- ジャステックの採用倍率はかなり高いことが推測される
- ジャステックの採用大学は、明治大、帝京大、一橋大など
- ⇒一覧はこちら
- ジャステックに明らかな学歴フィルターはない
- ジャステックの採用選考フロー
- ジャステックに採用されるためには「論理的な思考」を意識しよう
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この記事ではジャステックの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、ジャステックの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
この記事を読めば、あなたがジャステックに内定できるのかがわかります。
「ジャステックに入社したい！」「IT系の企業を志望している」という方は、ぜひ最後まで読んでください。
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目次
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【ざっくり解説】ジャステックの採用について
就活生ちゃん
私は、ジャステックについて気になっています！
でも学歴に自信がないので、採用大学や学歴フィルターがあるのか不安です。
採用情報について教えてください！
就活生くん
僕も多くの会社のIT基盤に携わりたく、ジャステックを志望しています。
特に、選考フローがどんな感じか知りたいです。
ジャステックの就職難易度や採用について気になりますよね。
そこで、この記事では、ジャステックの就職難易度や学歴フィルターがあるのかについて解説していきます。
選考フローなどの採用情報も解説しているので、ぜひご覧ください。
では、まずジャステックについて簡単にご説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ジャステックは、一括請負契約をベースに、情報システムの企画・立案から運用までを担うシステムインテグレーター（SIer）です。
また、設立以来、「組織の中にあって個人が能力を如何に発揮し、それをどのように評価するか」をテーマに取り組んできました。
現在はダイバーシティにも力を入れており、とても働きやすい仕事環境が整っているといえます。
詳しい会社概要は以下の通りです。
| ジャステックの会社概要 | |
| 設立 | 1971年7月16日 |
| オフィス |
|
| 従業員数 | 1,442名(2022年11月現在) |
| 平均年収 | 510万円 |
| 資本金 | 22億38百万円 |
| 売上高 | 約182億円 |
| 業務内容 |
|
ジャステックの企業概要についてより詳しく知りたい方は、企業HPを見てみてください。
それでは次にジャステックの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数は ⇒ 101〜200名程度
- ②：採用の男女比は ⇒ 約7：3
- ③：採用倍率は ⇒ 普通であると推測される
①：採用人数は「101〜200」名程度
リクナビより、ジャステックの採用人数は、101名〜200名程度です。
また、2021年度4月入社人数は151名となっています。
ジャステック採用HPによれば、今年度（26卒）の募集は150名です。
したがって、採用人数は年度によって101〜200名の範囲で少々変動することが推測されます。
以下が過去3年間のジャステックの年度別採用実績です。
| 年度 | 採用人数 |
| 2019年度 | 131名 |
| 2020年度 | 136名 |
| 2021年度 | 151名 |
以下の記事で、SIerの志望動機についてご紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比はおよそ「7：3」
ジャステックの採用男女比はおよそ「7：3」です。
ジャステックHPより、全国で働くジャステック社員1395名のうち、男性が1026名、女性が369名です。
※2021年11月時点の人数となっています。
また、リクナビよりジャステックの過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。
| 男性 | 女性 | |
| 2019年度 | 87名 | 44名 |
| 2020年度 | 87名 | 49名 |
| 2021年度 | 97名 | 54名 |
システムインテグレーター（SIer）などのIT系企業は男性が多いイメージですね。
しかし、募集要項に男女差はないので女性の方もぜひ応募してみてくださいね！
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③：採用倍率は「30倍程度」であると推測される
ジャステックの採用倍率は、およそ30倍です。
※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。
これは、他のシステムインテグレータ（SIer）と比較すると「普通」な数字となっています。
しかし、倍率が普通でもジャステックで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策をすることを強くおすすめします。
システムインテグレータ（SIer）の就職偏差値ランキングやホワイト企業ランキングについても記事もあるので、ぜひご覧ください。
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【出身大学はどこ？】ジャステック の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ジャステックには、どんな大学出身の方がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいのですが、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・
確かに、どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
これからは、ジャステックの採用大学を紹介します！
ジャステックの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
愛知大、会津大、青山学院大、秋田県立大、亜細亜大、岩手県立大、宇都宮大、江戸川大、大阪大、大阪教育大、大阪経済大、大阪芸術大、大阪工業大、大阪市立大、大阪府立大、岡山大、岡山県立大、学習院大、神奈川大、神奈川工科大、金沢工業大、関西大、関西学院大、北九州市立大、九州大、九州産業大、京都大、京都産業大、京都造形芸術大、京都橘大、共立女子大、杏林大、近畿大、群馬県立女子大、慶應義塾大、工学院大、高知大、甲南大、甲南女子大、神戸大、神戸学院大、神戸市外国語大、神戸女学院大、国学院大、国士舘大、駒澤大、埼玉大、埼玉工業大、佐賀大、滋賀大、至学館大、滋賀県立大、静岡大、実践女子大、四天王寺大、芝浦工業大、島根大、城西大、城西国際大、上智大、昭和女子大、信州大、成蹊大、成城大、清泉女子大、摂南大、専修大、大東文化大、高崎経済大、拓殖大、玉川大、千葉大、千葉工業大、中央大、中京大、中部大、筑波大、都留文科大、帝京科学大、東海大、東京大、東京医科歯科大、東京外国語大、東京学芸大、東京家政大、東京経済大、東京工科大、東京工業大、東京女子大、東京造形大、東京電機大、東京都立大、東京農業大、東京理科大、同志社大、東邦大、東北大、東北学院大、東洋大、徳島大、獨協大、長岡技術科学大、名古屋大、日本大、日本女子大、兵庫県立大、広島大、広島工業大、プール学院大、福岡大、福岡工業大、文化学園大、文教大、法政大、北海道大、北海道教育大、北海道情報大、前橋工科大、宮城大、武庫川女子大、武蔵大、武蔵野大、明海大、明治大、明治学院大、山形大、横浜国立大、横浜市立大、立教大、立正大、立命館大、龍谷大、流通科学大、麗澤大、和歌山大、早稲田大 ほか
