【24卒就活やばい】いつまでに就職先/内定が決まるべき？例年のスケジュール,すべきことも

内定のない24卒がこれからすべきこと

すべきこと：就活の目標を決める

内定のない24卒がこれからすべきことは、就活の目標を決めることです。

就活の目標は内定をもらうことでもありますが、何よりも大切なことは自分に合った企業で活躍することです。

内定だけを重要視すると、自分が行きたくない業界や、自分に合わない業界で就職してしまうリスクもあります。

内定獲得を最終目標にするのではなく、自分が働きたい企業で働くことを目標にしましょう。

そうすることによって、そのために今何をしなければならないのか明確にわかってきます。

すべきこと：就活を振り返り改善点を改善する

内定のない24卒がこれからすべきことは、就活を振り返り改善点を改善することです。

就活は選考を受けて終わるものではなく、その後の選考のために反省を活かすというプロセスでもあります。

選考が終わり、反省や改善がないようではその後も同じことが原因でうまくいかないかもしれません。

選考過程で失敗したとしても、その後に活かせるチャンスだと思い反省と改善を怠らないようにしましょう。

すべきこと：心のケアをする

内定のない24卒がこれからすべきことは、心のケアをすることです。

就職先が決まらない人は毎年約10万人程度いると言われています。

文部科学省の学校基本調査によると、平成30年度の4年生大学卒業者の就職率は77％です。

残りの23％のうち、進学などをせず、就業もしていない人の割合は7.8％なので、毎年1割弱程度の大学生が未就業者となっています。

4年生大学生の平成30年3月の卒業生は58万人なので約7万人が既卒者となり、短大や専門卒を合わせると10万人程度が就職が決まらない人となっています。

そのため、周りは就職先が決まっているのに、自分だけまだ就活をしている・・・というような考えをするのはやめましょう。

すべきこと：自己分析をやり直す

内定のない24卒がこれからすべきことは、自己分析をやり直すです。

いくら時間が無いといっても、最低限の自己分析は必要です。

自己分析が出来ていないと、選考に通らない事に加え、内定をもらってもその企業に就職するべきかどうかも分からなくなります。

また、自己分析をしたつもりになっていても正しくできていなかったり、就活をしていく中で変わってくる価値観もあるので、もう一度自己分析をやり直すのがおすすめです。

特に「自分の強みや弱み、やりたい仕事、チームでの役割」など最低限の項目は、言語化できるようにしておきましょう。

すべきこと：大学やハローワークに相談する

内定のない24卒がこれからすべきことは、大学やハローワークに相談することです。

大学のキャリアセンターは求人情報の紹介のほかにも、ESの添削や模擬面接などの就職支援サービスも提供しています。

また、ハローワークも新卒対象の就職支援を行なっており、履歴書の添削や求人情報の紹介も受けることができます。

志望企業が見つからない人は、大学のキャリアセンターやハローワークを活用してみましょう。

すべきこと：就職浪人をして就活の時期をずらす

内定のない24卒がこれからすべきことは、就職浪人をして就活の時期をずらすことです。

就職浪人とは、大学を卒業しても就活を続ける就活生のことを指します。

就活生全体では3%が就職浪人の就活生だと言われています。

就職浪人をする理由は様々ですが「どうしても入りたい企業がある」や「留学したい」など強い意志のある人もいます。

就職浪人は、新卒というアイデンティティがないため、強い意志がないと就活に成功するのは難しいかもしれません。

ですが、「どうしても目指したい企業がある」「この業界で絶対に働きたい」と高い志で行動できる人にはおすすめです。

⇒　【経験者が語る】就職浪人/就職留年のメリット・デメリット | 決意した際にすべき行動も【就活:転職】

すべきこと：大学院への進学を検討する

内定のない24卒がこれからすべきことは、大学院への進学を検討することです。

「就活で疲れきってしまった」「入りたい企業がない」と思う人は、大学院への進学も考えてみましょう。

