【例文あり】「将来の展望/ビジョン」面接/ESでの答え方 | 将来像がない場合の対処法も

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【内定者が教える】「将来の自分」を面接で聞かれた時の答え方 _ 20卒の僕の回答例,思いつかない場合の対処法も

この記事で分かること
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こんにちは。「就活の教科書」編集部です。
今回は、将来の展望/将来像を面接で聞かれたときの答え方を解説します。
就活生の皆さんは将来の展望やキャリアビジョンを聞かれたとき、どう答えていますか?

「就活の教科書」編集部

就活生くん

将来の自分や将来像なんて、今は考えられません。
だからそれっぽいことを言って、いつも誤魔化しています。

就活生ちゃん

将来の自分や将来像を聞かれたとき、うまく答えられなくて困っています。

特にキャリアビジョンもないので、具体的に将来の自分や将来像を話せるようになりたいです。

将来の自分や将来像なんて、今まで考えたことがないと、急に言われても難しいですよね。
だから一度立ち止まって、自分と向き合う必要があります。

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そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部が、「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図と、その回答例を紹介します。

さらに、「キャリアビジョン」の面接での答え方やポイント、NGポイント、「将来の自分」が思いつかない場合の対処法も紹介します。

「将来の自分」を考えて、面接でうまく答えられるようになりたい!」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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目次

 

面接の質問に上手く答えるには?

「面接対策は何から始めれば…?」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

「将来の展望/ビジョン/将来像ビジョン」の回答例

就活生ちゃん

面接で将来の展望について聞かれた時の回答例を見てみたいです。

面接でキャリアビジョンについて聞かれた時の具体的な答え方を教えてください。

分かりました、ここでは面接で「将来の展望/将来像」について聞かれたときの回答例を3つ紹介したいと思います。

将来の自分について聞かれた時の回答例は以下の3つです。

「就活の教科書」編集部

将来の展望/ビジョンについて聞かれた時の回答例
  • 例文①:3年後の自分の将来像
  • 例文②:5年後の自分の将来像
  • 例文③:10年後の自分の将来像

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例文①:3年後の自分の将来像

3年後の私は、技術職の内容を完全に把握し、リーダー職として活躍できる人材になりたいと考えています。

自分が高校生の時、生徒会長としてリーダシップを発揮し、より良い学校の環境づくりに勤しんだ経験があります。
例えば、学校全体を活気づけるためにあいさつ委員会を設置し、毎朝校門前であいさつをする機会を作りました。そのおかげで、自分から積極的にあいさつする人が増え、学校全体が活気づきました。
このように、自分は人から頼られることによって、問題解決のために考え、実行することができます。

自分の強みを生かすためには、貴社でリーダ職として部下を引っ張っていく必要があります。
入社してから3年間はITエンジニアとして実務経験を積みながら、ITエンジニアに必要なスキルを体得し、お客さんの要望に応えられる能力を身につけたいと考えています。
そしてその後は、さらに責任感のあるリーダー職に就いて、自分からお客さんの要望に応えられるようなアイデアを出したり、新しいサービスの提案などを行います。

このように、3年後の自分は技術職の内容を完全に把握し、部下の育成を大事にする貴社のリーダー職として活躍できる人になりたいです。

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自分の将来像を企業に伝えるときは、まず結論から言うことで何が言いたいのか明確にすることができます!

「就活の教科書」編集部

しかし、結論ファーストができるとしても、将来像について考えるのは難しいですよね・・

そこで、「3年後や5年後の将来像が思いつかない・・」という方は、面接回答100選(公式LINEで配布)の利用がおすすめです!

