【いくつする？】面接での最適な逆質問の数 | 逆質問一覧,注意点も

そこで、この記事では「就活の面接で逆質問はいくつすればいいか」を解説します。

また、「個人面接、集団面接、最終面接と【パターン別】で逆質問はいくつすればいいのか」や「各面接ですべき逆質問一覧」についても解説します。

さらには、「面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと」についても詳しく解説します。

「面接で逆質問はいくつすればいい？」「各面接ではどのような逆質問をすべき？」と悩んでいる面接直前の就活生はぜひ最後までこの記事を読んでください。

この記事を読めば、面接ごとの逆質問の個数が把握でき、他の就活生と差が付く逆質問対策が出来ます！

就活の面接で逆質問はいくつが最適なの？

結論：面接の状況によって異なる

就活の面接では様々な面接パターンがあります。

個人面接、集団面接、最終面接、一次面接、二次面接と様々です。

そのため、面接パターンや形式ごとに質問の数も質問内容も臨機応変に変えていくことがベストです。

以下で【パターン別】に就活の面接で逆質問はいくつすべきかについて解説しているので、引き続き参考にしてみてください。

また「面接のおすすめ逆質問」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【実は〇〇はNG!】面接の逆質問おすすめ10選 | 注意点やNG逆質問例,一次面接・二次面接・最終面接の段階別の答え方も【就活:転職】

【パターン別】就活の面接で逆質問はいくつすべき？

一次面接/二次面接：逆質問数は「2~3個」

就活の面接逆質問、個人面接なら「2~3個」が最適です。

ここでの個人面接は一次面接や二次面接の場合を想定してください。

個人面接で逆質問をいくつするかのポイントは「少なすぎても多すぎてもダメ」ということです。

多くの個人面接における逆質問では以下のようなやり取りが行われます。

このように1つ目の質問が終わると、「他に何か質問はないですか？」と尋ねられるケースが多いです。

そうなった場合に、もう1つ逆質問が出来れば、この学生には積極的な姿勢やコミュニケーション能力がある程度評価されます。

かといって、4つ、5つと逆質問をすれば良い訳ではありませんが、「2～3個」逆質問を用意しておけば、人事担当者にもある程度の評価はされ、問題は発生しないです。

最終面接：逆質問数は「3〜5個」

就活の面接逆質問、最終面接なら「3~5個」が最適です。

最終面接では、人事担当者側も学生の入社意欲を非常に重要視しています。

そのため、役員面接や社長面接に進んでいるならば、これまでの面接より多くの逆質問は準備して、面接本番でぶつけてみましょう。

ただ、6個以上の逆質問となると、入社意欲以上に面接官に引かれてしまう可能性も否めないので、最終面接では3~5個の逆質問を用意しておくと良いでしょう。

集団面接：逆質問数は「1個」

就活の面接逆質問、集団面接なら「1個」が最適です。

集団面接では就活生1人1人に与えられる時間がかなり限られています。

そこで、1人だけ逆質問をいくつもしようとしても、他の就活生との公平さに欠けてしまいますし、何よりも人事担当者に「この学生は空気が読めないな、、、」と思われてしまいます。

