【落ちまくり…】インターンシップに落ちる確率 | 原因,対策方法も

そこで、この記事では「インターンシップの落ちる確率」について解説していきます。

また、「インターンシップに落選する原因」や「インターンシップに落選しないための対策法」についても紹介していきます。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

インターンシップ選考の実態は？どれくらい落ちるの？

インターンシップの書類選考の落選率は約40%

就職ジャーナルの調査によると、インターンシップで書類選考を行う企業は52.9%、面接選考を行う企業は28.4%となっています。

その中で、書類選考の落選率は約40%、面接選考の落選率は約41.9%でした。

インターンシップで書類選考を行う企業が全体の半分以上あるなかで、5人に2人が落選してしまうという確率は、かなり高いといえるでしょう。

学部生の方が大学院生よりもインターンシップの選考に落選しやすい

次に、インターンシップの選考の落選しやすさについて、学部生の方が大学院生よりもインターンシップの選考に落選しやすい傾向にあるようです。

具体的には、大学院生のインターンシップ書類選考落選率は「35.1%」　、学部の落選率は「46.1%」でした。

学部生と大学院生では、10%以上も落選率に差があります。

理系学生よりも文系学生の方がインターンシップの選考に落選しやすい

また、文系理系では、理系学生よりも文系学生のほうがインターンシップ選考に落選しやすい傾向にあるみたいです。

具体的には、理系学生のインターンシップ書類選考落選率は、「33.6%」　なのに対して、文系学生の落選率は「43.3%」でした。

同じく10%ほどの差がありますね。

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【落ちる人必見】インターンシップに落選する原因/特徴7選

特徴①：ESや面接の内容にオリジナリティがない

インターンシップに落選する原因1つ目は、「ESや面接の内容にオリジナリティがない」です。

インターンシップ選考では、オリジナリティに欠けるエントリーシートや面接になってしまうことが多いです。

原因としては先輩のESを参考にしたり、テンプレートを真似して書いてみたりしていることがあげられます。

また、アルバイトやサークルでの活躍や留学などありきたりな内容になってしまうことも多いです。

もちろん、他の人のESを参考にしたり、アルバイトやサークルでの活躍を選考に取り入れることは悪くないです。

大事なのは、自分ならではの工夫や自分の個性をしっかりと表現することです。

ありきたりな内容ではなく、自分自身を表すような内容に変えていきましょう。

特徴②：志望動機が弱い

インターンシップに落選する原因2つ目は、「志望動機が弱い」です。

インターンシップの選考では、業界分析や企業分析が足りておらず、志望動機が弱くなってしまうことがあります。

一度、自分の志望動機は、「本当にその会社でしかできないことなのか」、「これまで自分が大切にしてきた価値観や、やりたいこととリンクしているか」を確認してみましょう。

