【内定者が教える】リクルーター面談とは | 使いやすい逆質問やメール返信についても

そこでこの記事では、リクルーター面談について知らないあなたに、内定者ライターの渡辺が、ゼロから完全解説していきます。

当日の服装や準備、逆質問、面談対策、お礼メール、面談電話など、リクルーター面談のすべてをまとめています。

この記事を読めば、リクルーター面談について完全に理解できるようになっています。

是非最後まで読んでみてください。

そもそも「リクルーター面談（リクルーター面接）」とは？

リクルーター面談は、選考の一部となっていることも多いので、しっかりと対策をして、企業から注目されるようにしましょう。

もちろん、選考の一部だけではなく、就活生に次回以降の選考に合格してもらうという目的で行われることもあります。

これからリクルーター面談で知っておくべき4つについて紹介します。

リクルーター面談に向けてすべき準備

リクルーター面談の準備には、以下のようなものがあります。

リクルーター面談での服装：「スーツ」が無難

なぜなら、選考の場担っている場合、仕事をする上での最低限のマナーがあるか、見られていることもあるからです。

下手に一目置かれることを狙って私服で行くよりも、スーツで行くのが無難です。

リクルーター面談が行われる場所：カフェが多い（最近ではWebでも）

食事を勧められることもあるようですが、食事をしている時間はありません。

なぜなら、リクルーター面談では、短時間でお互いのことを知る必要があります。
食事に集中していては、できる会話が少なくなってしまいます。

なので、食べ物はは頼まず、頼むものは飲み物だけにしましょう。

また、カフェで行われるからと言って気が緩んでしまう学生もいるようですが、リクルーター面談も選考の一部であることが多いです。

気を緩めず、リクルーター面談に臨みましょう。

最近では、リクルーター面談を「Web」で導入している企業が多いです。

普通の面談とは違い、Web面接では直接会わないため就活生の熱量が伝わりにくいです。

そのため、普通の面接より表情やジェスチャーを大きくするなど対策が必要です。

Webでのリクルーター面談で気をつけておくべきポイントやマナーについては以下の記事を参考にしてみてください。

リクルーター面談で内定は出るの？：出ることもある

リクルーター面談とは通常、選考フローの後半に設定されていることが多いです。
そのリクルーターに採用権限が与えられていることもあるので、その面談をもとに内定が出ることもあります。