大学院に進学する場合、進学試験の日程や学費のことも考慮しなければいけません。

大学院進学によって、専門分野の強みができたり、数年後に就活をする際に役立つ可能性があります。

特に理系は、専門的な知識を深め、その知識をそのまま就職で活かすことのできる傾向にあります。

ですが、文系の人は、大学院で専門知識を身につけても就活に活かすのは難しいかもしれません。

「さらに深く学びたい」という思いのある人は、大学院への進学も視野に入れてみましょう。

【氷河期でやばい？】24卒就活の現状・実態

実態①：まず気になる24卒の内定率は？（2023年6月1日時点）

まず、24卒就活のやばい実態として、気になる24卒の内定率は、79.6%（2021年6月時点）です。（株式会社リクルートによる調査）

これは、6月選考解禁となった2017年以降最も高い数字だそうです。

しかし、これは24卒の就活が早期化しているだけで、24卒は内定が決まりやすくなっているという訳ではないので注意してください。

実態②：新卒でもジョブ型雇用が採用されつつある

24卒就活のやばい実態として「新卒でもジョブ型雇用が採用されつつある」という実態があります。

ジョブ型雇用(採用)とは、企業に必要なスキル、経験、資格を持つ人材をポディションを限定して雇用する方法です。

言い換えると、「即戦力」が欲しいということです。

そのため、従来の新卒一括採用と異なり、就活生に求めるスキルや経験のハードルが高いと言えるでしょう。

基準を満たす就活生は多くないため、採用されるのが難しくなっているのかもしれません。

実態③：早期化により出遅れた人にハンデが大きい

24卒就活のやばい実態として「早期化により、出遅れた人のハンデが大きい」という実態もあります。

24卒の就活は早期化しており、実は、人によっては2022年の秋くらいに本選考を受け始めてもうすでに内定を持っていた人もいます。

就活は情報と経験次第で合否が大きく左右されるので、24卒で就活に出遅れてしまった人は大きなハンデを持つことになります。

実態④：コロナの影響により22/23卒の就活浪人生が多い

24卒就活では、コロナの影響により22/23卒の就活浪人生が多いという予想もあります。

2023年3月卒業時点での23卒の内定率は前年と同水準の96.8％で、約20人に1人は内定がない事を意味します。

もちろん23卒で内定がない人全員が24卒に回っているわけではないですが、それでも24卒へ回る就活浪人生が多くなることは予想されます。

採用枠が減少しているのに、就活生浪人生が増えることで就活が厳しくなる可能性があります。

実態⑤：オンライン化により競争が激化

24卒就活では、オンライン就活の導入により、全国の就活生が一斉に選考に参加し競争激化しました。

オンライン就活では、移動や宿泊の費用がかかりません。

そのため、「オンラインならお金がかからないし、受けてみるか」と、今までなら参加していなかったはずの就活生の参加も増えることが予想されます。

実際に、夏頃のインターンシップでも「23卒よりも予約が取りづらい、インターン選考にすら通らない」という声もよく耳にしました。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット」の利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、自己分析からES添削・面接練習・企業紹介まで徹底的なサポートが受けられ、「あなたに合った企業」への内定を目指せます。

就活のプロがあなたの強みを見つけてくれ、優良企業170社の中から「あなたの強みを活かせる企業」を紹介してくれるため、短期で内定をもらうこともできます。

「就活がなかなか上手くいかないな…」と感じたら、キャリアチケットで就活のプロに相談してみるのがおすすめですよ。

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【24卒向け】「就活やばい…」と思う就活生におすすめの就活エージェント