他の就活生にある程度の配慮を払い、面接のスムーズな進行を妨げないようにするためにも集団面接での逆質問は1つだけに抑えましょう。

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面接対策は何から始めるべき？

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【いくつにする？】各面接ですべき逆質問一覧

一次面接/二次面接：入社意欲をアピールできる逆質問

一次面接や二次面接でするべき逆質問は「入社意欲をアピールできる逆質問」です。

個人面接の場では、人事担当者と学生の１対１の場です。

そのため、集団面接よりも入社意欲をアピールしやすくなります。

もちろん、個人面接で企業の理解を深める質問をすることも間違ってはいませんが、この場では、入社意欲をアピールできる逆質問をした方が効果的ですね。

以下に個人面接で使える「企業の理解を深める逆質問一覧」を載せておくので、参考にしてください。

最終面接：将来的なビジョンをアピールできる逆質問

最終面接でするべき逆質問は「将来的なビジョンをアピールできる逆質問」です。

最終面接では社長や役員との面接です。

特に皆さんがお手本とすべき社員さん達との面接になるので、自分自身が入社後にその会社で描く将来的なビジョンをぜひぶつけてみてください。

非常に参考になる回答が得られるはずです。

以下に最終面接で使える「将来的なビジョンをアピールできる逆質問一覧」を載せておくので、参考にしてください。

集団面接：企業の理解を深める逆質問

集団面接でするべき逆質問は「企業の理解を深める逆質問」です。

前述の通り、集団面接は１人１人の持ち時間がかなり限られています。

そういった場で尺が長めの自身のビジョンや将来をアピールする質問をしてしまうと、時間が足りず、適当な回答をされてしまう場合が多々あります。

また、集団面接は一次面接のケースが多いので、ここで企業の理解を深める逆質問を行うことで、次の面接に臨みやすくしましょう。

以下に集団面接で使える「企業の理解を深める逆質問一覧」を載せておくので、参考にしてください。

面接を最速で対策する方法

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面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと

注意点①：相手が答えられないような質問はしない

面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと5選の1つ目は「相手が答えられないような質問はしない」ことです。

「この学生はあまり配慮ができないな」と思われてしまうからです。

例えば、1次面接で面接官が現場の若手社員であった場合にもかかわらず、「採用や選考フローに関する質問」をしてしまえば、面接官は答えに戸惑ってしまいます。

また、最終面接で社長が相手であるのにも関わらず、「現場の仕事内容に関する質問」をしてしまえば、社長は回答に困ってしまいます。

部署や役職に合わせた配慮ある質問をすることで逆質問がスムーズに気持ちよく進みます。

注意点②：調べたら分かる質問はしない

面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと5選の2つ目は「調べたら分かる質問はしない」ことです。

「面接の前に調べれば分かる質問をする」ことは企業に興味がないことを表現しているようなものです。

調べれば得られる質問は事前に企業研究をしておきましょう。

以下に調べれば分かる質問の例を載せておくので、気をつけましょう。

注意点③：各面接で同じ質問はしない

面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと5選の3つ目は「各面接で同じ質問はしない」ことです。

各面接で面接官のポジションや役職が異なるからです。

大体、1次~3次面接まである選考の場合、1次面接が現場マネージャー、2次面接が部長、3次面接が役員あるいは社長が面接官となるケースがほとんどです。

面接官の相手ごとに質問内容を変えることで、自分自身も得られる情報の幅が広がりますし、無礼にも値しません。

例えば、最終面接で役員に対して「御社の強みと弱みを教えてください」などこれまでの面接でも聞くことが出来るような質問をしてしまえば、悪い評価に繋がることは想像できますよね？

各面接では、面接官に合わせて質問内容を変えていくことが大切です。

注意点④：グレーゾーンの質問はしない

面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと5選の4つ目は「グレーゾーンの質問はしない」ことです。

基本的に、就活の面接で逆質問をするときに、「給与や待遇」「休暇」に関する質問を行うのは、かなりグレーゾーンと言われています。

「お金や休みのこと以外に会社に対して興味はないの？」と思われてしまうからです。

しかし、給与や待遇、休暇は新卒で会社を選ぶに当たって非常に重要な要素です。

どうしても聞きたいのであれば、面接の逆質問で聞くのではなく、OB・OG訪問の終盤辺りで聞いた方が無難かなと思います。

注意点⑤：「特にありません」と答えない

面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと5選の5つ目は「特にありません」と答えないことです。

面接の逆質問において「特にありません」は1番のNGワードと言っても過言ではありません。

人事は逆質問の時間を設けることで、学生からの入社意欲やコミュニケーション能力を見極めようとしています。

そこで、「特にありません」と答えてしまうと、「この学生には入社意欲がないな」「コミュニケーション能力不足だな」という悪い評価になってしまう可能性が高いです。

そうならないためにもいくつかの逆質問は準備して面接に臨みましょう。

まとめ：就活では各面接でいくつ逆質問をすべきかあらかじめ考えておこう

この記事では「就活の面接で逆質問はいくつにすべきか」について詳しく解説しました。

併せて、「個人面接、集団面接、最終面接と【パターン別】で逆質問はいくつすればいいのか」や「各面接ですべき逆質問一覧」についても解説しました。

さらには、「面接の逆質問がいくつになっても注意すべきこと」についても詳しく解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。