- KOSE（コーセー）の採用倍率は150倍
- KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧
- KOSE（コーセー）に学歴フィルターはやや存在する
- KOSE（コーセー）に採用されるための対策法
- KOSE（コーセー）の新卒採用選考フロー
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部です。
今回はKOSE（コーセー）の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「KOSE（コーセー）の採用に学歴フィルターはあるの？」「KOSE（コーセー）に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、KOSE（コーセー）に就職したいです！
でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です…。
就活生ちゃん
私も、KOSE（コーセー）が気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。
インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、KOSE（コーセー）の採用フローや就職難易度は気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、KOSE（コーセー）の採用大学と採用倍率を紹介していきます。
合わせて、KOSE（コーセー）の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、KOSE（コーセー）の採用選考対策法や、KOSE（コーセー）の採用大学一覧がわかります。
「KOSE（コーセー）に採用されるのって難しいの？」「KOSE（コーセー）に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】KOSE（コーセー）の採用について
就活生くん
私は、KOSE（コーセー）が気になっています…。
KOSE（コーセー）の採用について教えてください！
わかりました！
では、まずKOSE（コーセー）について説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
KOSE（コーセー）は化粧品の製造販売を中心に行っているメーカーです。
KOSE（コーセー）は、「雪肌精」「エスプリーク」「ONE BY KOSE（コーセー）」などのブランドを持っています。
ほかにも多くのブランドを持ち、顧客のニーズに合った商品を販売しています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 会社名 |
株式会社コーセー
KOSE（コーセー） Corporation |
|---|---|
| 創業 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林一俊 |
| 従業員（連結） | 14,015名（2021年12月期末 嘱託・パートを含む） |
| 資本金 | 4,848百万円 |
| 市場 | 東証一部［証券コード：4922］ |
| 決算期 | 12月末 |
| 本社 | 〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2 |
それでは次にKOSE（コーセー）の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
→30~60人
②：採用の男女比について
→男性：女性＝1：2
③：採用倍率について
→150倍
①：採用人数について
KOSE（コーセー）の採用人数は、30～60人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2021年度 | 39人 |
| 2020年度 | 54人 |
| 2019年度 | 61人 |
②：採用の男女比について
KOSE（コーセー）の採用男女比は、年度によって差はありますがだいたい男性：女性＝1：2です。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 11人 | 28人 |
| 2020年度 | 21人 | 33人 |
| 2019年度 | 31人 | 30人 |
③：採用倍率について
KOSE（コーセー）の採用倍率は公表されていませんが、採用倍率は150倍程度であるとされています。
KOSE（コーセー）は、知名度が高いことに加え採用人数が少ないため倍率はかなり高くなっています。
KOSE（コーセー）の採用について、ざっくりと説明しました。
KOSE（コーセー）は人気企業で、かつ採用人数が少ないため、倍率が高い企業であることがわかりましたね！
それでは、KOSE（コーセー）の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
KOSE（コーセー）のインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧
就活生くん
KOSE（コーセー）には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります…。
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
それでは、KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧を紹介します！
KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、國學院大學、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福井県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など
出典：マイナビ
つづいて採用大学ランキングです。
就活アドバイザー 京香
| KOSE（コーセー）採用大学ランキングトップ10 | ||
| 順位 | 採用大学 | 採用人数 |
| 1位 | 早稲田大学 | 8人 |
| 2位 | 東京大学 | 3人 |
| 2位 | 東北大学 | 3人 |
| 4位 | 上智大学 | 2人 |
| 4位 | 立命館アジア太平洋大学 | 2人 |
| 4位 | 関西学院大学 | 2人 |
| 4位 | 千葉大学 | 2人 |
| 4位 | 大阪府立大学 | 2人 |
| 4位 | 東京理科大学 | 2人 |
| 4位 | 慶應義塾大学 | 2人 |
出典:就職四季報 2022年度版
KOSE（コーセー）は、様々な大学から採用者を出しています。
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【新卒向け！】KOSE（コーセー）の採用/就職難易度はどれくらい？
KOSE（コーセー）の就職難易度は、「高い」と言えます。
採用大学を見ると、早慶や旧帝大が目立ちますが、それ以外の大学からも採用があります。
ただ、ボリュームゾーンは早慶や旧帝大であるため、就職難易度は高いと言えます。