ちなみに、カウンセリングで自分に合う企業を紹介して欲しい人には「DiG UP CAREER」が向いています。

他にも、イベントでまとめて企業の採用担当者と直接お話して、スピード感を持ちたい人には「ミーツカンパニー」が向いています。

就活が切羽詰まっている人は、この2つは併用するのをオススメします。

就活エージェント①：DiG UP CAREER（LINEで密にサポート）

24卒就活が「やばい」と感じる就活生が使うべき就活エージェントの1つ目は「DiG UP CAREER」(株式会社NaS株式会社運営)です。

「DiG UP CAREER」の1番の特徴は、就活生一人一人に対するサポートが手厚いことです。

「DiG UP CAREER」では、サポートする就活生の人数を絞り、限られた人数だからこそできる手厚い支援で就活生をサポートしています。

この結果が、「満足度90％超」「友人紹介率60％超」という数字に表れています。

>> DiG UP CAREERを見てみる

「DiG UP CAREER」を実際に使ったことのある就活生のリアルな口コミ、評判を知りたい就活生は、こちらの記事も見てみてくださいね。

就活エージェント②：ゼロキャンバス（一人一人に合った企業を紹介）

24卒就活が「やばい」と感じる就活生が使うべき就活エージェントの2つ目は、「ゼロキャンバス」（株式会社アイ・パッション）です。

ゼロキャンバスは、キャリア歴10年以上のカウンセラーからフィードバックがもらえるのが特徴です。

面談以外でも24時間連絡がとれる体制なので、LINEで気軽に相談できます。

また、適性診断ツール「ミツカリ」を使用して自己分析ができるのは「ゼロキャンバス」だけです。

ゼロキャンバスは以下のような就活生にオススメです。

>> ゼロキャンバスを見てみる （24卒限定）

「ゼロキャンバスの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

就活エージェント③：ミーツカンパニー（スピード感を持って内定）

24卒で内定がない就活生が使うべき就活エージェントの3つ目は「ミーツカンパニー」（株式会社DYM）です。

ミーツカンパニーは就活イベントで、座談会形式で企業の方と直接お話して、マッチングすればそのまま選考に進むことも出来ます。

その場で企業の採用担当者と直接お話しできるので、スピード感を持って内定に近づけるのが魅力的です。

この時期でも24卒限定のイベントが開催されていて、24卒採用に意欲的な企業と出会うことが出来ます。

他にも、選考後はリクルーターが個別につくため、アドバイスや選考対策をしてもらえるので安心です。

ミーツカンパニーは以下のような就活生にオススメです。

>> ミーツカンパニー（Meets Company）を見てみる

ミーツカンパニーのリアルな口コミや評判を知りたい就活生は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

24卒で内定がない人におすすめの就職支援サービス3選

サービス①：unistyle

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの1つ目は、unistyleです。

unistyleは就活に関する情報が多く載っており、大手企業の内定者のESも見ることができます。

就活や内定者のESなど、就活に関して豊富な情報量を誇るunistyleはこんな人におすすめです。

>> unistyle公式サイトはこちら

unistyleについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

サービス②：キャリアパーク就職エージェント

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの2つ目は、キャリアパーク就職エージェントです。

キャリアパーク就職エージェントは、就活生に寄り添い、自己分析・ESなどのサポートもしてくれる就職支援サービスです。

わからないことが多かったり、第三者の意見が欲しい人におすすめです。

キャリアパーク就職エージェントのサポート内容は以下の通りです。

>> キャリアパーク就職エージェント公式サイトはこちら

キャリアパーク就職エージェントについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

サービス③：JOBTV

就活で就職先がいつまでも決まらない人におすすめの就職支援サービスの3つ目は、JOBTVです。

JOBTVでは企業と就活生の情報を動画で配信しており、実際に興味のある企業にエントリーすることもできます。

実際に内定につながるオファーをもらう可能性もあるので、選択肢を増やしたい就活生におすすめです。

JOBTVのサービス内容と特徴は以下の通りです。

>> JOBTV公式サイトはこちら

JOBTVについてさらに知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット」の利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、自己分析からES添削・面接練習・企業紹介まで徹底的なサポートが受けられ、「あなたに合った企業」への内定を目指せます。

就活のプロがあなたの強みを見つけてくれ、優良企業170社の中から「あなたの強みを活かせる企業」を紹介してくれるため、短期で内定をもらうこともできます。

「就活がなかなか上手くいかないな…」と感じたら、キャリアチケットで就活のプロに相談してみるのがおすすめですよ。

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就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴11選

特徴①：業界や企業のこだわりが強すぎる

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の1つめは、こだわりが強すぎることです。

就職が決まらない原因に「業界を絞り過ぎ」「志望先を有名企業に絞りすぎて、あまりエントリーしていない」ことがあります。

以下のような経験はありませんか?

