【内定者の例文アリ】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | NG回答例,質問意図も

そこでこの記事では、「入社後にしたいこと」面接・ESでの答え方のポイントを解説します。

合わせて、そもそも「入社後にしたいこと」を企業が聞く理由や、例文、ない場合の対処法も紹介します。

この記事を読めば、「入社後にしたいことをうまく答えられず、微妙な雰囲気で面接が終わってしまった…」なんて失敗も避けられます。

「入社後にしたいことを上手に話して、面接官から高評価をもらいたい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

そもそも企業が「入社後にしたいこと」を聞く理由

理由①：企業理解度を測るため

「入社後にしたいこと」を企業が面接/ESで聞く理由1つ目は、企業理解度を測るためです。

企業理解度とは、企業が行なっている事業内容や企業規模、将来の方向性など、企業についてどれだけ理解しているかを指します。

企業理解度を知ることで、企業は学生の志望度を確認しています。

志望度の高い学生の方が、入社後に高いモチベーションを持って活躍してくれるだろうと企業は考えています。

そのため、企業は面接やエントリーシート（ES）などで、「入社後にしたいこと」を頻繁に質問します。

理由②：ミスマッチがないか確認するため

「入社後にしたいこと」を企業が面接/ESで聞く理由2つ目は、「入社後にしたいこと」と実際の仕事にミスマッチがないか確認するためです。

「入社後にしたいこと」と実際の仕事にミスマッチがある場合は、入社してもやりたい仕事ができないため、楽しく働けず、良い結果も出しにくくなりがちです。

また仕事のミスマッチによる不満から、早期退職に繋がることもあります。

せっかく採用した人材が早期退職してしまうと、採用や育成にかけたコストが無駄になってしまうため、企業は人材の早期退職を防ごうと務めています。

仕事で結果を出してもらい、早期退職を防ぐためにも、「入社後にしたいこと」を企業は質問しています。

OB訪問やインターンシップについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

理由③：仕事に向き合う姿勢を知るため

「入社後にしたいこと」を企業が面接/ESで聞く理由3つ目は、仕事に向き合う姿勢を知るためです。

仕事に向き合う姿勢を知ることで、自社の雰囲気に合う学生かどうかを企業は判断しています。

例えば「営業部門で顧客の悩みを解決したい」という姿勢と、「企画部門で新商品を提案したい」という姿勢では、大きく異なります。

また仕事に向き合う姿勢を知ることは、入社後の配属先決定や適切なポジションを決定するためにも欠かせません。

上記のような理由から、「入社後にしたいこと」を企業は質問しています。

「入社後にしたいこと」面接/ESでの良い例文

良い例文①：飲料メーカー

良い例文②：コンサルティング業界

「入社後にしたいこと」面接/ESでのNG例文

良くない例文① ：飲料メーカー

良くない例文② ：コンサルティング業界

「入社後にしたいこと」面接・ESでの答え方のポイント

ポイント①：やりたい仕事内容や、携わりたい事業内容を述べる

「入社後にしたいこと」の面接での答え方1つ目は、やりたい仕事内容や、携わりたい事業内容を述べることです。

どんな仕事がやりたくて、企業のどの事業に携わりたいのかを答えることで、企業研究をしてきていることを面接官にアピールできます。

例えば「◯◯事業の営業」のように、企業の具体的な事業や仕事内容を述べましょう。

実際に入社してから働く姿がイメージしやすい点からも、具体的な事業や仕事内容を述べるのがおすすめです。

ポイント②：自分の経験を活かせることを伝える

「入社後にしたいこと」の面接での答え方2つ目は、自分の経験を活かせることを伝えることです。

具体的な事業を述べた上で、自分の今までの経験がその事業に活かせることを伝えることで、話に説得力をもたせられます。

例えば「私は1年間の留学経験を生かして営業部門で働き、外国企業との商談役を務めることで、御社のさらなる発展に貢献したいです。」のように、自分の経験を踏まえて語ると、説得力がつけられて良いです。

ポイント③：自分の性格を交えて話す

「入社後にしたいこと」の面接での答え方3つ目は、自分の性格を交えて話すことです。

自分の性格を交えて話すことで、あなたの魅力を面接官にさらに伝えられます。

例えば、「私は結果を出すまで頑張れる性格で、営業として貴社に貢献することができるので、私こそがこのポジションに相応しいです。」のように話しましょう。

面接官は面接において、人柄だけでなく部門の適性も見ています。

そこで面接官が考える部門の適性と、あなたの考える適性とが当てはまる答え方をすることで、より実際に働く姿を面接官にイメージさせられます。

「入社後にしたいこと」がない場合の対策

対策①：したくないことを避ける

「入社後にしたいこと」がない場合の対策1つ目は、したくないことを避けることです。

自分がしたくないことを避けることで、自然と興味のある仕事に絞られていきます。

例えば「営業はしたくない」「残業は嫌だ」のように条件を絞ることで、自分に合う企業が見つかる可能性が上がります。

対策②：好きなことを仕事にする

入社後にしたいことがない場合の対策2つ目は、好きなことを仕事にすることです。

好きなことを仕事にすると、熱中して働けるため、仕事が長続きしやすくなります。

例えば、本が好きな人の場合、書店員、図書館の司書、編集者など、本を扱える仕事はたくさん存在します。

対策③：自分が興味のあるキーワードで企業を探す

入社後にしたいことがない場合の対策3つ目は、自分が興味のあるキーワードで探すことです。

自分が興味のあるキーワードで企業を探してみることで、自分が知らなかった業界や企業を発見できます。

例えば、ゲームが好きな人は、「ゲーム」と就活サイトで検索してみましょう。

「ゲームクリエイター」「ゲーム動画の編集者」「ゲーム攻略サイトの運営」など、思いがけないような仕事に出会える可能性がありますよ。

自己分析ツールで「入社後したいことは？」に上手く回答しよう

「入社後にしたいこと」は、あなたのキャリアプランを問う質問。上手く答えるには、自己分析を通じて、自分自身の強みや弱みを深く理解する必要があります。

そんな時は、自己分析ツールの「My analytics」を活用してみましょう。

My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。

My analyticsでサクッと自己分析をして、万全の準備を整え、内定への最短距離を走りましょう。

「入社後にしたいこと」以外の、入社後に関する質問の答え方

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

まとめ：「入社後にしたいこと」は自分の言葉で伝えよう

この記事では、「入社後にしたいこと」面接・ESでの答え方のポイントを解説しましたが、いかがだったでしょうか。

合わせて、そもそも「入社後にしたいこと」を企業が聞く理由や、例文、ない場合の対処法も紹介しました。