もちろん不合格になることもあるので、気をつけてください。

⇒ キミスカ適性検査で診断してみる

最終面接の合格率を上げるなら「面接力診断」で面接突破力を測ってみよう！

「面接力診断」では、あなたの現状や足りていないところが見つかり、あなたにあったアドバイスを受け取ることができます。

アドバイスを実践することで内定に近づけるので、ぜひ気軽にこちらから診断してみてください。

>> 面接力診断をしてみる

さらに就活の教科書公式LINEでは、今すぐやるべき就活対策が分かる「就活力診断」をすることができます！

今のあなたの就活戦闘力も測れるので、ぜひこちらから診断してみてください。

>> 就活力診断を試してみる

リクルーター面談での逆質問について

リクルーター面談では、雑談ベースである分、リクルーターへの逆質問の時間が多く取られています。

ここでうまく逆質問ができないと、リクルーターから「この子はウチに興味がないのかな？」と思われかねません。

実際にリクルーター面談に臨む前に、しっかりと逆質問を考えておきましょう。

リクルーター面談で「お、この子はウチの企業に興味を持ってくれているんだな。要チェックだ。」と思われるためには、以下の質問を参考にしてみてください。

質問①：◯◯さん（面談担当者の名字）が働く中で、やりがいを感じるのはどのようなときですか？

この質問では、社員さんの感じるやりがいを聞く事ができます。

社員さんが感じているやりがいは、いずれあなたも感じるやりがいです。

質問②：私の考えになってしまい恐縮なんですが、御社の強みは□□なところだと考えております。○○さんから見てどこが強みだと考えられますか？

この質問では、最初に自分の意見を述べる事で、自分が企業のことを調べたというアピールができます。

また、面接官が思う企業の強みを知ることで、客観的に企業の強みについて分析できます。

質問③：入社までに御社のことを学んでおきたいのですが、研修や御社について書かれた本などはありますでしょうか？

この質問では、企業についてもっと学びたいという意欲の高さをアピールできます。

また、入社までに企業について勉強しておくことで、同じ内定者と差をつける事ができます。

質問④：理想の人物像について教えてください

この質問では、企業が求める人物像について理解できます。

就活を有利に進めていくためには、企業に「ウチが求めているのは、この子だ」と思わせなければなりません。

質問⑤：御社は○○な雰囲気な会社だとお伺いしたんですが、実際どんな雰囲気の会社だとお考えですか？

この質問では、「御社は○○だと知っている」と伝えることで、企業のことを調べたというアピールをする事ができます。

また、実際の企業の雰囲気を知る事で、企業理解にも繋がります。

ぜひ参考にしてみてください。

質問⑥：1日の業務スケジュールを教えてください

この質問では、入社後の動きを理解しようとする質問です。

この質問をすることによって、実際の働き方がわかります。

実際の働き方を理解せず、イメージだけで入社してしまうと、「思っていたのと違った…」という事態にもなりかねないので、ぜひ質問してみてください。

また、この質問をすることによって「この子は入社後の動きまでしっかりと考えている」という印象を与える事ができます。

リクルーター面談で好印象を与える質問は、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

リクルーター面談でのメールについて

ここでは、以下3点について解説します。

お礼メール

リクルーター面談の後にはお礼メールが欠かせません。
お礼メールは、リクルーターの方に感謝の気持ちを伝えるとともに、企業に対して好印象を与えることにも繋がります。

以下でリクルーターへのお礼メールの例文を紹介していきます。
ぜひ参考にしてみてください。

日程調整メール

リクルーター面談をする際に日程調整をする必要がありますよね。
日程調整する時のメールについて紹介します。

リクルーター面談を調整するパターンとしては、大きく「相手が日程を出してくれたパターン」「こちらから日程をだすパターン」の2つに分けられます。

メールの内容はこちらのテンプレートを参考にして下さい。

相手が日程を出してくれたパターン

こちらから日程を出すパターン

日程調整電話

リクルーター面談を設定する手段は、メールだけではありません。
リクルーターから直接電話がかかってくることもあります。

リクルーターでの電話の際に気をつけることは以下4点です。

リクルーター面談で落ちるの？ 落ちる人の特徴は

繰り返しになりますが、リクルーター面談は、選考の一部であることが多いです。

選考の一部であるということは、リクルーター面談で不合格になることもあるということです。

リクルーター面談で落ちる人の特徴

リクルーター面談で落ちる人の特徴は、「企業への意欲をうまく伝えられない」だと考えています。

というのも、リクルーター面談が実施されるのは、選考フェーズ的にかなり終盤です。

選考終盤まで来ている時点で、その就活生の能力はある程度認められています。

では、どこで差がつくかといえば、その企業に入りたいという熱意です。

例えば、「内定しても内定承諾するかわかりません」という就活生と、「絶対この御社に入社したいです」という就活生では、後者の方が魅力的ですよね。

その企業への熱意をうまく伝えれるかどうかが、選考で差がつくポイントなので、「なぜその企業なのか」を明確にし、リクルーター面談で自分の熱意を伝えれるようにしましょう。

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

>> キミスカ適性検査で診断してみる

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

>> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる

また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：準備をすれば、リクルーター面談は怖くない

いかがでしたか。

この記事では、あなたが「リクルーター面談とは何か？」理解できるよう、リクルーター面談について1から10まで徹底的に解説しました。

当日の服装や準備、逆質問、面談対策、お礼メール、面談電話、などです。

この記事にリクルーター面談の全てをまとめているので、リクルーター面談に関してわからないことが出てきた際は参考にしてください。

「就活の教科書」運営は、あなたのリクルーター面談が上手くいくように願っています。