。

数えきれない程多くの就活生が選考を受けており、その中から選ばられるには、やる気や熱意を伝える必要があります。

自分ではきちんと熱意を伝えているつもりでも、意外と伝わっていない事が多いです。

その企業でないとダメな理由をなど、志望度の高さがもっと伝えられるように工夫してみましょう。

特徴⑨：印象が良くない

就職が決まらない原因の9つ目は「印象が良くない」です。

就活ではあらゆる面で印象が大切となってきます。

例えば、話し方、声のトーン、礼の仕方、服装、髪型などあらゆる面で印象が評価されています。

自分の悪い所を普段から意識して、面接で悪い印象を与えないように気をつけましょう。

特徴⑩：グループディスカッションやテストの対策不足

就職が決まらない原因の10個目は「グループディスカッションやテストの対策不足」です。

グループディスカッションでは、グループでの立ち回りやコミュニケーションなど選考に通過するためのコツがあります。

また、SPIや玉手箱などのテストは初見では難しいため、事前にしっかり対策しておく必要があります。

特徴⑪：自己分析が足りていない

就職が決まらない原因の11個目は「自己分析や業界研究が足りず、志望度が伝わっていない」です。

以下のようなことはありませんか?

就活では、面接官に自分のことについて説明し、そのうえでなぜその企業を志望するのか説明して、納得させなければなりません。

そのため、自己分析や業界研究を入念にするのはもちろんですが、筋の通った志望動機を作り、その企業で働いているイメージを面接官の方にもってもらう必要があります。

もう一度、自己分析や業界研究を行い、なぜその企業に入りたいのかロジックの通った志望理由を考えてみましょう。

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内定が決まらない人の就活改善方法

対処法①：業界にこだわらず、自分に合った職種（仕事内容）を探す

内定が決まらない時の改善方法1つ目は、「業界にこだわらず、自分に合った職種（仕事内容）を探す」です。

業界分析にばかりこだわりすぎて、職種（自分がどんな仕事をするのか）について考えられていない人が多いです。

入社後、自分がどんな仕事内容をするのかに着目することで、自分の適性を見つけられます。

具体的な方法としては、「企業のHPで募集職種を確認する」「OB訪問をして、各職種の実際の働き方を確認する」などです。

自分に適性のある職種を探し、それを基に応募すれば、内定が決まる確率も上がるはずです。

対処法②：エントリーシートを第三者に添削してもらう

内定が決まらない時の改善方法の2つ目は、「エントリーシートを第三者に添削してもらう」です。

エントリーシートで落とされる人は構成や表現に問題の可能性があるので、他人に見てもらうことで改善が期待できます。

例えば、エントリシートはPREP構成を意識することが必要などです。

どんなに優秀な人でも、気づかないうちに、エントリーシートや面接で自己流の表現方法を使ってしまうものなので、友人など第三者からの視点を取り入れるようにしましょう。

第三者からのアドバイスによって、「ここはこの表現の方が分かりやすい」「～な強みって、実は～なところでも役に立つんじゃない？」など新たな発見や気づきを得られます。

エントリーシートで落選すると、自分の力を発揮できず不完全燃焼に終わるので、第三者からのエントリーシートの添削をお願いしてみてください。

対処法③：自己分析を友人に聞いてもらう

内定が決まらない時の改善方法の3つ目は、「自己分析を友人に聞いてもらう」です。

自己分析は自分では普通だと考えることでも、他人に話してみると疑問に思われることがあるからです。

例えば、「仕事は困っている人を助けるためにするべきだ」という人がいる一方、「成長している人をより良くするために行うべきだ」という考えがあることなどです。

他人に話すことで自分では気づかなかった当たり前のことに気付き、自己分析を掘り下げていくことができます。

対処法④：友人などに頼んで面接練習をしてもらう

内定が決まらない時の改善方法の4つ目は、「友人などに頼んで面接練習をしてもらう」です。

就職が決まらない人は、自分の考えや思いを言語化できていないことが多いです。

例えば、「なぜ辛くても乗り切れたんですか」に対して、理由はあっても、話してみると説明できないなどです。

言語化できていないと、面接官は「頑張ったんだろうけどよく分からない」と感じ、マイナス評価をつけてしまいます。

就職活動では、面接は避けては通れません。

普段は話すことが得意な人でも、面接本番になるとその場の雰囲気に流されて、緊張してしまったり、話が飛んでしまったりすることもあります。

友人などの第三者に面接練習をお願いして、話し方のフィードバックなどをしてもらい、面接慣れしておきましょう。