企業側は、熱意がある就活生にインターンシップに参加してほしいと考えています。

熱意をアピールするために、しっかりとした志望動機をかけるようにしましょう。

特徴③：自己分析があまい

インターンシップに落選する原因3つ目は、「自己分析があまい」です。

特にサマーインターンシップの選考だと、まだ十分に自己分析ができておらず、就活の軸がないままの状態で応募をしてしまうことがよくあります。

自己分析が甘いまま選考を進めると、面接で答える内容に一貫性がなかったり、自分の考えに自信がもてなかったりと、就活に負の連鎖が生まれてしまいます。

そのため、自己分析は早期から徹底的にしておくことをおすすめします。

特徴④：コミュニケーション力不足

インターンシップに落選する原因4つ目は、「コミュニケーション力不足」です。

これは、面接があるインターンシップ選考でとても重要な課題です。

コミュニケーション能力とは「対人的なやり取りにおいて、お互いの意思疎通をスムーズにするための能力のこと」です。

ただ明るく振る舞う、よく話しかけるというわけではありません。

面接官の質問の意図をしっかりと汲み取り、的確に伝えたいことを伝えることができる力が必要になります。

何度か面接練習をすることで、就活で必要なコミュニケーション力を身につけましょう。

特徴⑤：そもそも印象が悪い

インターンシップに落選する原因5つ目は、「そもそも印象が悪い」です。

ESの書き方や面接のときに印象が悪いと落選する原因になります。

例えばESだと、「ESに誤字脱字がある」や、「400字程度のESに200字しか書いてない」と熱意が伝わらず、印象はとても悪くなります。

また、面接でも「表情が暗い」、「挨拶がきちんとできない」、「面接のお礼がしっかりと言えない」と印象はとても悪いですよね。

就活生は、一度面接官の立場になって自分の選考での態度を見直してみましょう。

自分が面接官だったら、誤字脱字のあるESや文字数の少ないESを書く就活生より、丁寧にびっしりと書いてあるESを書く就活生を採用したいですよね。

面接官に好印象を与えられるように、しっかりと対策していきましょう。

特徴⑥：Webテストで得点が取れていない

インターンシップに落選する原因6つ目は、「Webテストで得点が取れていない」です。

インターンシップの選考でもWebテストを採用している企業はかなりあります。

そもそもWebテストで合格ラインの点数をとれないと、いくら企業研究や自己分析をしてもインターンシップに参加できません。

自分が参加したいインターンシップの選考にWebテストがある場合、しっかりと対策をするようにしましょう。

特徴⑦：選考対策が十分にできていない

インターンシップに落選する原因7つ目は、「選考対策が十分にできていない」です。

まず、自分が参加したいインターンシップの選考フローを事前にしっかりと確認しておきましょう。

もしかしたら、グループディスカッションや録画面接、特殊なテスト選考があるかもしれません。

事前に準備するか、しないかでインターンシップの選考に受かる可能性は大幅に変わります。

しっかりと確認して、選考対策を十分にするように心がけましょう。

インターンシップ選考に落選しないための対策法5選

対策法①：まずは自己分析をしっかりする

インターンシップ選考に落選しないための対策法1つ目は、「まずは自己分析をしっかりする」です。

インターンシップに落選する特徴3つ目に「自己分析があまい」を紹介しました。

なので、まずは自己分析をしっかりとして、その後の対策を進めやすくしましょう。

対策法②：履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする

インターンシップ選考に落選しないための対策法2つ目は、「履歴書やESなど書類選考に向けた対策をする」です。

履歴書やESは、インターンシップの選考で必ずといっていいほど提出する必要があります。

面接時の参考資料としても使われますし、書類選考だけでインターンシップの参加者を決める企業もあります。

そのため書類選考は、しっかりと対策をする必要があります。

対策法③：SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする

インターンシップ選考に落選しないための対策法3つ目は、「SPI/玉手箱などWEBテストの対策をする」です。

インターンシップに落選する特徴6つ目に「Webテストで点数を取れていない」を紹介しました。

せっかくESの内容が良かったのに、Webテストの点数が足りないから落選となるのは本当にもったいないです。

しっかりと対策をしてWebテストで良い点数をとりましょう。

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対策法④：面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく

インターンシップ選考に落選しないための対策法4つ目は、「面接に向けて自分のエピソードを洗い出しておく」です。

インターンシップ選考では、面接がある場合があります。

面接の前にESの内容を見直して、自分のエピソードを洗い出しておくようにしましょう。

また、ESの内容から予測して、「ここが詳しく質問されるかも」という点を見つけ、その質問に対して上手く答える練習をしておきましょう。

自分のエピソードを洗い出して整理することで、面接が格段に成功しやすくなります。

対策法⑤：GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく

インターンシップ選考に落選しないための対策法4つ目は、「GD（グループディスカッション）のケースワークや役割を学んでおく」です。

インターンシップの選考では、グループディスカッションがあることがあります。

何の対策もせずにグループディスカッションに挑むと、何をしていいのか具体的にわからず困ってしまうなんてこともあります。

そのため、グループディスカッションにおける立ち回りの仕方をしっかりと理解しておきましょう。

また、グループディスカッションでは、企業の商品やサービス、あるいは時事問題がテーマとなることが多くあります。

なので、企業の商品やサービス、時事問題について調べて、自分の意見をまとめておきましょう。

あなたに合う優良企業インターンシップに参加する方法

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方法：ITエンジニア志望なら、就活のプロに優良IT企業のインターンを紹介してもらう

