【例文あり】「休日の過ごし方」面接での魅力的な答え方

そこで、今回は「休日の過ごし方」回答例文を解説していきます。

合わせて、「休日の過ごし方」を魅力的に伝える方法、面接官が質問する意図についても解説していきます。

加えて、回答するときのポイントや注意点、休日の過ごし方が見つからないときの対処法についても紹介していきます。

面接官が「休日の過ごし方」を質問する3つの意図

意図①：場を和ませるため

面接官が「休日の過ごし方」を質問する1つ目の意図は、場を和ませるためです。

面接官からみて、面接に挑む就活生の多くは緊張しています。

緊張していては就活生の本来の姿を見ることができません。

リラックスした状態で面接に挑んでもらうために面接官は「休日の過ごし方」を質問して、面接の流れづくりをしています。

意図②：人柄を知るため

面接官が「休日の過ごし方」を質問する2つ目の意図は、人柄を知るためです。

会社で長く安定的に働き続けるためには、会社の社員と良好な人間関係を築いていく必要があります。

面接官は休日の過ごし方を質問することで、インドア派なのかアウトドア派なのかなど、ざっくりとした人柄を確認することができます。

休日の過ごし方から人柄を確認し、「社員と雰囲気は合っているか」、「入社後スムーズに馴染むことができるか」などをイメージします。

志望動機や自己PRだけでは就活生の人柄を知ることができないので、面接官は「休日の過ごし方」を質問します。

意図③：ストレス発散ができるか確認するため

面接官が「休日の過ごし方」を質問する3つ目の意図は、ストレス発散ができるかどうかを確認するためです。

会社で長く安定的に働き続けるためには、業務や生活で発生するストレスを上手に解消することが必要です。

日頃のストレスを解消できるかどうかを確認するために、面接官は「休日の過ごし方」を質問します。

「休日の過ごし方」好印象を与える5つの回答例文

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例文①：スポーツ（サークル・部活動・習い事）

例文②：映画鑑賞

例文③：アルバイト

例文④：旅行

例文⑤：家族と過ごす

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「休日の過ごし方」を回答するときの3つのポイント

ポイント①：結論から答える

「休日の過ごし方」を回答するときの1つ目のポイントは、結論から答えることです。

結論から答えることは「休日の過ごし方」を聞かれたときに限りませんが、きちんと結論から答えることで論理的に話すことができる学生だということをアピールできます。

回りくどく答えてしまうと面接官にストレスを与えてしまいます。

その後の面接を円滑に進めるためにも結論から端的に答えましょう。

ポイント②：あなたの人柄を伝える

「休日の過ごし方」を回答するときの2つ目のポイントは、あなたの人柄を伝えることです。

休日の過ごし方を質問する面接官の意図として、人柄を確認することが挙げられます。

例えば、「休日はスポーツをして過ごしています」と伝えると、面接官に「活発である」という印象を与えます。

さらに体力面でも余裕がありそうなことから、忍耐力を持っているとも判断されるでしょう。

ポイント③：ストレス発散できるような過ごし方を伝える

「休日の過ごし方」を回答するときの3つ目のポイントは、ストレス発散できるような過ごし方を伝えることです。

休日の過ごし方を質問する面接官の意図として、業務や生活で発生するストレスを発散できるかどうかを確認することが挙げられます。

そのような面接官の意図を前もって把握することで、面接官に好印象を与えることができるような回答をすることができます。

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「休日の過ごし方」を回答するときの3つの注意点

注意点① ：ネガティブな印象を与える過ごし方は伝えない

「休日の過ごし方」を回答するときの注意点1つ目は、ネガティブな印象を与える過ごし方は避けることです。

面接の場において、ネガティブな印象を与えるような過ごし方をわざわざ伝える必要はありません。

なぜなら、面接は自己アピールをする場だからです。

例えば・・

このように面接官にネガティブな印象を与えてしまうような休日の過ごし方もあります。

もちろん一日中ネットサーフィンをすることが悪いわけではありません。

しかし、自分をアピールする面接の場においては別の休日の過ごし方をアピールしましょう。

注意点② ：ウソをつかない

「休日の過ごし方」を回答するときの注意点2つ目は、ウソをつかないことです。

面接官はありのままのあなたの人柄や性格を知りたいと思っています。

そのため、ウソをついてしまうと入社後のミスマッチに繋がってしまいますので、会社とあなた双方にとってデメリットになります。

さらにウソをついていると、深ぼられてボロが出てしまい、バレてしまう可能性もあります。

そうすると面接官に信用されなくなり、その後の面接でどんなに魅力的な回答をしても信じてもらえなくなるでしょう。

注意点③ ：「何もしていません」と答えない

「休日の過ごし方」を回答するときの注意点3つ目は、「何もしていません」と答えないことです。

なぜなら、「何もしていません」と答えると、行動力や積極性が欠如しているような印象を与えてしまいます。

そのため、「入社後も積極的に業務に取り組んでくれないのではないか・・？」と面接官に判断されてもおかしくありません。

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「休日の過ごし方」が見つからないときの2つの対処法

対処法①：「これからやりたいこと」につなげてみる

「休日の過ごし方」が見つからないときの対処法1つ目は、「これからやりたいこと」につなげてみることです。

資格の取得や英語の勉強など、実務に関わることであればなおよいです。

「これからやりたいこと」を伝えることで仕事への意欲や行動力をアピールすることができます。

対処法②：自分に合った「休日の過ごし方」を始めてみる

「休日の過ごし方」が見つからないときの対処法2つ目は、「休日の過ごし方」を始めてみることです。

これから自分に合った「休日の過ごし方」を探して初めてみてください。

その際は、「ストレス発散ができること」を軸にして探してみると、面接官の印象に残る「休日の過ごし方」が答えられるようになると思います。

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「休日の過ごし方」に関するよくある質問

質問①：「プライベートの過ごし方」も面接の合否に関わるの？

「休日の過ごし方」に関するよくある質問1つ目は、「プライベートの過ごし方」も面接の合否に関わるの？です。

結論から述べると、完全に合否に関わるとは言えません。

面接官が「休日の過ごし方」を質問する3つの意図のところでも述べたように、面接官は、場を和ませたり、人柄を知るためにこの質問をします。

そのため、完全に合否に関わるとは言いきれません。

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まとめ：「休日の過ごし方」ではストレス発散ができることを答えよう

この記事の「【例文あり】面接で「休日の過ごし方」を魅力的に伝える方法3選 | 見つけ方,注意点も」の記事はいかがでしたか。

今回は、「休日の過ごし方は？」と質問されたときの回答方法を解説しました。

「休日の過ごし方」では、面接官の質問意図を考えると、ストレス発散ができることを答えると好印象を与えることができます。

この記事で学んだことをまとめると以下のとおりです。