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「就活の教科書」編集部

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例文②:5年後の自分の将来像

5年後の自分は、海外の子供たちを笑顔にさせる存在になりたいと考えています。

5年後にこの将来像を掲げる理由は、学生時代の国際交流サークルでカンボジアに行った時に、海外に住む貧しい子供たちともっとコミュニケーションをとり、笑顔にさせたいと感じたからです。

私が所属していたサークルでは、貧困の子供たちを援助するために、東南アジアでボランティア活動をしていました。
そこで、児童労働やストリートチルドレンを目の当たりにし、海外の子供たちがいる環境の劣悪さを痛感しました。

日本との環境の違いに驚いた私は、児童労働やストリートチルドレンの問題を解決し、海外の子供たちを笑顔にさせたいと考えました。
そのために、貴社の海外子供支援のプロジェクトに参加します。
2~3年後には、海外の子供たちと英語でコミュニケーションが取れるようになり、5年後には、自分でストリートチルドレンの問題解決のために新規プロジェクトを行うつもりです。

海外の子供達とコミュニケーションが取れる企業はどこでも良いわけではありません。
海外の子供達を笑顔にさせる存在になるためには、ストリートチルドレンの問題に特化した貴社で貢献できるよう全力を尽くしたいと考えています。

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5年後の自分の将来像を聞かれたら、理想の自分をイメージできるようできるだけ具体的に書きましょう。

以下の記事では就活の面接で「5年後の自分」を聞かれた時の答え方を紹介しているので参考にして下さい。

「就活の教科書」編集部

 

例文③:10年後の自分の将来像

私は10年後、大切な人に何かあったときにパッと助けてあげられる知識と財力を持っていたいです。

私の父は会社経営をしていますが、2代目社長で正直あまり業績が良くありません。
そこで私に会社経営の知識や、新たな機械を導入する財力があれば、もっと父に楽をさせてあげられるのではないかと考えました。
また、家族や友人などが病気になったり、会社が倒産したりして、どうしようもない時に、最後の頼み綱のような存在になりたいです。

そのためには、経営についての知識をつける必要があると考えました。
そこで、まず経営戦略のコンサルティング会社に入社します。
コンサルタントは早ければ入社後3年で一人前になれると聞いたことがあります。
まずは一人前のコンサルタントを目指し、入社後3〜5年で独立し、実務の経験も磨いていきたいと考えています。

経営戦略のコンサルティング会社ならどこでも良いというわけではありません。
経営者と二人三脚となってより近い距離で経営を体感でき、机上の空論では終わらせない御社で修行がしたいです。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。

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実際には、「将来の自分」を一気に話すことはありません。
最初に結論を言うと、面接官は自然と理由や道筋を聞いてくるはずです。

また、「10年後の自分」について聞かれた時の答え方を以下の記事で紹介しているので、参考にして下さい。

「就活の教科書」編集部

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ユニスタイルでは、内定者のESが見放題なので「将来の自分」に関する例文も探せます。

評価された実績のある例文を参考にして、面接通過率を上げましょう。

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また「キャリアプラン・将来の目標」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

⇒  【考え方が一発でわかる!】「将来の目標 / キャリアプラン」の答え方3選!面接官の質問意図も…【就活:転職】

 

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方(公式LINEで無料配布)も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選(公式LINEで無料配布)を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方(公式LINEで無料配布)を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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「将来の展望/ビジョン/将来像」の面接での答え方

就活生くん

回答例は分かったのですが、自分が面接官に「将来の展望/将来像」を上手く伝えれるかが不安です・・・
「将来の自分」の面接での答え方を教えてほしいです。

それでは、「将来の自分」の面接での答え方について解説します。
まず、「将来の自分」を面接官に説明するときは、以下の4つの骨組みで構成します。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/将来像」の話を構成する4つの骨組み
  1. 明確な目標を伝える
  2. 目標設定の理由を伝える
  3. 目標達成までの道筋を伝える
  4. 御社で実現したいと伝える

この4つの骨組みを意識すれば、「将来の自分」を面接で上手に答えられます。
それでは「将来の自分」の話を構成する4つの骨組みを1つずつ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

 

