【就職難易度は？】東京海上日動システムズの採用大学一覧｜学歴フィルター,倍率,選考フローも　

• 「東京海上日動システムズに採用されるのって難しいの？」
• 「東京海上日動システムズに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」

 

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東京海上日動システムズにに採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

東京海上日動システムズにのインターンシップは、次のようなものがあります。

東京海上日動システムズのインターンシップ
就業体験内容	ITエンジニア体験ワークショップ ～保険×ITで新たなサービスを考える！～
就業体験後のフィードバック	社員からのフィードバックがあります。
開催地域	WEB
開催時期と実施日数	・開催時期 6月2日、6月8日、6月17日、6月28日、7月～2023年2月まで各月複数回実施予定 ・実施日数 １日(ワンデー仕事体験) ・詳細 1DAYのワークショップとなります。

参考：東京海上日動システムズ(株)のインターンシップ・仕事体験 | マイナビ2024

インターンシップに参加すれば、SIerの仕事や業界に関する知識が身につくだけでなく、参加者に早期選考が用意される場合があります。

ですので、インターンシップに参加して、東京海上日動システムズの選考を有利に進めていきましょう。

 

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東京海上日動システムズに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

 

東京海上日動システムズのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

 

東京海上日動システムズの新卒採用選考フロー

東京海上日動システムズが公式サイトで掲載している選考フローは下のような流れになっています。 参考：RECRUIT｜採用情報｜東京海上日動システムズ株式会社

東京海上日動システムズの適性検査には、「玉手箱」が含まれます。

玉手箱の対策もしっかり行っておきましょう。

 

東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問

 

質問①：東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の1つ目は「東京海上日動システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

東京海上日動システムズの選考では、インターンシップシップ参加者に優遇があります。

就活会議の口コミによると、優遇があると答えた人は91％となっていました。

こちらが実際にあった東京海上日動システムズのインターンシップのロコミです。

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

はい91​%

はい

21卒 / 東京女子大学 /
夏 / 1日 / SE職

とくに優れていた人には説明会前に何かあるらしいことと、インターンに参加した全員が、超早期選考を受けられる権利を与えられたこと。年内に内定が出るので、就活のいいスタートが切れる。

参考：東京海上日動システムズのインターン選考対策・内定直結・優遇【就活会議】

このように、東京海上日動システムズにおいては、インターンシップ参加が選考に有利にはたらくことは間違いないです。

 

質問②：東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？

東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の2つ目は「東京海上日動システムズの働き方や制度は？激務なの？」です。

就活会議の口コミによると、東京海上日動システムズの働き方・制度は、ワークライフバランスが比較的優れていると言えます。

こちらが実際にあった口コミです。

東京海上日動システムズ株式会社の口コミ・評判

 ワークライフバランス

5.0

在籍時期：2022年頃

投稿日：2022年2月17日

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 今年
• サーバ運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】 有給の取りやすさはとてもあると感じる。個人の有休消化率は95%を超えており、休むことに関して小言を言われたりなどは一切ないし、推進しているような雰囲気がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 平日は極端に残って仕事をしているメンバーも見受けられる。その辺りをもう少し管理して行くことが会社への満足度の向上につながっていくのではないかと感じる。

参考：東京海上日動システムズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方(全45件)【就活会議】

 

東京海上日動システムズ株式会社の口コミ・評判

 ワークライフバランス

3.0

在籍時期：2022年頃

投稿日：2022年1月15日

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】 休みを取りやすい。5連休を好きなタイミングで2回取得できる。それに加えて有休もある。しかしお盆休みはないため、欲しければ5連休をお盆ごろに取ることになる。年末年始は5日間休みがある。部署によっては年末年始も出社している。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるが残業時間が長く、常に疲れている。残業が少ない部署は若手のうちは給料が少ない。

参考：東京海上日動システムズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方(全45件)【就活会議】

このように、部署の違いはあれ、有給休暇を取りやすく、ワークライフバランスに優れていることが分かります。

 

質問③：東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？

東京海上日動システムズの採用に関するよくある質問の3つ目は「東京海上日動システムズは文系/理系で就職倍率が変わるの？」です。

文系と理系で、就職倍率が変わることは、東京海上日動システムズの採用においては、ないと考えられます。

東京海上日動システムズの公式HPで、文系と理系の採用に関して次のように説明があったからです。

文系や理系で適性はありますか？

ITエンジニアの仕事に求められるスキルについて理解してもらうことが、質問の答えになると考えます。
1.お客様の実現したい要望をしっかり聞き理解する
2.業務知識を身につけるために学ぶ
3.自ら調べたり、人の意見を聞き具体的に実現するための企画や提案を考える
4.自分の考えを整理しまとめてお客様に説明し、目的や実現できることを伝える
5.まとまった案を実現するための役割や作業分担を話し合って決めていく
以上のようなスキルを入社後に修得できる環境が整っています。

参考：RECRUIT｜採用情報｜東京海上日動システムズ株式会社

ですから、東京海上日動システムズの選考で文系と理系の違いはないようです。