【夏採用とは？】夏採用している大手企業一覧 | 企業の探し方,やるべきことも

夏採用をしている企業の探し方

探し方①：ツイッターで探す

夏採用を実施している企業の探し方1つ目は「ツイッターで探す」です。

ツイッターで「ES 締め切り」で画像を検索すると、ESの締め切りをまとめた画像がでてきます。

また、ツイッターでESの締め切り企業が画像にまとめられていますが、まとめられている企業は大企業が多いです。

探し方②：大学のキャリアセンターを使う

夏採用を実施している企業の探し方2つ目は「大学のキャリアセンターを使う」です。

キャリアセンターは各大学に来ている求人の情報を持っているだけでなく、実際に夏採用の就活支援を行ってきた実績があります。

また、キャリアセンターでは自分の大学が強い業界や、就活生の傾向を過去のデータから把握し支援を行ってくれます。

夏採用を視野に入れている就活生の皆さんは、ぜひ大学のキャリアセンターに相談する事をおすすめします。

探し方③：合同説明会に参加する

夏採用を実施している企業の探し方3つ目は「合同説明会に参加する」です。

夏採用が実施される6~8月でも合同説明会がおこなわれています。

合同説明会は多くの企業について一気に知ることができ、時間効率が高いのが特徴です。

そのため、時間に余裕がない就活生のみなさんは、合同説明会への参加をおすすめします。

探し方④：就活サイトを使う

夏採用を実施している企業の探し方4つ目は「就活サイトを使う」です。

一番オーソドックスな方法ですが、求人を行っている企業の大半はリクナビやマイナビなどの大手就活サイトに求人を掲載しています。

なので、就活サイトを軽く見ずに条件を絞って求人をさがすことで自らの条件に合った求人を見つけられる可能性があります。

膨大な数の企業から絞り込んでいく必要があるため時間がかかりますが、当たり前の方法だからと軽く見ないようにしましょう。

探し方⑤：企業のホームページを確認する

夏採用を実施している企業の探し方5つ目は「企業のホームページを確認する」です。

王道のやり方ではありますが、受けたいと思う企業のホームページを確認してみましょう。

企業のホームページが更新されて、「追加募集」「採用活動再開」「二次募集」などが書かれている場合があります。

【内定欲しい！】夏採用で成功するためにやるべきこと

やるべきこと①：春採用を振り、対策を練る

夏採用で成功する為の1つ目のやるべきことは「春採用を振り、対策を練る」です。

春採用の時期から選考を行っていた人は、その経験から自分がどの時点で選考を落ちてしまうのかと言う傾向が分かると思います。

書類選考・適性検査で落ちるならばES・筆記対策を行う必要がありますし、GDや面接で落ちるならば論理的な伝え方や議論の仕方を練習する必要があります。

春採用の経験値がある就活生の皆さんだからこそ、経験から傾向と対策を行いましょう。

やるべきこと②：スケジュールを細かく管理する

夏採用で成功する為の2つ目のやるべきことは「スケジュールを細かく管理する」です。

「夏採用の特徴」でお伝えしたとおり、夏採用は選考がスピーディに進むことが特徴です。

そのため、春採用よりも選考スケジュールに余裕がなくなり、よりタイトな選考スケジュールになります。

就活生の皆さんは応募する企業の選考スケジュールを自分で表などにまとめて、いつ何をするべきかを明確にしましょう。

やるべきこと③：夏採用特有の質問対策をしよう

夏採用で成功する為の3つ目のやるべきことは「夏採用特有の質問対策をしよう」です。

夏採用の選考では、春採用の結果について質問するという特徴があります。

具体的には、以下のような質問が多いです。

春採用の結果や受けていた業界、なぜ夏採用で選考を受けているのかといった、春採用の結果についての質問が多いです。

いままでとは少し違った角度から質問されるため、夏採用特有の質問にとくに注意して対策しましょう。

やるべきこと④：嘘はつかないようにしよう

夏採用で成功する為の4つ目のやるべきことは「嘘はつかないようにしよう」です。

夏採用になると焦りから面接で嘘をついたり、自分が全く関心のない業界に応募する人が増えます。

しかし、面接で嘘をついたり関心のない業界から内定を貰っても、入社後にミスマッチで離職する確率が高くなります。

面接官は学生の嘘を見抜けるため、選考の通過率も下がってしまいます。

内定を得る為にも、一旦自分に素直になるのが大事です。

やるべきこと⑤：もう一度、自分にとっての就活を見直そう

夏採用で成功する為の5つ目のやるべきことは「もう一度、自分にとっての就活を見直そう」です。

就活生の皆さんの中には「有名企業に就職するのが就活のゴール」「年収が高い企業に就職するのが就活のゴール」という考えを持っている人もいるかもしれません。

確かに身の回りのコミュニティでの位置も大事ですが、より本質的に重要なのは「自分にとって納得のできる就職ができる」ことです。

自分にとって納得のできる就職とは何か、考えてみましょう。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