＜専門・高専・短大＞
学校法人大原グループ各校、ＫＣＳ大分情報専門、神戸電子専門、東北電子専門、日本工学院専門、日本工学院八王子専門、福岡カレッジ・オブ・ビジネス、水戸電子専門、盛岡情報ビジネス専門、学校法人立志舎グループ各校
引用：リクナビ
この一覧に自分の大学がない場合、大学の就職実績をチェックしてみましょう。
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【新卒向け】ジャステック の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
私は理系ですが、ジャステックの採用において、文系・理解別の就職難易度について教えて欲しいです。
就活生くん
私は文系です。
IT業界は理系が強いイメージですが、システムインテグレーター（SIer）のジャステックの文理別就職難易度が気になります。
確かに、文理別の就職難易度、気になりますよね！
これから、文系・理系別で就職難易度についてご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 理系：就職難易度は「普通」
- 文系：就職難易度は「高い」
理系：就職難易度は「普通」
ジャステックの理系の就職難易度は「普通」だと思われます。
ジャステックは、就職倍率が約30倍のシステムインテグレーター（SIer）となっています。
したがって、ジャステックの理系の就職難易度は普通だといえるでしょう。
加えて、ジャステックはシステムインテグレーター（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。
文系：就職難易度は「高い」
ジャステックの文系の就職難易度は「高い」と思われます。
ジャステックは、就活生に高い人気を誇るシステムインテグレーター（SIer）のひとつです。
また、ジャステックHPより、ジャステックの文理比はおよそ4：6となっています。
したがって、ジャステックの文系の就職難易度は理系と比較するとかなり高いといえるでしょう。
しかし、文系でも自分の強みを活かして有利に就職活動を進められる可能性があるので、ぜひ挑戦してみてください。
以下の記事で、文系からSIerへの就職について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
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学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
リコージャパン / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / NTTデータアイ / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒大手SIerのランキング
⇒SIerのホワイト企業ランキング
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ジャステック の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
私はジャステックに就職したのですが、学歴には自信がありません・・・ ジャステックのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにジャステックは就活生に人気もあるため、学歴フィルターがあるどうかか不安ですよね。
それでは、ジャステックの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ジャステックに学歴フィルターはないと思われる
- 理由：幅広い大学から採用されているから
- 注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと
結論：ジャステック に学歴フィルターはないと思われる
ジャステックの学歴フィルターの有無についてです。
結論として、ジャステックに学歴フィルターはないと思われます。
なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。
以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。
理由：幅広い大学から採用されているから
ジャステックに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。
上記採用大学一覧からわかるように、ジャステックは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。
しかし、ジャステックは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。
ジャステックは学歴フィルターがないので、学歴に自信がない人も安心して応募できますね！
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと
ジャステックには、学歴フィルターがないと思われます。
しかし、ジャステックは人気企業であるうえ、ダイバーシティを重視しています。
つまり、幅広い学生が応募することが予測されます。
したがって、ジャステックの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。
就活生の皆さんは、学歴フィルターがないからといって油断をしないようにしっかりと準備を行いましょう！
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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ジャステック に採用されるための対策法
就活生ちゃん ジャステックの選考を進むうえで、注意すべき点や具体的な対策法について気になります！
就活アドバイザー 京香
実際に選考をするとなると、具体的な対策法について気になりますよね！
以下、ジャステックに採用されるための対策法について詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜジャステックなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜジャステック なのか」を明確にしておく
ジャステックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜジャステックなのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
「なぜジャステックなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
以下がジャステックと競合他社の差別化ポイントになります。
- 評価制度に力を入れている
- 一括請負であること
- 各業界の大手企業が顧客であること
- 女性に取って働きやすい職場であること
- 大型プロジェクトを担当できること
- ワークライフバランスが充実している
ジャステックは、「組織の中にあって個人が能力を如何に発揮し、それをどのように評価するか」をテーマに、会社設立以来、評価制度に正面に向き合い力を入れてきました。
よって、ジャステックの評価制度は他社と比較しても大きな特徴だといえるでしょう。
特に最終面接では、役員クラスの面接官に志望動機を伝える必要があるので、「なぜジャステックなのか」を明確にしておくことが重要だとわかりますね！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ジャステックに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートをうける」ことです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
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- 内定までフルサポートしてくれる
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
ジャステックに採用されるための対策法の3つ目は、「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、ジャステックは新卒採用の求める人物像で、「論理的な考えへの関心」などを掲げているからです。
つまり、ジャステックは、社員一人ひとりに論理的な思考力を求めていることが推測できます。
よって、「論理的に考え何かを実行した」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。
以下、より詳しいジャステックの求める人物像についてご紹介します。
- 自己主張
- 他人への尊厳と尊重
- 論理的な考えへの関心
参考：リクナビ
上記より、論理的思考以外にも、グループワークにおける協力や自己主張などを用いた自己PRも効果的だといえるでしょう。
大学の授業やゼミ、部活動、サークル、アルバイトなど経験をもとにアピールできるエピソードを探すことがおすすめです！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ジャステックに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ジャステックの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてジャステックの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ジャステックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ジャステックのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありませんが、個人面談や個人ワークの時間があることからジャステックのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。
また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。
明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。
インターンシップへの参加は少なからず有利に本選考に進める可能性があるので、ジャステックに興味がある学生はインターシップに参加することを強くおすすめします！
以下の記事は、インターンシップの対策や見つけ方について詳しくご説明しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ジャステックに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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ジャステック の採用選考フローについて
就活生くん
就活生くん ジャステックの概要や業務内容を知り、とても魅力的に感じました！
実際にジャステックを受けるときの具体的な選考フローについても教えて欲しいです。
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、ジャステックの選考フローについて詳しくご説明します。
以下がジャステックの選考フローです。
就活アドバイザー 京香
- 採用選考フロー①：エントリー（プロフィール登録）
- 採用選考フロー②：会社説明会
- 採用選考フロー③：適性検査
- 採用選考フロー④：個別面接
- 採用選考フロー⑤：最終面接
※採用年度によって異なる可能性があるので採用マイページをよく確認することをおすすめします。
選考フロー①：エントリー（プロフィール登録）
採用選考フロー1つ目は、エントリー（プロフィール登録）です。
なお、エントリー（プロフィール登録）の際にエントリーシート（ES）の提出を求められることがあります。
過去のエントリーシート（ES）の質問は以下の通りです。
- 質問①：学業で取り組んでいること（400文字程度）
- 質問②：自己PR（400文字程度）
- 質問③：ガクチカ（400文字程度）
質問事項は一般的なものですが、油断はできませんね。
以下の記事で、エントリーシート（ES）の書き方やガクチカの書き方について詳しく解説してるのでぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：会社説明会
採用選考フロー2つ目は、会社説明会（WEB）です。
ジャステックの選考を進むには、この会社説明会に参加する必要があります。
マイページを登録後、会社説明会について案内されます。
社員の方に直接お話を聴き、理解を深めることはこの後の面接で有利になるでしょう。
以下、会社説明会に関する記事もあるので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：適性検査（WEB）
採用選考フロー3つ目は、適性検査（WEB）です。
ジャステックの適性検査の内容は、言語、非言語、性格診断となっています。
所要時間は1時間30分程度で、自宅（WEB）で受験ができる形式です。
難易度は、一般的だと推測されます。
以下、IT業界で導入される適性検査とWEBテストについて詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：個別面接
採用選考フロー4つ目は、個人面接です。
社員1人（マネージャー）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。
