- 「リーダーシップを発揮した経験は？」を聞くのは、人柄を知りたいから（他2つ）
- 「リーダーシップを発揮した経験は？」の面接での答え方のコツ3つ
- 「リーダーシップを発揮した経験は？」の面接でのよくない答え方3選
- 「リーダーシップを発揮した経験は？」が無い人の対処法
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「就活の教科書」編集部 すなさん
就活生くん
就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「リーダーシップを発揮した経験」を面接官が聞く意図、答え方のコツ、良くない答え方を解説していきます。
また、「リーダーシップを発揮した経験」がない人の解決策も書いています。
この記事を読めば、面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた時に他の就活生と差をつけることができますよ。
「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれていつも困っている人はぜひ最後まで読んでください。
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就活アドバイザー 京香
目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図
就活生くん
意図は以下の3つが考えられます。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- あなたの人柄を知りたいため
- この企業で活躍できそうか確かめたいため
- 志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたいため
それでは一つずつ解説していきますね。
意図①：あなたの人柄を知りたい
面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図1つ目は、あなたの人柄を知りたいためです。
面接官は、あなたのこれまでの経験や考え方について深く知りたいと考えています。
特に、以下のことを重点的に面接官は確認しています。
- 今までどんな場面でリーダーシップを発揮したのか
- なぜその行動を取ったのか
- その経験から何を学んだか
就活生の「リーダーシップを発揮した経験」を聞きながら、その企業に合っている人材であるかチェックしています。
意図②：企業で活躍できそうか確かめたい
面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図2つ目は、企業で活躍できそうか確かめたいためです。
社会人になれば多くの場面で、仲間とともに仕事に取り組むことになります。
その際、リーダーシップがあれば仲間に働きかけ、チーム全体のパフォーマンスを高めることができます。
そのため、面接官は「リーダーシップを発揮した経験」を聞くことで、企業でどんな活躍が期待できそうかを見極めています。
チームの中で力を発揮できることをアピールすればいいんですよ！
「就活の教科書」編集部 すなさん
意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい
面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図3つ目は志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたいためです。
例えば、あなたがエントリーシート（ES）の自己PR欄に、このように書いていたとします。
しかし、「リーダーシップを発揮した経験」が部活で問題解決をしたエピソードであれば、面接官はこう感じるに違いありません。
人事さん
志望動機や自己PRと一貫させて面接で話すようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【例文あり】「リーダーシップを発揮した経験」面接での答え方
それでは次に「リーダーシップを発揮した経験」を面接で答える時の例文を3つ紹介します。
ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文①：部活のリーダー
私は大学の演劇部で照明を担当しており、昨年は2回の舞台でチームのリーダーを担当しました。
私はリーダーとして、チームのミーティングを定期的に開催し、メンバー全員が居心地の良い空間を作ることに重点を置きました。
私は人と親密になるのが得意なので、それを活かして、後輩メンバーにも壁を感じさせないようなリーダーになることができたと思います。
この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。
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就活アドバイザー 京香
例文②：ゼミ・研究
私は所属するゼミでリーダーシップを発揮した経験があります。
ゼミでは3～4人のチームで月1回の発表をするのですが、私は発表テーマの決定や役割分担をする時に、チームを仕切っていました。
特に意識したのは、メンバーが意見を言わない時、意見が無いのか、それとも意見を言いづらいのか、慎重に判断して話し合いを進めることです。
メンバーの性格、顔の表情、場の雰囲気から分かるので、意見を言いづらそうなのであれば、個別に声をかけていました。
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就活アドバイザー 京香
例文③：家庭教師のアルバイト
私は家庭教師のアルバイトで、指導する生徒を合格に導きました。
具体的にやったこととしては、受験までのスケジュールを見ながら、生徒の学校での試験、模試、使用教材などをすべて管理しました。
私はスケジュール管理をするのが好きなので、自分の強みを十分に活かすことができました。
その結果、昨年度は2名の生徒を担当して、2名とも大学に合格することできました。
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就活アドバイザー 京香
リーダーシップを発揮した経験を伝える時は、自分の具体的な強みが分かるようにエピソードを話しましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
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面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
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「リーダーシップを発揮した経験」の面接での答え方のコツ
就活生くん
でも、どうやって答えたらいいか分かりません！
以下3つの答え方を意識すべきです。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- 自分で「リーダーシップ」を定義する
- エピソードを話す
- 自己PRと一貫するように話す
それでは一つずつ説明しますね。
コツ①：自分で「リーダーシップ」を定義する
「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ1つ目は、自分で「リーダーシップ」を定義するです。
「リーダーシップ」の解釈は、人によってまるで違います。
集団の先頭に立って先導するような「リーダーシップ」や、周りを支える「リーダーシップ」など様々です。