構成①:明確な目標を伝える

「将来の展望/将来像」を説明する時の構成の1つ目は「明確な目標を伝える」です。

まずは結論から話し、明確な目標を伝えましょう。

就活生ちゃん

私は10年後、大切な人に何かあったときにパッと助けてあげられる知識と財力を持っていたいです。
結論は一言だけで大丈夫です。

どんな目標でも良いですが、「お金持ちになりたい!」などの場合は、なぜお金持ちになりたいのか、具体的に何のためにいくら欲しいのか、など深堀りをすると、本当の目標が見えてきます。
また、この例では10年後ですが、何年後の目標でも構いません

「就活の教科書」編集部

 

構成②:目標設定の理由を伝える

「将来の展望/将来像」を説明する時の構成の2つ目は「目標設定の理由を伝える」です。

結論を言っただけでは、信憑性や具体性が足りないので、なぜそう思うのか理由を伝えましょう。

就活生ちゃん

私の父は会社経営をしていますが、2代目社長で正直あまり業績が良くありません。
そこで私に会社経営の知識や、新たな機械を導入する財力があれば、もっと父に楽をさせてあげられるのではないかと考えました。
また、家族や友人などが病気になったり、会社が倒産したりして、どうしようもない時に、最後の頼み綱のような存在になりたいです。

将来の自分について考えた、実体験に基づいた具体的な理由が述べられていて信憑性がありますね。
社会全体に向けた目標でなく、身近な目標でも、面接官が共感できれば大丈夫です。

「就活の教科書」編集部

 

構成③:目標達成までの道筋を伝える

「将来の展望/将来像」を説明する時の構成の3つ目は「目標達成までの道筋を伝える」です。

目標に信憑性を持たせたら、次は目標達成までの道筋を伝えましょう。

就活生ちゃん

そのためには、経営についての知識をつける必要があると私は考えました。
そこで、まず経営戦略のコンサルティング会社に入社します。
コンサルタントは、早ければ入社後3年で一人前になれると聞いたことがあります。
まずは一人前のコンサルタントを目指し、入社後3〜5年で独立し、実務の経験も磨いていきたいと考えています。

具体的なキャリアプランが書かれていて、イメージしやすいですね。

この例文は、僕が実際に就活中に実際に話していた「将来の自分」です。
独立に寛容な企業だったので、独立を考えている話をしましたが、企業によっては要注意です。
キャリアプランは社風をしっかりと見極めて発言しましょう。

「就活の教科書」編集部

 

構成④:御社で実現したいと伝える

「将来の自分(将来の自分)」を説明する時の構成の4つ目は「御社で実現したいと伝える」です。

キャリアプランを考えても、他の企業でも実現できる場合がほとんどです。

志望企業の競合も分析をして、その企業でしか実現できない理由を考えてみましょう。

就活生ちゃん

経営戦略のコンサルティング会社ならどこでも良いというわけではありません。
経営者と二人三脚となって、より近い距離で経営を体感でき、机上の空論では終わらせない御社で修行がしたいです。
志望企業の競合分析をして、志望企業の強みを志望理由にできていますね。
企業の強みは大抵、公式ホームページに大きく書いてあります。
創業者が有名な企業の場合は、創業者の思想についても触れられるとより良いです。

「就活の教科書」編集部

 

面接の質問に上手く答えるには?

「面接対策は何から始めれば…?」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

「将来の展望/ビジョン/将来像」を企業が面接で聞く3つの意図

就活生くん

そもそも「将来の展望/将来像」なんて、なぜ面接で聞かれるのですか?
「将来の自分」を企業が面接で聞く意図を教えてください。

「将来の自分」を企業が面接で聞く意図には、以下の3つがあります。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図
  • 就活生の目的意識を知りたい
  • 就活生の成長意欲を知りたい
  • 企業のキャリアプランとの整合性を知りたい
それでは「将来の自分」を企業が面接で聞く意図を1つずつ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

 

意図①:就活生の目的意識を知りたい

「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図の1つ目は「就活生の目的意識を知りたい」です。

「就活の時期が来たから、目標も持たず、なんとなく就活をしている」という就活生も多いです。

企業も、なんとなく志望してくる就活生よりも、自社に夢をもって志望する就活生を優先して採用したがります。

そのため、どんな目的や夢をもって志望しているのかを企業は知るために、「将来の自分」を聞きます。

「就活の教科書」編集部

 

