【内定者が教える】「リーダーシップを発揮した経験は？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

そこで、この記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「リーダーシップを発揮した経験」を面接官が聞く意図、答え方のコツ、良くない答え方を解説していきます。

また、「リーダーシップを発揮した経験」がない人の解決策も書いています。

この記事を読めば、面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた時に他の就活生と差をつけることができますよ。

「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれていつも困っている人はぜひ最後まで読んでください。

>>「適性診断AnalyzeU+」で自己分析をしてみる

>>「キミスカ適性検査」で自己分析をしてみる

面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図

それでは一つずつ解説していきますね。

意図①：あなたの人柄を知りたい

面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図1つ目は、あなたの人柄を知りたいためです。

面接官は、あなたのこれまでの経験や考え方について深く知りたいと考えています。

特に、以下のことを重点的に面接官は確認しています。

就活生の「リーダーシップを発揮した経験」を聞きながら、その企業に合っている人材であるかチェックしています。

意図②：企業で活躍できそうか確かめたい

面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図2つ目は、企業で活躍できそうか確かめたいためです。

社会人になれば多くの場面で、仲間とともに仕事に取り組むことになります。

その際、リーダーシップがあれば仲間に働きかけ、チーム全体のパフォーマンスを高めることができます。

そのため、面接官は「リーダーシップを発揮した経験」を聞くことで、企業でどんな活躍が期待できそうかを見極めています。

意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい

面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図3つ目は志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたいためです。

例えば、あなたがエントリーシート（ES）の自己PR欄に、このように書いていたとします。

しかし、「リーダーシップを発揮した経験」が部活で問題解決をしたエピソードであれば、面接官はこう感じるに違いありません。

「リーダーシップを発揮した経験」の面接での答え方のコツ

それでは一つずつ説明しますね。

コツ①：自分で「リーダーシップ」を定義する

「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ1つ目は、自分で「リーダーシップ」を定義するです。

「リーダーシップ」の解釈は、人によってまるで違います。

集団の先頭に立って先導するような「リーダーシップ」や、周りを支える「リーダーシップ」など様々です。

面接官とあなたの間で認識がずれないように、必ずあなたの「リーダーシップ」の定義を伝えるようにしましょう。

コツ②：エピソードを話す

「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ2つ目は、エピソードを話すです。

エピソードは、あなたが企業で働いているイメージを面接官に持ってもらうための最大の武器となります。

過去に「リーダーシップを発揮した」エピソードを話すことで、再現性があることを面接官にアピール出来るからです。

エピソードを話すときは出来るだけ具体的に話しましょう。

コツ③：自己PRと一貫するように話す

「リーダーシップを発揮した経験」の答え方のコツ3つ目は、自己PRと一貫するように話すです。

面接官は自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」が一致しているかどうか確認しています。

ここを押さえておかないとどれだけ自信のある回答をしても、全く伝わりません。

必ず、志望動機や自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」は一貫するように答えましょう。

「面接で落ちるなんて嫌だ！」そうだ、面接力診断をしよう。

面接力診断では、あなたの現状の面接戦闘力や、あなたが今するべき面接対策の全てがわかります。

診断結果のアドバイスから評価の高い受け答えができるようになり、企業から内定をもらいやすくなります。

もし「面接に自信がない」「面接ってどこまで準備すればいいの」と悩んでいるなら試してみてください。

>> 面接力診断をしてみる（LINEで無料診断）

「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方

良くない答え方①：「役職」を話してしまう

「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の1つ目は「役職」を話してしまうです。

よくあるダメな面接での受け答えを紹介します。

面接官が聞きたいのは「主将」という「役職」ではありません。

主将の中でも「どんなリーダーシップを発揮して、チームにどう貢献したのか」を面接官は確認しています。

良くない答え方②：エピソードが具体性に欠け、伝わらない

「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の2つ目はエピソードが具体性に欠け、伝わらないです。

ありがちな例を1つ紹介します。

もしこれに近い内容を話したことがある人は気をつけましょう。

繰り返しになりますが、「リーダーシップを発揮した経験」で面接官が知りたいのは以下のことです。

良くない答え方③：自己PRと一貫していない

「リーダーシップを発揮した経験」の面接での良くない答え方の3つ目は自己PRと一貫していないです。

自己PRで話した内容と「リーダーシップを発揮した経験」から伺える人物像があまりに違うものであれば、面接官もあなたを疑わずにはいられません。

必ずしも自己PRと「リーダーシップを発揮した経験」で話すことが同じである必要はありません。

しかし、面接官を納得させるためにも一貫した内容であるようにしましょう。

面接でよく聞かれる質問はこちらの記事で詳しく解説しています。

>>LINEメルマガの配信内容はこちら<<

「リーダーシップを発揮した経験」がない人へ

最後に、「リーダーシップを発揮した経験」がない就活生はどうすればいいかを解説します。

「リーダーシップを発揮した経験」がないと思っているだけで、探してみると意外と発見できます。

そこで、企業が求める「リーダーシップ」をいくつか紹介します。

この中から、自分に当てはまる経験がないかどうか一度振り返ってみてください。

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

>> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる

また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：「リーダーシップを発揮した経験」は誰にでもある！

いかがだったでしょうか。

この記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「リーダーシップを発揮した経験」を面接官が聞く意図、答え方のコツ、良くない答え方を解説しました。

また、「リーダーシップを発揮した経験」がない人の解決策も紹介しました。

今回の記事をおさらいします。

また、企業が求める「リーダーシップ」は以下の通りでした。

この記事を読んで、面接での「リーダーシップを発揮した経験」の答え方が分からないという悩みはなくなったと思います。

しっかり準備をして面接に臨んでみてくださいね。