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【内定者が教える】二次面接で使えるおすすめ逆質問17選 | NGな逆質問も紹介

こんにちは。「就活の教科書」編集部の天野です。
今回は二次面接における逆質問についての記事です。
二次面接の逆質問にこんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 天野

就活生くん

逆質問って絶対にしないといけないの?
どんな質問でもいいの?

就活生ちゃん

一次面接や最終面接で質問すべき内容は違うの?

そこで今回は「就活の教科書」編集部の天野が、二次面接における逆質問についてまとめました。

この記事を読めば、二次面接における逆質問のことを理解でき、具体的にどんな質問をしたらいいのかがわかるようになります。

「二次面接での逆質問について知りたい!」という方は、ぜひ最後まで読んでください。

そもそも逆質問とは?絶対にすべき?

逆質問とは、就活生から企業の面接官への質問のことで、通常面接の最後に設定されています。

面接で「最後に何か質問はありますか?」と面接官から聞かることがありますが、これこそが逆質問です。

また、逆質問では、単に自分が聞きたいことを聞けるだけではなく、逆質問を通して自分のアピールをすることができます。

ちなみに、面接で逆質問の時間が設けられていない場合もありますが、特に深い意味はないので、安心してください。

就活生くん

企業に対して聞きたいことがないのですが、それでも逆質問はした方がいいのでしょうか。
聞きたいことがなくても、逆質問はすべきです。
なぜなら、逆質問を効果的に使うと、採用担当者に良い印象を与えられるからです。
効果的な逆質問を理解し、他の学生との差別化を図りましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

二次面接で見られるポイント

就活生くん

二次面接って一次面接や最終面接とどこが違うんですか?
一次面接や最終面接と違い、二次面接ではどのようなポイントが見られるのでしょうか。
見られるポイントによって、質問すべき内容も変わってきます。

「就活の教科書」編集部 天野

就活での二次面接の主な目的は、「社風とのマッチ度、志望度を見ること」です。

そのため、社風にあっていないと判断されると、能力が高かったとしても落とされてしまうこともあります。

二次面接では、社風とのマッチ度や志望度が高くみえる逆質問が効果的なようですね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

二次面接における企業の逆質問の目的

就活生くん

二次面接で見られるポイントはわかったんですが、何のために逆質問させるんですか?
次に、企業が学生に逆質問を求める目的を考えましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

二次面接での逆質問の主な目的は、以下の2つです。

逆質問の主な目的
    1. 企業への関心・意欲をみる
    2. ミスマッチを減らす
一つずつ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

 

企業の逆質問の目的①:企業への関心・意欲をみる

二次面接における企業の逆質問の目的の一つ目は「企業への関心・意欲を見る」です。

この学生は、本当に弊社に興味があるのかな。
二次面接を合格させて、ちゃんと入社してくれるのかな。

人事さん

選考を進めて内定を出しても、入社してくれるかどうかは人事の方も不安です。

そのため、関心・意欲があり、志望度が高いことをアピールできる逆質問が効果的です。

逆質問で、「質問はありません。」と答えてしまうと、どれだけ企業のことを調べて聞くことがなかったとしても、志望度が高いことは人事の方に伝わりません。

本当は聞くことがなかったとしても、逆質問で入社意欲をアピールしましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

企業の逆質問の目的②:ミスマッチを減らす

二次面接における企業の逆質問の目的の二つ目は「ミスマッチを減らす」です。

企業にとっても学生にとっても、入社後のミスマッチは避けたいです。

そのため、逆質問は企業にとって、学生が疑問に思っていることを答える機会でもあります。

ただし、疑問に思っているからといって、なんでも質問してもいいわけではありません。

では、どのような質問をしてはいけないのでしょうか。

「就活の教科書」編集部 天野

 

二次面接での逆質問17選

就活生くん

じゃあ、具体的にどのような逆質問を行えばいいのでしょうか。
そこで、二次面接での逆質問の例を17個紹介していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