意図②:就活生の成長意欲を知りたい

「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図の2つ目は「就活生の成長意欲を知りたい」です。

将来の自分の姿をイメージできている就活生は、何かしらの目標をもっていることが多いです。

目標をもっている就活生は成長意欲も高く、入社後に貢献してくれる可能性が高いです。

そのため、企業は「将来の自分」を聞いて、就活生の成長意欲を測ろうとしています。

「就活の教科書」編集部

 

意図③:企業のキャリアプランとの整合性を知りたい

「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図の3つ目は「企業のキャリアプランとの整合性を知りたい」です。

企業のやりたいことと、就活生のやりたいことが違うと、入社後にミスマッチが起きてしまいます。

そのため、就活生が描いているキャリアプランを聞き出し、企業のキャリアプランと照らし合わせる必要があります。

入社後にミスマッチを起こさないために、将来の自分をできるだけ具体的に、正直に面接官に伝えましょう。

「就活の教科書」編集部

 

 

                                                   

面接でよく聞かれる質問一覧

「もうすぐ面接がある」という就活生は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。

以下で、面接でよくある質問や就活生からの評価が高い記事を集めたので、ぜひ参考にしてください。

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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選(公式LINEで無料配布)を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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【見つからない!】将来の展望/ビジョン/将来像が思いつかない場合の対処法

就活生くん

嘘をつくなと言われても、どうしても「将来の展望/将来像」がイメージできません。
「将来の自分」が思いつかない場合はどうすれば良いですか?

それでは、「将来の自分」が思いつかない場合の対処法を3STEPで解説します。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/将来像」が思いつかない場合の対処法
  • 対処法①:自分の長所の延長線上にある将来像を選ぶ
  • 対処法②:現時点での人生の最終目標を決める
  • 対処法③:業界/企業分析で選択肢を増やす
  • 対処法④:自分に合った選択肢を選ぶ
それでは、「将来の自分」が思いつかない場合の対処法を1つずつ解説しますね。

「就活の教科書」編集部

 

対処法①:自分の長所の延長線上にある将来像を選ぶ

「将来の展望/将来像」の考え方で一番オススメなのは「自分の長所の延長線上にある将来像を選ぶ」です。

自分の長所を活かした将来像なら、実現可能性が高くなります

また、実現のイメージが湧きやすいので、面接官の方にも信頼され、評価も高くなります

まずは、出来る限りたくさんの自分の長所を挙げて、その中から将来の目標に繋がりそうな長所を選びましょう。

長所をまとめて調べるなら、自己分析ツールで分析すると効率的で良いです。

特に、長所を調べるのに一番オススメなのは「キミスカ適性検査」です。

仕事で活かしやすい長所も分かり、将来像を描きやすくなるので使ってみましょう。

「就活の教科書」編集部

 

キミスカ適性検査についてもっと詳しく知りたいという就活生は、以下の記事で詳しく解説されているので、ぜひ参考にしてみて下さい。

 

対処法②:現時点での人生の最終目標を決める

「将来の展望/将来像」が思いつかない場合の対処法の2つ目は、「現時点での人生の最終目標を決める」です。

自分にとって幸せとは何かを考えたり、5年後や10年後にどんな生活をしていたいかを考えましょう。

どんな目標でも良いですが、「お金持ちになりたい!」などの場合は、なぜお金持ちになりたいのか、具体的に何のためにいくら欲しいのかなど深堀りをすると、本当の目標が見えてきます。

「就活の教科書」編集部

 

対処法③:業界/企業分析で選択肢を増やす

「将来の展望/将来像」が思いつかない場合の対処法の3つ目は、「業界/企業分析で選択肢を増やす」です。

企業への就職は、人生の目標を達成するための1つの手段です。

どんな業界や企業があるのかを知り、目標達成のための選択肢を増やしましょう。

業界や企業の種類を知らなければ、キャリアプランは描けませんよね。

「就活の教科書」編集部

 