「レバテックルーキー」の就活生の評判についてはこの記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。

方法：隠れ優良企業のインターン情報がわかるインターンシップガイドで探す

インターンシップガイドの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

方法：大学のキャリアセンターを利用する

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「大学のキャリアセンターを利用する」です。

キャリアセンターは今まで多くの就活生の相談をしてきた就活のプロフェッショナルであり、その大学の学生に特化した情報をもとにインターンシップを紹介してくれます。

「この学部の学生は〇〇業界に就職したから、〇〇業界のインターンシップがオススメ」と先輩たちの過去の情報をもとに自分に合ったインターンシップを紹介してくれます。

インターンシップで行きたい業界や職種が決められていない方は、キャリアセンターの人に相談して、自身のインターンシップの選び方を明確にしましょう。

【絶対に落ちるのが嫌な人は】インターンシップ面接の合格率を上げる方法

方法①：企業のIRを読んで企業研究を入念に行う

インターンシップ面接の合格率を上げる1つ目の方法は「企業のIRを読んで企業研究を入念に行う」です。

企業のIRとは「Investor Relations」のことで、株主や投資家に向けて会社の状況や今後の見通しを説明するための資料です。

株主に向けて「この1年間どうだったか？」を説明する「説明会資料」と「これから先どうするか？」を説明する「中期経営計画書」は特に注意です。

以上の2つを読めば、企業の現状やこれから先の方針をよく理解できる上に、IRを読んでいる就活生は少ないため面接官の印象にも残りますよ。

方法②：よくある質問だけでなく、深堀りの対策もしておく

インターンシップ面接の合格率を上げる2つ目の方法は「よくある質問だけでなく、深堀りの対策もしておく」です。

よくある質問以外にもトリッキーな質問をされる場合がありますが、それよりも「よくある質問の深堀り対策」をしておくべきです。

「なんでしたの？」「何がきっかけ？」「どんな意味があった？」など、いきなり深堀りされれば準備の浅い人は露骨にバレてしまいます。

少し深堀りしただけでしどろもどろになる人は、明らかに対策してきて本音を喋っていないと思われがちなので、深堀り対策は重要です。

方法③：聞きたい内容を整理して、逆質問の質を高める

インターンシップ面接の合格率を上げる3つ目の方法は「聞きたい内容を整理して、逆質問の質を高める」です。

逆質問の数だけを揃えてしまうと、別に自分が知りたいわけでもない内容を質問してしまいがちです。

そこで、自分が知りたい情報を整理した上で「多分こうなんじゃないか？」という仮設を立てて、逆質問の質を高めておきましょう。

質の高い逆質問をされると面接官としては「真剣に考えてきたんだな」と受け止めるため、好印象に繋がります。

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【パターン別】インターンシップの面接で落ちないためのふさわしい服装

パターン①：スーツ指定の場合

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/3374759?title=%E5%A4%96%E5%9B%9E%E3%82%8A%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%93%A1&searchId=1224641060

インターンシップの面接にふさわしい服装の1つ目のパターンは「スーツ指定の場合」です。

結論から言うと、スーツ指定の場合はリクルートスーツで面接に行くべきです。

「服装：スーツ」とメールに記載してあれば、迷わずリクルートスーツを着て面接に向かいましょう。

間違っても私服やビジネスカジュアルで向かってしまうと、ほぼ確実に落ちてしまうので注意しましょう。

パターン②：私服指定の場合

出典：https://www.photo-ac.com/dl/?p_id=4353652&sz=s&f=62d802534152a2ef1dbf5d8b2c29034c

インターンシップの面接にふさわしい服装の2つ目のパターンは「私服指定の場合」です。

私服指定の場合、業界や企業の体質によって「どこまで許されるか」が変わってきます。

基本的にはビジネスカジュアルが無難ですが「個性を見たい」と書かれていたり、アパレル業界、ベンチャー企業では普段の私服でも良いでしょう。

私服指定でもどこまでが許されるのかは微妙なところですが、基本的にはビジネスカジュアルが無難です。

パターン③：服装自由or指定がない場合

インターンシップの面接にふさわしい服装の3つ目のパターンは「服装自由or指定がない場合」です。

基本的には指定がなければスーツ、服装自由であればビジネスカジュアルの着用をおすすめします。

服装指定なしは「どのような服装でも良い」と思いがちですが、基本的に就活ではスーツの着用が当たり前なので、あえて記載していないのです。

そのため、指定がなければスーツ、服装自由であればビジネスカジュアルと覚えておきましょう。

インターンシップの面接で見られているポイント

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インターンシップ落選に関するよくある質問

質問①：インターンシップに落ちても本選考に応募できる？

インターンシップ落選に関するよくある質問1つ目は、「インターンシップに落ちても本選考に応募できる？」です。

結論、インターンシップに落ちても本選考に応募はできます。

もちろん、基本的にインターンシップに落ちたから本選考が不利になるということもありません。

ただし、少人数採用の特殊な企業だと、冬期インターンシップに参加した人のみ本選考に参加ができるということもあります。

質問②：インターンシップに落ちた時に取るべき行動は？

インターンシップ落選に関するよくある質問2つ目は、「インターンシップに落ちた時に取るべき行動は？」です。

インターンシップに落ちた時に取るべき行動は、以下の記事で詳しく紹介しています。

質問③：インターンシップの選考でよく聞かれる質問は？

インターンシップ落選に関するよくある質問3つ目は、「インターンシップの選考でよく聞かれる質問は？」です。

インターンシップでよく聞かれる質問には、基本的に以下の2つです。

特に、自己紹介、自己PR、逆質問はよく聞かれる質問です。

また、本選考と違ってインターンシップの選考では、インターンシップを通して学びたいことを聞かれることが多いです。

しっかりと考えておきましょう。

まとめ：インターンシップで落ちた人は、本選考に向けて対策しよう

いかがだったでしょうか。

この記事では「インターンシップの落ちる確率」について解説しました。

また、「インターンシップに落選する原因」や「インターンシップに落選しないための対策法」についても紹介しました。

たとえインターンシップで落ちてしまっても、あまり深く気にしないでください。

もともと確率が低いものなので、切り替えて本選考の対策をすすめましょう。

以下にこの記事のまとめをのせています。