【就職先に聞いてみた】「僕に内定を出した本当の理由は?」スキル?経験?それとも勘・・・?

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こんにちは。
この記事は、「就活の教科書」編集部の淀川が、他では聞けないような就活のリアルに迫る企画です。
今回のテーマはこちら!

「就活の教科書」編集部 淀川

「自分が内定した本当の理由って何ですか?」って就職先に聞いてみた

 

就活をしていると、選考で落とされてしまった時に「自分のどこがダメだったんだろう」って考えますよね。

「就活の教科書」編集部 淀川

就活生くん

めっちゃ考えます。
お祈りメールに“落ちた理由”も書いといてくれたら良いのに。
確かに、アドバイスを書いてくれたらお互いハッピーですよね。

ちなみに、選考に落ちた時だけでなく自分が内定をもらった時も「どこが良かったんだろう」って気になりませんか?

というわけで、この記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、

「自分が内定した本当の理由って何ですか?」って就職先に聞いてみたので、それを紹介します。

「就活の教科書」編集部 淀川

後半では、他の「就活の教科書」編集部の話も紹介します。

それでは、就活のリアルをご覧ください。

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「自分が内定した本当の理由」って何ですか?

就職先の人事の方に、「自分が内定した本当の理由って何ですか?」と聞いてみた時の会話をできるだけリアルに再現してみました。
人事の方の本音が見える部分もあるので、ぜひ最後まで読んでみて下さい。

「就活の教科書」編集部 淀川

「就活の教科書」編集部 淀川

人事さん、もう一つ聞いても良いですか?
何でもどうぞ。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

僕が御社から内定をいただけた、本当の理由って何ですか?
あーその質問か。
他の内定者にも会ってるんだけど、みんなそれ聞いてくるんだよね(笑)

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

そうなんですか!
正直、聞いても良いことなのかめっちゃ迷いました(笑)
みんなどうして気になるんだろうね。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

正直、僕は最終面接が終わった後「落ちたな」って思ってたんです。
なので、なぜ自分が受かったのか本当に分からなくて。
そうなんだ(笑)
内定の理由か、、、やっぱり最後は「うちの会社に合っているかどうか」かな。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

つまり、僕が御社に合っていたと?
まぁ勘なんだけどね

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

え、勘ですか?(笑)
勘って言うのも少し違うかな(笑)
何と言うか、性格とか雰囲気からこの人はうちの会社でやっていけそうだなっていうのを感じたんだよね。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

僕は広告に関するアルバイトの経験を自己PRにしていたんですけど、それはあまり意味が無かったんですかね?
もちろんそういった経験も判断材料の一つにはなったけど、経験とかスキルがあって即戦力になりそうだから内定を出したわけでは無いね。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

そうだったんですね。
ぶっちゃけると、その就活生にどれだけすごいスキルとか経験があっても、すぐ会社を辞められちゃ意味がないんだよね。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

なるほど。
新入社員にすぐ会社を辞められちゃうのが、会社にとっても人事にとっても一番困るんだよね。
会社は新人の育成にすごいお金を投資しているし、人事には採用した責任があるし。

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

つまり、長く会社に貢献してくれる人かどうかが重要なんですね。
そういうことだね。
だから、すぐ辞めないでね(笑)

人事さん

「就活の教科書」編集部 淀川

わかりました(笑)
自分が内定をいただけた理由が分かって少しスッキリしました!

 

 

いかがでしたか?
内定の理由をまとめると「会社との相性が良さそうだと判断したから(勘)」ということでした。

「就活の教科書」編集部 淀川

相性とか勘とか言われると、なんだかはぐらかされているような気もしますが、そこにはしっかり会社と人事の本音がありました。

面接ではどうしてもスキルや能力をアピールしなければと思ってしまいますよね。

しかし、意外とあなたの性格や考え方が大きく評価されているのかもしれません。

 

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「自分が内定した本当の理由」「就活の教科書」の内定者にも聞いてみた

「就活の教科書」の他の内定者にも、僕と同じように内定の理由を聞いたことがあるか聞いてみました。

すると、2人のメンバーから経験ありとの回答があり、なんと2人とも超大手企業に理由を聞いたそうです。
やっぱり他の内定者も内定の理由は気になるみたいですね。
では、早速2人に理由を聞いてみましょう。

「就活の教科書」編集部 淀川

 

菅野さんの場合

1人目は、外資系IT企業のY社に就職する菅野さんです。

「就活の教科書」編集部 淀川

菅野敬也

・氏名:菅野 敬也
・大学・学部:関西学院大学 人間福祉学部 社会起業学科
・内定先:外資系IT業界 Y社(ビジネス職)

 

「就活の教科書」編集部 淀川

菅野さんは、どんな企業に内定の理由を聞いたんですか?
僕が営業職で内定をいただいた、IT企業に聞きました。

「就活の教科書」編集部 菅野

「就活の教科書」編集部 淀川

菅野さんの就職先ですよね。
では、内定の理由は?
「向上心を持って行動できて、素直に人の話を聞けるから」って言ってもらいました。

「就活の教科書」編集部 菅野

「就活の教科書」編集部 淀川

具体的ですね。そこまではっきり言われるとうれしいですね。

 

どぅーさんの場合

2人目は、IT企業に就職するどぅーさんです。

「就活の教科書」編集部 淀川

どぅー

・氏名:どぅー
・大学・学部:奈良女子大学 理学部
・内定先:大手IT企業

 

「就活の教科書」編集部 淀川

どぅーさんはどんな企業に内定の理由を聞いたんですか?
就職するIT企業です。

「就活の教科書」編集部 どぅー

「就活の教科書」編集部 淀川

大手IT企業ですよね。内定の理由は何だったんですか?
芯の強さを評価してもらった、、、だったはずです(笑)

「就活の教科書」編集部 どぅー

「就活の教科書」編集部 淀川

はずとは?(笑)
嬉しくて興奮していたので、正直あまり覚えてないんです(笑)

「就活の教科書」編集部 どぅー

「就活の教科書」編集部 淀川

内定の連絡をもらったその場で聞いたんですね。そりゃ興奮する(笑)

 

内定の決め手は「人柄」や「人間性」

もちろん企業によって内定の基準は様々ですが、大手企業であっても最後の内定の決め手は人柄や人間性だったようです。

内定の理由に企業の規模は関係ないのかもしれませんね。

「自分の人柄や性格をアピールしたい」という方は、以下の記事で、上手なアピール方法がわかるので合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 淀川

 

この記事を読んでいる就活生の中には、まだ内定を貰っていない人も多いのではないでしょうか。

この記事では、内定の決め手は「人柄」や「人間性」だと解説しました。

すなわち、「人柄」をアピールできていないから内定が出ないとも言えます。

「人柄」をアピールして内定を獲得するを解説した記事があるのでぜひ参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 淀川

 

 

就活は具体的に何から始めるべき?

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まとめ:すごいスキルや経験は無くても大丈夫

この記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、「自分が内定した本当の理由って何ですか?」と就職先に聞いてみたので、その模様を紹介しました。

スキル、経験、頭の良さ、コミュニケーション能力など、人事が就活生に求める能力は様々です。

しかし、内定の最後の決め手としては「会社との相性」「人柄」「人間性」などが重視されるようです。

だからと言って人事に気に入られようと、自分を偽ってはいけません。

「自分にぴったりな会社を見つけよう」

皆さんも、そういうポジティブな気持ちで就活をしてみてはどうでしょうか。

「就活の教科書」には他にも、就活に役立つ記事がたくさんあります。
ぜひ合わせて参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 淀川