【就職先に聞いてみた】「僕に内定を出した本当の理由は？」スキル？経験？それとも勘・・・？

というわけで、この記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、

「自分が内定した本当の理由って何ですか？」って就職先に聞いてみたので、それを紹介します。

この質問をしたのは、僕が内定をもらった後に、改めて人事の方と面談してもらった時です。

と言ってもらったので、お言葉に甘えてかなり突っ込んだことを聞いてきました。

後半では、僕と同じ経験を持つ「就活の教科書」編集部にも聞いてみたのでそれもお楽しみに。

それでは、就活のリアルをご覧ください。

「自分が内定した本当の理由」って何ですか？

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相性とか勘とか言われると、なんだかはぐらかされているような気もしますが、そこにはしっかり会社と人事の本音がありました。

面接ではどうしてもスキルや能力をアピールしなければと思ってしまいますよね。

しかし、意外とあなたの性格や考え方が大きく評価されているのかもしれません。

「自分が内定した本当の理由」「就活の教科書」の内定者にも聞いてみた

菅野さんの場合

どぅーさんの場合

内定の決め手は「人柄」や「人間性」

偶然にも2人とも大手IT企業の内定者でしたが、内定の理由を聞いてみました。

もちろん企業によって内定の基準は様々ですが、大手企業であっても最後の内定の決め手は人柄や人間性だったようです。

「自分の人柄や性格をアピールしたい」という方は、以下の記事で、上手なアピール方法がわかるので合わせて読んでみてくださいね。

まとめ：すごいスキルや経験は無くても大丈夫

この記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、「自分が内定した本当の理由って何ですか？」と就職先に聞いてみたので、その模様を紹介しました。

スキル、経験、頭の良さ、コミュニケーション能力など、人事が就活生に求める能力は様々です。

しかし最後の内定の決め手としては「会社との相性」「人柄」「人間性」などが重視されるようです。

だからと言って人事に気に入られようと、自分を偽ってはいけません。

「自分にぴったりな会社を見つけよう」

皆さんも、そういうポジティブな気持ちで就活をしてみてはどうでしょうか。