対処法④:自分に合った選択肢を選ぶ

「将来の展望/将来像」が思いつかない場合の対処法の4つ目は、「自分に合った選択肢を選ぶ」です。

たくさんの選択肢を知った上で、次はどの選択肢を選ぶか決めましょう。

社風や事業内容、福利厚生や給料など、自分の価値観で優先順位を決めて企業を選びましょう。

あくまでも自分にあった企業を選ぶのが大切です。
大企業、中小企業、ベンチャー企業のどれを選ぶかは、価値観によって変わります。

「就活の教科書」編集部

 

以下の記事で「将来の展望/将来像」に似た質問をまとめて紹介するので、合わせて読んでみてくださいね。

 

面接の質問に上手く答えるには?

「面接対策は何から始めれば…?」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

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「将来の展望/ビジョン/将来像」を答える際の3つのポイント

就活生くん

あくまでも面接官との会話の中で「将来の展望/将来像」を伝えるのですね。
「将来の自分」を答える際のポイントは何かありますか?
「将来の自分」を答える際のポイントには、以下の3つがあります。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/将来像」を答える際の3つのポイント
  • 現時点での目標を話す
  • 企業が求める人材像を把握しておく
  • 志望企業で実現したい理由も伝える
それでは、「将来の自分」を答える際のポイントを1つずつ解説しますね。

「就活の教科書」編集部

 

ポイント①:現時点での目標やビジョンを話す

「将来の展望/将来像」を答える際のポイントの1つ目は「現時点での目標やビジョンを話す」です。

「将来の自分なんて、今から考えてもわからない!」と言うのも理解できます。

目標とは、生きる中で変わっていくものです。

しかし目標やビジョンを持って生きているのと、持たずになんとなく生きているのでは、全く違います。

そのため、現時点での目標を1つ決めて面接官に伝えましょう。

「就活の教科書」編集部

 

ポイント②:企業が求める人材像を把握しておく

「将来の展望/将来像」を答える際のポイントの2つ目は「企業が求める人材像を把握しておく」です。

「将来の自分」を考えて目標を掲げても、企業が求める人材像とずれてしまうと採用されません。

自分の目標を企業に合わせてしまうと、入社後にミスマッチを起こしてしまう可能性が高いためおすすめできません。

無理のない就活をするためにも、企業が求める人材像は把握しておきましょう。

企業が求める人材像は、社風から推測する以外にも、採用ページに書かれている場合も多いです。

「就活の教科書」編集部

 

ポイント③:志望企業で実現したい理由も伝える

「将来の展望/将来像」を答える際のポイントの3つ目は「志望企業で実現したい理由も伝える」です。

具体的なキャリアプランを描いても、他の企業でも実現できる場合が多いです。

そのため、その企業でしか実現できない理由を伝えましょう。

志望企業の競合分析をして、その企業の強みを理由にするのがおすすめです。

「御社じゃないとダメなんです!」ぐらいの熱意で伝えましょう。

「就活の教科書」編集部

 

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方(公式LINEで無料配布)も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選(公式LINEで無料配布)を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方(公式LINEで無料配布)を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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「将来の展望/ビジョン/将来像」を答える際のNGポイント

就活生くん

「将来の展望/ヴィジョン/将来像」について話すために、志望企業の競合分析までする必要があるんですね。
逆に、「将来の自分」を答える際のNGポイントってありますか?
「将来の自分」を答える際のNGポイントには、以下の3つがあります。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/ヴィジョン/将来像」を答える際のNGポイント
  • 御社で実現できない
  • 具体性がなくイメージしにくい
  • 思ってもいない嘘をつく
それでは、将来の自分を答える際のNGポイントを1つずつ解説しますね。

「就活の教科書」編集部

 