質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜジャステックなのか）、ガクチカ、困難経験、逆質問（3分程度）などです。
質問内容は一般的なものですが、マネージャークラスの社員が面接官を担当するうえ、志望動機になどについて深掘りされるため、業界・企業理解を深めて臨む必要があるといえるでしょう。
なお、面接は穏やかな雰囲気で行われます。
以下の記事で、面接について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
採用選考フロー5つ目は、最終面接です。
社員2人（役員・役職者）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。
質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜジャステックか）、ガクチカ、SEとしてのキャリアプラン、逆質問（3分程度）などです。
質問内容は個人面接と類似していますが、キャリアプラン等の将来像についても聞かれるため、しっかりと準備をする必要があります。
以下の記事で、最終面接について詳しくご紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ジャステック の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ジャステックの採用について、しっかりと理解できました！
他にジャステックの採用について知っておくべきことがあれば教えてください。
分かりました！
それでは、ジャステックの採用に関するよくある質問を紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ジャステック はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ジャステックの勤務地は？
- 質問③：ジャステックに将来性はあるの？
質問①：ジャステック はインターンシップ参加者に優遇があるの？
ジャステックの採用に関するよくある質問1つ目は、「ジャステックはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論として、ジャステックのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。
しかし、個人面談や個人ワークの時間があることからジャステックのインターンシップへの参加は選考で有利になると考えられます。
また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。
よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。
非常に人気が高いジャステックなので、少しでも有利になるならインターンシップに参加した方が良さそうですね！
就活アドバイザー 京香
質問②：ジャステックの勤務地は？
ジャステックの採用に関するよくある質問2つ目は、「ジャステックの勤務地は？」です。
結論として、ジャステックの勤務地は、東京（本社）、仙台、沼津、名古屋、大阪、広島、福岡です。
しかし、業務都合や本人希望によって本社や各営業所へ移動する可能性もあります。
参考：ジャステック採用HP
質問③：ジャステックに将来性はあるの？
ジャステックの採用に関するよくある質問3つ目は、「ジャステックに将来性はあるの？」です。
結論として、ジャステックは将来性があると思われます。
なぜなら、ジャステックIR情報より、ジャステックは近年、継続的に売上高が上昇を続けているためです。
したがって、ジャステックは将来性があり、今後も発展していくと推測することができます。
以下が、ジャステックの過去4年間のIR情報です。
| 決算年月 | 通気売上高（千円） |
| 2018年11月 | 16,108,095 |
| 2019年11月 | 17,133,935 |
| 2020年11月 | 17,452,105 |
| 2021年11月 | 18,174,427 |
| 2022年11月 | 19,053,203 |
就活アドバイザー 京香
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まとめ：ジャステック の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はジャステックの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、ジャステックの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、ジャステックへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。
◆【ざっくり解説】ジャステックの採用について
- ①：採用人数は「101〜200」名程度
- ②：採用の男女比はおよそ「7：3」
- ③：採用倍率は「普通」であることが推測される
◆【出身大学はどこ？】ジャステックの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】ジャステックの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「普通」
- 文系：就職難易度は「高い」
◆ジャステックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ジャステック に学歴フィルターはないと思われる
- 理由：幅広い大学から採用されているから
- 注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆ジャステックに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜジャステック なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ジャステックの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリー（プロフィール登録）
- 選考フロー②：会社説明会
- 選考フロー③：適性検査（WEB）
- 選考フロー④：個別面接
- 選考フロー⑤：最終面接
◆ジャステックの採用に関するよくある質問
- 質問①：ジャステック はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ジャステックの勤務地は？
- 質問③：ジャステックに将来性はあるの？
◆まとめ：ジャステックの採用情報を公式HPでも確認してみよう
SIer業界の就職難易度に関する記事一覧
以下の記事では、SIer各企業の倍率や難易度、対策法などについて解説しています。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の選考について詳しく分かるので、読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
メーカー系SIer
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