「就活がなかなか上手くいかない」「就活どうすればいいかわからない」「未だに内定が無い…」と思っている就活生には、「キャリアチケット」の利用がおすすめです。

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夏採用で特に聞かれる質問への答え方のコツ

質問①：なぜ過去の選考に参加しなかったのか？

夏採用では聞かれやすい質問の1つ目は「なぜ過去の選考に参加しなかったのか？」です。

就活軸の変化や春採用で上手くいかなかった原因の分析を求めています。

自分なりの回答が用意できていれば、好印象にもつながるので、あらかじめ準備しておきましょう。

ただ焦って受けていると思われないように返答してくださいね、

質問②：どのように就活を進めていましたか？

夏採用では聞かれやすい質問の2つ目は「どのように就活を進めていましたか？」です。

質問の意図は、就活生の就活軸を尋ねることです。

自己分析・業界研究・企業研究で考えた就活軸を企業にわかりやすく伝えましょう。

就活の軸がまだはっきりしていない場合は、自己分析をやり直してみても良いですね。

質問③：就活で得たことは何ですか？

夏採用では聞かれやすい質問の3つ目は「就活で得たことは何ですか？」です。

就活で自分がどのように成長したかを質問されています。

自己理解、強いメンタルなど自分が感じたことをポジティブに答えましょう。

あらかじめ考えておけば、スムーズに返答できるので就活で何を得たかを考えてみてくださいね。

質問④：内定はありますか？

夏採用では聞かれやすい質問の2つ目は「内定はありますか？」です。

内定の有無は正直に伝えましょう。

内定があるなしに関わらずに大切なのは、企業に入社したい意志を示すのが大切です。

内定の有無の後にくる質問への返答をあらかじめ考えておくと良いですね。

【出遅れた・・】部活・留学組が夏採用で失敗しないための注意点3つ

注意点①：業界をなるべく1つに絞る

夏採用で失敗しない為の1つ目の注意点は「業界をなるべく1つに絞ろる」です。

春採用の前から準備をしている就活生は選考までに3~8か月ほどの時間的な余裕があります。

一方で、夏採用から選考に参加する就活生の皆さんはすでに選考が開始している状態です。

他の就活生にくらべて3~8か月遅れている状態ではとにかく時間を削減する必要があります。

業界を1つに絞って業界・企業研究をすれば理解度も深まり、面接官に納得感を与える志望理由も作りやすくなりますよ。

注意点②：面接対策に時間をかけよう

夏採用で失敗しない為の2つ目の注意点は「面接対策に時間をかけよう」です。

ポイント①でも述べたように、夏採用から選考を受け始めた就活生の皆さんは、時間がありません。

なので、Webテスト対策やGD対策に時間を使う余裕がありません。

夏採用から選考を受け始めた就活生の皆さんは、適性検査のボーダーが低い・GD選考が無い企業などを選択して選考を受け、面接対策に時間をかける事をお勧めします。

注意点③：今までの努力をアピールしよう

夏採用で失敗しない為の3つ目の注意点は「今までの努力をアピールしよう」です。

夏採用から選考を受け始めた就活生の皆さんは、部活・留学などこれまで打ち込んだ経験があると思います。

すでに通常選考を受けている就活生はこれまで打ち込んだ経験が少なく苦労している場合が多いため、今までの努力をアピールするエピソードが存在しているのはとても有利です。

そのため、今までの自分の体験を落とし込んで面接官に強くアピールできるように練習しておきましょう。

就活あまり上手くいかない…と思ったら

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夏採用の特徴3つ

特徴①：留学帰り・部活引退後の学生が多い

夏採用の1つ目の特徴として「留学帰り・部活引退後の学生が多い」を解説します。

夏採用を行っている企業には、辞退者の補充以外にも部活や留学で春採用に参加できなかった学生を取りたいという意図があります。

つまり夏選考に参加すれば留学生や部活生などポテンシャルが高い優秀な学生と競う必要があります。

留学や部活動などの経験がない学生にとっては、不利な戦いになる傾向があるのも特徴です。

特徴②：選考の難易度が高い

夏採用の2つ目の特徴として「選考の難易度が高い」を解説します。

春採用に比べて採用枠が少ない上に、留学生・部活生など優秀な人と競う必要があるため、春よりも難易度が上がります。

春採用で書類がとおった企業でも、春採用よりクオリティの高いESを提出して落とされる場合も多いのが現実です。

書類落ちの確率も高くなり、選考の難易度が春採用よりも高いのが特徴ですね。

特徴③：選考の進むペースが速い

夏採用の3つ目の特徴として「選考の進むペースが速い」を解説します。

春選考が3~4か月かけてES・GD・面接などをおこなって選考が進んでいくのに対して、夏採用は2~3か月程度でおこなわれます。

補充がメインで採用枠が少ないだけでなく、企業は早く採用人数を確定したいと思っているため、スピーディに選考を行います。

春採用よりも1~2か月ほど短い短期決戦なのは夏採用の特徴です。

まとめ：夏採用は難関だが、しっかり対策し、効率的に進めれば必ず成功する

この【間に合う？】「夏採用」大手企業に内定する方法 | 探し方,注意点もの記事いかがだったでしょうか。

この記事では、夏採用のスケジュールや夏採用の特徴について解説しました。

合わせて、夏採用で活用できる就活エージェント・サービス、夏採用で成功する為のポイントや、夏採用で失敗しない為のポイントも紹介しました。

この記事で学んだことをまとめます。