これは、難易度の高い有名企業や特定の業界にばかりこだわりすぎていて、なかなか内定が決まらないパターンです。

このように、有名企業や特定の業界に絞って就職活動をしてしまうとエントリーできる企業の数も少なくなり、内定をもらえる確率も下がってしまいます。

志望業界を絞り過ぎていると、受けれる企業数が減り内定が決まりにくくなります。

就職先を選ぶ上で、自分のこだわりを持ち、自分に合った企業を見つけることは大切です。

ですが、あまりにこだわりが強いと選択肢が少なくなり、視野も狭くなってしまいます。

就活をする中で、100％納得できる働き方ができる企業を見つけるのはかなり難しいです。

そのため、「何に妥協できるか」「何を一番重要視しているか」を考えながら企業選びをしていきましょう。

第一志望の業界と似ている業界も視野に入れてみるなど、なるべく業界を絞り過ぎないようにしましょう。

特徴②：ESが弱い

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の2つめは、ESが弱いことです。

ESの記入量が少ない人・あいまいな書き方をしている人はやはり採用担当者に不安を感じさせてしまいます。

たとえ文量が十分であっても、内容があやふやでいい加減なESでは書類選考は通過しづらくなってしまいます。

うまくエントリーシートが書けていない原因は主に二つあります。

就活でエントリーが通らない人は、自己流で自己分析やエントリーを書いてしまっている場合が多いです。

エントリーシートには客観性が必要です。

客観性を持たせるために、自己分析やエントリーシートを第三者にチェックしてもらうなどしましょう。

志望動機・自己PRなど、その企業が求める人物像と照らし合わせて強みを伝えるのも大切なことです。

ESはしっかりと企業研究をした上で、自己分析を重ねしっかりと書くようにしましょう。

特徴③：志望動機が薄い

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の3つめは、志望動機が薄いことです。

書類選考や面接などの就活のフローの中でも、志望動機は何度も聞かれる重要な項目です。

その志望動機が薄いと、「なぜその企業で働きたいのか」という気持ちが全く伝わりません。

また、他の企業でも使った志望動機を使い回ししていると、的外れなことを言ってしまう可能性もあります。

企業研究・業界研究をした上で、「なぜ多くある企業の中でもその企業なのか」を明確に伝えられるようにしましょう。

また、その企業で活かすことのできる自分の強みも合わせて伝えられるようにしておきましょう。

特徴④：自己分析がしっかりできていない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の4つめは、自己分析がしっかりできていないことです。

自己分析は、自分の持つ価値観や、経験や考えを整理し、得意不得意・好き嫌いなどを自ら分析することです。

自己分析をしっかりすることで、「自分にどんな素質があるのか」「どんな環境で働きたいのか」がわかってきます。

有名企業をとにかく受けていくのではなく、自分の能力を発揮できそうな企業や、興味のある分野を目指す方が建設的です。

企業選びの際もスムーズに進むように、自己分析はしっかりと行いましょう。

特徴⑤：業界/企業分析がしっかりできていない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の5つめは、業界/企業分析がしっかりできていないことです。

業界/企業分析は、自分がどこの業界/企業に合っているのか見極めるために行うものです。

「どの業界/企業に行きたいのか」「どこで強みを活かせるのか」をはっきりさせるためにも、業界/企業分析は必要です。

業界/企業分析をしてこそ、自分の志向に合った企業を見つけやすくなり、就活もスムーズに行えます。

特徴⑥：回答に一貫性がない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の6つめは、回答に一貫性がないことです。

企業は面接をすることによって、聞かれたことに適切に答えられるか、一貫性のある行動かどうかを判断しています。

質問の意図や意味を理解しないままで答えると、不確かで一貫性のない回答になってしまいます。

質問を聞いたときに、その質問の意図を正確に理解し、的確に答えるためにも面接の練習は欠かせません。

特徴⑦：就活の目標がない

就活で就職先がいつまでも決まらない人の特徴の7つめは、就活の目標がないことです。

就活の目標が特にないままで、就活を続けるのはかなり辛いことです。

就活を長く続けても、必ずしも良い結果が出るとも限りません。

就活を始める前に目標を立てるのがベストですが、現在就活中であっても目標を持って就活をした方が効果的です。

就活の目標とともにスケジュールも一緒に設定すると、順序立てて進められるのでおすすめです。

特徴⑧：やる気や熱意が上手く伝わっていない

就職が決まらない原因の8つ目は「やる気や熱意が上手く伝わっていない」です。

数えきれない程多くの就活生が選考を受けており、その中から選ばられるには、やる気や熱意を伝える必要があります。

自分ではきちんと熱意を伝えているつもりでも、意外と伝わっていない事が多いです。

その企業でないとダメな理由をなど、志望度の高さがもっと伝えられるように工夫してみましょう。

特徴⑨：印象が良くない

就職が決まらない原因の9つ目は「印象が良くない」です。

就活ではあらゆる面で印象が大切となってきます。

例えば、話し方、声のトーン、礼の仕方、服装、髪型などあらゆる面で印象が評価されています。

自分の悪い所を普段から意識して、面接で悪い印象を与えないように気をつけましょう。

特徴⑩：グループディスカッションやテストの対策不足

就職が決まらない原因の10個目は「グループディスカッションやテストの対策不足」です。

グループディスカッションでは、グループでの立ち回りやコミュニケーションなど選考に通過するためのコツがあります。

また、SPIや玉手箱などのテストは初見では難しいため、事前にしっかり対策しておく必要があります。

特徴⑪：自己分析が足りていない

就職が決まらない原因の11個目は「自己分析や業界研究が足りず、志望度が伝わっていない」です。

以下のようなことはありませんか?