本番のつもりで、緊張感をもって練習をして、本番で実力を発揮できるように準備しておきましょう。

対処法⑤：面接に落ちた原因を分析し改善する

内定が決まらない時の改善方法の5つ目は、「面接に落ちた原因を分析し改善する」です。

就職が決まらない人は面接で落ちた原因を分析せず、同じ過ちを何度も繰り返している可能性があるからです。

例えば、今回の面接官の質問は答えられなかったけど、もう同じ質問は来ないだろうし、休憩しようなどと考えることです。

面接は数をこなすことで次第に上手になると言われますが、しっかり落ちた原因を分析し改善しないと上手にならないので気をつけましょう。

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就職が決まらないで不安を感じる人は結構多い

就職が決まらない就活生は毎年10万人程度いる

毎年10万人程度の就活生が既卒者（学校を卒業後に一度も就職したことがない人）となっています。

文部科学省の学校基本調査によると、平成30年度の4年生大学卒業者の就職率は77％です。

残りの23％のうち、進学などをせず、就業もしていない人の割合は7.8％なので、毎年1割弱程度の大学生が未就業者となっています。

4年生大学生の平成30年3月の卒業生は58万人なので約7万人が既卒者となり、短大や専門卒を合わせると10万人程度が就職が決まらない人となっています。

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新卒就活の例年のスケジュールと内定の取得率を解説

参考：就活研究室

大学3回生の夏（内定取得率：0%）

大学3回生の夏時点での内定取得率は0％だと言われています。

というのも、最速で内々定が出るのは大学3回生の9月と言われているからです。

それ以前に内定を出す企業もあるようですが、かなり少数なので、ほとんどないと思って良いでしょう。

9月から内定が出始める理由は、夏のインターンからそのまま選考に進み、内定をもらう人がいるからです。

よって、3回生の夏からインターンなどに参加するとかなり早く動き出すということになります。

大学3回生の秋・冬（内定取得率：7-13%）

大学3回生の秋・冬になると内定取得率は7-13％くらいになると言われています。

調査データによって少しデータが違うのですが、内定をもらう人たちが一定数出てきます。

この時期に内々定を出しているのは、主に外資系企業です。

外資系企業の中でも、内定を出す時期が業界によって少しずつ変わってきます。

大学3回生の1・2・3月（内定取得率：~28%）

先述した通り、就活解禁日である3月1日の内定取得率は8.7%です。

また、3月の末頃までには、約28%の就活生が内定を持っていると言われています。

外資系企業が内定を出した後、ミドルベンチャーが就活解禁直前の2月頃に内々定を出し始めます。

また、就活解禁となる3月ごろにはメガベンチャーが内定を出し始めます。

しかし、経団連に加盟している企業は、就活解禁日である3月1日から説明会やプレエントリー、ESの受付を開始します。

大学4回生の4月・5月・6月（内定取得率：28%~70.3%）

大学4回生の4月~6月にかけての内定取得率は、28%~70.3%だと言われています。

ちなみに、5月1日時点の内定取得率は、就活を行っている学生の半分にあたる51.4%です。

大学4回生のこの時期は、自分が興味のある企業の説明会に参加したり、エントリーを行ったりと忙しい時期です。

広告代理店など、内定を出し始める企業が5月から少しずつ増えてきます。

大学4回生の6月以降（内定取得率：70.3%~）

6月1日から一般選考が開始されますが、6月1日時点での内定取得率は70.3%です。

5月ごろから内定を出し始める企業が増えているため、6月1日時点での内定取得率がかなり高くなっています。

6月からは企業の規模に関わらず、多くの企業が内々定を出し始めるため、内定取得率は上がっていきます。

5月までに内定がもらえていなくても、一般企業は6月以降に内定を出す場合が多いので焦らなくても大丈夫です。

多くの一般企業が内定を出した後の7月1日時点の内定取得率は85.1%だと言われています。

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まとめ：今までの問題点を改善して選考を受けてみよう

本記事「」はいかがだったでしょうか？

この記事では、「いつまでに就職先を決めなければならないか」や、就活の例年のスケジュール・内定取得率について詳しく解説しました。

あわせて、就活で就職先が決まらない人の特徴・すべきこと、そのような就活生におすすめの就職支援サービスについても紹介しました。