面接官とあなたの間で認識がずれないように、必ずあなたの「リーダーシップ」の定義を伝えるようにしましょう。
絶対に気をつけましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
コツ②：エピソードを話す
「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ2つ目は、エピソードを話すです。
エピソードは、あなたが企業で働いているイメージを面接官に持ってもらうための最大の武器となります。
過去に「リーダーシップを発揮した」エピソードを話すことで、再現性があることを面接官にアピール出来るからです。
エピソードを話すときは出来るだけ具体的に話しましょう。
面接官の頭の中で、あなたがリーダーシップを発揮している様子が想像できるくらい具体的に話しましょう！
「就活の教科書」編集部 すなさん
コツ③：自己PRと一貫するように話す
「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ3つ目は、自己PRと一貫するように話すです。
面接官は自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」が一致しているかどうか確認しています。
ここを押さえておかないとどれだけ自信のある回答をしても、全く伝わりません。
必ず、志望動機や自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」は一貫するように答えましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方
「就活の教科書」編集部 すなさん
- 「役職」を話してしまう
- エピソードが具体性に欠け、伝わらない
- 自己PRと一貫していない
良くない答え方①：「役職」を話してしまう
「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の1つ目は「役職」を話してしまうです。
よくあるダメな面接での受け答えを紹介します。
人事さん
就活生くん
人事さん
面接官が聞きたいのは「主将」という「役職」ではありません。
主将の中でも「どんなリーダーシップを発揮して、チームにどう貢献したのか」を面接官は確認しています。
しっかりと頭に入れておきましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
良くない答え方②：エピソードが具体性に欠け、伝わらない
「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の2つ目はエピソードが具体性に欠け、伝わらないです。
ありがちな例を1つ紹介します。
就活生くん
このままではダメだと思い、チームを変えようと思い、主将になりました。
私が主将になってから、チーム全体で課題や練習メニューを徹底的に話し合うようになりました。
その結果、毎日の練習の質が代わり、最後は優勝することが出来ました。
もしこれに近い内容を話したことがある人は気をつけましょう。
繰り返しになりますが、「リーダーシップを発揮した経験」で面接官が知りたいのは以下のことです。
- 元々何がダメだったのか
- どう変えようと考えて、どんなリーダーシップを取ったのか
- 話し合って、以前とどう変わったのか
- 意識したことや工夫したことはないのか
面接官が鮮明に想像できるくらいに具体的に話しましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
良くない答え方③：自己PRと一貫していない
「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の3つ目は自己PRと一貫していないです。
自己PRで話した内容と「リーダーシップを発揮した経験」から伺える人物像があまりに違うものであれば、面接官もあなたを疑わずにはいられません。
必ずしも自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」で話すことが同じである必要はありません。
しかし、面接官を納得させるためにも一貫した内容であるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
面接でよく聞かれる質問はこちらの記事で詳しく解説しています。
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「リーダーシップを発揮した経験」がない人へ
就活生ちゃん
最後に、「リーダーシップを発揮した経験」がない就活生はどうすればいいかを解説します。
「リーダーシップを発揮した経験」がないと思っているだけで、探してみると意外と発見できます。
そこで、企業が求める「リーダーシップ」をいくつか紹介します。
- （チームに）目標を提示し、実行できる
- （チームに）新しい視点で気づきや考えを与えられる
- （チームの）意思決定する力がある
- （チームの）問題を冷静に分析し解決したり、解決の糸口を見つけられる
- （チームが）困難な状況でも乗り越えられる
この中から、自分に当てはまる経験がないかどうか一度振り返ってみてください。
例えば、アルバイトやゼミなどでの経験もおすすめです。
それもなければ、友達とあなたの2人の経験でもかまいません！
あなたの自己PRからリーダーシップを語れないか模索するのもいいかもしれませんね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
まとめ：「リーダーシップを発揮した経験」は誰にでもある！
いかがだったでしょうか。
この記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「リーダーシップを発揮した経験」を面接官が聞く意図、答え方のコツ、良くない答え方を解説しました。
また、「リーダーシップを発揮した経験」がない人の解決策も紹介しました。
今回の記事をおさらいします。
面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図
- 意図①：あなたの人柄を知りたい
- 意図②：この企業で活躍できそうか確かめたい
- 意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい
「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ
- コツ①：自分で「リーダーシップ」を定義する
- コツ②：エピソードを話す
- コツ③：自己PRと一貫するように話す
「リーダーシップを発揮した経験」の良くない答え方
- 良くない答え方①：「役職」を話してしまう
- 良くない答え方②：エピソードが具体性に欠け、伝わらない
- 良くない答え方③：自己PRと一貫していない
また、企業が求める「リーダーシップ」は以下の通りでした。
- （チームに）目標を提示し、実行できる
- （チームに）新しい視点で気づきや考えを与えられる
- （チームの）意思決定する力がある
- （チームの）問題を冷静に分析し解決したり、解決の糸口を見つけられる
- （チームが）困難な状況でも乗り越えられる
この記事を読んで、面接での「リーダーシップを発揮した経験」の答え方が分からないという悩みはなくなったと思います。
しっかり準備をして面接に臨んでみてくださいね。
他の記事も参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 すなさん