化粧品・消費財メーカーの就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には化粧品・消費財メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 化粧品メーカーの就職偏差値ランキング
企業一覧
花王(Kao) / 資生堂 / KOSE(コーセー) / ファンケル / ユニ・チャーム / ライオン(LION) / 日本ロレアル / ジョンソンエンドジョンソン / ユニリーバ / ワコール
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KOSE（コーセー）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、KOSE（コーセー）に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません…。
やはり、KOSE（コーセー）のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
KOSE（コーセー）は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、KOSE（コーセー）の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：KOSE（コーセー）に学歴フィルターはやや存在する
結論として、KOSE（コーセー）には、学歴フィルターはやや存在すると言えます。
根拠としては、中堅大学の採用実績がほとんどないからです。
ただし、難関大学以外の人も内定をもらっています。
そのため、完全な学歴フィルターが存在しているわけではなさそうです。
一方で学歴フィルターが存在しない企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないから
KOSE（コーセー）に学歴フィルターがやや存在すると言える理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないからです。
「産近甲龍・日東駒専」とは、関西地方と関東地方、各4つの準難関私立大学の頭文字をとった通称のことです。
KOSE（コーセー）の採用大学は、難関国公立大学や有名私立大学が多く、産近甲龍・日東駒専レベルの採用が少ないです。
そのため、KOSE（コーセー）は業界トップクラスの大企業で、学歴フィルターが存在するといえます。
とはいえ、産近甲龍・日東駒専レベルから採用されていないわけではないです。
学歴に自信がない人でも内定をもらえるチャレンジしてみましょう。
また、学歴フィルターがある企業や学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：志望動機を深めるようにしよう
KOSE（コーセー）は同業他社と比べてかなり採用人数が少ないです。（花王約120人）
そのため、志望意欲を他社と比べて重視している可能性が高いです。
このことから、学歴に自信がなくても志望動機で差をつければ内定をもらえる可能性が出てきます。
逆に高学歴の人も志望動機をしっかり用意しないと簡単に落とされるので注意しましょう。
志望動機をうまく作れない方は、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）の選考フローについて
就活生くん
実際にKOSE（コーセー）の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KOSE（コーセー）の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
KOSE（コーセー）の選考フローをパターン別で紹介するので、KOSE（コーセー）に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
今回は文系総合職に絞って紹介します。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
KOSE（コーセー）のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：これまでにあなたが経験した【困難】なエピソードと、それを【どのように乗り越えたか】について教えて下さい。（500字以内）
- 質問②：あなたは、コーセーのどのような点に共感し、10年後どのように活躍していたいか教えて下さい。（400字以内）
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、デザイン思考テストです。
対策がしにくく、難しいです。
実際に他の企業のデザイン思考webテストを受験して慣れるしかありません。
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に頑張ったこと
- 質問③：自分の強み
- 質問④：自分の強みを会社でどのように活かせるか
- 質問⑤：弱みと克服方法
- 質問⑥：逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力をいれたこと
- 質問③：挫折経験
- 質問④：自己PR
- 質問⑤：強みと弱み
- 質問⑥：入社後にしたいこと
- 質問⑦：逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機
- 質問②：学生時代に力をいれたこと
- 質問③：強みと弱み
- 質問④：キャリアプラン
- 質問⑤：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、KOSE（コーセー）に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、KOSE（コーセー）に採用されるための対策法はありますか？
KOSE（コーセー）に就職するためには、対策が重要です。
それでは、KOSE（コーセー）に採用されるための対策法について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
KOSE（コーセー）は、中長期ビジョンとして「VISION 2026」を掲げています。
このビジョンでは、3つのフェーズを経て世界で存在感のある企業になることを目指しています。
- Phase Ⅰ：「グローバルブランド拡充と顧客接点の強化」
- Phase Ⅱ：「世界での存在感拡大と更なる顧客体験の追求」
- Phase Ⅲ：「世界のひとりひとりに存在感のある顧客感動企業への進化」
このビジョンに共感していることを示せれば好印象を与えることができます。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
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- 【アドバイザーを選べる】スタキャリ×ジョーカツ
- LINEで簡単にやり取りできる
- 内定までフルサポートしてくれる
- 【首都圏特化なら】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の3つ目は、「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