就活では、面接官に自分のことについて説明し、そのうえでなぜその企業を志望するのか説明して、納得させなければなりません。

そのため、自己分析や業界研究を入念にするのはもちろんですが、筋の通った志望動機を作り、その企業で働いているイメージを面接官の方にもってもらう必要があります。

もう一度、自己分析や業界研究を行い、なぜその企業に入りたいのかロジックの通った志望理由を考えてみましょう。

新卒就活の例年のスケジュールと内定の取得率を解説

参考：就活研究室

大学3回生の夏（内定取得率：0%）

大学3回生の夏時点での内定取得率は0％だと言われています。

というのも、最速で内々定が出るのは大学3回生の9月と言われているからです。

それ以前に内定を出す企業もあるようですが、かなり少数なので、ほとんどないと思って良いでしょう。

9月から内定が出始める理由は、夏のインターンからそのまま選考に進み、内定をもらう人がいるからです。

よって、3回生の夏からインターンなどに参加するとかなり早く動き出すということになります。

大学3回生の秋・冬（内定取得率：7-13%）

大学3回生の秋・冬になると内定取得率は7-13％くらいになると言われています。

調査データによって少しデータが違うのですが、内定をもらう人たちが一定数出てきます。

この時期に内々定を出しているのは、主に外資系企業です。

外資系企業の中でも、内定を出す時期が業界によって少しずつ変わってきます。

大学3回生の1・2・3月（内定取得率：~28%）

先述した通り、就活解禁日である3月1日の内定取得率は8.7%です。

また、3月の末頃までには、約28%の就活生が内定を持っていると言われています。

外資系企業が内定を出した後、ミドルベンチャーが就活解禁直前の2月頃に内々定を出し始めます。

また、就活解禁となる3月ごろにはメガベンチャーが内定を出し始めます。

しかし、経団連に加盟している企業は、就活解禁日である3月1日から説明会やプレエントリー、ESの受付を開始します。

大学4回生の4月・5月・6月（内定取得率：28%~70.3%）

大学4回生の4月~6月にかけての内定取得率は、28%~70.3%だと言われています。

ちなみに、5月1日時点の内定取得率は、就活を行っている学生の半分にあたる51.4%です。

大学4回生のこの時期は、自分が興味のある企業の説明会に参加したり、エントリーを行ったりと忙しい時期です。

広告代理店など、内定を出し始める企業が5月から少しずつ増えてきます。

大学4回生の6月以降（内定取得率：70.3%~）

6月1日から一般選考が開始されますが、6月1日時点での内定取得率は70.3%です。

5月ごろから内定を出し始める企業が増えているため、6月1日時点での内定取得率がかなり高くなっています。

6月からは企業の規模に関わらず、多くの企業が内々定を出し始めるため、内定取得率は上がっていきます。

5月までに内定がもらえていなくても、一般企業は6月以降に内定を出す場合が多いので焦らなくても大丈夫です。

多くの一般企業が内定を出した後の7月1日時点の内定取得率は85.1%だと言われています。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット」の利用がおすすめです。

キャリアチケットでは、自己分析からES添削・面接練習・企業紹介まで徹底的なサポートが受けられ、「あなたに合った企業」への内定を目指せます。

就活のプロがあなたの強みを見つけてくれ、優良企業170社の中から「あなたの強みを活かせる企業」を紹介してくれるため、短期で内定をもらうこともできます。

「就活がなかなか上手くいかないな…」と感じたら、キャリアチケットで就活のプロに相談してみるのがおすすめですよ。

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どうしても就活で納得のいく内定が決まらない人へ

まとめ：今までの問題点を改善して選考を受けてみよう

本記事「」はいかがだったでしょうか？

この記事では、「いつまでに就職先を決めなければならないか」や、就活の例年のスケジュール・内定取得率について詳しく解説しました。

あわせて、就活で就職先が決まらない人の特徴・すべきこと、そのような就活生におすすめの就職支援サービスについても紹介しました。