この記事からわかること

• ジャステックの採用人数は「110名」前後
• ジャステックの就職難易度は、「3.4/5.0」でやや高め
• ジャステックの採用倍率は、9.2倍とやや高め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• ジャステックは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は大阪大学、明治大学、日本工学院専門大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】ジャステックの採用について

ジャステックは、一括請負契約をベースに、情報システムの企画・立案から運用までを担うシステムインテグレーター（SIer）です。

また、設立以来、「組織の中にあって個人が能力を如何に発揮し、それをどのように評価するか」をテーマに取り組んできました。

現在はダイバーシティにも力を入れており、とても働きやすい仕事環境が整っているといえます。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：ジャステックHP、2022年11月期 有価証券報告書

①：採用人数は「101〜200」名程度

リクナビより、ジャステックの採用人数は、101名〜200名程度です。

また、2021年度4月入社人数は151名となっています。

ジャステック採用HPによれば、今年度（26卒）の募集は150名です。

したがって、採用人数は年度によって101〜200名の範囲で少々変動することが推測されます。

以下が過去3年間のジャステックの年度別採用実績です。

参考：ジャステックHP、リクナビ

②：採用の男女比はおよそ「7：3」

ジャステックの採用男女比はおよそ「7：3」です。

ジャステックHPより、全国で働くジャステック社員1395名のうち、男性が1026名、女性が369名です。

※2021年11月時点の人数となっています。

また、リクナビよりジャステックの過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。

③：採用倍率は「30倍程度」であると推測される

ジャステックの採用倍率は、およそ30倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムインテグレータ（SIer）と比較すると「普通」な数字となっています。

しかし、倍率が普通でもジャステックで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策をすることを強くおすすめします。

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【出身大学はどこ？】ジャステック の採用大学/学歴一覧

引用：リクナビ

【新卒向け】ジャステック の採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「普通」

ジャステックの理系の就職難易度は「普通」だと思われます。

ジャステックは、就職倍率が約30倍のシステムインテグレーター（SIer）となっています。

したがって、ジャステックの理系の就職難易度は普通だといえるでしょう。

加えて、ジャステックはシステムインテグレーター（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

文系：就職難易度は「高い」

ジャステックの文系の就職難易度は「高い」と思われます。

ジャステックは、就活生に高い人気を誇るシステムインテグレーター（SIer）のひとつです。

また、ジャステックHPより、ジャステックの文理比はおよそ4：6となっています。

したがって、ジャステックの文系の就職難易度は理系と比較するとかなり高いといえるでしょう。

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ジャステック の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ジャステック に学歴フィルターはないと思われる

ジャステックの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、ジャステックに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

ジャステックに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、ジャステックは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、ジャステックは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

ジャステックには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、ジャステックは人気企業であるうえ、ダイバーシティを重視しています。

つまり、幅広い学生が応募することが予測されます。

したがって、ジャステックの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

ジャステック に採用されるための対策法

対策法①：「なぜジャステック なのか」を明確にしておく

ジャステックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜジャステックなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜジャステックなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がジャステックと競合他社の差別化ポイントになります。

ジャステックは、「組織の中にあって個人が能力を如何に発揮し、それをどのように評価するか」をテーマに、会社設立以来、評価制度に正面に向き合い力を入れてきました。

よって、ジャステックの評価制度は他社と比較しても大きな特徴だといえるでしょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ジャステックに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートをうける」ことです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ジャステックに採用されるための対策法の3つ目は、「論理的に考え何かを実行した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、ジャステックは新卒採用の求める人物像で、「論理的な考えへの関心」などを掲げているからです。

つまり、ジャステックは、社員一人ひとりに論理的な思考力を求めていることが推測できます。

よって、「論理的に考え何かを実行した」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しいジャステックの求める人物像についてご紹介します。

参考：リクナビ

上記より、論理的思考以外にも、グループワークにおける協力や自己主張などを用いた自己PRも効果的だといえるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ジャステックに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ジャステックの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてジャステックの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ジャステックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ジャステックのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありませんが、個人面談や個人ワークの時間があることからジャステックのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ジャステックに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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ジャステック の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリー（プロフィール登録）

採用選考フロー1つ目は、エントリー（プロフィール登録）です。

なお、エントリー（プロフィール登録）の際にエントリーシート（ES）の提出を求められることがあります。

過去のエントリーシート（ES）の質問は以下の通りです。

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選考フロー②：会社説明会

採用選考フロー2つ目は、会社説明会（WEB）です。

ジャステックの選考を進むには、この会社説明会に参加する必要があります。

マイページを登録後、会社説明会について案内されます。

選考フロー③：適性検査（WEB）

採用選考フロー3つ目は、適性検査（WEB）です。

ジャステックの適性検査の内容は、言語、非言語、性格診断となっています。

所要時間は1時間30分程度で、自宅（WEB）で受験ができる形式です。

難易度は、一般的だと推測されます。

選考フロー④：個別面接

採用選考フロー4つ目は、個人面接です。

社員1人（マネージャー）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜジャステックなのか）、ガクチカ、困難経験、逆質問（3分程度）などです。

質問内容は一般的なものですが、マネージャークラスの社員が面接官を担当するうえ、志望動機になどについて深掘りされるため、業界・企業理解を深めて臨む必要があるといえるでしょう。

なお、面接は穏やかな雰囲気で行われます。

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選考フロー⑤：最終面接

採用選考フロー5つ目は、最終面接です。

社員2人（役員・役職者）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜジャステックか）、ガクチカ、SEとしてのキャリアプラン、逆質問（3分程度）などです。

質問内容は個人面接と類似していますが、キャリアプラン等の将来像についても聞かれるため、しっかりと準備をする必要があります。

ジャステック の採用に関するよくある質問

質問①：ジャステック はインターンシップ参加者に優遇があるの？

ジャステックの採用に関するよくある質問1つ目は、「ジャステックはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、ジャステックのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることからジャステックのインターンシップへの参加は選考で有利になると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：ジャステックの勤務地は？

ジャステックの採用に関するよくある質問2つ目は、「ジャステックの勤務地は？」です。

結論として、ジャステックの勤務地は、東京（本社）、仙台、沼津、名古屋、大阪、広島、福岡です。

しかし、業務都合や本人希望によって本社や各営業所へ移動する可能性もあります。

参考：ジャステック採用HP

質問③：ジャステックに将来性はあるの？

ジャステックの採用に関するよくある質問3つ目は、「ジャステックに将来性はあるの？」です。

結論として、ジャステックは将来性があると思われます。

なぜなら、ジャステックIR情報より、ジャステックは近年、継続的に売上高が上昇を続けているためです。

したがって、ジャステックは将来性があり、今後も発展していくと推測することができます。

以下が、ジャステックの過去4年間のIR情報です。

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まとめ：ジャステック の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はジャステックの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ジャステックの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ジャステックへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。