NGポイント①:志望企業で実現できない

「将来の展望/将来像」を答える際のNGポイントの1つ目は「志望企業で実現できない」です。

志望企業で実現できない目標の場合は、目標設定が間違っているか、志望企業への憧れが大きすぎる可能性があります。

志望企業への憧れがある場合は、志望企業へ入るのが目標になっています。

そのため、なぜその企業に憧れているのかを言語化して、面接官に伝える必要があります。
また、入社をゴールにするのではなく、入社後どうしたいのかを考えましょう。

「就活の教科書」編集部

 

NGポイント②:具体性がなく将来のヴィジョンをイメージしにくい

「将来の展望/将来像」を答える際のNGポイントの2つ目は「具体性がなく将来のヴィジョンをイメージしにくい」です。

「将来の自分」について聞かれた時に、漠然とした目標を言っても面接官には伝わらず、深堀りの甘さが面接官にバレてしまいます。

目標設定の理由や具体的なキャリアプラン、キャリアビジョンをしっかりと考え、面接官からの鋭い質問へも対応できるようにしましょう。

しっかりと自分に向き合わないと、志望度の低い就活生だと思われてしまいます。

「就活の教科書」編集部

 

NGポイント③:思ってもいない嘘をつく

「将来の展望/将来像」を答える際のNGポイントの3つ目は「思ってもいない嘘をつく」です。

将来の自分をどうしてもイメージできなくても、思ってもいない嘘をつくのはやめましょう。

嘘をつくと、どうしても理由やキャリアプランの内容が薄くなってしまい、面接官に志望度の低い就活生だと思われてしまいます。

本音で話した方が熱意も伝わります。
苦しいですが、自分としっかり向き合って「将来の自分」を伝えましょう。

「就活の教科書」編集部

 

 

面接の質問に上手く答えるには?

「面接対策は何から始めれば…?」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

まとめ:「将来の展望/ヴィジョン/将来像」を踏まえた上で企業を見つけよう

今回は、「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く意図と、その回答例を紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

さらに、「将来の自分」の面接での答え方やポイント、NGポイント、「将来の自分」が思いつかない場合の対処法も紹介しました。

以下に今回の内容をまとめておきました。

「就活の教科書」編集部

「将来の展望/将来像」の回答例

  • 例文①:3年後の自分の将来像
  • 例文②:5年後の自分の将来像
  • 例文③:10年後の自分の将来像

「将来の展望/将来像」の面接での答え方

  • 構成①:明確な目標を伝える
  • 構成②:目標設定の理由を伝える
  • 構成③:目標達成までの道筋を伝える
  • 構成④:御社で実現したいと伝える

「将来の展望/将来像」を企業が面接で聞く3つの意図

  • 意図①:就活生の目的意識を知りたい
  • 意図②:就活生の成長意欲を知りたい
  • 意図③:企業のキャリアプランとの整合性を知りたい

「将来の展望/将来像」を答える際の3つのポイント

  • ポイント①:現時点での目標やビジョンを話す
  • ポイント②:企業が求める人材像を把握しておく
  • ポイント③:志望企業で実現したい理由も伝える

「将来の展望/将来像」を答える際のNGポイント

  • NGポイント①:志望企業で実現できない
  • NGポイント②:具体性がなく将来のビジョンをイメージしにくい
  • NGポイント③:思ってもいない嘘をつく

「将来の展望/将来像」が思いつかない場合の対処法

  • 対処法①:自分の長所の延長線上にある将来像を選ぶ
  • 対処法②:現時点での人生の最終目標を決める
  • 対処法③:業界/企業分析で選択肢を増やす
  • 対処法④:自分に合った選択肢を選ぶ

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

まとめ:「将来の展望/将来像」を踏まえた上で企業を見つけよう

 

就活は企業と就活生のマッチングです。
企業が求める人材と、就活生が求める企業がマッチすると、採用や就活が成功します。
そのため、企業のキャリアプランを知った上で、自分のキャリアプランを伝える必要があります。
どれだけ優秀であっても、企業の求めている人材でない場合は落とされてしまいます。
しっかりと「将来の展望/将来像」をイメージし、自分に合った企業を見つけましょう。

「就活の教科書」編集部