KOSE（コーセー）のトップメッセージで会社が成長できた要因として前例や常識にとらわれず果敢にチャレンジを続けてきたことを挙げています。
KOSE（コーセー）は、時代によって異なる消費者のニーズを満たすために挑戦を続けています。
そのため、就活生もやるべきことを考え、それをチャレンジした経験をアピールできるようにしましょう。
自己分析をしていく中で、こういった経験をアピールできるエピソードを話せるように、対策しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが68358枚も見れるサイトです。
KOSE（コーセー）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてKOSE（コーセー）の選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
KOSE（コーセー）のインターンシップでは、総合職と販売職のインターンシップが用意されています。
KOSE（コーセー）のインターンシップについての詳細は、こちらのURLから見てみてください。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
KOSE（コーセー）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえることがあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にKOSE（コーセー）の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KOSE（コーセー）の選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
KOSE（コーセー）の選考フローを紹介するので、KOSE（コーセー）に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：適性検査
- 選考フロー③：面接（複数回）
- 選考フロー④：内定
KOSE（コーセー）の採用フローは、一般的な選考フローとなっています。
そのため、他社と同様の対策をすれば問題ないでしょう。
また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問
就活生くん
KOSE（コーセー）の採用についてわかってきました！
他にKOSE（コーセー）の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：KOSE（コーセー）の社員は美人が多いの？
- 質問②：KOSE（コーセー）の企業理念は？
- 質問③：KOSE（コーセー）の競合企業は？
- 質問④：他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？
質問①：KOSE（コーセー）の社員は美人が多いの？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問1つ目は、「KOSE（コーセー）の社員は美人が多いの？」です。
KOSE（コーセー）が顔採用をしているか？については、正確な情報がありません。
しかし、化粧品メーカーであるため、美意識が高い人が集まっている可能性はあります。
会社としても「美意識が高い＝化粧品に関心がある」と思い志望動機に納得感を持つこともあるでしょう。
業種柄、顔採用の側面がほかの会社よりも強いのかもしれません。
また、顔採用については以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問②：KOSE（コーセー）の企業理念は？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問2つ目は、「KOSE（コーセー）の企業理念は？」です。
KOSE（コーセー）は、今後、目指していく方向や姿勢を「存在理念」として掲げています。
また、「存在理念」を実現するための基本的な経営の姿勢を「経営理念」、全社員に求める行動の模範を「行動理念」として定めています。
こうした企業理念と自分の考えが一致していることを示せると好印象を与えられます。
就活アドバイザー 京香
質問③：KOSE（コーセー）の競合企業は？
KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問3つ目は、「KOSE（コーセー）の競合企業は？」です。
KOSE（コーセー）の主な競合企業は、資生堂です。
ほかにも花王やライオン、ユニ・チャームといった競合企業が存在しています。
そういった企業との差別化ができるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
質問④：他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の化粧品・トイレタリーメーカーにはどんな企業がある？」です。
化粧品・トイレタリーメーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
花王(Kao) / 資生堂 / KOSE(コーセー) / ファンケル / ユニ・チャーム / ライオン(LION) / 日本ロレアル
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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まとめ：KOSE（コーセー）の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、KOSE（コーセー）の採用大学や採用倍率について紹介しました。
合わせて、KOSE（コーセー）の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】KOSE（コーセー）の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】KOSE（コーセー）の採用大学/学歴一覧
◆KOSE（コーセー）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：KOSE（コーセー）に学歴フィルターはやや存在する
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないから
- 注意点：志望動機で差をつければ逆転できる
◆KOSE（コーセー）に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜKOSE（コーセー）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「創造力を働かせチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆KOSE（コーセー）の新卒採用選考フロー
◆KOSE（コーセー）の採用に関するよくある質問
- 質問①：KOSE（コーセー）の社員は美人が多いの？
- 質問②：KOSE（コーセー）の企業理念は？
- 質問③：KOSE（コーセー）の競合企業は？
◆まとめ：KOSE（コーセー）の採用情報を公式HPでも確認してみよう