二次面接での逆質問17選

  • 私の得意なことは〇〇です。仕事上ではどのように活かせますか。
  • 入社前に何か取っておくべき資格はありますか。
  • 入社前に読んでおくべき本があれば教えてください。
  • 入社後に〇〇の事業に携わりたいのですが、今のうちからやっておくべきことを教えてください。
  • 一刻も早く自律して御社に貢献したいと考えています。そのために必要なことは何ですか?
  • 入社後にすぐ結果を出すような社員はどのような成果を挙げていますか?
  • 入社後にすぐ結果を出すような社員はどのように成果を挙げていますか?
  • ゆくゆくは御社で大きな責任を果たす役割になりたいです。どのような評価基準、昇進制度がありますか?
  • 新入社員のうちにやっておくべきことはなんですか?
  • 現在、御社で活躍されている方に何か共通点はありますか?
  • ◯◯様から見て、御社の魅力や仕事のやりがいは何だとお考えでしょうか?
  • 私は◯◯部署を志望しております。◯◯部署の仕事の内容を詳しく教えていただきたいです。
  • 募集されている◯◯職では、特にどのような能力が求められるのでしょうか?
  • 御社でリーダーとして昇進していくためには、どのような能力が求められますか?
  • 仕事現場で大切にしている考えや社訓があれば教えていただきたいです。
  • 今後の御社の事業展開について、差し支えなければ展望をお教え下さい。
  • 女性の働き方について、どのような取り組みがありますでしょうか?

 

ちなみに、一次面接(集団面接)で使える逆質問はこちらの記事にまとめています。合わせて参考にしてください。

 

逆質問でタブーな質問内容

就活生くん

逆質問ってどんな質問でもしてもいいんですか?
逆質問では良い印象を与えられることもありますが、質問内容によっては悪い印象を与えてしまうこともあります。

「就活の教科書」編集部 天野

逆質問でタブーな質問内容
  1. 調べればすぐにわかるような質問
  2. 待遇にこだわりすぎる質問
  3. ネガティブな質問

それでは一つずつ解説していきます。

 

逆質問でタブーな質問内容①:調べればすぐにわかるような質問

逆質問でタブーな質問内容の一つ目は「調べればすぐにわかるような質問」です。

企業のホームページや有価証券報告書を見ればすぐにわかるようなことを聞いてしまうと、入社意欲が低いと判断されてしまう場合があります。

逆質問の内容を考えるときは、事前に自分で調べてから考えるようにしましょう。

ただし、有価証券報告書に書かれていることを深掘りするような逆質問は、意欲的に見られる場合もあります。

「就活の教科書」編集部 天野

 

逆質問でタブーな質問内容②:待遇にこだわりすぎる質問

逆質問でタブーな質問内容の二つ目は「待遇にこだわりすぎる質問」です。

給与や休日・休暇、福利厚生なども就活において重要なポイントです。

しかし、待遇だけにこだわっているように見えてしまうと、悪印象を与えてしまいます。

企業の社員からのリアルな口コミは「株式会社オープンワーク」が運営しているOpenWorkと言うサービスなどでも紹介されています。

「OpenWork」では、ネガティブな口コミが書かれがちなため、参考程度にしましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

逆質問でタブーな質問内容③:ネガティブな質問

逆質問でタブーな質問内容の三つ目は「ネガティブな質問」です。

企業の業績の悪さや離職率など、企業も聞かれたくないところはどこにでもあります。

面接官が聞かれて困るような質問をしてしまうと、面接の空気も悪くなってしまいます。

ネガティブな質問はできるだけ避けましょう。

どうしても気になる場合は、問題に対する取り組みも一緒に聞くといいでしょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

 

まとめ:二次面接では適切な逆質問を心がけよう!

いかがだったでしょうか。

この記事では「就活の教科書」編集部の天野が、二次面接で逆質問をさせる企業の目的や、おすすめの逆質問・NGな逆質問を紹介しました。

二次面接での逆質問は、単に自分が聞きたいことを聞けるだけではなく、逆質問を通して自分のアピールをすることができます。

効果的な逆質問をして、他の就活生と差をつけましょう。

この記事を参考にしっかり準備をして、二次面接の逆質問に臨んで下さい。

また、この他にも就活に役立つ記事がたくさんあるので、ぜひ合わせて参考にしてください。

就活の面接で役立つ逆質問については、こちらの記事にまとめています。

「就活の教科書」編集部 天野

【内定者が教える】新卒の面接における逆質問おすすめ10例!注意点やNG逆質問も

 

就活の面接対策については、以下の記事で網羅的に解説しています。合わせて参考にしてください。